Search

Adhesive capsulitis is predominantly an idiopathic condition and is more common in patients with metabolic disorders. PS contracture can be of varying degrees of severity, depending on the pathology of the PS with which we are dealing. This condition greatly aff ects work capacity and quality of life due to the presence of pain, discomfort and limitation of daily life activities. Prolonged pain syndrome can provoke sleep disorders and depression. Disruption of normal sleep, pain and depression form a pathological closed circle and contribute to the maintenance of the pathological process in the locus morbi. The development of a comprehensive program of physical therapy for patients with adhesive capsulitis with the use of modern means of recovery, which will reduce the risk of the disease re-emerging, and will also contribute to the faster recovery of the functional capacity of the musculoskeletal system of the patients. The objective of the study. The develop and practically substantiate a comprehensive program of therapy for patients with adhesive capsulitis using physical therapy. Materials and Research Methods. The study is based on a comprehensive therapeutic approach for 36 patients diagnosed with adhesive capsulitis in the acute phase of the condition. The assessed parameters included X-ray and computed tomography results, evaluation of range of motion in the shoulder joint, joint- muscle apparatus, and analysis of pain intensity indicators. Conclusions. To improve the condition of patients and optimize the process of treatment and rehabilitation of patients with adhesive capsulitis of the shoulder joint in the acute period, it is advisable to use with the diff erentiation of means of therapeutic intervention according to the diagnosis of the international classifi cation of functioning, optimization of physiotherapeutic means and special means of physical therapy allowed to shorten the terms of treatment and recovery of patients with adhesive capsulitis. It was determined that the best combination of means of therapeutic intervention for patients with adhesive capsulitis is the use of a complex of ideomotor exercises to create the patient’s idea of correct movement; correct positioning of the limb during sleep, everyday and professional activity; passive exercises to increase the volume of painless movements (bending, external rotation); restoration of the pattern of typical motor actions and optimization of physiotherapeutic means due to the use of shock wave and TENS therapy signifi cantly improved the eff ectiveness of their recovery in the short-term and long-term stages of the acute period of rehabilitation.

У статті розглядаються пріоритетні напрямки підготовки управлінських кадрів в Україні. Звертається увага на проблеми управлінської підготовки з позицій ефективності і результативності цієї діяльності. Визначаються головні ознаки якісної сучасної управлінської підготовки. Доводиться необхідність врахування під час підготовки менеджерів нових умов розвитку інноваційного суспільства, які пов’язані з розвитком цифрової економіки. Пропонується важливі для управлінської діяльності технології визначення якості, які розглядають якість з позицій її ефективності і результативності. Ефективність управлінської праці визначається як професійний потенціал, який повинен бути адаптований до процесів практичної реальності. Результативність менеджменту розглядається як фактична можливість досягнення поставлених тактичних і стратегічних цілей. Доводиться, що без адаптованої ефективності не буде потрібних результатів. Особливо визначається необхідність створення законодавчих умов підготовки управлінських кадрів. Пропонується в спеціальному законодавстві враховувати принципи управлінського конституціоналізму і умов демократичної меритократії. Звертається увага на необхідність розвитку університетської управлінської науки і її вплив на якість менеджмент-освіти. Розглядаються умови створення управлінської команди і формування управлінського капіталу. Доводиться необхідність системного розвитку управлінського ресурсу і його впливу на реформування соціально-економічних відносин в Україні.

У статті розглядаються концептуальні основи розвитку інноваційного мислення та його впливу на професійну систему менеджменту. Визначаються головні риси інноваційного мислення в системі управлінської діяльності. Доводиться необхідність періодизації інноваційного розвитку менеджменту з метою більш точного визначення пріоритетів розвитку інноваційного мислення. Пропонується концепція пріоритетного інноваційного розвитку професійної системи менеджменту. Визначаються особливості впливу інновацій на систему менеджменту в період епохи модерну. Розглядається інтелектуальна модель компонентів управлінської майстерності і місце в ній інноваційного мислення. Звертається увага на необхідність розвитку інноваційної парадигми менеджменту, яка формує новий світогляд професійної підготовки та практичної діяльності управлінських кадрів. Визначається необхідність розвитку системи лідерства третього покоління на основі нових людських цінностей, переконань, уяви і очікувань. Доводиться необхідність зміни формату і змісту менеджмент-освіти. Визначаються параметри процесу професіоналізації управлінської діяльності в Україні. Звертається увага на необхідність розвитку управлінської науки із врахуванням бази наукового, аналітичного і практичного характеру розвитку управлінської діяльності. Приводяться приклади розвитку інноваційного мислення в системі професіоналізації управлінської діяльності в Україні.

У статті розглядаються концептуальні основи розвитку університетів в умовах формування менеджменту знань. Доводиться необхідність професіоналізації менеджменту університетів. Визначаються особливості наукової та освітньої діяльності університетів та їх ефективність та результативність. Досліджуються базові проблеми становлення університетів третього покоління. Розглядаються проблеми формування людського і структурного капіталу університетів. Стверджується необхідність інтеграції науково-дослідної і навчальної діяльності університету. Визначається особливість формування системи менеджменту знань в контексті інноваційної економіки. Розглядається специфіка університету як підприємницької організації. Формується розуміння мотиваційних цінностей сучасної діяльності університету. Визначається специфіка ролі університетів в розвитку сучасного інноваційного суспільства.

The article summarizes the features of innovation management in transnational corporations. Reviewed the internationalization process of innovative activities in TNCs, showed the main advantages of innovation activity for TNCs. It was described the main innovative strategies of TNCs and their unique characteristics. The aim of the article is to substantiate the importance of innovation management as a priority instrument of competitive struggle of transnational companies in the conditions of innovation processes intensification. The following approaches and methods were used in the article: the systems approach – to consider the development of the innovation management and study its influence on the competitiveness of transnational companies; methods of classification – for substantiation the importance of internationalization process for transnational companies and sources of competitive advantages in the conditions of innovation processes intensification. The development of innovation management has been considered in the article; its influence on the competitiveness of transnational companies has been studied. The importance of innovations as a priority instrument of competitive struggle of TNC and sources of competitive advantages the conditions innovation processes intensification has been substantiated. The obtained research results enhance the role of innovations as a priority instrument of competitive struggle of transnational companies in the conditions of innovation processes intensification.

The article deals with the problems of motivation of managerial capital, which are induced to motivate people, how to approach the motivation of managerial capital, in the period of information economy, knowledge economy, in order to get the expected result and improve labor efficiency. The stages of development of theoretical views on motivation are presented. The role of socio-cultural factors in the process of professional management is shown.