Search

Örgütlerin süreklilik kazanması için değişen şartlara uyum sağlaması gerekmektedir. Bu uyum sürecinde hem bireysel hem de örgütsel öğrenme büyük önem taşımaktadır. Bu da örgütleri öğrenen organizasyon olmaya zorlamaktadır. Örgütlerde öğrenme bireysel düzeyde başlamaktadır. Bireylerin öğrenmesinde en kolay ve etkili yol ise eğitimdir. Bu yüzden örgütlerde bireylere yönelik verilen eğitim uygulamaları öğrenen bir organizasyon olabilmek açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Kayseri’deki özel hastanelerde çalışanların öğrenen organizasyon algılamalarını ölçmek ve sağlık örgütlerinin eğitime olan bakış açılarını belirlemektir. Buradan hareketle, araştırma kapsamındaki hastanelerin eğitim uygulamaları ile ilgili durumlarını ve çalışanların öğrenen organizasyon algılamalarına yönelik tanımlayıcı istatistikleri ortaya koymak için analizler yapılmıştır. Ayrıca öğrenen organizasyon ölçeğinin yapı geçerliliğini test etmek için açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Faktör analizi sonuçlarına göre, 38 ifade 9 boyut altında toplanmıştır. Oluşan 9 faktör bu faktörleri oluşturan değişkenler dikkate alınarak isimlendirilmiştir. Ayrıca, çalışmada 97 kişi iş başında eğitim aldığını, 49 kişi iş dışında eğitim aldığını belirtmiştir. Bu bağlamda, araştırma kapsamındaki sağlık örgütlerinde eğitime önem verildiği söylenebilir., For continuity of enterprises, they must adapt to changing conditions. Both individual and organizational learning has great importance in this process of adaptation. This is forcing organizations to become a learning organization. Learning in organizations start at the individual level. Training is the easiest and most effective way for individuals learning. So training applications are critical to becoming a learning organization. This study aims to measure the learning organization perception of private hospital employees in Kayseri and determine the perspectives of health enterprises in training. In this context, analyzes were conducted to reveal the situation of the hospitals' training practices and descriptive statistics of the learning organization perceptions. Also explanatory factor analysis was conducted to test the construct validity of the learning organization scale. Accordingly, the learning organization perception average was calculated. According to the results of factor analysis, a scale consisting of 38 expressions and 9 dimensions was obtained. In addition, regarding the training practices, the majority of the respondents stated that they on-the-job training or off-the-job training. Therefore, it can be stated that this issue is given importance in hospitals within the scope of the research in terms of practices such as giving or receiving training on various topics for employees.

Örgütlerin süreklilik kazanması için değişen şartlara uyum sağlaması gerekmektedir. Bu uyum sürecinde hem bireysel hem de örgütsel öğrenme büyük önem taşımaktadır. Bu da örgütleri öğrenen organizasyon olmaya zorlamaktadır. Örgütlerde öğrenme bireysel düzeyde başlamaktadır. Bireylerin öğrenmesinde en kolay ve etkili yol ise eğitimdir. Bu yüzden örgütlerde bireylere yönelik verilen eğitim uygulamaları öğrenen bir organizasyon olabilmek açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Kayseri’deki özel hastanelerde çalışanların öğrenen organizasyon algılamalarını ölçmek ve sağlık örgütlerinin eğitime olan bakış açılarını belirlemektir. Buradan hareketle, araştırma kapsamındaki hastanelerin eğitim uygulamaları ile ilgili durumlarını ve çalışanların öğrenen organizasyon algılamalarına yönelik tanımlayıcı istatistikleri ortaya koymak için analizler yapılmıştır. Ayrıca öğrenen organizasyon ölçeğinin yapı geçerliliğini test etmek için açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Faktör analizi sonuçlarına göre, 38 ifade 9 boyut altında toplanmıştır. Oluşan 9 faktör bu faktörleri oluşturan değişkenler dikkate alınarak isimlendirilmiştir. Ayrıca, çalışmada 97 kişi iş başında eğitim aldığını, 49 kişi iş dışında eğitim aldığını belirtmiştir. Bu bağlamda, araştırma kapsamındaki sağlık örgütlerinde eğitime önem verildiği söylenebilir., For continuity of enterprises, they must adapt to changing conditions. Both individual and organizational learning has great importance in this process of adaptation. This is forcing organizations to become a learning organization. Learning in organizations start at the individual level. Training is the easiest and most effective way for individuals learning. So training applications are critical to becoming a learning organization. This study aims to measure the learning organization perception of private hospital employees in Kayseri and determine the perspectives of health enterprises in training. In this context, analyzes were conducted to reveal the situation of the hospitals' training practices and descriptive statistics of the learning organization perceptions. Also explanatory factor analysis was conducted to test the construct validity of the learning organization scale. Accordingly, the learning organization perception average was calculated as 3,31 . According to the results of factor analysis, a scale consisting of 38 expressions and 9 dimensions was obtained. In addition, regarding the training practices, the majority of the respondents stated that they on-the-job training or off-the-job training. Therefore, it can be stated that this issue is given importance in hospitals within the scope of the research in terms of practices such as giving or receiving training on various topics for employees.

Örgütlerin süreklilik kazanması için değişen şartlara uyum sağlaması gerekmektedir. Bu uyum sürecinde hem bireysel hem de örgütsel öğrenme büyük önem taşımaktadır. Bu da örgütleri öğrenen organizasyon olmaya zorlamaktadır. Örgütlerde öğrenme bireysel düzeyde başlamaktadır. Bireylerin öğrenmesinde en kolay ve etkili yol ise eğitimdir. Bu yüzden örgütlerde bireylere yönelik verilen eğitim uygulamaları öğrenen bir organizasyon olabilmek açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Kayseri’deki özel hastanelerde çalışanların öğrenen organizasyon algılamalarını ölçmek ve sağlık örgütlerinin eğitime olan bakış açılarını belirlemektir. Buradan hareketle, araştırma kapsamındaki hastanelerin eğitim uygulamaları ile ilgili durumlarını ve çalışanların öğrenen organizasyon algılamalarına yönelik tanımlayıcı istatistikleri ortaya koymak için analizler yapılmıştır. Ayrıca öğrenen organizasyon ölçeğinin yapı geçerliliğini test etmek için açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Faktör analizi sonuçlarına göre, 38 ifade 9 boyut altında toplanmıştır. Oluşan 9 faktör bu faktörleri oluşturan değişkenler dikkate alınarak isimlendirilmiştir. Ayrıca, çalışmada 97 kişi iş başında eğitim aldığını, 49 kişi iş dışında eğitim aldığını belirtmiştir. Bu bağlamda, araştırma kapsamındaki sağlık örgütlerinde eğitime önem verildiği söylenebilir.

The stoichiometries and stability constants of the chromium(III) complexes of hydroxysalicylic acid ligands (2,x-dihydroxy benzoic acids; 2,x-DHBA, x = 4-6)(H3L) were determined in aqueous solution by potentiometry and spectroscopy at 25 °C and at an ionic strength of 0.1 mol L- (KNO3). The existence of Cr(HL)+ type complex was verified. The stability constants of coordination species that exist in Cr(III):2,x-DHBA systems were defined. In the acidic medium the major coordination species involve salicylate type coordination. The formation of monohydroxo complexes was observed at higher pH values.

ÖZET Bu çalışmada, sulu çözeltide krom (III) iyonunun ayrışabilen protonlara sahip toplam 12 doğal ve yapay ligand ile oluşturduğu koordinasyon iyon ve bileşiklerinin yapıları ve kararlılık sabitleri potansiyometrik ve spektroskopik yöntem ile belirlendi. Ayrıca Nilüfer Çayı üzerinde analiz amacımıza en uygun bölgelerde seçilen ve özellikle krom kirlilik kaynakları olarak bilinen Deri Sanayi ve Organize Sanayi Bölgesi atıklarının Nilüfer Çayı'na karıştığı noktalardan Eylül 1996- Ağustos 1998 döneminde alınan su örneklerinde krom türlendirmesi yapıldı. Daha sonra 12 farklı fenolik ligand ile gerçekleştirilebilecek bir kimyasal arıtmada; kirletici krom (III) iyonu derişiminin ortam pH'ına bağlı olarak ne ölçüde azaltılabileceği saptandı. ABSTRACT INVESTIGATION OF CHEMICAL EQUILIBRIUM OF CHROMIUM IN NİLÜFER STREAM In this study, coordination compounds of chromium (III) which was produced from 12 natural and artificial ligands and their stability constants were investigated in aqueous solutions using potentiometric and spectroscopic methods. Moreover, speciation of chromium was performed in water samples taken from Nilüfer stream between September 1996 and August 1998 at the points of possible discharges of effluents of Leather Industry and Organized Industry which is especially known main sources of chromium pollutant. In addition, it was determined the possibility of removing chromium (III) from waste water depending on pH level in a chemical purification process using 12 different phenolic ligands. n 141

ÖZET Bu çalışmada, Güney Marmara Bölgesi ' ndeki Nilüfer Çayı ve Kocasu'da Nisan 1991- Nisan 1993 döneminde mevsimsel aralıklarla Geçit, Göbelye, Hayırlar ve Ekmekçi istasyonlarından alınan örneklerde bazı anorganik kirletici derişimleri ile ağır metallerin kirlilik düzeyleri belirlenmiştir. Ayrıca belirlenen bu kirletici derişimleri, Su Kirliliği Kontrolü yönetmeliği sınır değerleri ve Türkiye'nin bazı yüzey sularındaki eşdeğer kirletici parametrelerine ait değerler ile karşılaştırılarak sonuçlar açıklanmıştır. ABSTRACT In this study, the concentrations of some inorganic pollutants and heavy metals have been measured in the samples; which vere taken between April 1991- April 1993, on relation with seasonal intervals, Cro;n four stations; namely, Geçit, Göbelye, Hayırlar and :'.!;'iekçi; on Nilüfer and Kocasu streams which are in the South Marmara Region. We have also compared our results with boundary values of the Water Resources Pollution Constitution and the concentrations of related pollutants which were measured in some Turkey surface waters; then the results have been explained. 72

Öğrenen organizasyon kavramı son yıllarda yönetim alanında sıkça duyulan konuların başında gelmektedir. Hızlı bir değişimin yaşandığı günümüz dünyasında işletmelerin süreklilik kazanması için değişen şartlara uyum sağlaması gerekmektedir. Bu uyum sürecinde öğrenme büyük önem taşımaktadır. Öğrenmenin gerçekleşmesi için gerekli olan şartlar, işletmelerdeki eğitim uygulamaları ile sağlanmaktadır. Bu bağlamda işletmelerde eğitim uygulamaları öğrenen bir organizasyon olabilmek açısından önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasının amacı öğrenen organizasyon kavramına açıklık getirerek, Kayseri ilindeki özel hastanelerin öğrenen organizasyon durumlarını ölçmek ve öğrenen organizasyonlar ile eğitim uygulamaları arasındaki ilişkiyi belirlemektir.Araştırma kapsamındaki 10 tane özel hastaneden anket yöntemi ile elde edilen verilere göre analizler yapılmıştır. Araştırmanın amacına yönelik oluşturulan hipotezler ki kare ve farklılık analizleri ile test edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Öğrenme, Örgütsel Öğrenme, Öğrenen Organizasyon, Eğitim Recently, the concept of learning organization is one of the frequently heard issues in management. Nowadays, for continuity of enterprises, they must adapt to changing conditions. Learning has great importance in this process of adaptation. Conditions which are necessary for learning are provided by training applications in enterprises. So training applications is very important to became a learning organization. The aim of this thesis is to clarify the concept of learning organization, measure the learning organization status of private hospitals in Kayseri and examine the relationship between learning organization and training application.Analysis were carried out according to the data obtained through questionnaire method from ten private hospital. Hypotheses which created for the aim of the thesis are tested using chi square and descriptive analysis.Key Words: Learning, Organizational Learning, Learning Organization, Training 159

Örgüt kültürü, örgüt içindeki bireylerin zaman içinde, farklı olaylar, olgular karşısındaki tepkileri, aralarındaki ilişkiler ve edindikleri tecrübeler sonucunda şekillenir. Disiplinler arası bir konu olan örgüt kültürü uzunca bir müddettir çok ve detaylı araştırmalara konu olmuş ve birçok örgütsel olgu ve kavramla ilişkilendirilmiştir. Diğer yandan yine disiplinler arası kavramlardan olan politikanın, örgütsel davranış alanına yansıması olarak değerlendirilebilecek olan ?örgütsel politik davranış? kavramı da yakın geçmişte çokça çalışılmış konulardandır. Bu bağlamda ilgili literatüre bakıldığında, bu iki örgütsel kavramın bir arada ele alındığı çalışmalar çok sınırlı kalmıştır.Örgüt kültürü, en derinde temel varsayımlar, daha yukarıda inançlar, değerler ve nihayet görünür semboller, şekiller ve davranışlar şeklinde katmanlı bir yapı arz eder. Bu yapısıyla örgüt kültürü, örgütsel davranışların birçok durumda hem sebebi hem de sonucu olarak değerlendirilebilecek olan bir olgudur. Öte yandan örgüt içi politik davranışların varlığı ve örgüt yapısı üzerinde olumlu ? olumsuz etkileri de ilgili literatürde şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya konmuştur. Bu noktada Bu iki kavram arasındaki bir ilişkinin varlığına ve niteliğine dair bir araştırma anlamlı ve gerekli olarak değerlendirilebilir.Bu araştırmanın birinci bölümünde örgüt kültürü olgusu, yapısı ve tipleri ele alınmıştır. İkinci bölümde, örgütsel politika kavramı, örgütsel politik davranış algısı ve örgütte politik davranış türleri, öncül ve çıktıları ele alınmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise, Kayseri Organize Sanayi Bölgesi mobilya imalat sektörü örneğinde yapılan ampirik uygulama ve sonuçları ele alınmıştır.Anahtar Kavramlar: Kültür, Örgüt Kültürü, Örgütsel Politika, Örgütsel Politik Davranış Organizational culture is formed by interpersonal relations of the individuals in organizations and their reactions against organizational incidents in a long time period. As an interdisciplinary concept, organizational culture has been researched many times and in details by several scholars. On the other hand, the subject of organizational political behavior, which can be considered as a reflection of the main concept of politics on organizational behavior studies, is an other interdisciplinary subject. It would not be a surprise to search for relation in between these concepts. However, in the related literature, limited numbers of studies can be seen which are focusing on both these organizational concepts,.Organizational culture consists of deeper basic asumptions, beliefs ? values and visible symbols and acts. Organizational culture can be considered as both means and ends of several organizational behaviors. On the other hand, the related literature leaves no doubt about the existence and various effects of political behaviors in organizations. Consequently, a study focusing on the existence and the quality of the relationship between these two concepts would be significantly meaningful.In the first part of this research, the concept of organizational culture has been studied in details. In the second part, the subjects of organizational politics and preceptions of political behavior has been examined. As the third and the last part, the results of the survey (furniture production sector working in Kayseri/Turkey) has been presentedKey Words: Culture, Organizational Culture, Organizational Politics, Political Behavior 148

Bu çalışmanın amacı, Kayseri ilindeki ticari bankalarda çalışanların örgüte bağlılık algılamaları ile iş tatmini arasındaki ilişkileri incelemektir. Banka çalışanlarının örgütsel bağlılık algılamalarını belirmeye yönelik yapılan açıklayıcı faktör analizi sonucunda örgütsel bağlılığın normatif bağlılık, duygusal bağlılık ve hesapçı bağlılık şeklinde üç boyutu tespit edilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre hesapçı bağlılık ile iş tatmini arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu buna karşın, banka çalışanlarına göre duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile iş tatmini arasında yüksek düzeyde pozitif bir ilişki olduğu gözlenmiştir. Ayrıca banka çalışanlarının örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini üzerindeki etkisini analiz etmek için regresyon analizi sonuçları dikkate alındığında ise, normatif bağlılık ve duygusal bağlılığın iş tatmini üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Ancak, banka çalışanları açısından hesapçı bağlılık iş tatminini negatif olarak etkilemektedir. Son olarak çalışmanın kısıtlarına yer verilmiş ve bu konuda gelecekte araştırma yapacak kişilere bazı öneriler sunulmuştur.Anahtar kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Ticari Bankalar, Kayseri İli The aim of this research is to analyze the relationship between the perception of organizational commitment and job satisfaction of commercial bank employees in Kayseri. In consequence of explanatory factor analysis planned to determine the perception of organizational commitment of bank employees, three dimensions of organizational commitment such as normative commitment, affective commitment and calculative commitment were searched out. With reference to the results of correlation analysis, a negative relationship between calculative commitment and job satisfaction was found out. Yet, it was observed that there is a high level of positive relationship between job satisfaction and normative and affective commitment for bank employees. Moreover, regarding the results of regression analysis that examines the influence of organizational commitment level on job satisfaction, it was observed that normative and affective commitment have a positive influence on job satisfaction. However, for bank employees, calculative commitment affects job satisfaction negatively. In conclusion, the limitations of the research are mentioned and some suggestions are presented for the future researchers.Keywords: Organizational commitment, job satisfaction, commercial bank, Kayseri 126