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Slight demographic dynamism is a phenomenon present in many European Union countries, and in particular, in Spain. Demographic projections by the National Institute of Statistics show an uninterrupted decline of the Spanish population, where the most affected regions would be some NUTS2 located in the north area. This paper explores the case of the Basque Country. After calculating a Demography Vulnerability Index and a Globalisation Vulnerability Index we try to identify the municipalities according to its level of vulnerability to demographic and economic changes. The study reveals a link between the demographic and economic behavior of the Basque municipalities: those that show the greatest resistance in demographic terms are those that present the greatest strength in economic terms., El escaso dinamismo demográfico es un fenómeno presente en muchos países de la Unión Europea y, en particular, en España. Proyecciones demográficas del Instituto Nacional de Estadística plantean un descenso ininterrumpido de la población española y, algunas regiones NUTS2 situadas en el norte serían las más perjudicadas. Este artículo estudia el caso del País Vasco, situado en el noreste de España. Calculando un índice sintético basado en diversos indicadores se pretende identificar los municipios de esta región según su grado de vulnerabilidad ante los cambios demográficos. Se contrasta además la hipótesis de que, a pesar de la desigual vulnerabilidad demográfica en estas unidades territoriales locales vascas, existen importantes regularidades espaciales. El estudio revela una vinculación entre el comportamiento demográfico y económico de los municipios vascos: los que muestran mayor resistencia en términos demográficos son los que presentan mayor fortaleza en términos económicos.

En este artículo se analiza si una mayor heterogeneidad del factor trabajo conlleva una desigualdad laboral desde la perspectiva de la posición laboral. La investigación se realiza para España, dada la mayor diversidad demográfica que presenta en la actualidad, motivada por las múltiples transformaciones sociales producidas en las últimas décadas. Primero, se calculan diversos índices para verificar la existencia de nichos laborales por razón de género y de nacionalidad. Asimismo, se aplica un análisis de correspondencias para estudiar una posible asociación entre el género y la nacionalidad como factores determinantes de la posición laboral de distintos colectivos de trabajadores. El estudio confirma dicha asociación y revela que los trabajadores inmigrantes principalmente se emplean en las actividades-ocupaciones más caracterizadas por género. En consecuencia, la posible competencia entre trabajadores inmigrantes y nativos se dará entre trabajadores del mismo sexo. Este hecho tendrá que ser considerado en los estudios que analicen el impacto económico de la inmigración sobre las condiciones laborales de la mano de obra nativa. This article analyzes whether greater heterogeneity within the labor force leads to labor inequality from the perspective of position in the labor market. The research was conducted for Spain, given its great demographic diversity today, as a result of the many transformations that have taken place in recent decades. First, various indices are calculated to verify the existence of labor niches based on gender and nationality. A correspondence analysis is also applied to study a possible link between gender and nationality as determining factors of the position of different groups of workers in the labor market. The study confirms said connection and reveals that immigrant workers are employed mainly in the activities-occupations that are most highly characterized by gender. Consequently, any possible competition between immigrant and native workers will be among workers of the same sex. This fact will have to be taken into consideration in studies that analyze the economic impact of immigration on the labor conditions of the native workforce. Neste artigo, analisa-se se uma maior heterogeneidade do fator trabalho implica uma desigualdade corporativa sob a perspectiva da posição laboral. Esta pesquisa foi realizada para a Espanha, tendo em vista a maior diversidade demográfica que apresenta na atualidade, motivada pelas múltiplas transformações sociais produzidas nas últimas décadas. Primeiro, calculam-se diversos índices para verificar a existência de nichos corporativos por gênero e nacionalidade. Além disso, aplica-se uma análise de correspondências para estudar uma possível associação entre o gênero e a nacionalidade como fatores determinantes da posição laboral de diferentes coletivos de trabalhadores. Este estudo confirma essa associação e revela que os trabalhadores imigrantes principalmente são empregados nas atividades-ocupações mais caracterizadas por gênero. Em consequência, a possível concorrência entre trabalhadores imigrantes e nativos se dará entre trabalhadores do mesmo sexo. Esse fato terá que ser considerado nos estudos que analisarem o impacto econômico da imigração sobre as condições de trabalho da mão de obra nativa.

En este artículo se analiza si una mayor heterogeneidad del factor trabajo conlleva una desigualdad laboral desde la perspectiva de la posición laboral. La investigación se realiza para España, dada la mayor diversidad demográfica que presenta en la actualidad, motivada por las múltiples transformaciones sociales producidas en las últimas décadas. Primero, se calculan diversos índices para verificar la existencia de nichos laborales por razón de género y de nacionalidad. Asimismo, se aplica un análisis de correspondencias para estudiar una posible asociación entre el género y la nacionalidad como factores determinantes de la posición laboral de distintos colectivos de trabajadores. El estudio confirma dicha asociación y revela que los trabajadores inmigrantes principalmente se emplean en las actividades-ocupaciones más caracterizadas por género. En consecuencia, la posible competencia entre trabajadores inmigrantes y nativos se dará entre trabajadores del mismo sexo. Este hecho tendrá que ser considerado en los estudios que analicen el impacto económico de la inmigración sobre las condiciones laborales de la mano de obra nativa. This article analyzes whether greater heterogeneity within the labor force leads to labor inequality from the perspective of position in the labor market. The research was conducted for Spain, given its great demographic diversity today, as a result of the many transformations that have taken place in recent decades. First, various indices are calculated to verify the existence of labor niches based on gender and nationality. A correspondence analysis is also applied to study a possible link between gender and nationality as determining factors of the position of different groups of workers in the labor market. The study confirms said connection and reveals that immigrant workers are employed mainly in the activities-occupations that are most highly characterized by gender. Consequently, any possible competition between immigrant and native workers will be among workers of the same sex. This fact will have to be taken into consideration in studies that analyze the economic impact of immigration on the labor conditions of the native workforce. Neste artigo, analisa-se se uma maior heterogeneidade do fator trabalho implica uma desigualdade corporativa sob a perspectiva da posição laboral. Esta pesquisa foi realizada para a Espanha, tendo em vista a maior diversidade demográfica que apresenta na atualidade, motivada pelas múltiplas transformações sociais produzidas nas últimas décadas. Primeiro, calculam-se diversos índices para verificar a existência de nichos corporativos por gênero e nacionalidade. Além disso, aplica-se uma análise de correspondências para estudar uma possível associação entre o gênero e a nacionalidade como fatores determinantes da posição laboral de diferentes coletivos de trabalhadores. Este estudo confirma essa associação e revela que os trabalhadores imigrantes principalmente são empregados nas atividades-ocupações mais caracterizadas por gênero. Em consequência, a possível concorrência entre trabalhadores imigrantes e nativos se dará entre trabalhadores do mesmo sexo. Esse fato terá que ser considerado nos estudos que analisarem o impacto econômico da imigração sobre as condições de trabalho da mão de obra nativa.

194 p., Se realiza un análisis de la posición laboral de los distintos colectivos de trabajadores catalogados en función de su género y de su nacionalidad, para el mercado de trabajo español. Ello permite determinar los espacios laborales prioritarios de cada colectivo.A su vez, se estudia la intensidad con la que se manifiestan la segregación ocupacional por género y la segregación ocupacional por nacionalidad, es decir, se cuantifica la desigualdad en la distribución ocupacional de distintos colectivos de trabajadores. También se analiza la evolución de dicha desigualdad.El estudio revela una relación causal entre ambas manifestaciones de segregación. Esto es, la inmigración induce una movilidad ocupacional ascendente en la población nativa, por lo que se obtiene que la segregación ocupacional por género ha disminuido entre la población nativa en el periodo considerado.

Se pretende analizar la problemática existente en la creación y desarrollo de las empresas englobadas dentro de los Nuevos Yacimientos de Empleo.Entre las diversas dificultades que se podrían considerar, vamos a centrarnos en las referidas a las necesidades de financiación. En primer lugar realizaremos un estudio de las principales características que definen este tipo de empresas, para posteriormente pasar a analizar las actuales vías de financiación a las que pueden optar. Teniendo en cuenta la importancia de estas empresas en el desarrollo de las economías locales, y por lo tanto en la búsqueda del bienestar social, observaremos algunas experiencias llevadas a cabo en el ámbito de la financiación alternativa, que nos sirvan de referencia en actuaciones futuras., The object of this paper is to study the problems that appear in the creation and development of firms called new "gisements" or areas of employment. Several difficulties could be considered but we will analyse those which links to financial needs. First of all, we will study the principal characteristics of this type of firms, and later we will analyse the different financial ways they can choose nowadays. Being conscious of the significance that this kind of firms have in the development of local economies, ad as consequence in searching social welfare, we will observe some experiences of alternative financial ways that can be used in future actions.

La sociedad de la información se caracteriza por la utilización de tecnología digital, que afecta a todos los sectores de actividad. Reducir el paro y aumentar el empleo son sus objetivos principales, por lo que la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo es constante. Si la introducción de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) junto con los cambios organizativos adecuados ayudan a una organización a aumentar su productividad, y en consecuencia sus beneficios y salarios, para finalmente obtener nueva demanda y generar empleo, ¿puede Internet ser considerado como nuevo yacimiento de empleo?, The information society is typified by using digital technology. This technology affects to all activity sectors. Reducing unemployment and increasing employment are its most important objectives, so it is constantly searching new employment deposits. If inserting Information and Communication Technologies (ICT) and making the appropriates organizational changes helps a firm to increase its productivity, and as consequence to increase its profits and wages, so finally it have the chance of obtain a new demand and create employment, can Internet be considered as new "gisement" or area of employment?

Merkataritza, eta bereziki merkataritza elektronikoa, izaten ari den eboluzioa ikusirik, gai honen inguruko azterketa bat da ondorengoa. Lan honen helburua, etorkizunean web orrialde bat sortu nahi duen edozein enpresari baliagarri izango zaion gida-liburua sortzea da. Bertan, web orrialde bat sortzeko plataforma edo aukera ezberdinak aipatuko dira, eta horien artean plataforma garrantzitsuenak aztertu eta konparatuko dira.

[EU]Lan honetan Informazio eta Komunikazio Teknologien inplementazioa lantzen da, mikroenpresa zein autonomoen kasuan zehazki. Lanaren abiapuntua laugarren industria iraultza edo eraldaketa digitala bezalako termino orokorragoak izanik, pixkanaka IKTetan murgiltzen da, hauek enpresan barneratu arte. Hau guztia Espainiako eta Euskal Autonomia Erkidegoko datu errealek lagunduta dator atal bakoitzean, gertuko datuen jarraipena egin eta egoera ezagutzeko asmoz. Azkenik, “Luluaga gestión 2018 S.L.” mikroenpresaren kasu erreala aztertzen da gertutik. Honetarako, enpresaren egungo sistemak eta teknologiak gertutik eta sakon aztertzen dira lehenengo, eta ondorio batzuetara iritsi ondoren, erabaki batzuk hartu eta enpresaren jarduera hobetzeko balio izango duten IKT inplementazio berriak proposatzen dira ekarpen erara. [ES]En este trabajo se aborda la implementaciónde las Tecnologías de la Información y de la Comunicación, concretamente en el caso de microempresas yautónomos. Siendo términos más generales como la cuarta revolución industrial o la transformación digital el punto de partida, poco a poco se sumergeen las TIC, hasta que éstasse introducen en la empresa. El estudio se acompañacon datos reales de España y la Comunidad Autónoma Vasca, con la intención de hacer el seguimiento de datos cercanos y conocer la situación. Por último, se analiza el caso real de la microempresa “Luluaga gestión 2018 S.L.”. Para ello, primero se analizandesde cerca y de manera profundalos sistemas y las tecnologías utilizadas, y después de llegar a unas conclusiones, se toman diversasdecisiones y se proponen nuevas implementaciones TIC para mejorar la actividad de la empresa en forma de aportación. [EN]This work adress the implementation of the Information and Communication Technologies, specifically in the case of micro and self-employed companies. Being more general terms such as the fourth industrial revolution or the digital transformation the starting point, little by little it is immersed in ICT, until it isintroduced into the company. The study isaccompanied by real data from Spain and the Basque Autonomous Community, with the intention of tracking nearby data and knowing the situation. Finally, it analyses the real case of the micro-company “Luluaga Gestión 2018 S.L.”. To do this, the systems and technologies used will be analysed closely and in depth, and after reaching conclusions, decisions will be made and new ICT implementations will be proposed to improve the company's activity as contribution.

Gipuzkoara mugatua izan den eta euskaraz idatzia dagoen ikerketa honetan, gaur egun merkatuan dauden emakumezkoen higiene produktuen azterketa jorratuko da; aukera jasangarrien aldeko apostuaren zergatiak azalduz, beti ere, ikusmira ekonomiko, ekologiko eta sozial batetik.

Izenburuan ikus daitekeen bezala, lan honetan Espainiako estatuko eta Euskal Autonomia Erkidegoko lan merkatuak alderatzen dira generoen arteko desberdintasun ikuspegi batetik, generoen arteko segregazioa bezala ezagutzen dena. Lan honek, gaur egun lan-arloan gizonen eta emakumeen artean alde nabarmenak zergatik dauden aztertzen du. Horretarako,gai honetan espezializatutako egileek proposatzen dituzten teorietatik hasi eta emakumeek lan merkatuan aurrera egitea zailtzen dutenfaktore mota desberdinak ikusiko dira, segregazio honetan eragin handia edukiko dutenak. Halaber, erakundeek abian jartzen dituzten programak eta praktikak aztertzen dira, genero-berdintasuna lan merkatuan txertatzeko asmoarekin eta, honela, genero-desberdintasun hauekin amaitzeko. Azkenik, aztergai den fenomenoaren inguruko ebidentziak eskuratzeko, hainbat adierazle erabiltzen dira Espainiako estatuan eta Euskal Autonomia Erkidegoan dagoen segregazio maila behatzeko. Aztertzen diren segregazio motak segregazio horizontala eta segregazio bertikala dira, lan merkatuari buruzko informazio zabalagoa izateko eta bi kolektiboen portaera ezagutzeko, eta langileen ikasketa-mailak segregazio hauetan ere nola eragin dezakeen egiaztatzera iristen da. Segregazio hauek, azkenik, bi lurraldeen arteko alderaketa eraginkorragoa egin ahal izateko kuantifikatzen dira. Como bien se puede apreciar en el título, en este trabajo se realiza una comparación de los mercados laborales del estado español y de la Comunidad Autónoma Vasca desde una perspectiva de desigualdad entre géneros, la cual se conoce cómo segregación de género. Este trabajo analiza las posibles razones y causas por las cuales a día de hoy siguen existiendo notables diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, desde las diferentes teorías que proponen autores especializados en este tema, hasta los diferentes tipos de factores que dificultan la progresión laboral de las mujeres y por lo tanto afectan a esta segregación. También se analizan los programas y prácticas que las organizaciones ponen en marcha con el objetivo de integrar la igualdad de género en el mercado laboral y así acabar con estas diferencias de género. Por último, con el objetivo de obtener evidencias sobre el fenómeno objeto de estudio, se utilizan diversos indicadores que permiten observar el nivel de segregación existente en el estado español y en la Comunidad Autónoma Vasca. Los tipos de segregaciones que se analizan son la segregación horizontal y la segregación vertical, para así tener una información más amplia del mercado laboral y conocer el comportamiento de ambos colectivos, llegando a comprobar en ambos casos la manera en la que el nivel de estudios de los trabajadores puede llegar a afectar a dichas segregaciones, las cuales, finalmente, se cuantifican para poder realizar una comparativa eficaz entre ambos territorios. As it can be seen in the title, this study makes a comparison of the labour markets of the Spanish State and the Basque Autonomous Community from a gender inequality perspective, which is known as gender segregation. This research analyses the possible reasons that explain the still notable differences between men and women in the workplace, from the different theories proposed by authors specialized in the topic, to the different types of factors that hinder the labor progression of women and therefore affect this segregation. It also analyses the programmes and practices that organizations implement with the aim of integrating gender equality into the labour market and thus ending these gender differences. Finally, in order to obtain evidences related to the study, several indexes have been used to observe the level of segregation existing in the Spanish State and in the Basque Autonomous Country. The horizontal and vertical segregations are analyzed in order to have a broader information of the market. Also, to know the behaviour of both groups, going as far as to checking in both how the level of studies of workers can affect these segregation. Lastly, they are quantified in order to make an effective comparison between the two territories.

Lan eta enpresa munduko genero diskriminazioan, aurrera pausu handiak egin dira azken hamarkadetan, pixkanaka emakumeak lan munduan txertatzen dituzten ekimenak edota araudi berriak sustatuz. Baina oraindik ere, berdintasun osoa lortzeko zeregin handia dago. Horretarako, ASPEGI bezalako elkarteak daude, Gipuzkoako Emakume Enpresari, Profesional eta Zuzendarien Elkartea; helburu nagusi bezala bidezko eta berdintasunean oinarritutako gizarte bat lortzea izanik, non genero perspektibatik ikusita, gizonek eta emakumeek lan aukera berdinak ditugun. Elkarte honek, EMEKIN emakumeen ekintzailetza programa kudeatuz, negozio berri bat ireki nahi duten emakume ekintzaileei laguntza eta babesa ematen die, merkatuko sarbidea erraztuz. Aurten, emakume ekintzaileek, merkatuan jarduteko ohiko arazoak pairatzeaz gain (aukera desberdintasuna, kristalezko sabaiak, …), ekonomian eta gizartean gogor jo duen beste oztopo bati egin behar izan diote aurre: Covid-19 birusak sortutako pandemia mundialak ekarritako osasun, gizarte, eta krisi ekonomikoa.