1. El reto de la segregación ocupacional y el principio de igualdad retributiva: normativa actual aplicable a España
- Author
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Altuzarra-Alonso, Itziar
- Subjects
igualdad retributiva ,estereotipos de género ,gender pay gap ,Máster Universitario en el Ejercicio de la Abogacía ,brecha salarial ,segregación ocupacional ,equal pay ,registro retributivo ,occupational segregation ,gender stereotypes ,remuneration register - Abstract
A broad international consensus has been reached regarding the significance of guaranteeing the principle of equal pay between men and women. In addition to this, the international agenda recognizes the seriousness of wage and labour inequality, which leads to the gender pay gap in which women receive lower salaries than men. In this context, and with regard to the current Spanish legislation on the field, which is in continuous evolution, specialization and hardening, the applicable regulations are not sufficient, since there is a deep contrast between what the theory ensures and what, actually, the practice reveals. This paper analyses one of the most transcendental causes of pay inequality, the occupational gender segregation, as well as its link with the pay gap, and it finally concludes that the applicable legislation does not impose strong measures from this relevant approach. Existe un amplio consenso internacional en relación a la importancia de garantizar el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. En esta misma línea, la agenda internacional reconoce la gravedad de la desigualdad laboral y retributiva, que tiene como consecuencia la brecha salarial en la que las mujeres perciben retribuciones inferiores a los hombres. En este contexto, y por lo que respecta a la legislación española actual en la materia, que se encuentra en continua evolución, especialización y endurecimiento, la normativa aplicable se muestra insuficiente, pues se observa una profunda contraposición entre lo que asegura la teoría y lo que, en realidad, revela la práctica. El presente trabajo analiza una de las causas más trascendentales de la desigualdad retributiva, la segregación ocupacional de género, así como su vínculo con la brecha salarial, para concluir que la legislación aplicable no está imponiendo medidas firmes desde este enfoque tan relevante.
- Published
- 2021