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Resumo Neste artigo apresentamos os principais resultados de um estudo desenvolvido em um Programa de Pós-Graduação, entre 2016 e 2018, com todos os trabalhadores da Comissão Intra-Hospitalar de Doação de Órgãos e Tecidos para Transplantes, de um Hospital Público Terciário, em que a proposta geral foi analisar a organização e o processo de trabalho desta equipe, procurando investigar se havia desgaste mental nos trabalhadores envolvidos. Trata-se de uma pesquisa exploratória de base qualitativa no campo Saúde do Trabalhador, com foco na Saúde Mental Relacionada ao Trabalho, em que o material selecionado para o estudo, obtido por meio de levantamento bibliográfico, observação-participante, questionário social e entrevista individual semidirigida, foi submetido à análise de conteúdo temática e remetido à categoria teórica de desgaste mental. A análise da organização e do processo de trabalho demonstrou que os trabalhadores estão submetidos a riscos de acidentes, biomecânicos, biológicos e para saúde mental, quadro que caracteriza o processo de desgaste destes trabalhadores, em particular, o desgaste mental, podendo levá-los a perda da saúde. Apesar disso, os trabalhadores estão afetivamente ligados ao trabalho, que pode ser fonte de sublimação, propiciando prazer e satisfação. Abstract This paper presents the main results of a study developed in a Graduate Program from 2016 to 2018 with all workers from the Intra-Hospital Commission for Donating Organs and Tissues for Transplants of a Public Tertiary Hospital, in which the general proposal was to analyze the organization and the work process of this team, investigating mental strain in the workers involved. This qualitative exploratory research in Occupational Health focused on Work-Related Mental Health. The material selected for the study was retrieved by bibliographic survey, participant observation, social questionnaire, and semi-directed individual interview. It was subjected to thematic content analysis and referred to the theoretical category of mental strain. The organization and work process analysis evidenced that workers are subject to biomechanical, biological, and mental health accident risks. This condition characterizes the wear process of these workers, in particular the mental strain, which can lead to health loss. Nevertheless, workers are emotionally connected to work, which can be a source of sublimation, providing pleasure and satisfaction.

This paper presents the main results of a study developed in a Graduate Program from 2016 to 2018 with all workers from the Intra-Hospital Commission for Donating Organs and Tissues for Transplants of a Public Tertiary Hospital, in which the general proposal was to analyze the organization and the work process of this team, investigating mental strain in the workers involved. This qualitative exploratory research in Occupational Health focused on Work-Related Mental Health. The material selected for the study was retrieved by bibliographic survey, participant observation, social questionnaire, and semi-directed individual interview. It was subjected to thematic content analysis and referred to the theoretical category of mental strain. The organization and work process analysis evidenced that workers are subject to biomechanical, biological, and mental health accident risks. This condition characterizes the wear process of these workers, in particular the mental strain, which can lead to health loss. Nevertheless, workers are emotionally connected to work, which can be a source of sublimation, providing pleasure and satisfaction.Neste artigo apresentamos os principais resultados de um estudo desenvolvido em um Programa de Pós-Graduação, entre 2016 e 2018, com todos os trabalhadores da Comissão Intra-Hospitalar de Doação de Órgãos e Tecidos para Transplantes, de um Hospital Público Terciário, em que a proposta geral foi analisar a organização e o processo de trabalho desta equipe, procurando investigar se havia desgaste mental nos trabalhadores envolvidos. Trata-se de uma pesquisa exploratória de base qualitativa no campo Saúde do Trabalhador, com foco na Saúde Mental Relacionada ao Trabalho, em que o material selecionado para o estudo, obtido por meio de levantamento bibliográfico, observação-participante, questionário social e entrevista individual semidirigida, foi submetido à análise de conteúdo temática e remetido à categoria teórica de desgaste mental. A análise da organização e do processo de trabalho demonstrou que os trabalhadores estão submetidos a riscos de acidentes, biomecânicos, biológicos e para saúde mental, quadro que caracteriza o processo de desgaste destes trabalhadores, em particular, o desgaste mental, podendo levá-los a perda da saúde. Apesar disso, os trabalhadores estão afetivamente ligados ao trabalho, que pode ser fonte de sublimação, propiciando prazer e satisfação.

O Brasil deixa de viabilizar doações de órgãos e tecidos de 43% dos seus potenciais doadores por negativa familiar. O objetivo da pesquisa foi apresentar os motivos das recusas familiares para doação de órgãos, que ocorreram nos anos de 2016 a 2019 em um hospital escola de alta complexidade do Triângulo Mineiro, sem estabelecer relações causais entre eles. Como caminho metodológico utilizou-se o estudo exploratório, retrospectivo, de base quantitativa. Os resultados demonstraram a prevalência com 32,6% de negativas relativas ao tempo de espera para entrega do corpo do doador; seguidos de 27,9% dos quais os familiares eram contra a doação e 18,6% das negações devido ao desejo do corpo íntegro. Concluiu-se que são necessários esforços para diminuir o tempo de logística entre o consentimento da doação e a liberação do corpo para o sepultamento, além de estabelecer comunicações estratégicas para orientações das famílias e para o entendimento dos fatores que as levam a se posicionarem contra a doação.

O objetivo geral do presente estudo é examinar a organização do processo de trabalho da equipe de doação de órgãos e tecidos para transplantes (CIHDOTT), de um Hospital de Clínicas do Triângulo Mineiro. Em consequência disso, os objetivos específicos são: 1) investigar se há desgaste mental dos trabalhadores envolvidos neste processo e 2) descrever as principais características da equipe estudada. Trata-se de uma pesquisa exploratória de base qualitativa no campo da Saúde do Trabalhador, em que o material selecionado para o estudo foi submetido à análise de conteúdo temática e remetido à categoria teórica de desgaste mental relacionado ao trabalho. Para coleta de dados no campo foram utilizadas observação-participante e entrevista individual semi-estruturada. Foi possível criar as seguintes categorias temáticas: jornada de trabalho, processo de trabalho, condições e organização do trabalho, relacionamento interpessoal, sofrimento e prazer no trabalho. A análise da organização do processo de trabalho demonstrou que os trabalhadores estão submetidos a vários riscos, podendo levá-los a perda da saúde, em especial, ao desgaste mental. Apesar disso, os trabalhadores estão afetivamente ligados ao trabalho, que pode ser fonte de sublimação, propiciando prazer e satisfação. O presente estudo propõe o replanejamento do trabalho no setor estudado The general objective of the present study is to examine the organization of the work process of the organ and tissue donation team for transplants (CIHDOTT), from a Clinical Hospital of Triangulo Mineiro. As a consequence, the specific objectives are: 1) to investigate if there is mental wear of the workers involved in this process and 2) to describe the main characteristics of the team studied. This is an exploratory qualitative research in the field of Worker's Health, in which the material selected for the study was submitted to the analysis of thematic content and referred to the theoretical category of work-related mental fatigue. Participant observation and semi-structured individual interviews were used to collect data in the field. It was possible to create the following thematic categories: work day, work process, conditions and work organization, interpersonal relationship, suffering and pleasure at work. The analysis of the organization of the work process showed that the workers are subject to several risks, which can lead to loss of health, especially to mental wear and tear. Nevertheless, workers are affectively attached to work, which can be a source of sublimation, providing pleasure and satisfaction. The present study proposes the replanning of work in the studied sector. Dissertação (Mestrado)

A Comissão Intra-hospitalar de Doação de Órgãos e Tecidos para Transplantes do Hospital de Clínicas de Uberlândia busca sempre melhorar e aumentar o número de doadores de múltiplos órgãos. O estudo em questão fez-se necessário para conhecimento do perfil dos doadores elegíveis de órgãos e tecidos em morte encefálica. Objetivo: Identificar o índice de doação e os tipos de órgãos e tecidos doados; o perfil dos doadores elegíveis: faixa etária, gênero, estado civil, causa morte, se houve ou não doação e quais órgãos e tecidos foram doados; e motivos da não doação em pacientes diagnosticados com morte encefálica, se houve recusa ou contraindicação para doação. Método: Trata-se de uma pesquisa descritiva, retrospectiva, de abordagem quantitativa, que foi realizada no Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia. A coleta de dados foi baseada na revisão de prontuários de todos os pacientes com diagnóstico de morte encefálica nesta instituição, no período de outubro de 2013 a maio de 2015. Resultados: Foram concluídos e notificados 50 casos de indivíduos em morte encefálica. Dessa amostra, prevaleceu o gênero masculino, com 60%; a faixa etária predominante foi entre 40 e 60 anos; quanto ao estado civil, prevaleceram os solteiros, com 54%; dentre as causas morte, prevaleceram traumatismo crânio encefálico e acidente vascular cerebral com 34% cada; quanto à viabilidade, 35 protocolos eram casos viáveis para doação de órgãos e tecidos e 15 eram contra indicados para doação. Dentre as contraindicações para doação, prevaleceu a sepse, com 33%; dentre os casos viáveis para doação (35), 60% tornaram-se doadores de múltiplos órgãos e, dentre os doadores efetivados, prevaleceu a retirada dos rins, com 43%. Conclusão: A educação permanente é extremamente necessária frente a todo esse processo, tanto para capacitação interna dos membros da CIHDOTT, quanto dos profissionais de saúde envolvidos em todo o processo de diagnóstico de morte encefálica e de manutenção do potencial doador. Várias problemáticas foram identificadas ao longo deste estudo e esse processo de capacitação será de grande valia para iniciar a resolutividade dos mesmos.