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Résumé: L'analyse de la sécurité urbaine à Mahajanga, commune située dans la région de Boeny à Madagascar, révèle des défis complexes et multifactoriels. Bien que la ville soit riche en dynamisme social et économique, elle est confrontée à des problèmes de sécurité qui compromettent la qualité de vie de ses habitants et entravent son développement économique. Ces défis sont exacerbés par des facteurs tels que la pauvreté, le chômage, la drogue, et des tensions sociales et politiques. Des études antérieures ont souligné l'importance de comprendre les déterminants de la criminalité urbaine pour élaborer des stratégies efficaces de prévention et d'intervention. Dans ce contexte, l'étude spécifique à Mahajanga met en évidence l'impact des facteurs socio-économiques et environnementaux sur les tendances criminelles dans la ville. Plusieurs facteurs contribuant à l'insécurité à Mahajanga ont été identifiés, dont la drogue, la pauvreté, le chômage, les tensions interpersonnelles, la crise politique, et d'autres causes non spécifiées. Ces éléments soulignent la nécessité d'une approche holistique pour aborder les multiples facettes de l'insécurité urbaine dans la région. Pour résoudre ces défis, une approche intégrée et participative est nécessaire, impliquant la collaboration entre les autorités locales, la société civile, le secteur privé et les communautés locales. Cette approche devrait tenir compte des besoins et des perspectives de l'ensemble de la population, y compris les groupes marginalisés et vulnérables. En investissant dans l'éducation, la formation et le renforcement des capacités des acteurs locaux, il est possible de créer un environnement urbain plus sûr et plus résilient à Mahajanga. En résumé, en adoptant une approche intégrée, participative et axée sur le renforcement des capacités, il est possible de transformer les défis de sécurité urbaine à Mahajanga en opportunités de développement durable et de progrès pour tous ses habitants. Mots-clés : analyse, facteurs, sécurité, insécurité, sociale

Résumé: Cette étude explore l'influence de la culture et de la tradition sur les comportements des leaders syndicaux dans la région de Boeny, Madagascar. Madagascar, riche de ses divers groupes ethniques et traditions, est un contexte unique où la culture et la tradition jouent un rôle significatif dans la formation des comportements individuels et collectifs. L’étude s’intéresse particulièrement à comment ces éléments influencent les pratiques syndicales locales. Pour ce faire, une enquête a été menée auprès de 200 membres de syndicats dans la région de Boeny, sélectionnés par échantillonnage et sondage par quotas. Les données ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS 20, permettant une évaluation rigoureuse des réponses. Les résultats révèlent que le respect des aînés et de l'autorité est l’élément culturel le plus influent sur le comportement des leaders syndicaux, représentant 35,5 % des réponses. Les cérémonies et rituels, ainsi que les croyances spirituelles ou religieuses, jouent également un rôle prépondérant, avec respectivement 31 % et 20 % des réponses. Ces éléments traditionnels façonnent non seulement les interactions au sein des syndicats, mais influencent également les décisions prises par les membres, avec 84 % des répondants affirmant que leurs choix sont guidés par des pratiques culturelles ou traditionnelles. L’étude met en évidence l'importance des valeurs culturelles dans le fonctionnement des syndicats à Boeny, soulignant la manière dont la culture et la tradition structurent les comportements et les processus décisionnels au sein des organisations syndicales. Mots-clés : Culture, tradition, comportement, syndicat, influence

Résumé: La communication a toujours été vitale dans les interactions humaines, des sociétés primitives aux organisations modernes comme les syndicats. Les méthodes primitives, telles que la communication verbale et non verbale, étaient cruciales pour la survie communautaire. Avec l'évolution, les organisations ont adopté des moyens plus sophistiqués, comme les réunions et les rapports écrits. Dans le contexte syndical, une communication efficace est essentielle pour mobiliser les membres, les informer des négociations et obtenir leur soutien. Les syndicats utilisent divers canaux, y compris les réseaux sociaux, pour renforcer la solidarité. Pendant les négociations, une communication solide est nécessaire pour articuler les revendications et résoudre les conflits. Une analyse des résultats montre une réception positive des messages des leaders syndicaux, mais des défis persistent, notamment en termes de style de communication. Les leaders doivent adapter leur style pour mieux motiver leurs membres. La diversité des canaux de communication est cruciale pour toucher un public varié. La clarté des messages a un impact majeur sur la motivation des membres, soulignant ainsi son importance. Une communication efficace est essentielle pour les syndicats afin de défendre les droits des travailleurs et promouvoir la justice sociale. Les résultats de cette étude offrent des orientations pour améliorer la communication et renforcer l'engagement des membres. Mots clés : Communication, syndicats, canaux, membres, motivation