88 results on '"Arbeit 4.0"'
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2. Transformation aus der Mitte bei Seminaris
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Swoboda, Jochen, Chang, Celine, editor, Gardini, Marco A., editor, and Werther, Simon, editor
- Published
- 2024
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3. Produktionsarbeit der Zukunft – Das Innovationslabor Future Work Lab
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Schumacher, Simon, Himmelstoß, Henry, Eusterwiemann, Tobias, Bauernhansl, Thomas, Section editor, Bauernhansl, Thomas, editor, and Grün, Alexander, Editorial Contact
- Published
- 2023
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4. Chancen und Risiken der Digitalisierung in der Landwirtschaft.
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Reith, Stefanie, Frisch, Jürgen, and Kunisch, Martin
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DIGITAL technology ,INFORMATION technology security ,AGRICULTURE ,MANUFACTURING processes ,INFORMATION storage & retrieval systems ,BIG data ,PREPAREDNESS ,EMAIL security - Abstract
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- 2023
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5. Dilemmata einer inklusiven Arbeitswelt. Menschen mit Behinderung zwischen Inklusionspotenzialen neuer Arbeitsrealitäten und exklusionsverwaltenden Organisationen
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Jochmaring, Jan, York, Jana, Berufsverband Deutscher Soziologinnen und Soziologen e.V., Onnen, Corinna, editor, Stein-Redent, Rita, editor, Blättel-Mink, Birgit, editor, Noack, Torsten, editor, Opielka, Michael, editor, and Späte, Katrin, editor
- Published
- 2022
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6. Wie Digitalisierungsstrategien die Verwaltung verändern
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Habbel, Franz-Reinhard, Stember, Jürgen, editor, Eixelsberger, Wolfgang, editor, Spichiger, Andreas, editor, Neuroni, Alessia, editor, Habbel, Franz-Reinhard, editor, and Wundara, Manfred, editor
- Published
- 2021
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7. Einleitung
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Maier, Günter W., Engels, Gregor, Steffen, Eckhard, Maier, Günter W., editor, Engels, Gregor, editor, and Steffen, Eckhard, editor
- Published
- 2020
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8. Produktentstehung im Zeitalter von Industrie 4.0
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Gräßler, Iris, Pöhler, Alexander, Maier, Günter W., editor, Engels, Gregor, editor, and Steffen, Eckhard, editor
- Published
- 2020
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9. Wissensmanagement unter Bedingungen von Arbeit 4.0
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Harteis, Christian, Fischer, Christoph, Maier, Günter W., editor, Engels, Gregor, editor, and Steffen, Eckhard, editor
- Published
- 2020
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10. Mitbestimmung 4.0: Die digitale Arbeit menschenwürdig gestalten
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Nettelstroth, Wolfgang, Schilling, Gabi, Maier, Günter W., editor, Engels, Gregor, editor, and Steffen, Eckhard, editor
- Published
- 2020
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11. Technikgestaltung und Ethik für die Arbeitswelt 4.0
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Mainzer, Klaus, Maier, Günter W., editor, Engels, Gregor, editor, and Steffen, Eckhard, editor
- Published
- 2020
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12. Gute Arbeit 4.0 – Was könnte 'gute Arbeit' unter Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten?
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Conrads, Ralph, Guggemos, Peter, Klevenow, Gert-Holger, Freiling, Thomas, editor, Conrads, Ralph, editor, Müller-Osten, Anne, editor, and Porath, Jane, editor
- Published
- 2020
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13. Selbstbestimmung und Motivation bei der Projektarbeit – Eine empirische Analyse zum souveränen Arbeitshandeln.
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von Garrel, Jörg and Düben, Ansgar
- Abstract
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- 2022
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14. Arbeit 4.0 – Proaktive Arbeitsgestaltung als ein zentrales Handlungsfeld für die betriebliche Interessenvertretung
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Anlauft, Wolfgang, Habenicht, Thomas, Klippert, Jürgen, Gerlmaier, Anja, editor, and Latniak, Erich, editor
- Published
- 2019
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15. Editorial: Job quality in digitalized work environments: Developments, potentials, and challenges.
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Reimann, Mareike and Tisch, Anita
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SOCIAL science research ,DIGITAL technology ,EMPIRICAL research ,QUALITY of work life - Abstract
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- 2021
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16. Arbeit, IT und Digitalisierung
- Author
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Bauer, Wilhelm, Hofmann, Josephine, Fröschle, Hans-Peter, Series Editor, Hildebrand, Knut, Series Editor, Hofmann, Josephine, Series Editor, Knoll, Matthias, Series Editor, Meier, Andreas, Series Editor, Meinhardt, Stefan, Series Editor, Reinheimer, Stefan, Series Editor, Robra-Bissantz, Susanne, Series Editor, and Strahringer, Susanne, Series Editor
- Published
- 2018
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17. Arbeitswelt und Gesundheit: Ein gesundheitssoziologischer Blick auf die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0
- Author
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Ohlbrecht, Heike, Bauer, Ullrich, Series editor, Richter, Matthias, Series editor, Bittlingmayer, Uwe H., Series editor, Ohlbrecht, Heike, editor, and Seltrecht, Astrid, editor
- Published
- 2018
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18. Von der 'nachholenden Digitalisierung' zu 'autonomen Software-Systemen'
- Author
-
Schröter, Welf, Cernavin, Oleg, editor, Schröter, Welf, editor, and Stowasser, Sascha, editor
- Published
- 2018
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19. Digitalisierung, Industrie und Arbeit 4.0 aus Sicht der Verbände der Metall- und Elektroindustrie
- Author
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Börkircher, Mikko, Walleter, Reinhard, Cernavin, Oleg, editor, Schröter, Welf, editor, and Stowasser, Sascha, editor
- Published
- 2018
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20. Technologische Dimensionen der 4.0-Prozesse
- Author
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Cernavin, Oleg, Lemme, Gordon, Cernavin, Oleg, editor, Schröter, Welf, editor, and Stowasser, Sascha, editor
- Published
- 2018
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21. Smart HRM – das 'Internet der Dinge' im Personalmanagement
- Author
-
Strohmeier, Stefan, Majstorovic, Dragana, Piazza, Franca, Theres, Christian, Fröschle, Hans-Peter, Series editor, Hildebrand, Knut, Series editor, Hofmann, Josephine, Series editor, Knoll, Matthias, Series editor, Meier, Andreas, Series editor, Meinhardt, Stefan, Series editor, Reinheimer, Stefan, Series editor, Robra-Bissantz, Susanne, Series editor, and Strahringer, Susanne, Series editor
- Published
- 2017
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22. Karl Marx im 21. Jahrhundert: Über den Zusammenhang von Merkmalen der Arbeitswelt 4.0 mit subjektiver Arbeitsentfremdung unter Berücksichtigung der beruflichen Sinnerfüllung
- Abstract
Masterarbeit Universität Innsbruck 2023
- Published
- 2023
23. Woran arbeiten wir?
- Author
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Eckhardt, Dennis
- Subjects
E-Commerce ,Plattform ,Industrie 4.0 ,Infrastrukturen ,Arbeit 4.0 ,Plattformkapitalismus ,Digitaler Kapitalismus ,Plattformökonomie ,Digitale Wertschöpfung ,bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KN Industry & industrial studies::KNT Media, information & communication industries::KNTX Information technology industries - Abstract
Plattformen werden im gesellschaftlichen Diskurs häufig als maßgebendes Merkmal des digitalen Kapitalismus unserer Gegenwart genannt. Doch werden selten Einblicke in diesen Kapitalismus ermöglicht, die nicht nur als Berichte der Mitarbeitenden zu bewerten sind. Dennis Eckhardt führt in dieser Ethnografie Gesprächsnotizen und Praktiken von Mitarbeitenden der Plattformökonomie zusammen. Er zeigt damit, dass die digitale Ökonomisierung den Menschen entgegen gängiger Annahmen nicht überflüssig macht. Im Gegenteil sind wir selbst diejenigen, die mit Begeisterung neue Wertschöpfungsmodelle schaffen, indem wir unsere Bedürfnisse digitalisieren und damit neue Absatzmärkte in Form von E-Commerce-Märkten erschließen. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.de
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- 2023
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24. Kompetenzen von Mitarbeitenden in der digitalisierten Arbeitswelt
- Author
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Kauffeld, Simone and Rothenbusch, Sandra
- Subjects
Kompetenzen ,Arbeit 4.0 ,Digitaler Wander ,New Work ,Digitales Zeitalter ,Change ,Kompetenzmodelle ,Kleine Unternehmen ,Mittelständige Unternehmen ,Organisationspsychologie ,Wirtschaftspsychologie ,Mitarbeiterführung ,Team ,Leadership ,KI ,Postpandemie ,Chancen und Risiken ,bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JM Psychology::JMJ Occupational & industrial psychology ,bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJQ Business mathematics & systems ,bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques::KJMV Management of specific areas::KJMV2 Personnel & human resources management ,bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JN Education ,bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques ,bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JF Society & culture: general::JFD Media studies - Abstract
Dieses Fachbuch betrachtet aus einer anwendungsorientierten Perspektive aktuelle und zukünftig nötigte Kompetenzen von Mitarbeitenden im Hinblick auf die fortschreitend digitalisierte Arbeitswelt. Es bietet ausgewählte wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Einblicke in das Kompetenzmanagement von kleinen und mittleren Unternehmen, indem es Kompetenzmodelle sowie Unterstützungsmaßnahmen des formalen und informellen Lernens v. a. mittels digitaler Möglichkeiten präsentiert und diskutiert. Die anschaulich beschriebenen Anwendungsbeispiele zeigen innovative Maßnahmen auf, die bedeutsame Impulse für die eigene Praxis bieten können. Dies ist ein Open-Access-Buch.
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- 2023
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25. Das Geheimnis des Könnens liegt im Wollen.
- Author
-
Däfler, Martin-Niels
- Abstract
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- 2020
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26. Vertrauen und Führung im Kontext digitaler Arbeit.
- Author
-
Jäckel, Ariane
- Abstract
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- 2020
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27. Erreichbarkeit: Symptom oder Merkmal der Arbeit? Was bedeutet das Ergebnis für die Arbeitsgestaltung?
- Author
-
Göllner, Melanie and Rau, Renate
- Subjects
FLEXTIME ,WORK design - Abstract
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- Published
- 2021
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28. Arbeiten 4.0 – Eine Einführung.
- Author
-
Hofmann, Josephine and Günther, Jochen
- Abstract
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- 2019
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29. Die Rolle von Softwarerobotern für die zukünftige Arbeitswelt.
- Author
-
Czarnecki, Christian, Bensberg, Frank, and Auth, Gunnar
- Abstract
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- 2019
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30. Digitalisierung von KMU - Fragestellungen, Handlungsempfehlungen sowie Implikationen für IT-Organisation und IT-Servicemanagement.
- Author
-
Lindner, Dominic and Leyh, Christian
- Abstract
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- 2019
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31. Selbstbestimmung und Motivation bei der Projektarbeit – Eine empirische Analyse zum souveränen Arbeitshandeln
- Author
-
Jörg von Garrel, Ansgar Düben, and Publica
- Subjects
Organizational Behavior and Human Resource Management ,Arbeit 4.0 ,Social Psychology ,New Work ,Working Time ,Digital Project Work ,Hauptbeiträge - Thementeil ,Arbeitswelt der Zukunft ,Home Office ,Selbstbestimmung ,Digitale Projektarbeit ,Self-Determination ,Work Sovereignty ,Education ,Working World of the Future ,Arbeitszeit ,Organisationen im Wandel ,Future of Work, Work 4.0 ,Developmental and Educational Psychology ,Zukunft der Arbeit ,Arbeitssouveränität ,Organisations in Change ,Applied Psychology - Abstract
ZusammenfassungDieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) stellt zentrale Ergebnisse zweier empirischer Studien zur Selbstbestimmung von Arbeit bzw. Arbeitszeit – im Sinne eines arbeits(zeit)souveränen Handelns – vor, die im Auftrag der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement e. V. in den Jahren 2015 und 2020 durchgeführt wurden.Hintergrund des Beitrages ist der Umstand, dass die fortlaufende digitale Transformation auch die Wissens- und somit die Projektarbeit zunehmend dynamisiert. Arbeitssouveränes Handeln gewinnt dadurch an Bedeutung und stellt neue Anforderungen an die in den Projekten tätigen Wissensarbeiter:innen. Die in diesem Beitrag dargestellten Studienergebnisse beleuchten wesentliche Inhalte zur aktuellen Ausgestaltung der Arbeits(zeit)souveränität, um auf dieser Basis Handlungsempfehlungen für ein motivierendes Arbeitshandeln zu geben. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass arbeitssouveränes Handeln unter Mitarbeiter:innen in wissensintensiven Projekten weit verbreitet ist. Gemessen an potenziellen Charakteristika arbeitssouveräner Tätigkeiten (Selbstbestimmtheit, Hierarchiearmut, Zeit- und Ortsunabhängigkeit) arbeiten viele Mitarbeiter:innen „weitgehend“ oder „vollkommen“ arbeitssouverän. In der Selbsteinschätzung ist es ein noch größerer Teil, der die Arbeitstätigkeit als „arbeitssouverän“ einstuft. Diese Tendenz zeichnete sich bereits in der ersten Studie (2015) ab und wird in der aktuellen Untersuchung (2020) bestätigt. Dabei hat die Pandemie-Situation den Grad der Arbeitssouveränität beeinflusst: Die Mitarbeiter:innen arbeiten aktuell orts- und zeitunabhängiger sowie selbstbestimmter als vor der Pandemie. Strukturelle Veränderungen auf Organisationsseite, wie eine Verringerung oder Verflachung von Hierarchien, sind mit diesen Änderungen nicht verbunden.Auf Ebene der Mitarbeiter:innen wird deutlich, dass soziale Eingebundenheit sowie das Erleben von Kompetenz und Autonomie zentrale Grundbedürfnisse selbstbestimmten Handelns sind, die die Motivation der Mitarbeiter:innen signifikant positiv beeinflussen und in Zusammenhang mit der selbstempfundenen Arbeitssouveränität stehen. Somit bestehen potenzielle Stellschrauben für Organisationen, mit Maßnahmen auf der Strukturebene signifikanten Einfluss auf die Handlungsebene und somit die Motivation der Mitarbeiter:innen zu nehmen.Souveräner Umgang mit der eigenen Arbeit und Arbeitszeit wird als sinnstiftend sowie als Anerkennung und Ausdruck von Vertrauen gewertet. In der Folge wächst die individuelle Verantwortung der Mitarbeiter:innen, was zugleich größere Handlungsspielräume verspricht. Der Strukturwandel wird von Mitarbeiter:innen insgesamt tendenziell als positiv angesehen (2015 & 2020).
- Published
- 2022
32. Arbeit 4.0 in der Benutzungsabteilung einer großen Universitätsbibliothek
- Author
-
Silke Glitsch and Kerstin Helmkamp
- Subjects
Benutzungsabteilung ,Digitalisierung ,Automatisierung ,Arbeit 4.0 ,Bibliography. Library science. Information resources - Abstract
Die Digitalisierung der Arbeitswelt erreicht seit den 2010er-Jahren eine neue Dimension. Wie ihre Folgen die Arbeit der Benutzungsabteilung der Niedersächsischen Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen prägen, erläutert der Bericht beispielhaft anhand der Einführung elektronischer Kassen an den Servicetheken und von Druck- und Kopierkonten für Privatnutzerinnen und -nutzer, der Einführung einer Dienstplansoftware, der Lernraumentwicklung der Bereichsbibliothek Medizin und der Entwicklung neuer Services für Promovierende. Since the 2010s, the digitisation of labour has been gaining a new dimension. This report describes how its consequences manifest themselves in the Readers’ Services Department at Göttingen State and University Library. The examples used for illustration are the introduction of electronic cash registers at the library’s service desks, of print and copy accounts for private users and of an employee scheduling software as well as the development of the Medical Library as a learning space and of new services for doctoral candidates.
- Published
- 2016
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33. TINA und die technologische Revolution
- Author
-
Jörg Flecker
- Subjects
Digitalisierung ,Arbeit 4.0 ,Industrie 4.0 ,technologische Revolution ,Social Sciences ,Sociology (General) ,HM401-1281 - Abstract
Wir erleben derzeit eine langanhaltende öffentliche Debatte über den Umbruch von Wirtschaft und Gesellschaft im Zuge der Digitalisierung. Dabei verbinden sich die Perspektive des Technikdeterminismus, welche die Ursache sozialer Veränderungen in der Technik sieht, und jene des Neoliberalismus. Entsprechend wird nicht die Frage gestellt, welche Technikentwicklung und -anwendung wünschenswert sei, sondern bloß eine rasche Digitalisierung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit gefordert. In diesem Beitrag wird ausgehend von aktuellen Debatten über Digitalisierung, Industrie 4.0 und Arbeit 4.0 dargestellt, welche Beschäftigungswirkungen der Digitalisierung derzeit erwartet werden und wie sich die Qualität der Arbeit abhängig von unterschiedlichen Zielsetzungen bei der Entwicklung und beim Einsatz digitaler Technologien abzeichnen. Am Beispiel der sogenannten Plattformwirtschaft wird gezeigt, wie sich die Gestaltung von Technik mit der neoliberalen gesellschaftlichen Umwälzung verbindet.
- Published
- 2018
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34. Leadership 4.0
- Author
-
Nogga, Julia
- Subjects
Psychologisches Kapital ,Arbeitszufriedenheit ,Organizational Citizenship Behavior ,Messinstrument ,Affektives Commitment ,Arbeit 4.0 ,Innovation ,Leadership 4.0 ,Fragebogenvalidierung - Published
- 2022
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35. Meetings - An investigation of the necessary communication regarding New Work and its psychological consequences
- Author
-
Obex, Rudolf
- Subjects
Digitalisierung ,Beanspruchungs- und Belastungsfolgen ,Design Thinking ,New Work ,Prävention ,Stress ,Psychological well-being ,Feedback ,Corona-Pandemie ,Führungskraft ,Psychisches Wohlbefinden ,Work 4.0 ,Corona pandemic ,Burnout ,Agile methods ,Arbeit 4.0 ,Stressbewältigung ,Agile Methoden ,Leadership style ,Scrum ,Digitization ,Stress management ,Communication ,Prevention ,Stress and strain consequences ,Kommunikation ,Öffentlicher Dienst ,Führungsstil ,Home-Office ,Meetings ,Leadership ,Meditation ,Besprechungen ,Lean Management ,Kanban ,Public Service - Abstract
Seit Beginn der Corona-Pandemie gibt es im öffentlichen Dienst eine Reihe von Veränderungen, vor allem hinsichtlich der Digitalisierung und dem Home-Office. In der vorliegenden Arbeit wurde den Fragen nachgegangen, in welchem Maße agile Methoden und Prinzipien der Arbeit 4.0 in Besprechungen im Bereich des öffentlichen Dienstes Einzug gehalten haben und inwieweit unter Bezugnahme der Corona-Pandemie dadurch Führungskräfte und Mitarbeiter*innen psychischen Belastungs- und Beanspruchungsfolgen unterworfen sind. In einer empirischen und quantitativen Studie an der Fachhochschule Campus Wien wurde ein Fragebogen an 266 Studierende in den Bachelor- und Masterlehrgängen des Studienganges für Public Management in Umlauf gebracht. Durch die Auswertung und durch die Bildung von Korrelationen diverser Fragestellungen (nach Pearson) konnte erhoben werden, dass agile Methoden seit der Corona-Pandemie stark etabliert wurden und die Prinzipien der Arbeit 4.0, insbesondere das Abhalten von virtuellen Meetings stark zugenommen hat. Jedoch werden im beruflichen Alltag Face-to-Face Besprechungen vor Ort bevorzugt. Im Allgemeinen konnten positive Auswirkungen auf die psychische Gesundheit beobachtet werden. Since the beginning of the Corona pandemic, there have been a number of changes in the public service, especially with regard to digitalization and the home office. In this study, we investigated the extent to which agile methods and principles of Work 4.0 have found their way into meetings in the public sector and to what extent managers and employees are subject to psychological stress and strain as a result of the Corona pandemic. In an empirical and quantitative study at the University of Applied Sciences Campus Vienna, a questionnaire was circulated to 266 students in the bachelor's and master's degree programs in public management. Through the evaluation and by forming correlations of various questions (according to Pearson), it was possible to ascertain those agile methods have been strongly established since the Corona pandemic and that the principles of Work 4.0, in particular the holding of virtual meetings, have strongly increased. However, Face-to-Face meetings are preferred in everyday professional life. In general, positive effects on mental health could be observed.
- Published
- 2022
36. Einflussfaktoren von Arbeitszufriedenheit im Kontext der digitalen Transformation
- Author
-
Schlüter, Jan Steffen, Weyer, Johannes, and Howaldt, Jürgen
- Subjects
Digitalisierung ,Gesundheitswesen ,Logistik ,Arbeitszufriedenheit ,Digitale Transformation ,Regressionsanalyse ,Informationstechnik ,Arbeit 4.0 ,Arbeitsgestaltung - Abstract
Seit Jahren setzen sich wissenschaftliche Diskurse mit der Frage auseinander, welche Chancen und Risiken die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt auf Beschäftigte hat. Neue Möglichkeiten der Autonomie und Flexibilität stehen dabei potenziell zunehmenden Arbeitsbelastungen durch Verdichtung von Arbeit oder stärkerer technischer Kontrolle gegenüber. Bislang ist jedoch nur unzureichend geklärt, ob solche mit der Digitalisierung einher gehenden Veränderungen die Beschäftigten zufriedener oder unzufriedener machen. Die vorliegende Arbeit greift diese Forschungslücke auf: Auf Basis arbeitspsychologischer sowie arbeits- und sozialwissenschaftlicher Forschung wird ein Modell entwickelt, welches den Digitalisierungsgrad sowie dessen Auswirkungen auf Arbeitsgestaltung und Arbeitszufriedenheit erhebt. Zentrale Annahme ist dabei, dass bestimmte Faktoren der Arbeitsgestaltung (z.B. Work-Life-Balance, Autonomie und Beziehungsqualität zu Kollegen) die Wirkungsbeziehung zwischen Digitalisierung und Arbeitszufriedenheit vermitteln. Das Forschungsmodell wird mit einer repräsentativen Befragung von 1056 Beschäftigten in drei unterschiedlich stark digitalisierten Branchen (Gesundheitswesen, Logistik, IT) überprüft. Die Datenauswertung erfolgt mittels statistischer Regressionsanalysen sowie einem Strukturgleichungsmodell. Die Analysen zeigen, dass der Zusammenhang zwischen Digitalisierung und Arbeitszufriedenheit ausschließlich über Faktoren der Arbeitsgestaltung vermittelt wird. Je niedriger der Digitalisierungsgrad, desto stärker berichten Beschäftigte von subjektiven Belastungen wie hohem Technikstress und Arbeitstempo infolge zunehmender Digitalisierung. Dies wirkt sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus. Je höher der Digitalisierungsgrad, desto geringer werden diese negativen Effekte. Im Gegenzug wirken sich mehr Faktoren positiv auf die Arbeitszufriedenheit aus, so beispielsweise steigende Autonomie und Flexibilität durch zunehmende Digitalisierung. Als wichtigste positive Einflussfaktoren der Arbeitszufriedenheit werden soziale Aspekte wie die Beziehungsqualität zu Kollegen und Vorgesetzten berichtet. Die Ergebnisse plädieren somit dafür, Digitalisierungsmaßnahmen stark branchenspezifisch zu gestalten. So ist den aufgedeckten Vorbehalten der Digitalisierung im Gesundheitswesen sensibel zu begegnen, beispielsweise durch Aufklärungsarbeit und Weiterbildungen sowie durch Technologien, die unterstützend und nicht kontrollierend wahrgenommen werden. In stärker digitalisierten Branchen wie der IT können punktuelle Maßnahmen die positive Einstellung gegenüber zunehmender Digitalisierung weiter verbessern. Dazu zählen Technologien, die den Austausch sozialer Beziehungen insbesondere bei orts- und zeitflexiblem Arbeiten fördern, und Rahmenbedingungen, mittels derer Beschäftigte ihre Work-Life-Balance selbstbestimmt an ihren Lebensphasen orientieren können.
- Published
- 2022
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37. Digitalisierte Arbeitswelt - Forschung erleben: Eine anwendungsbezogene Sammlung ausgewählter studentischer Beiträge basierend auf Bachelor- und Masterarbeiten
- Author
-
Brandt, Nadine, Engel, Daniel, Förtsch, Tobias, Gerstner, Daniel, Petereit, Paulina, Reuter, Louis, Roth, Alice, Schiller, Luisa, Schmidt, Hendrik, Schneider, Vanessa, Strobel, Oliver, Wolf, Markus, and FOM Hochschule für Oekonomie & Management, iap Institut für Arbeit & Personal
- Subjects
Digitalisierung ,Gesundheitsmanagement ,New Work ,ddc:650 ,Virtual Leadership ,Arbeit 4.0 ,Stress - Abstract
[Vorwort der Herausgeberinnen:] Mit der Entscheidung, ein Studium an einer Hochschule aufzunehmen, beginnen Jahre des intensiven Wissenserwerbs in den jeweiligen Fachgebieten. Aber auch weitere Kompetenzen, die für die berufliche und persönliche Entwicklung von großer Bedeutung sind, werden erweitert und gestärkt. Im Vergleich zu anderen Qualifizierungen, wie dem Erwerb von Zertifikaten, Weiterbildung durch Verbände etc., unterschiedet sich die Hochschule vor allen Dingen darin, dass neben dem Wissenserwerb und der Verbesserung personaler und sozialer Kompetenzen, die Aneignung wissenschaftlicher Forschungsmethoden im Vordergrund steht ‒ die systematische und strukturierte Suche nach neuen Erkenntnissen, das Entdeckte zu beschreiben, zu analysieren sowie zu verstehen. Diese wesentlichen Lernschritte des wissenschaftlichen Arbeitens befähigen die Studierenden, spannende und komplexe Fragestellungen selbstständig zu bearbeiten und zu beantworten. Dabei wird einerseits das eigene analytische Denken geschult. Andererseits kann der Forschungsprozess durch die im Studium gewonnenen Kenntnisse über qualitative und quantitative Forschungsmethoden transparent und systematisch geplant, durchgeführt und dokumentiert werden, was zu wissenschaftlich fundierten und begründeten Antworten führt. Diese Methodenkompetenz findet unter anderem in Studien- und Abschlussarbeiten ihre praktische Umsetzung und Anwendung. Dabei entstehen die zu bearbeitenden Themengebiete nicht im "wissenschaftlichen Elfenbeinturm", wie es gemeinhin vermutet wird. Vielmehr sind es meist Fragestellungen von aktueller Relevanz, die derzeit in gesellschaftlichen und wissenschaftlichen Diskussionen von besonderem Interesse sind und von den Studierenden aufgegriffen werden. Durch intensive inhaltliche Auseinandersetzung und eine passende wissenschaftliche Methodik finden sie evidenzbasiere Antworten auf diese Fragestelllungen. Zielsetzung der vorliegenden Veröffentlichung ist es, studentische Forschung an der FOM Hochschule sichtbar und erfahrbar zu machen, die große Spanne der unterschiedlichen Forschungsfragen und -methoden zu zeigen und vor allem die Sichtbarkeit der Erkenntnisse aus diesen studentischen Forschungsprozessen in der Öffentlichkeit zu erhöhen. Denn leider verbleiben viel zu oft Ergebnisse aus hervorragenden Abschlussarbeiten in den "Ablageschubladen der Hochschulen". (...)
- Published
- 2022
38. Meetings - An investigation of the necessary communication regarding New Work and its psychological consequences
- Author
-
Pittner, Theresa
- Subjects
Digitalisierung ,Design Thinking ,New Work ,Beanspruchungs- und Belastungsfolgen Besprechungen ,Home Office ,Prävention ,Stress ,Psychological well-being ,Feedback ,Corona-Pandemie ,Führungskraft ,Psychisches Wohlbefinden ,Work 4.0 ,Stress and strain consequences Meetings ,Corona pandemic ,Burnout ,Agile methods ,Arbeit 4.0 ,Stressbewältigung ,Agile Methoden ,Leadership style ,Scrum ,Digitization ,Stress management ,Communication ,Prevention ,Kommunikation ,Öffentlicher Dienst ,Führungsstil ,Home-Office ,Meetings ,Leadership ,Meditation ,Lean Management ,Kanban ,Public Service - Abstract
Seit Beginn der Corona-Pandemie gibt es im öffentlichen Dienst eine Reihe von Veränderungen, vor allem hinsichtlich der Digitalisierung und dem Home-Office. In der vorliegenden Arbeit wurde den Fragen nachgegangen, in welchem Maße agile Methoden und Prinzipien der Arbeit 4.0 in Besprechungen im Bereich des öffentlichen Dienstes Einzug gehalten haben und inwieweit unter Bezugnahme der Corona-Pandemie dadurch Führungskräfte und Mitarbeiter*innen psychischen Belastungs- und Beanspruchungsfolgen unterworfen sind. In einer empirischen und quantitativen Studie an der Fachhochschule Campus Wien wurde ein Fragebogen an 266 Studierende in den Bachelor- und Masterlehrgängen des Studienganges für Public Management in Umlauf gebracht. Durch die Auswertung und durch die Bildung von Korrelationen diverser Fragestellungen (nach Pearson) konnte erhoben werden, dass agile Methoden seit der Corona-Pandemie stark etabliert wurden und die Prinzipien der Arbeit 4.0, insbesondere das Abhalten von virtuellen Meetings stark zugenommen hat. Jedoch werden im beruflichen Alltag Face-to-Face Besprechungen vor Ort bevorzugt. Im Allgemeinen konnten positive Auswirkungen auf die psychische Gesundheit beobachtet werden. Since the beginning of the Corona pandemic, there have been a number of changes in the public service, especially with regard to digitalization and the home office. In this study, we investigated the extent to which agile methods and principles of Work 4.0 have found their way into meetings in the public sector and to what extent managers and employees are subject to psychological stress and strain as a result of the Corona pandemic. In an empirical and quantitative study at the University of Applied Sciences Campus Vienna, a questionnaire was circulated to 266 students in the bachelor's and master's degree programs in public management. Through the evaluation and by forming correlations of various questions (according to Pearson), it was possible to ascertain those agile methods have been strongly established since the Corona pandemic and that the principles of Work 4.0, in particular the holding of virtual meetings, have strongly increased. However, Face-to-Face meetings are preferred in everyday professional life. In general, positive effects on mental health could be observed.
- Published
- 2022
39. Smart HRM - das 'Internet der Dinge' im Personalmanagement.
- Author
-
Strohmeier, Stefan, Majstorovic, Dragana, Piazza, Franca, and Theres, Christian
- Published
- 2016
- Full Text
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40. Die inklusive virtuelle ��bungsfirma: Das Handbuch f��r p��dagogische Fachkr��fte
- Author
-
Retzmann, Thomas, Yilmaz, Cennet, and Walter, Josefine
- Subjects
Digitalisierung ,Übungsfirma -- Inklusive Pädagogik -- Berufsbildung -- Kaufmännische Berufsbildung -- Arbeit.0 -- Digitalisierung -- Berufliche Integration -- Berufliche Wiedereingliederung -- Berufliche Rehabilitation ,��bungsfirma ,Berufliche Integration ,Fakultät für Wirtschaftswissenschaften » Fachgebiet Betriebswirtschaftslehre » Didaktik der Wirtschaftslehre ,ddc:370 ,Berufsbildung ,Kaufm��nnische Berufsbildung ,Arbeit.0 ,Berufliche Rehabilitation ,Arbeit 4.0 ,Übungsfirma -- Inklusive Pädagogik -- Berufsbildung -- Kaufmännische Berufsbildung -- Arbeit 4.0 -- Digitalisierung -- Berufliche Integration -- Berufliche Wiedereingliederung -- Berufliche Rehabilitation ,Inklusive P��dagogik ,Berufliche Wiedereingliederung - Abstract
Im Verbundprojekt inklusive virtuelle ��bungsfirma (BMBF- und ESF-Finazierung; FKZ: 01PE18003) wurde die station��re ��bungsfirma zu einem vollst��ndig web- und cloudbasierten und inklusiven Setting weiterentwickelt, der inklusiven ��bungsfirma 4.0: Menschen mit und ohne Behinderungen k��nnen unter Nutzung der didaktischen Potenziale, die die Digitalisierung bietet, im gemeinsamen Lernen Handlungskompetenz im kaufm��nnischen Bereich barrierefrei erwerben. Ziel dieses Handbuch ist es, p��dagogischen Fachkr��ften au��erschulischer Bildungstr��ger und Lehrkr��ften berufsbildender Schulen zur eigenst��ndigen Einrichtung von inklusiven virtuellen ��bungsfirmen und Begleitung von Lernenden beim gemeinsamen Lernen zu bef��higen. Zu diesem Zweck wurde ein praxisgerechtes Anwenderhandbuch erstellt. Es beinhaltet Informationen zur organisatorischen und technischen Struktur der inklusiven virtuellen ��bungsfirma, die f��r die Einrichtung erforderlich sind. Den Schwerpunkt des Handbuchs, der als Selbstlernmodul konzipiert ist, bilden strukturierte Darstellungen von diversen didaktischen und p��dagogischen Methoden f��r die inklusive virtuelle ��bungsfirmenarbeit.
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- 2021
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41. Arbeit in der digitalisierten Welt
- Author
-
Bauer, Wilhelm, Mütze-Niewöhner, Susanne, Stowasser, Sascha, Zanker, Claus, and Müller, Nadine
- Subjects
Engineering Economics, Organization, Logistics, Marketing ,Digital Humanities ,Industrial and Organizational Psychology ,Industrial Management ,Work and Organizational Psychology ,Digitalisierung ,Soziale Innovation ,Zukunft der Arbeit ,Mensch-Technik Interaktion ,Arbeitsgestaltung ,Arbeit 4.0 ,Arbeitsorganisation ,Arbeitskultur ,Open Access ,Engineering: general ,Management of specific areas ,Literature: history & criticism ,Occupational & industrial psychology ,bic Book Industry Communication::T Technology, engineering, agriculture::TB Technology: general issues::TBC Engineering: general ,bic Book Industry Communication::D Literature & literary studies::DS Literature: history & criticism ,bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JM Psychology::JMJ Occupational & industrial psychology - Abstract
Das vorliegende Open-Access-Buch umfasst Beiträge aus 29 Verbundvorhaben sowie dem begleitenden Verbundprojekt „TransWork“. Im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wurden in den Projekten Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysiert, Lösungsansätze entwickelt und diese wissenschaftlich begleitet. In den Beiträgen werden Einblicke in die erarbeiteten Erkenntnisse und entwickelten Konzepte der Projekte gegeben. Hieraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für die Wissenschaft.
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- 2021
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42. Care Work 4.0. Digitalisierung in der beruflichen & akademischen Bildung für personenbezogene Dienstleistungsberufe
- Author
-
Marianne Friese and wbv Media Repository
- Subjects
soziale Arbeit ,Ernährung ,personenbezogene Dienstleistungsberufe ,Berufsbildung ,Humandienstleistungsberufe ,Gesundheits- und Krankenpflege ,Berufsschullehrerbildung ,Lehrerbildung ,Arbeit 4.0 ,Digitale Kompetenzen ,wbv OpenLibrary 2020 ,Hauswirtschaft - Abstract
Digitalisierung ist auch in den Humandienstleistungsberufen eine Kraft, die viel verändert. Der Sammelband zeichnet ein detailliertes Bild der Probleme und Aufgaben für die berufliche sowie akademische Aus- und Weiterbildung in den Care-Berufen. Die Beiträge des Bandes zeichnen ein facettenreiches Bild zum Status quo der Digitalisierung in der Aus- und Weiterbildung in den Berufsfeldern Gesundheit, Pflege, Altenpflege, Ernährung und Hauswirtschaft sowie Soziale Arbeit und Sozialpädagogik. Themen sind systematische, strukturelle und empirische Perspektiven auf die Berufsbildung in Care-Berufen, berufs- und hochschuldidaktische Analysen und die Professionalisierung des Bildungspersonals in Zusammenhang mit digitalen Entwicklungen und Möglichkeiten. Das interdisziplinäre Autorenteam aus der Arbeits-, Sozial- und Berufswissenschaft eröffnet differenzierte Einblicke in die Entwicklungen der Digitalisierung in der beruflichen Bildung und Berufspädagogik des Care-Sektors.
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- 2021
43. Wandel der Arbeit durch Digitalisierung = Wandel der Geschlechterverhältnisse? Dokumentation der Tagung am 17. Mai 2019 im Erich-Brost-Haus, Dortmund
- Abstract
Nach Einschätzung von Expert*innen wird sich die Arbeitswelt infolge der fortschreitenden Digitalisierung in den kommenden ein bis zwei Jahrzehnten fundamental verändern. Einige Beobachter*innen prognostizieren, dass sich dieser Wandel auch auf die Geschlechterverhältnisse in Betrieb und Verwaltung auswirken wird. Die Tagung hat einen Beitrag dazu geleistet, den Blick auf diese zukünftigen Entwicklungen zu schärfen. Anhand empirischer Erkenntnisse aus der Arbeitsmarkt- sowie der Arbeits- und Geschlechterforschung wurde die Bedeutung der Digitalisierung für die Arbeit vorgestellt. Diskutiert wurde außerdem, wie der digitale Wandel das Geschlechterverhältnis berührt und verändern kann. Ein besonderes Augenmerk lag auf der Frage, wie Erkenntnisse der Geschlechterforschung in die Unternehmen, in die Arbeits- und Technikgestaltung sowie in die Informatik einfließen können. Ein weiteres Thema war die Frage, welche Bedeutung Informatiker*innen als gestaltenden Akteur*innen der Digitalisierung zukommt, ob und wie Technologien selbst vergeschlechtlicht sind. Aus verschiedenen Blickwinkeln (Wissenschaft, Politik, Unternehmen und Gewerkschaften) wurde diskutiert wie Arbeit 4.0 geschlechtergerecht gestaltet werden kann: Welche Erfahrungen haben die unterschiedlichen Akteur*innen? Welche Optionen erkennen sie im Prozess der Digitalisierung von Arbeit? Welche Rahmenbedingungen müssen betrieblich geschaffen werden für eine gute und geschlechtergerechte Arbeit? Gibt es verallgemeinerbare Ziele oder verhindert dies die Heterogenität des Feldes? Welche Einflussmöglichkeiten existieren zum jetzigen Zeitpunkt? Das Ziel der Tagung war die gemeinsame Suche nach Antworten auf die Frage, wie und unter welchen Bedingungen durch die Digitalisierung der Arbeitswelt neue Chancen für Frauen und Männer sowie für mehr Geschlechtergerechtigkeit entstehen.
- Published
- 2020
44. Disziplinierende Zukunftsdiskurse
- Abstract
Der Beitrag untersucht den vielschichtigen Diskurs zur sogenannten Arbeit 4.0 am Beispiel der Logistik, wo sich die gegenwärtigen Veränderungen der Arbeitswelt besonders deutlich zeigen. Die arbeitsethnografische Studie erforscht, wie Arbeiterinnen in Alltagserzählungen technische und unternehmenskulturelle Veränderungen in einem Logistikbetrieb als Deutungsmuster für den gesellschaftlich-technischen Wandel heranziehen. Der 4.0-Diskurs wird als Teil eines neoliberalen Dispositivs analysiert und funktional als Disziplinierung gedeutet. Empirische Basis bilden qualitative Interviews und Medientexte, die mit den Methoden der Erzählforschung analysiert werden. Mit ihrem Fokus auf den technischen Wandel und unternehmenskulturelle Aspekte trägt die Forschung zur Integration von kulturwissenschaftlicher Technikforschung und Arbeitskulturenforschung bei., The article examines the multi-layered discourse on so-called Work 4.0 via the example of logistics, an area where current changes in the world of work can be observed most prominently. Through everyday narratives, the ethnographic study investigates how female logistic workers reflect technical and corporate cultural changes in a logistics warehousing company as a pattern for interpreting social and technical change. Analytically, the 4.0 discourse is seen as part of a neoliberal dispositive and functionally interpreted as disciplining. Empirically, the study is based on qualitative interviews and media texts, which are analysed using narrative research methodologies. With its focus on technological change and aspects of corporate culture, the research contributes to the integration of culture and technology studies, and the ethnographic study of work cultures., Peer Reviewed
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- 2020
45. Strategische Personalentwicklung : betriebliche Weiterbildung und der digitale Wandel
- Abstract
Verfasser: Sergej Pfeifer, BSc, Universität Innsbruck, Masterarbeit, 2020, (VLID)5267144
- Published
- 2020
46. Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit
- Author
-
Daum, Mario, Wedel, Marco, Zinke-Wehlmann, Christian, and Ulbrich, Hannah
- Subjects
Engineering Economics, Organization, Logistics, Marketing ,Special Purpose and Application-Based Systems ,Innovation/Technology Management ,Technology and Digital Education ,Industrial Management ,Business and Management ,Education ,Arbeitsgestaltung ,Digitalisierte Arbeit ,Flexible Arbeitsstrukturen ,Digitaler Wandel ,Digital Workplace ,Arbeit 4.0 ,Open Access ,Engineering: general ,Management of specific areas ,Expert systems / knowledge-based systems ,Research & development management ,Industrial applications of scientific research & technological innovation ,Educational equipment & technology, computer-aided learning (CAL) ,bic Book Industry Communication::T Technology, engineering, agriculture::TB Technology: general issues::TBC Engineering: general ,bic Book Industry Communication::U Computing & information technology::UY Computer science::UYQ Artificial intelligence::UYQE Expert systems / knowledge-based systems ,bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques::KJMV Management of specific areas::KJMV6 Research & development management ,bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JN Education::JNV Educational equipment & technology, computer-aided learning (CAL) - Abstract
Dieses Open-Access-Buch umfasst fünfzehn Beiträge aus sechs Verbundvorhaben, die im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unterschiedliche Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysieren, konkrete Lösungsansätze entwickeln und wissenschaftlich begleiten und evaluieren. Die Autoren der Beiträge geben Einblicke in ihre Erkenntnisse und die entwickelten Konzepte. Daraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft entsprechende Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für Akteure aus der Wissenschaft.
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- 2020
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47. Disziplinierende Zukunftsdiskurse
- Author
-
Müske, Johannes
- Subjects
300 Sozialwissenschaften ,301 Soziologie, Anthropologie ,Ethnografie ,ddc:300 ,ddc:301 ,Arbeitskulturenforschung ,Arbeit 4.0 ,Diskurs ,kulturwissenschaftliche Technikforschung ,Logistik - Abstract
Der Beitrag untersucht den vielschichtigen Diskurs zur sogenannten Arbeit 4.0 am Beispiel der Logistik, wo sich die gegenwärtigen Veränderungen der Arbeitswelt besonders deutlich zeigen. Die arbeitsethnografische Studie erforscht, wie Arbeiterinnen in Alltagserzählungen technische und unternehmenskulturelle Veränderungen in einem Logistikbetrieb als Deutungsmuster für den gesellschaftlich-technischen Wandel heranziehen. Der 4.0-Diskurs wird als Teil eines neoliberalen Dispositivs analysiert und funktional als Disziplinierung gedeutet. Empirische Basis bilden qualitative Interviews und Medientexte, die mit den Methoden der Erzählforschung analysiert werden. Mit ihrem Fokus auf den technischen Wandel und unternehmenskulturelle Aspekte trägt die Forschung zur Integration von kulturwissenschaftlicher Technikforschung und Arbeitskulturenforschung bei. The article examines the multi-layered discourse on so-called Work 4.0 via the example of logistics, an area where current changes in the world of work can be observed most prominently. Through everyday narratives, the ethnographic study investigates how female logistic workers reflect technical and corporate cultural changes in a logistics warehousing company as a pattern for interpreting social and technical change. Analytically, the 4.0 discourse is seen as part of a neoliberal dispositive and functionally interpreted as disciplining. Empirically, the study is based on qualitative interviews and media texts, which are analysed using narrative research methodologies. With its focus on technological change and aspects of corporate culture, the research contributes to the integration of culture and technology studies, and the ethnographic study of work cultures.
- Published
- 2020
48. Vertrauen und Führung im Kontext digitaler Arbeit
- Author
-
Ariane Jäckel
- Subjects
Digitalisierung ,leadership ,Organizational Behavior and Human Resource Management ,Vertrauen ,Social Psychology ,050109 social psychology ,new work ,Macht ,digitalization ,Education ,power ,Führungskraft ,Political science ,0502 economics and business ,Developmental and Educational Psychology ,0501 psychology and cognitive sciences ,Arbeit 4.0 ,Applied Psychology ,05 social sciences ,Kontrolle ,trust ,Humanities ,control ,050203 business & management ,Arbeit ,Führung - Abstract
ZusammenfassungDer vorliegende Beitrag der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ untersucht die Relevanz von Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter im Kontext der Digitalisierung und kommt zu dem Ergebnis, dass Vertrauen in Zukunft noch bedeutsamer wird. Der Beitrag gelangt zu dieser Erkenntnis, indem er die psycho-sozialen Auswirkungen der Digitalisierung auf organisationaler Ebene identifiziert und systematisch die möglichen Wirkzusammenhänge zu Vertrauen analysiert. Die Analyse ergibt, dass sich die Zahl der Anwendungsfelder für Vertrauen im Kontext der Digitalisierung deutlich erhöht, Machtausübung als alternatives Konzept an Potenzial verliert und Kontrolle die Funktion von Vertrauen sowie dessen positive Auswirkungen nicht ersetzen, aber ergänzen kann. Spezifische Implikationen zum Aufbau von Vertrauensbeziehungen im Kontext digitaler Arbeitswelten schließen diesen Beitrag ab.
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- 2020
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49. Die Rettung der Arbeit. Ein politischer Aufruf
- Author
-
Hans Groffebert and wbv Media Repository
- Subjects
Arbeitswelt ,Ethik ,Menschenbild ,Arbeitsgesellschaft ,Arbeit 4.0 - Abstract
Der Autor bespricht das interdisziplinäre Werk von Lisa Herzog zum Thema Arbeit und Arbeitsgesellschaft im 21. Jahrhundert, in dem diese sich kritisch mit der Analyse der heutigen Arbeitswelt, dabei insbesondere dem Verhältnis Mensch - Maschine/Werkzeug (Robotik, Automatisierung, Künstliche Intelligenz, Algorithmen, Big Data) beschäftigt und daraus grundlegende Betrachtungen zur Arbeitswelt und Arbeitsgesellschaft der Zukunft entwickelt.
- Published
- 2020
50. Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit: Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt
- Author
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Daum, Mario, Wedel, Marco, Zinke-Wehlmann, Christian, and Ulbrich, Hannah
- Subjects
Digitalisierung ,Agile Organisation ,Digitale Arbeitswelt ,Change Management ,Digitalisierte Arbeit ,Veränderungsprozess ,Arbeitsbedingungen ,Crowdsourcing-System ,Arbeitsrecht ,Interne Crowdwork ,Digitaler Wandel ,Arbeitsorganisation ,Arbeit 4.0 ,Social-Business-Anwendungen ,Flexible Arbeitsgestaltung ,Arbeitskultur ,Agilität ,658.314 ,Vernetzung ,Erreichbarkeitsmanagement ,Social Business Transformation ,Coworking-Spaces ,Erreichbarkeitssteuerung ,Digitale Transformation ,Digital Workplace ,Flexible Arbeitsstrukturen ,Empowerment ,Industrie 4.0 ,Organisationsstruktur ,Enterprise Social Networks - Abstract
Berlin : Springer Vieweg 1 Online-Ressource (XIX, 264 Seiten : Illustrationen) (2020). doi:10.1007/978-3-662-61560-7, Published by Springer Vieweg, Berlin
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- 2020
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