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The research aims to analyze the collection of industry and commerce tax in the municipality of Apartadó, in the period between 2016-2019, as well as the budgetary execution the impact of the collection of the municipal tax, with the determination of the incidence that has the collection of the related taxes in the tax reforms. It is highlighted that the applied research is mixed, with qualitative and quantitative approach, which facilitates the collection and treatment of information; the methods are framed in the exploratory-descriptive research. The population chosen as a sample has to do with the taxpayers of the municipality of Apartadó, the results determined a non-significant increase in the collection of the industry and commerce tax, for the execution of the social programs of the Municipality., La investigación tiene como objetivo analizar el recaudo del impuesto de industria y comercio en el municipio de Apartadó en el período comprendido entre 2016 y 2019. Asimismo, busca determinar cómo fue la ejecución presupuestal y el impacto del recaudo del impuesto municipal, para así determinar la incidencia que tiene la recaudación de los impuestos relacionados en las reformas tributarias. Se resalta que la investigación aplicada es mixta, con enfoque cualitativo y cuantitativo, que facilita la recolección y tratamiento de la información, los métodos se enmarcan en la investigación exploratoria-descriptiva. La población escogida como muestra tiene que ver con los contribuyentes del municipio de Apartadó, los resultados determinaron un aumento no significativo en el recaudo del impuesto de industria y comercio, para la ejecución de los programas sociales del municipio.

The acts of fraud are increasing in the public sector where the administration of public resources of public entities is affected, regardless of their level of decentralization, affecting in a certain way the final benefit of social programs, these entities although they have implemented the internal control system do not show the results of the prevention of fraud risks, Therefore it is proposed with this work to determine the importance of forensic auditing as a fraud prevention mechanism in the internal control of public entities. The methodology used is descriptive where the internal control reports and transparency management reports of public entities of the Municipality of Medellin were analyzed to evaluate the management of fraud. The result of the investigation determined that the selected entities do not have fraud prevention follow-up mechanisms, so it is necessary to implement fraud prevention controls and to form specialized work teams in the area of internal control department of public entities, since the controls carried out by government control entities are a subsequent control that does not allow timely detection of fraud and corruption situations., Los actos de fraude se han incrementado en el sector público donde se ve la afectación de la administración de los recursos públicos, sin importar su nivel de descentralización, lo que altera de cierta manera el beneficio final de los programas sociales. Estas entidades, si bien tienen implementado el sistema de control interno, no logran los resultados de la prevención de los riesgos de fraude, por lo tanto, se propone con este trabajo determinar la importancia que tiene la auditoría forense como mecanismo de prevención del fraude en el control interno de las entidades públicas. La metodología utilizada es descriptiva, se analizaron los informes de control interno e informes de gestión de transparencia de las entidades públicas del municipio de Medellín, para evaluar el manejo que se desarrolla frente al fraude. La investigación encontró que las entidades seleccionadas no cuentan con mecanismos de seguimiento de prevención de fraudes, por lo cual se hace necesario la implementación de controles de prevención de fraude y conformación de equipos de trabajos especializados en el área del departamento del control interno de las entidades públicas.

This research work determines which are the effects of international double taxation on foreign investment in Latin America and the Caribbean, considering the results during the years 2008 to 2020, it is defined in monetary factors the effects and the cost of investment by country in which it is sought to determine the import when determining the subscription of double taxation agreements with the countries, demonstrating through a descriptive study that the greater the signature of international double taxation agreements, the more equitably the inflow of foreign investment resources to the destination country increases, favoring the country’s economy, influenced by negative factors caused by the affectation of the Coronavirus (Covid-19). The research was carried out under the descriptive research methodology, where the phenomenon of double taxation is analyzed from the economic perspective of direct investment versus the double taxation agreement. Legal regulations (double taxation treaties, concepts, jurisprudence), Scopus scientific journals, reports from international organizations (OECD) on international taxation and the analysis of related information in the theoretical framework were taken into account. From these valuable contributions are visualized, both for the academic community and for the States and international organizations that investigate the phenomenon of double taxation. Conclusions: Having networks of double taxation agreements for double taxation, shows an attitude open to the outside and receptive to the maintenance of economic relations that helps foreign trade, it is also evident that the greater the number of agreements signed by the Governments and clear fiscal policies on internal taxation of the countries foreign direct investment grows., Este trabajo de investigación determina los efectos de la doble tributación internacional sobre la inversión extranjera en American Latina y el Caribe, al considerar los resultados entre 2008 y 2020. Se definen factores monetarios sobre los efectos y el costo de inversión por país en los que se busca determinar la importación al determinar suscripción de los contratos de doble imposición con los países, demostrando por un estudio descriptivo que, a mayor firma de convenios de doble tributación internacional aumenta igualmente la entrada de recursos de inversión extranjera al país, lo que favorece la economía, influyendo en factores negativos ocasionados por la afectación del Coronavirus (Covid-19). La investigación se realizó bajo la metodología de investigación descriptiva, donde se analiza la doble tributación con la óptica económica de la inversión directa frente al convenio de doble imposición tributaria. Se consideraron las normas jurídicas (tratados de doble tributación, conceptos, jurisprudencia), revistas científicas de Scopus, informes de organismos internacionales (OCDE) acerca de la tributación internacional y del análisis de la información relacionada en el marco teórico. De este, se visualizan aportes para la comunidad académica y para los Estados y organismos internacionales que investigan el fenómeno de la doble tributación. Se concluye con el estudio que disponer de convenios de doble tributación internacional muestra una actitud abierta al exterior y receptiva al mantenimiento de relaciones económicas que ayudan al comercio exterior, además se observa que a mayor número de convenios firmados por los gobiernos y políticas fiscales claras sobre tributación interna de los países crece la inversión directa extranjera.

El mejoramiento en los efectos de las políticas de acceso y permanencia en educación superior, debería fundamentalmente partir de una interpretación de la realidad de las instituciones. La complejidad del entorno educativo implica gran cantidad de indicadores, propuestos desde los entes auditores internacionales, respecto a estas políticas. En el artículo se abordan categorías en cuanto a objetivos y metodologías existentes en estudios de graduados, en el ámbitointernacional, para posteriormente establecer relaciones de contraste con categorías de estudios en el contexto colombiano. Metodológicamente, se recurre a un enfoque cualitativo basado en la hermenéutica. A través de relaciones entre categorías, se realizan inferencias para establecer características de los casos. Como resultado del estudio comparado, se identificaron 13 categorías, para 4 regiones en 14 países, puntuando sus interacciones; seguidamente, se presenta un diagrama relacional mostrando que las categorías menos desarrolladas, en los estudios seleccionados de graduados, son: el desarrollo de sistemas de información, estudios compilatorios o por momentos, estudios exploratorios y estudios cualitativos. Se concluye que los estudios de graduados, en su mayoría, son pensados desde la perspectiva de los graduados, sin considerar la perspectiva de los empleadores, llevando a que solo se cuente con una dimensión de análisis.Doi: 10.35575/rvucn.n57a9

Public institutions have, in essence and by virtue of their teleological principles, a high level of complexity that, depending on the service they provide, leads to different problems that to a large extent must be interpreted. The aforementioned applies much more to the state’s social enterprises, which have to their credit the duty of managing resources in an increasingly volatile environment. In that order of ideas, this article presents the results obtained from the generation of statistical relationships for 3,266 records of State Social Enterprises (hereinafter ESE) for the years 2010 to 2015, the sample obtained is made up of 547 classified institutions by levels of care and distributed in 12 departments of Colombia. Regression models are generated that identify relationships between the data that enable the identification of variables involved in the financial situation of the institutions in terms of liquidity, indebtedness and profitability. The study is proposed as a basis for subsequent studies within the framework of institutional policies on health care., Las instituciones públicas tienen en esencia y en virtud de sus principios teleológicos un alto nivel de complejidad que en función del servicio que prestan derivan en diferentes problemas que en gran medida deben ser interpretados. Lo anteriormente mencionado aplica mucho más para las empresas sociales del estado las cuales tienen en su haber el deber de administrar recursos en un entorno cada vez más volátil. En ese orden de ideas, el presente artículo da a conocer los resultados obtenidos de la generación de relaciones estadísticas para 3266 registros de Empresas Sociales del Estado (en adelante ESE) para los años 2010 a 2015; la muestra obtenida se constituye de 547 instituciones clasificadas por niveles de atención y distribuidas en 12 departamentos de Colombia. Asimismo, se generan modelos de regresión que identifican relaciones entre los datos que posibilitan la identificación de variables intervinientes en la situación financiera de las instituciones en términos de liquidez, endeudamiento y rentabilidad. El estudio se propone como base para estudios posteriores en el marco de las políticas institucionales en materia de atención en salud.

El estudio describe las condiciones de Desarrollo Humano, según el bienestar laboral y satisfacción con los servicios de salud recibidos, del personal vinculado laboralmente con contrato a término indefinido antes de enero de 1997 en instituciones de salud de tercer nivel de atención en la ciudad de Medellín (Colombia). Se realizó un Estudio descriptivo transversal orientado a medir estos componentes del Desarrollo Humano mediante encuestas aplicadas al personal con las condiciones descritas, sin diferenciación de formación académica, estrato socioeconómico o tipo de cargo. Se incluyó una población de 1622 personas pertenecientes a cinco instituciones, con una muestra final de 242. Entre los principales hallazgos se destaca el alto grado de satisfacción del personal vinculado con los servicios recibidos en la atención en salud tanto para el trabajador como para sus beneficiarios, así como con el suministro de medicamentos y ayudas diagnósticas; además de la satisfacción con la labor desempeñada en la empresa y el sentimiento de ser útil e importante para ella, consideran difícil tener ascensos por méritos y reconocimiento por el trabajo realizado. Como factores a fortalecer en estas instituciones están el establecimiento de políticas claras para los ascensos y reconocimientos.

The study describes the conditions of human development according to labor welfare and satisfaction with healthcare services from staff employed with an indefinite term contract before January 1997 in health institutions of tertiary care in the city of Medellin (Colombia). It was performed a cross-sectional study designed to measure these components of human development through surveys applied on the staff with the described conditions, without any difference of academic, socioeconomic status or type of position. It was included a population of 1622 persons from five institutions, with a final sample of 242. Among the key findings is highlighted the high degree of staff satisfaction related to received in healthcare services for both, the worker and their beneficiaries; as well as the supply of medicines and diagnostic aids; besides the satisfaction with the work performed in the company and the feeling of being useful and important to it, they find out it is difficult to have promotions by merit and recognition for their work. As factors to strengthen in these institutions are the establishing clear policies for promotion and recognition.

Introducción: el conocer las variables que influyen en el desempeño laboral permite ofrecer aquellos elementos que contribuyan a lograr la satisfacción laboral. Objetivo: examinar la percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y los factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de Aburrá, Colombia, en el año 2011. Materiales y métodos: estudio de corte transversal. La población fue el personal que laboraba en estas instituciones, el total de la muestra fue de 224 empleados y 69 instituciones elegidas de manera aleatoria. Resultados: 52,2 % de los encuestados expresaron sentirse muy satisfechos con la labor que desempeñan en la institución y sentirse motivados, principalmente, por el ambiente de trabajo (70,5 %), seguido por el salario y el cargo, con igual participación (49,6 %); también mayor satisfacción con el trabajo realizado en los empleados asistenciales en comparación con los administrativos (p = 0,018). Entre los factores menos motivacionales se encontraron: las posibilidades de ascenso, bonificaciones y reconocimientos. Conclusión: gran parte de los empleados se sienten satisfechos con la labor desempeñada, y se destaca como principal factor motivador el ambiente de trabajo. &nbsp

Objetivo : describir los ingresos y el acceso a la capacitación en el personal vinculado a instituciones del tercer nivel de atención en salud de Medellín, Colombia. Metodología : estudio descriptivo transversal utilizando encuestas aplicadas al personal con contrato indefinido en cinco instituciones. Población de 1622 personas y muestra aleatoria final de 242. Resultados: 57% manifestaron que sus ingresos satisfacen sus necesidades; las mujeres tienen salarios mayores que los hombres, rango de 2-5 SMLMV; refirieron buena asistencia a cursos de capacitación y actualización; pocos integrados a la educación formal; la mayoría señaló que las instituciones no brindan apoyo en tiempo y dinero; algunos no se motivan debido a que estos estudios no garantizan ascensos ni incrementos en la remuneración. Conclusiones: el ingreso promedio percibido es mayor en el sector privado, en comparación con las públicas; la capacitación y el acceso a la educación superior en ambos tipos de instituciones es limitado en apoyo económico y facilidad de tiempo, factor negativo en el desarrollo personal y profesional.

Objetivo: identificar el nivel de conocimiento de los empleados acerca de las políticas de investigación en las instituciones de salud de mediana y alta complejidad en el Valle de Aburrá, Colombia. Metodología: investigación de corte transversal, con aplicación de encuestas a 224 empleados en las instituciones prestadoras de servicios salud de alta (52) y mediana complejidad (322), públicas y privadas en el 2011. Resultados: en referencia al conocimiento de la existencia de políticas de investigación, se encontró que este es mayor en los empleados de las instituciones de alta complejidad (p = 0,000). Más del 70 % de los empleados encuestados manifestaron su interés en trabajar en proyectos de investigación. Conclusión: las instituciones de salud de alta complejidad y públicas tuvieron más desarrollos en investigación y se percibió gran interés por la investigación en los empleados del sector salud, con independencia del nivel de complejidad, del tipo de institución y del nivel de formación.