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"The study reports comprehensively about further vocational training activities in the context of regular employment relationships in western and eastern Germany. In a comparative analysis of the participants in and the structure of further vocational training special emphasis is placed on a comparison of the further training activities of younger and older workers. On the basis of selected indicators (income, advancement prospects and employment stability), the study then examines whether participation in further vocational training measures pays off for workers. The findings of the study indicate (a) that there is a marked persistence in training behaviour also in the field of 'on-the-job' further training; (b) that younger workers achieve significantly positive returns with regard to income and subsequent risk of unemployment after participating in further vocational training; and (c) that for older workers no considerable individual effects of investment in further training can be detected on the subsequent employment biographies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Für die Form und den Umfang der Betreuung hat bei den Vorschulkindern der sozioökonomische Hintergrund eine größere Bedeutung als bei Schulkindern. So nimmt in Westdeutschland die Wahrscheinlichkeit des Besuchs einer Kindertageseinrichtung mit steigendem Einkommen der Eltern zu. In Ostdeutschland trifft dieser Einkommenszusammenhang auf die Inanspruchnahme einer ganztägigen Betreuung zu. Die wenigen Ganztagsplätze in Westdeutschland werden vorrangig von Akademikerinnen für ihre Kinder in Anspruch genommen. Lediglich bei der informellen Betreuung, vor allem durch Großmütter, gibt es keine großen Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Dies zeigen die Ergebnisse des vom DIW Berlin zusammen mit Infratest Sozialforschung erhobenen Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Sie sind von hoher sozialpolitischer Relevanz, da Kindertageseinrichtungen insbesondere für Kinder aus bildungsfernen Elternhäusern und finanziell schlechter gestellten Familien eine wichtige Bildungs- und Betreuungsfunktion haben. Deshalb sollten verstärkt finanzielle Ressourcen in diesen Bereich gelenkt werden.

"In the paper the length of time spent in employment below the level of qualification is analysed for the first time. Using an exponential hazard rate model the study looks at transitions from inadequate employment into activities which are suited to the qualification level. What is examined are the careers of western German non-graduates of the birth year cohorts 1964 and 1971 from the study on life courses conducted by the Max Planck Institute for Educational Research in Berlin. This data basis provides information in the form of monthly spell data about all career changes from the beginning of employment until the time of the survey in 1998. The empirical results substantiate a considerable extent of individual persistence of inadequate employment. However, the risk of remaining in inadequate employment is extremely heterogeneous. People in inadequate employment who have better human capital move up far more rapidly into activities that are suited to their qualifications than other people. For people with an inadequate school education and those who only have simple vocational training, employment which is inadequate for the level of qualification frequently constitutes an occupational impasse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

"The future survival of the dual system of vocational training depends not least on the extent to which the knowledge and skills acquired during the apprenticeship can also be used in a later occupational activity. It is already well-known that the chances of a later job being appropriate for the training depends heavily on personal characteristics. This paper goes into the question as to whether in addition to these known risk factors, firm-specific or industry-specific training strategies can also help to account for inequalities of opportunity with regard to the subsequent careers of those successfully completing apprenticeships. In the theoretical part various company training strategies are derived which can be attributed above all to considerable industry-specific differences in the costs incurred by a firm for vocational training and the expected returns from it. Depending on these training strategies, which are accordingly closely linked with the industry, those successfully completing training are expected to have very different chances of being able to perform an activity suited to their qualification after finishing training. In the empirical part, which is based on the BIBB-IAB survey conducted in 1991/92, the occupational situation of people who successfully completed training courses is examined at two points in time: immediately after completion of training and - on average - around five years later. In particular the transition from training to occupation is examined in great detail, for instance under the combined aspect of whether an activity appropriate for the training is being performed and whether the person concerned left the training firm for this activity; whether the individual had a spell of temporary jobs or unemployment immediately after completion of training; whether another course of training was taken after the first one; whether military or community service or a voluntary social year was done; or whether the status of voluntary non-employment was first chosen after training. In our model estimates we control for personal characteristics of the respondents and characteristics of the training firm in addition to the industry in which the training took place. The empirical findings show that - in addition to well-known personal risk factors such as for example an inadequate school education - at both points in time the industry to which the training firm belonged has a considerable effect on the individual career opportunities of those completing training. These findings are supported by an additional study of changes of occupation which have occurred in the meantime. Furthermore we confirm the fact which has already been well researched that an unsuccessful entry into employment has long-lasting negative effects on the further career. On the whole the empirical results confirm the theoretical expectations that the probability of people who have completed training finding employment suited to their training is strongly influenced by training strategies which differ from industry to industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

"The study examines the contentious question as to whether or not graduates with an additional vocational qualification (doubly qualified graduates) find access to the labour market more easily than graduates without an additional qualification. For this first of all the designs of the forerunner studies by HIS and Büchel/Helberger are replicated as closely as possible with a new data basis (BIBB/IAB survey of 1991/92). The following results were obtained from this: Immediately after completing their studies doubly qualified graduates are not only observed more frequently in regular employment than those with a single qualification, but are also more frequently represented in positions suited to their level of training and education. The results of HIS thus tend to be confirmed. If however - in accordance with the study approach of Büchel/Helberger - a longer search time is permitted, it can be seen that (on average) four and a half years after completing a university degree doubly qualified graduates are significantly less often employed appropriately for their qualifications compared with graduates with a single qualification. This result tends to correspond with that of Büchel/Helberger; the search period permitted there of one and a half years was not replicable for data-technical reasons. A further stage of the study shows that these conflicting result patterns are caused by the fact that those with just a university qualification more frequently go straight into adequate positions following a longer period of non-employment compared with doubly qualified graduates. In addition this group, having gained a position suited to their level of qualification immediately after completing their studies, manage to retain this position throughout the study period significantly more frequently than the comparison group. If these different transition sets intersect as early as during the first one and a half years (and a priori there is nothing to be said against this supposition), then the results of Büchel/Helberger are thus also confirmed. Thus there is an explanation for the supposedly conflicting results of HIS and Büchel/Helberger: they are caused by the considerable difference between the two study designs and are thus free of contradiction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

"In a study which recently appeared in the MittAB, Pflicht/Schober/Schreyer examined the degree to which western German graduates are employed in jobs matched to the level of their education. Clearly higher proportions of employment below the level of education was found for younger graduates than for older ones. The authors interpret this as a problem of people at the beginning of their careers. In this article the interpretation of these results is scrutinized critically. Despite a considerably deviating study design, the results from Pflicht/Schober/Schreyer can at first be repeated: women, graduates from polytechnics and younger graduates carry a higher risk of being employed below their true worth. With just a few steps in the study it can, however, be demonstrated that in the current labour market situation, the effect found for this particular age is not due to the stage in a career, but to the membership of certain risk groups. Besides women and polytechnic graduates, also university graduates with additional vocational qualifications, part-time workers and marginal part-time workers, as well as graduates who are not employed in the public sector have a higher risk of being employed below their true worth. The number of younger graduates to whom several of these risk features apply simultaneously has increased enormously over the last ten years. At the same time a large increase in the number of cases of young graduates being employed below their true worth can be observed. This contradicts the assumption that employment below true worth is a classical problem of those taking up employment for the first time, which lessens during the course of a person's career. If a risk analysis of employment below worth is made with multivariate controls of the named risk factors in addition to the age variables, the age effect which was still significant in the reduced model diminishes to an insignificant level in the 90's. The correlation between age andadequacy of employment, which is determined descriptively or only with a reduced model, proves to be a classical apparent correlation. The strong structural change observed on the graduate labour market, which is determined both by the supply side and the demand side (here especially by the recruitment behaviour of the public sector), leads to the expectation that the problem or graduates being employed below their true worth will gain significance considerably in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

"Bereits rund ein Viertel der Studierenden an deutschen Universitäten verfügt über eine abgeschlossene Berufsausbildung, meist in Form einer Lehre. Trotz der beobachteten Häufigkeit ist dieser Ausbildungspfad aus einer bildungsinstitutionellen Perspektive heraus betrachtet atypisch. Es stellt sich somit die Frage nach der Motivation zu einer solchen kumulativen Bildungsstrategie sowie nach deren Erfolgsaussichten. Hierzu wird zunächst die Bildungswahlentscheidung nach dem Abitur analysiert. Sodann wird überprüft, ob ein zusätzlicher Lehrabschluß geeignet ist, den Übergang nach einem Universitätsstudium in eine ausbildungsadäquate Beschäftigung zu erleichtern oder die Starteinkommen der Berufsanfänger positiv zu beeinflussen. Die Untersuchung stützt sich auf Daten des Sozio-ökonomischen Panels (West), Jahre 1984-1993. Es zeigt sich, daß überdurchschnittlich oft Kinder bildungsschwächerer Eltern nach dem Abitur eine Lehre beginnen, anstelle direkt ein Universitätsstudium aufzunehmen. Dies wird als Indiz dafür gewertet, daß vornehmlich Leistungsfähigkeit und/oder Risikokalkül die erste Bildungswahlentscheidung nach dem Abitur beeinflussen: In Zeiten sich verschlechternder Studienbedingungen mit hohem Abbruch-Risiko und eines sich verschärfenden Wettbewerbes am Akademiker-Arbeitsmarkt erscheint es für leistungsschwächere oder risikoaversere Abiturienten rational, sich gegen ein Scheitern in Studium oder späterer Berufstätigkeit zunächst über einen Lehrabschluß zu 'versichern'. Im Falle eines anschließenden erfolgreich abgeschlossenen Universitätsstudiums ergeben sich keine Wettbewerbsvorteile gegenüber Personen, die ihr Studium ohne Umweg-Ausbildung realisierten. Universitätsabsolventen, die über einen zusätzlichen Lehrabschluß verfügen, müssen im Gegenteil mit einer längeren Suche nach einem ausbildungsadäquaten Arbeitsplatz rechnen als Absolventen ohne Zusatzausbildung. Diese durchschnittlich längere Arbeitsuche wird nicht durch höhere Starteinkommen kompensiert. Wird somit eine kumulative Bildungsstrategie nicht aus Risikoüberlegungen, sondern vielmehr in der Absicht verfolgt, sich durch eine möglichst breit angelegte berufliche Qualifikation optimale Ausgangschancen am Arbeitsmarkt zu verschaffen, so erweist sich diese Strategie als offensichtlich untauglich. Abgeleitet aus diesen Ergebnissen wird der starke Zustrom von Abiturienten in das duale System aus volkswirtschaftlicher Sicht negativ bewertet. Die Autoren plädieren für eine Reform des Hochschulstudiums durch die Vergabe von berufsqualifizierenden Zwischenabschlüssen, um leistungsschwächeren oder risikoaverseren Abiturienten eine volkswirtschaftlich effizientere Perspektive außerhalb des dualen Systems zu bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Die Studie untersucht Migrationen von Ost- nach Westdeutschland. Mit einem sequentiellen Entscheidungsmodell wird zum einen geprüft, welche Personen die Absicht äußern, von Ost- nach Westdeutschland umziehen zu wollen. Simultan und unter Kontrolle unbeobachteter Heterogenität wird sodann ermittelt, welche umzugswilligen Personen ihre Absicht später tatsächlich umsetzen. Die Arbeit basiert auf Daten des Sozio-ökonomischen Panels der Jahre 1990 bis 1993. Mehr als ein Drittel der im Jahre 1991 befragten Ostdeutschen konnte sich einen Umzug nach Westdeutschland vorstellen. Von den umzugswilligen Personen realisierten im darauffolgenden Zwei-Jahres-Zeitraum rund 5% einen Umzug. Umzüge ohne vorhergehende Absichtserklärung sind praktisch nicht zu beobachten. Umzugsabsichten werden überdurchschnittlich oft von Männern, Hochqualifizierten, Auszubildenden, Personen mit einem hohen Pro-Kopf-Haushaltseinkommen und Pendlern geäußert. Das gleiche gilt für Personen, die sich ungerecht entlohnt sehen, Verwandte im Westen haben, in Städten mittlerer Größe wohnen oder unzufrieden mit den regionalen Umweltbedingungen sind. Eine Umzugsabsicht wird seltener geäußert von älteren Personen, Beschäftigten im öffentlichen Dienst oder in einem neu gegründeten Betrieb, mit einem Partner und/oder mit Kleinkindern zusammenlebenden Personen sowie Wohnungseigentümern. Eine einmal geäußerte Absichtserklärung, eventuell nach Westdeutschland umziehen zu wollen, realisierten überdurchschnittlich oft gut Qualifizierte, Kurzarbeiter und Personen, die sich von Arbeitslosigkeit bedroht fühlen, sowie Personen mit Verwandten in Westdeutschland. Eine sehr hohe Realisierungsquote haben zudem Pendler. Auf eine Umsetzung der Umzugsabsicht verzichten überdurchschnittlich oft Personen, die sich in Fortbildung befinden, Beschäftigte in neu gegründeten Betrieben, Personen mit einem erwerbstätigen Partner sowie Personen, die in Dörfern oder Kleinstädten wohnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Als perforierte Langzeitarbeitslosigkeit wird ein erwerbsbiographisches Muster bezeichnet, bei dem sich über einen längeren Zeitraum hinweg Phasen der Arbeitslosigkeit mit kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen ('Perforations-Jobs') abwechseln. Die Einkommensstruktur dieser Perforations-Jobs wird analysiert. Ausgangspunkt ist die letzte vor Eintritt in Langzeitarbeitslosigkeit ausgeübte 'reguläre' Beschäftigung ('Ausgangs-Job'). Die Studie basiert auf Daten der Verlaufsstichprobe aus der Beschäftigtenstatistik. Die Perforations-Jobs sind signifikant schlechter bezahlt und qualitativ stärker nivelliert als die Ausgangs-Jobs. Diese Verschiebung wird bereits zu Beginn einer Perforations-Biographie realisiert. Im weiteren Verlauf stabilisiert sich die Einkommensverteilung. Als Perforations-Jobs stehen keineswegs nur schlecht bezahlte 'Hamburger-Jobs' zur Verfügung; es lassen sich die klassischen einkommensbestimmenden Determinanten beobachten. Beim Übergang von Ausgangs-Jobs zum ersten ausgeübten Perforations-Job ergeben sich starke merkmalsspezifische Unterschiede bezüglich des Risikos einer Einkommensverschlechterung. Theoretisch unerwartet ist ein geringeres Verschlechterungsrisiko bei längerer Suchdauer. Im weiteren Verlauf der Perforations-Biographie schwächen sich die beobachteten Verschlechterungsrisiken deutlich ab; erhalten bleibt jedoch der Effekt, daß bei längerer Suchdauer besser dotierte Perforations-Jobs besetzt werden. Die Ergebnisse belegen, daß im untersuchten peripheren Arbeitsmarktsegment humankapitaltheoretische Erklärungsansätze nur in ihrer Ausrichtung (Einkommensdeterminanten), nicht aber in ihrer dynamischen Ausrichtung (Einkommensverluste durch Arbeitslosigkeit) Gültigkeit behalten. Auch die Suchtheorie verliert an Erklärungskraft: Eine höhere Unterstützungsleistung führt nicht zu einer Verlängerung der Suchdauer. Das Gesamtergebnis der Untersuchung ist dagegen segmentationstheoretisch konsistent: Als entscheidend hinsichtlich des Verschlechterungsrisikos wird der - über die Unterstützungsquote nur unzureichend operationalisierte - soziale Druck, ein Job-Angebot schnell und unbesehen seiner Qualität akzeptieren zu müssen, erkannt; zentraler Indikator für die Stärke dieses Drucks ist die sozial tolerierte und/oder finanziell 'durchstehbare' Suchdauer." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Für den Arbeitsmarkt der neuen Bundesländer wird untersucht, ob sich die individuellen beruflichen Folgerisiken von Kurzarbeitern und Arbeitslosen unterscheiden. Analysiert werden beruflicher Verbleib und - im Falle einer Wiederbeschäftigung - die Veränderung der Job-Qualität. Die Untersuchung stützt sich auf Daten des Sozio-ökonomischen Panels (Ost), Wellen 1990 und 1991. Als wichtigste Ergebnisse werden ermittelt: - Zwischen Kurzarbeitern und Arbeitslosen existieren in den neuen Bundesländern kaum Unterschiede in den persönlichen Merkmalen. Die Zuweisung in einen der beiden Zustände erfolgt damit weitgehend unabhängig von der individuellen Leistungsfähigkeit. - Kurzarbeiter haben gegenüber Arbeitslosen keine verbesserte Jobsuchposition. Es ergeben sich ähnliche Abgangswahrscheinlichkeiten in Vollzeitbeschäftigung. Von Kurzarbeit gehen folglich keine qualifizierenden Effekte aus. - Die Teilnahme an einer Maßnahme zur Fortbildung und Umschulung erhöht die Wahrscheinlichkeit, eine erneute Vollzeitbeschäftigung zu finden. - Ein Abgang in Vollzeitbeschäftigung ist für ehemalige Kurzarbeiter deutlich seltener mit einer beruflichen Verschlechterung verbunden als für ehemalige Arbeitslose. Dieses Ergebnis ist jedoch allein darauf zurückzuführen, daß ein sehr hoher Prozentsatz von Kurzarbeitern auf einer Vollzeitstelle im angestammten Betrieb weiterbeschäftigt wird (Aufhebung der Kurzarbeit). - Werden nur diejenigen Abgänge in Vollzeitbeschäftigung betrachtet, die 'auf dem freien Markt', das heißt über einen Betriebswechsel, realisiert werden, so zeigen sich für Kurzarbeiter und Arbeitslose keine strukturellen Unterschiede bezüglich des Risikos einer beruflichen Verschlechterung. Aus diesen Ergebnissen ziehen die Autoren als wichtigsten Schluß, daß das Instrument Kurzarbeit in der in den neuen Bundesländern praktizierten Form - gemessen an den betrachteten partiellen Effizienzkriterien - nur dann angemessen erscheint, wenn für die betroffenen Arbeitnehmer eine längerfristige Beschäftigungsperspektive im geförderten Betrieb besteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"In der Studie werden verschiedene Aspekte der beruflichen Selbständigkeit in Ostdeutschland analysiert. Sie stützt sich auf Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) der Jahre 1990 und 1991. Untersucht werden zunächst Determinanten des Übergangs von abhängiger zu selbständiger Beschäftigung. In einem zweiten Schritt wird dieser Übergang nur für diejenigen Personen betrachtet, die zuvor die Absicht geäußert hatten, sich selbständig machen zu wollen. Schließlich werden die Determinanten der Zufriedenheit mit dem Haushaltseinkommen - als Indikator für den materiellen Erfolg - bestimmt. Unter den 'neuen' ostdeutschen Selbständigen finden sich überdurchschnittlich viele Männer, Beschäftigte mit einem Meisterabschluß, Berufe mit einem hohem Berufsprestige sowie Personen mit Haus- oder Grundbesitz; untervertreten sind dagegen ungenügend qualifizierte Personen, Ingenieure sowie Personen mit vorhergehender längerer Betriebszugehörigkeitsdauer. Bei der tatsächlichen Umsetzung der zuvor geäußerten Absicht, sich selbständig machen zu wollen, haben Männer sowie Personen mit hohem Berufsprestige durchschnittlich hohe, von Arbeitslosigkeit bedrohte Beschäftigte jedoch deutlich geringere Erfolgschancen. Während die Einkommenszufriedenheit vor dem Wechsel des Wirtschaftssystems weitgehend nivelliert war, bildet sich schon kurz nach der Wende die in einer freien Marktwirtschaft erwartete Struktur heraus. Insbesondere ist ein positiver Effekt des Status Selbständigkeit auf die Einkommenszufriedenheit zu beobachten. Die Autoren plädieren dafür, gründungswilligen Personen ohne hinreichende Eigenkapitalausstattung, Frauen sowie Abgängern aus arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen den Übergang in Selbständigkeit durch geeignete Förderprogramme zu erleichtern." (Autorenreferat)

"Längerfristige Beschäftigung nach überwundener Arbeitslosigkeit ist nicht nur für die Betroffenen selbst von existentieller Bedeutung: Der Prozentsatz der letztlich beruflich dauerhaft reintegrierten Arbeitslosen wirkt sich in Verbindung mit der Dauer der individuellen Folgebeschäftigung unmittelbar auf die Arbeitslosenstatistik aus. Im vorliegenden Beitrag wird in einer Längsschnittuntersuchung mit den Daten einer 0,5%-Stichprobe aus der Beschäftigtenstatistik die Beständigkeit des Job-Verhaltens von wiederbeschäftigten Arbeitslosen analysiert; dabei wird unterschiedlichen Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt durch die Bildung zweier verschobener Wiederbeschäftigten-Kohorten Rechnung getragen. Die Job-Stabilität wird in einer ersten Auswertungsstufe über den Verbleib in der Gruppe der Erwerbstätigen operationalisiert ("Stabilität im weiteren Sinne"). In einer zweiten Stufe wird die Affinität zur Wiederbeschäftigungsstelle untersucht ("Stabilität im engeren Sinne"). Die personenorientierte Längsschnittstruktur der Beschäftigungsstatistik ermöglicht die Untersuchung folgender Merkmalsgruppen: Persönliche und weitgehend unveränderte Merkmale, Merkmale der Erwerbsbiogrphie vor Arbeitslosigkeit, Merkmale der Phase der Arbeitslosigkeit, Merkmale der Job-Veränderung vor/nach Arbeitslosigkeit sowie Merkmale des Wiederbeschäftigungsverhältnisses. Mit einem multivariaten Logit-Ansatz wird der Einfluß dieser erwerbsbiographischen Charakteristika auf die genannten Indikatoren der Job-Stabilität getestet. Als wichtigstes Ergebnis werten die Autoren, daß sich bei der Folgebiographie von wiederbeschäftigten Arbeitslosen, die eine Einkommensverschlechterung von mehr als 5% hinnehmen mußten, eine starke Abnahme der Job-Stabilität beobachten läßt. Dieser sowohl in Höhe als auch in Signifikanz massive Einfluß läßt sich unabhängig vom jeweiligen Untersuchungszeitraum für beide Stabilitätskategorien beobachten." (Autorenreferat)

We analyze the effects of regional structures on both females? willingness to work and the probability of being employed for those willing to work. Special permission was granted to link regional data to individual respondents in the German Socio-Economic Panel (GSOEP). Results of a bivariate probit model correcting for sample selection show that high regional unemployment discourages women from entering the labor market. Those who are willing to work find it easier to do so if living in regions with low regional unemployment rates, short distances to the next agglomeration, and – for mothers – a high density of childcare provision.

The study reports comprehensively about further vocational training activities in the context of regular employment relationships in western and eastern Germany. In a comparative analysis of the participants in and the structure of further vocational training special emphasis is placed on a comparison of the further training activities of younger and older workers. On the basis of selected indicators (income, advancement prospects and employment stability), the study then examines whether participation in further vocational training measures pays off for workers. The findings of the study indicate (a) that there is a marked persistence in training behaviour also in the field of 'on-the-job' further training; (b) that younger workers achieve significantly positive returns with regard to income and subsequent risk of unemployment after participating in further vocational training; and (c) that for older workers no considerable individual effects of investment in further training can be detected on the subsequent employment biographies.

We analyze the effects of regional structures on females? willingness to work as well as on the probability that non-employed women who are willing to work actually will engage in job search. Special permission was granted to link regional data to individual respondents in the German Socio-Economic Panel (SOEP). Results of a bivariate probit model correcting for sample selection show that high regional unemployment discourages women from entering the labor market. Further, findings indicate that women with young children are willing to work, but that women with young children and mothers who are unhappy with the regional childcare provision are the least likely to look for a job. These findings indicate that high institutional and spatial barriers discourage mothers from entering employment.