1. Le maintien dans l'emploi des salariés ayant connu la longue maladie. Quelle place dans les stratégies des grandes entreprises en France et en Allemagne ?
- Author
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A Dujin and B Maresca
- Abstract
Objectif : Le travail de recherche engage par le Centre de recherche pour l’etude et l’observation des conditions de vie (CREDOC) a la demande de l’Institut national du cancer (INCa) visait a apporter un eclairage sur la maniere dont la question du maintien dans l’emploi se pose pour les acteurs de l’entreprise et comment elle s’inscrit dans les pratiques professionnelles.Methodes : La recherche a porte sur neuf etablissements de grandes entreprises en France et en Allemagne. Des entretiens y ont ete conduits aupres des acteurs intervenant dans les processus de retour a l’emploi.Resultats : Les obligations legales qui impliquent des actions de maintien dans l’emploi en France (obligation de reclassement, emploi de personnes handicapees, emploi des seniors), ne renvoient pas a un champ de pratiques unifie autour de l’objectif de maintien dans l’emploi dans l’entreprise. En Allemagne au contraire, l’articulation entre l’objectif de politique publique de maintien dans l’emploi et la gestion du personnel dans les etablissements se manifeste a travers un protocole defini par la loi, heritage de la Grande Guerre.Les etablissements francais se caracterisent par une gestion au cas par cas du maintien dans l’emploi, peu anticipee. Les situations favorables, ou la solidarite entre collegues joue a plein, soulignent en creux les processus discretionnaires a l’œuvre en l’absence de procedure, et dans un contexte d’exigence de productivite croissante.Conclusion : L’existence d’un protocole en Allemagne ne garantit pas le succes des actions de maintien dans l’emploi, mais elle permet de faire exister ce dernier comme une exigence a part entiere pour les acteurs de l’entreprise.Prat Organ Soins. 2011;42(1):19-26
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- 2011
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