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Capitalism in its modern form has become universal and has a presence in practically every country in the world, including those which once called themselves Communist. This book studies its effects on different labor markets, from those linked to highly tertiary economies (EU-27, USA and Japan, to the most productive economies, such as China, and on to economic models that are in full transition from secondary to tertiary economies, as is the case in several Latin American countries.

This article presents the results of research on women entrepreneurs in Spain. The focus of the analysis is on women’s discourse on gender. More specifically, the article studies the relationship between discourses on family compatibility and on the release of "domestic / reproductive responsibilities " between entrepreneurs by opportunity. The qualitative sample is formed by women (and mothers) autonomous professionals / entrepreneurs from the services sector, where 40 in-depth interviews and 11 focus groups were conducted. Based on the analysis of discourses, a typology of entrepreneurial opportunity resulted, according to the arguments related to the "productive" and "reproductive" work. The study shows the existence of a "masculinized" social imaginary among woman entrepreneurs, which enables two logics of behaviour: those that give priority to working life, on the one hand, and those seeking to reconcile work and family life., Se presentan los resultados de una investigación sobre emprendedoras en España. Se analizan los discursos de género de las mujeres emprendedoras por oportunidad. Específicamente, se estudia la relación entre el discurso de la conciliación familiar, por un lado, y el de la liberación de “responsabilidades domésticas/reproductivas”, por otro, entre las emprendedoras por oportunidad. La muestra cualitativa está conformada por mujeres (y madres) profesionales autónomas/empresarias del sector servicios, de elevado capital cultural. Se llevaron a cabo 40 entrevistas en profundidad y 11 grupos de discusión. Sobre la base del análisis de discurso, se elabora una tipología de emprendedoras por oportunidad, según los discursos relacionados con el trabajo “productivo” y “reproductivo”. Como conclusión, se comprueba la existencia de un imaginario social “masculinizado” entre las emprendedoras, que habilitan dos lógicas de comportamiento: aquellas que dan prioridad a la vida laboral, por un lado, y aquellas que buscan conciliar la vida laboral y familiar.

This paper analyzes the relationship between Quality Management and Human Resources, from the standpoint of a research undertaken in Catalonia. The research has consisted in confronting the new style of management that is derived from Total Quality Management. This model of management stresses the need for caring the most valuable resource of a company: Human Resources. The reason for that is the need for achieving a greater degree of integration and identification of the worker to the company, in the pursuing of increases of productivity, both individual and organisational, that increases competitiveness, as one of the aspects that characterises Total Quality Management is its preoccupation for the vinculation of the Human resources area to organisational results, in order to justify in which measure this is adding value.En este artículo se analiza, a partir de una investigación realizada en Cataluña, la relación entre Gestión de la Calidad y Dirección de Recursos Humanos. Básicamente, se plantea contrastar el nuevo estilo de dirección que se deriva de la Gestión de la Calidad Total. Este modelo de gestión pone de relieve la necesidad de mimar el recurso más valioso de la empresa: los recursos humanos. La razón de ello está en la necesidad de lograr un mayor grado de integración e identificación del trabajador con la empresa, lo cual, en última instancia, persigue incrementos de productividad, tanto individual como de toda la organización, que lleven a la consecución de una mayor competitividad, ya que uno de los aspectos que caracteriza a la Gestión de la Calidad Total es su preocupación por la vinculación del área de recursos humanos con los resultados de la organización, para poder justificar en qué medida añade valor.

Resumen basado en el de la publicación Se tratan los resultados de una investigación llevada a cabo por la Universidad Rovira i Virgili en coordinación con la Universidad del País Vasco, y financiada por el Ministerio de Ciencia e Innovación. El objetivo es analizar las relaciones entre el sistema de Formación Profesional y las empresas industriales de sectores de intensidad tecnológica media y alta en España, con especial atención a su influencia sobre los procesos de innovación en las empresas. La reforma nacional de la Formación Profesional busca una mayor colaboración entre el sistema educativo y el tejido empresarial, y potenciar la contribución de los centros de FP a la innovación especialmente de las PYMES industriales. Se analizan los mecanismos de transferencia de conocimiento o de innovación desde los centros de Formación Profesional a las empresas. Se han realizado un estudio de casos en Aragón y Cataluña y se presentan los resultados para el caso de Cataluña. ESP

Este artículo tiene por objetivo abordar las conceptualizaciones existentes sobre la categoría sociológica de juventud. En primer lugar, se expone brevemente la conceptualización funcionalista de los ciclos de vida y, más extensamente, la conceptualización biográfica, denominada también como sociología de la transición. Esta última surge a partir de la crisis del trabajo de mitad de la década de 1970 que, en el caso de los jóvenes, repercute en un aumento de las tasas de desempleo y en el atraso de la inserción profesional estable. En segundo lugar, se expone la conceptualización nominalista, que parte de la teoría de las generaciones de Mannheim. Finalmente, se plantea la conclusión, destacando que uno de los retos que se presenta en nuestro ámbito de estudio -y al que hace falta dar respuesta- es la delimitación sociológica de la juventud. O objetivo deste artigo é abordar as conceituações existentes sobre a categoria sociológica juventude. Primeiro, o texto esboça de forma sucinta a conceituação funcionalista dos ciclos da vida e, mais extensamente, a conceituação biográfica -também chamada sociológica-, da transição. Esta última surge a partir da crise no emprego, em meados dos anos 1970, que gerou um aumento nas taxas de desemprego juvenil e no atraso da inserção dos jovens no mercado de traballio estável. Em segundo lugar, o artigo expõe a conceituação nominalista, que parte da teoria de gerações de Mannheim. Finalmente, na conclusão, destaca-se que um dos desafios presente em nosso campo de estudo -ainda não devidamente resolvido-, é a delimitação sociológica da juventude. This paper addresses the conceptualizations existing about the sociological category of youth. Firstly, we present the functionalist conceptualization of cycles of life and the biographical conceptualization in depth, which can be also called transition sociology. The biographical conceptualization arises from the work crisis in the mid 70, which had an impact in the increasing of unemployment rate and the backwardness of stable employment. Secondly, we present the nominalist conceptualization, which is based on the theory of the generations of Mannheim. Finally, the conclusion stresses that one of the challenges in our field of research is the sociological delimitation of youth, and, consequently, a solution has to be found.

Desde la crisis socioeconómica en Argentina (2001-2002) hasta la actualidad se extiende por el país un fenómeno de recuperación, por parte de los trabajadores, de empresas en quiebra. Exponemos hallazgos relacionados con las estrategias de acción colectiva que favorecen la autogestión. Para ello desarrollamos, en primer lugar, una tipología de incentivos a la acción colectiva de recuperación de las empresas. En segundo lugar, describimos la evolución organizacional del movimiento social. En tercer lugar, exponemos las primeras estrategias de articulación económica entre estas empresas. Nuestra hipótesis es que, en la medida en que el movimiento social sea política y organizativamente débil, prevalecerán estrategias de inserción individual al mercado, mientras que un mayor grado de movilización favorece las condiciones para proyectar estrategias de integración productiva y fortalecer la economía social. Since Argentina's socio-economic crisis (2001-2002), the phenomenon of workers taking over, or recovering, bankrupt companies has spread across the country. In this article, we present findings related to strategies of collective action that favor self-management. To do so, first we develop a typology of the incentives to recover companies through collective action. Next we describe how the social movement's organization has evolved. Third, we discuss the initial strategies of economic articulation between these companies. Our hypothesis is that, so long as the social movement is politically and socially week, the predominant strategies will be market insertion by companies on an individual basis. By contrast, a greater degree of mobilization would create more favorable conditions for strategies of productive integration and of strengthening the social economy. Desde a crise econômica na Argentina (2001-2002) até a atualidade, estende-se pelo país um fenômeno de recuperação, por parte dos trabalhadores, de empresas falidas. Expomos achados relacionados com as estratégias de ação coletiva que favorecem a autogestão. Para isso, desenvolvemos, em primeiro lugar, uma tipologia de incentivos à ação coletiva de recuperação das empresas. Em segundo lugar, descrevemos a evolução organizacional do movimento social. Em terceiro lugar, expomos as primeiras estratégias de articulação econômica entre essas empresas. Nossa hipótese é que, na medida em que o movimento social seja política e organizativamente fraco, prevalecerão estratégias de inserção individual no mercado, enquanto um maior grau de mobilização favorece as condições para projetar estratégias de integração produtiva e fortalecer a economia social.

Since the 1980s, under a post-fordism scenery an “imagery” has been developed that represents regions as carriers of an opportunity for being more flexible and innovative than large national units. It has been emphasized also that foreign investments have an impact on innovation initiatives when an articulated social, economic and institutional context open to novelty and change exists. Regions, therefore, abandoned their position as “objects” of development to become “subjects” in charge of their own territorial development process. Under this new perspective, this article presents results of a study on innovation and territorial development in peripheral industrial agglomerations. This research analyses in the case of Bahía Blanca’s Petrochemical Pole. Investigates whether large enterprises activities have promoted territory’s competitiveness by pushing the advantages of proximity and located interaction. Bajo un escenario postfordista, se ha desarrollado desde la década de 1980 un “imaginario” que presenta a las regiones como portadoras de la oportunidad de actuar en forma más flexible e innovadora que las grandes unidades nacionales. Se ha enfatizado también el impacto de las inversiones extranjeras para el surgimiento de iniciativas innovadoras, siempre que exista un entorno social, económico e institucional articulado y receptivo a la novedad y al cambio. Así las regiones abandonan su pretérita situación de “objetos” de desarrollo para colocarse como “sujetos” encargados de reemprender su proceso de desarrollo territorial. Considerando este nuevo enfoque, el artículo expone los resultados de una investigación sobre innovación y desarrollo territorial en aglomeraciones industriales periféricas y analiza, para el caso del Polo Petroquímico de Bahía Blanca, si la actuación de las grandes empresas del Polo ha propiciado la competitividad del territorio al impulsar las ventajas de la proximidad y la interacción localizada.

El propòsit d’aquest article és definir la teoria de la firma que es desprèn de l’anàlisi transaccional que n’efectua la nova economia institucional. En aquesta, l’empresa deixa de ser un capítol de la teoria neoclàssica dels mercats per passar a ser definida com una estructura de contractes. D’aquesta manera, amb plantejaments crítics a l’interior de l’economia neoclàssica, com ara els supòsits de racionalitat limitada, informació imperfecta i incertesa, la teoria dels drets de propietat, la teoria de l’agència i la teoria dels costos de transacció han efectuat ajustos al model neoclàssic de l’empresa, amb l’objectiu d’adaptar-lo al model d’empresa gerencial, on el control efectiu ja no és exercit pels titulars legals, sinó per gerents professionals contractats., The present article aims to outline the theory of the firm that derives from a transactional analysis grounded in the New Institutional Economics. In this framework, the firm no longer constitutes a mere chapter of the neoclassical theory of market, but instead represents a well-defined structure of contracts. Critical approaches to Neoclassical Economics focusing on the problems of bounded rationality, imperfect information and uncertainty, such as the Theory of Property Rights, the Theory of Transaction Costs and Agency Theory, have amended the neoclassical model of the firm, seeking to adapt it to the managerial model in which actual control of the firm is not in the hands of legal owners but those of professional managers.

Aquest article sintetitza els discursos produïts per dones empresàries sobre la influència de la variable gènere en la creació i la gestió d’empreses. Influència que actua en dues direccions: d’una banda, en l’assumpció del rol de «superdona», per part de dones que mantenen una intensa proximitat afectiva amb la família i que assumeixen una compatibilitat total entre l’àmbit reproductiu i l’àmbit productiu (en aquest cas, l’empresa, com a instrument d’autonomia per satisfer aquesta compatibilitat); de l’altra, en l’assumpció del rol de «superhome», és a dir, en la imitació del gènere socialment assignat als homes, que es tradueix en la supeditació de tot allò relacionat amb l’àmbit domèstic respecte a l’objectiu d’èxit professional., This paper synthesises the discourse produced by female employers regarding the influence of gender in the creation and management of business; that is, the influence of the gender variable in two dimensions. First, it has an effect on the assumption of the “superwoman” role by women who have intense, close and affectionate relationships with their families and who assume full compatibility between the reproductive sphere and the productive sphere. In this case, the enterprise is an instrument of autonomy which satisfies this compatibility. Second, the gender variable also influences their assumption of the “superman” role whereby they imitate the social role assigned to men, and which implies the subordination of domestic issues to the goal of professional success.

El objetivo de este artículo es analizar la llamada estrategia europea para el empleo. La primera parte del artículo se dedica a evaluar sus propuestas teóricas en referencia a la formación profesional y ocupacional, y en la segunda parte se analizan las iniciativas de desarrollo local y su relación con las estrategias de empleabilidad, concretándolas en el caso de dos colectivos de jóvenes de la ciudad de Reus. The aim of this article is to analyse the so-called “European strategy for employment”. In the first part, this strategy is evaluated with reference to professional and occupational training. In the second, we analyse the local development initiatives and their relation with the employability strategies, making specific reference to the case of the youth collective in the town of Reus.

Sin resumen

[Abstract] Elias and Bourdieu understand social realities as historical constructions, so they refute strictly atomistic visions as in the rational choice theory or the social phe.. nomenology. Both authors give priority to the objective aspects of reality, which doesn't implie to affirm that the actions of the persons are conditioned, but inste.. ad, than social social practices are developed in the complexities of the social game strategies. Practices that have to be understood as a product of the relationship bet.. ween the strategic subject and the field where this strategy is developed. [Resumen] Elias y Bourdieu conciben las realidades sociales como construcciones históri.. cas, por ello rechazan las visiones estrictamente atomísticas características de la teo.. ría de la elección racional o de la fenomenología social, entre otros. Ambos autores dan prioridad a los aspectos objetivos de la realidad, lo que no significa afirmar que las acciones de los individuos están predeterminadas, sino que las prácticas sociales se desarrollan en la complej idad de las estrategias del juego social. Prácticas que han de entenderse como producto de la relación entre el sujeto estratégico y el campo donde se produce su estrategia.