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International audience; In this paper, we study how free labor mobility agreements in Europe, usually thought to favor inward migration, might actually create good incentives for already settled migrants to exit their host country. Using outmigration data between 1990 and 2011, a period of observation where some countries entered the EU and especially a period during which Schengen agreements have been progressively implemented by a large number of European countries, we could test this conjecture. While the evidence for EU is mixed, we find very strong evidence that Schengen did increase migrations outflows by 40 to 53%. The effect appears to be even higher for outmigrants originating from Eastern Europe after their countries' accession to Schengen. Also, and consistent with the hypothesis of preferences for living at home or in a country with a close culture to home, the effect of Schengen on outmigration happens to be smaller when the countries of origin and of residence of the outmigrants are close in terms of their cultural traits. Also, we document that the Schengen effect is significantly higher for outmigration flows than for immigration flows by almost 20 percentage points.

International audience; Au cours des dernières décennies, les États-Unis, mais également d’autres pays, ont connu une forte hausse simultanée des inégalités et du crédit. Les deux phénomènes sont-ils liés ? Cette Lettre présente les résultats d’une étude théorique et empirique pour 44 pays sur la période 1970-2012, confirmant que la hausse des inégalités entraîne à sa suite celle du crédit distribué aux ménages. Cela est vrai quelle que soit la partie de la distribution des revenus concernée. Cela étant, il apparaît que le lien est plus fort lorsque les classes moyennes sont concernées : lorsque ces dernières s’appauvrissent, le crédit augmente près de 4 fois plus rapidement que lorsque ce sont les revenus inférieurs qui diminuent. Afin de limiter les dynamiques de crédit susceptibles de dégénérer en crises financières, il conviendrait donc de lutter en priorité contre l’appauvrissement relatif des classes moyennes.

International audience; In this paper, we put into perspective the recent literature which points to inequality as a possible cause of credit bubbles, by reintegrating it into a more general analysis on the two-way relationship between inequality and finance. We focus more specifically on situations where high inequalities and widespread access to credit coexist, and argue that, even when institutions maintain more or less equal access to finance, there may be a dynamic, positive circular relationship between inequality and financial development. However, even if there is some evidence in the literature of a positive causal impact of inequality on credit, this does not preclude other important, cofounding factors. The conclusions concerning the distributional impact of finance are more ambiguous. A survey of the empirical literature highlights several issues that must be tackled. First, endogeneity: reverse causality and coincidental factors are major concerns. Second, the choice of consistent measurements for the key variables (both credit and inequality) has strong empirical implications, and must be grounded on relevant theoretical channels. Third, those circular dynamics have substantial policy implications for emerging economies, since an increasing number face a joint increase in inequality and credit.

The goal of this paper is to study the influence of corporate environmental responsibility (CER) and national environmental standards on the location choices of the 600 biggest European firms. By using the environmental score provided by Vigeo , we are able to test the influence of the environmental performances of firms. We find a negative interaction effect between these environmental performances and national environmental regulations. Thus, we argue that national standards can be a substitute for CER. All things being equal, firms with better environmental performances tend to be located in dirtier countries. CER can therefore be seen as an answer to the location choices of firms which invest in countries with poor environmental policies. This result is only valid when considering de facto environmental standards, not de jure environmental standards. It suggests a possible strategic behavior of firms which exploit these differences between formal environmental regulations and their effective enforcement.

This study aims to determine practices of small and medium enterprises in the French Region Centre in the field of sustainable development and corporate social responsibility (CSR). If managers massively state that they lead their project following sustainable development principles, the study reveals a weak knowledge in terms of possible tools, existing aids and institutional partnerships. The study also reveals that enterprises focus in the fields where legal duties are high, suggestion possible complementarities between the legal framework and voluntary actions of firms. The level of commitment is not significantly different between firms with less than 20 employees and firms above this level. However, the level of information is weaker for smaller firms. Lastly, economic subsidies are not linked with a higher level of commitments from the firms although the knowledge of institutional partnerships is higher for firms that received subsidies., Cette étude vise à déterminer les pratiques des PME de la Région en Centre dans le domaine du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Si les chefs d'entreprises déclarent massivement mener leurs projets dans une optique de développement durable, l'étude révèle une méconnaissance des outils utilisables, des aides existantes et des partenariats institutionnels. L'enquête indique par ailleurs que les entreprises concentrent leurs actions dans les domaines où les obligations légales sont fortes, suggérant de possibles complémentarités entre législation et engagement volontaire des firmes. Le niveau d'engagement n'est pas différent entre les très petites entreprises et les PME de plus de 20 salariés mais le niveau d'information est beaucoup plus parcellaire pour les TPE. Enfin, l'aide économique aux entreprises ne se traduit pas par un niveau d'engagement plus fort même si la connaissance des mécanismes institutionnels apparaît supérieur pour ces entreprises.

This article aims at providing an empirical test in order to choose between two theories. The first theory is that gender discrimination in origin countries can be a push factor for women and therefore that a reduction in discrimination can reduce the flow of female migrants. The other theory is that gender discrimination may create a " gender bias " in the selection of migrants by a collective entity like the family or the village. We show that in the latter case, a reduction in discrimination leads to an increase of skilled women migration. The paper also provides an original index of gender discrimination based on principal component analysis. Finally the empirical analysis enables us to reject the " push factor " theory and to accept the " screening process " hypothesis. All things being equal, improving gender equality at the workplace is positively correlated with the migration of women (especially the high-skilled) and negatively correlated with the migration of men (especially the low-skilled). This result is robust to several specifications and several measurements of gender equality., Cet article propose un test empirique pour choisir parmi deux théories. La première théorie est que la discrimination de genre peut être perçue comme un facteur d'émigration (push factor) pour les femmes. Une réduction de la discrimination entraînera donc une réduction du nombre de femmes migrantes. La deuxième théorie est que la discrimination peut créer un "biais de genre" dans la sélection des migrants par une entité collective (famille ou village). Nous montrons dans le dernier cas qu'une réduction de la discrimination augmenterait la migration des femmes qualifiées. Le papier propose aussi un indicateur original de discrimination de genre basé sur l'analyse en composante principale. L'analyse empirique nous permet de rejeter la théorie de la discrimination comme source d'émigration et d'accepter l'hypothèse de sélection liée au genre. Toutes choses égales par ailleurs, améliorer l'égalité de genre au travail est positivement corrélé avec la migration des femmes (et plus précisément les femmes qualifiées) et négativement corrélé avec la migration d'hommes (et plus précisément les hommes faiblement qualifiés). Ce résultat est robuste à plusieurs spécifications et mesures d'égalité de genre.

This thesis analyses the linkages between core labour standards and economic development. We have seen demand for labor standards rise with the globalization process. Until now, the debate has focused largely on the link between labor standards and international trade. We propose here to focus on the situation of developing countries and the influence of core labour standards on their level of development. First, we propose two original indexes allowing the measurement of the effective level of core labor standards for a large sample of countries. Second, we show that, by and large, countries with higer labor standards have a higher steady-state level of per-capita income, even when we control for the endogeneity of labour standards. Third, we present the empirical evidences of a “Social Kuznets curve” with a non-linear relation between core labour standards and income inequalities. Finally, we propose a theoretical framework on the effects of core labor standards in a dual economy, based on the Harris-Todaro model. We show that, under certain conditions, labor standards may increase the level of formal employment and reduce the level of unemployment. We do study too the situations where we can observe a Todaro paradox. If we show that labor standards can have a positive influence on development, it would possible to define new policies assimilating labor standards as a Global Public Good.; Cette thèse analyse les liens entre Normes Fondamentales du Travail et Développement Economique. Les normes sociales ont fait l'objet d'un intérêt croissant au niveau international notamment du fait de la mondialisation des échanges et de la production. Jusqu'à présent, le débat s'est largement concentré sur le lien entre normes du travail et commerce international. Néanmoins, cette approche comporte un certain nombre de limites : les pays en développement, craignant une nouvelle forme de “protectionnisme déguisé” s'opposent à l'instauration d'une clause sociale dans les échanges internationaux ; et le phénomène global de non-respect des normes du travail ne peut être appréhendé uniquement sous le prisme des échanges internationaux ou des investissements directs à l'étranger. Nous proposons dans cette thèse de nous concentrer sur la situation des pays en développement en étudiant l'impact des normes sur leur développement. Dans un premier temps, nous proposons deux indicateurs originaux permettant de mesurer l'application effective des normes fondamentales du travail pour un large échantillon de pays. Dans un second temps, nous montrons empiriquement que les normes influencent positivement le revenu de long-terme, y compris lorsque nous prenons en compte l'endogénéité des normes. Dans un troisième temps, nous mettons en évidence l'existence d'une “courbe de Kuznets sociale” avec des normes jouant de manière non-linéaire sur les inégalités de revenu, lorsque nous prenons en compte le contexte social dans lequel sont mises en place ces normes. Dans un quatrième temps enfin, nous proposons une analyse théorique des effets des normes du travail dans une économie duale en nous basant sur un modèle du type Harris et Todaro. Nous montrons que les normes peuvent, sous certaines conditions, augmenter le niveau d'emploi formel et réduire le dualisme et étudions les situations dans lesquelles le paradoxe de Todaro peut être observé. En montrant que les normes sont susceptibles de jouer à long-terme en faveur du développement, il est possible de réfléchir à de nouvelles politiques en assimilant les normes à un Bien Public Mondial dont le financement serait alors à repenser.

ED EPS; National audience; This study empirically investigates the impact of core labour standards on income inequality for a range of 90 countries from 1990 to 2001. We focus on the four core labour standards (prohibition of child labour, freedom of association and collective bargaining, prohibition of discrimination, and prohibition of forced labour) defined by ILO and OECD. The number of ILO conventions ratified is added to the four previous variables with the aim to compute a synthetic index of labour standards by means of a Multiple Correspondence Analysis (MCA). This index is then inserted as an independent variable in an econometric model to test for its relationships with the Gini index. No significant correlation is found among the different econometric specifications. One of the reasons pointed out is that there is a difference between norms de jure and de facto. In other words, the exogeneity of the index does not distinguish countries that implement effective social norms from those that just ratify the treaties.; Les normes fondamentales du travail contribuent-elles à réduire les inégalités? Cet article propose une investigation empirique des liens qu'entretiennent normes sociales et inégalité de revenus. Dans un premier temps, un indice de normes sociales du travail (travail des enfants, travail forcé, discrimination, liberté syndicale, conventions OIT) est déterminé. Aucun lien n'est trouvé a priori avec l'inégalité. Ceci s'explique par la différence entre la ratification des traités internationaux sur les normes sociales et la mise en place effective de ces normes par les pays signataires. C'est pourquoi, dans un second temps les normes sociales sont endogénéisées au moyen de variables instrumentales. Un nouvel indicateur de normes effectives est obtenu comme un output de l'efficacité du système politique et juridique. Il est en effet plus probable que les pays qui jouissent de meilleures institutions sont plus aptes à mettre en place effectivement des normes sociales.