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In this work, we seek to explore the participation of women in the integrated management of water resources, within the scope of the country's river basin committees. We carried out a quantitative analysis (survey) in order to provide an overview of the female presence in these arrangements. With the results, we outlined the profiles of the female members, highlighting categories such as training and education, age and segment of representation. The scenario found, in these arrangements, was only 31% of female representation, leading us to question whether this would result from the incidence of the sexual division of labor, in the production of inequalities and asymmetries of representation, under the perspective of recognition theory and governance., Neste trabalho, buscamos explorar a participação das mulheres na gestão integrada dos recursos hídricos, no âmbito dos comitês estaduais de bacia hidrográfica do país. Realizamos uma análise quantitativa (survey), a fim de traçar um panorama sobre a presença feminina nesses arranjos. Com os resultados, delineamos os perfis das mulheres-membros, destacando categorias como formação e escolaridade, idade e segmento de representação. O cenário encontrado, nesses arranjos, foi de apenas 31% de representação feminina, levando-nos a questionar se isto decorreria da incidência da divisão sexual do trabalho, na produção de desigualdades e assimetrias de representação, sob a perspectiva da teoria do reconhecimento e de governança., En este trabajo, buscamos explorar la participación de las mujeres en la gestión integrada de los recursos hídricos, dentro del alcance de los comités de cuenca hidrográfica del país. Llevamos a cabo un análisis cuantitativo (survey) para proporcionar una visión general de la presencia femenina en estos arreglos. Con los resultados, delineamos los perfiles de los miembros femeninos, destacando categorías como capacitación y educación, edad y segmento de representación. El escenario encontrado, en estos arreglos, era solo el 31% de la representación femenina, lo que nos lleva a preguntarnos si esto resultaría de la incidencia de la división sexual del trabajo, en la producción de desigualdades y asimetrías de representación, bajo el perspectiva de la teoría del reconocimiento y la gobernanza.

The focus of this paper is to analyze the profile of the representative members of river basin committees, constituted to influence decision-making around public water policies. The committees act as a “Water Parliament”, where water resource management plans in their territories are discussed and prepared. To this end, the survey of the number of committees and the number of participants in the state of Santa Catarina was initially carried out, followed by the application of a Survey, inviting members to answer the listed questions. Members are elected by their peers, to represent, in addition to the interests of their group / social segment, to defend public interests and contribute to the management of water resources. It was observed that the representatives of the committees, in this state, without their majority are male, of the middle and upper classes, have a high level of education, however, 62% of the respondents consider that the subjects treated are partially understood or do not understand by the participants, thus indicating the need to expand training on deliberative matters., O foco deste trabalho é analisar o perfil dos representantes membros comitês de bacia hidrográfica, constituídos para influenciar a tomada de decisão em torno das políticas públicas de águas. Os comitês atuam como “Parlamento das Águas”, onde são discutidos e elaborados os planos de gestão dos recursos hídricos em seus territórios. Para tanto, foi realizado inicialmente o levantamento do quantitativo de comitês e o número de participantes no estado de Santa Catarina, na sequência foi realizada a aplicação de um Survey, convidando os membros a responderem as questões elencadas. Os membros são eleitos por seus pares, para representar, além dos interesses de seu grupo/segmento social, defender os interesses públicos e contribuir para a gestão dos recursos hídricos. Observou-se que os representantes dos comitês, neste estado, sem sua maioria são do sexo masculino, das classes média e alta, possuem alta escolaridade, entretanto, 62% dos respondentes consideram que os assuntos tratados são compreendidos parcialmente ou não compreendem pelos participantes, indicando, assim, a necessidade de ampliar a capacitação sobre os assuntos deliberações., El objetivo de este documento es analizar el perfil de los miembros representativos de los comités de cuenca, constituidos para influir en la toma de decisiones en torno a las políticas públicas de agua. Los comités actúan como un "Parlamento del Agua", donde se discuten y preparan los planes de gestión de los recursos hídricos en sus territorios. Con este fin, se realizó inicialmente la encuesta sobre el número de comités y el número de participantes en el estado de Santa Catarina, seguida de la aplicación de una encuesta, invitando a los miembros a responder las preguntas enumeradas. Los miembros son elegidos por sus pares para representar, además de los intereses de su grupo / segmento social, defender los intereses públicos y contribuir a la gestión de los recursos hídricos. Se observó que los representantes de los comités, en este estado, sin que la mayoría sean hombres, de las clases media y alta, tienen un alto nivel de educación, sin embargo, el 62% de los encuestados considera que los temas tratados son parcialmente entendidos o no entienden por los participantes, indicando así la necesidad de ampliar la capacitación en asuntos deliberativos.

In this paper, we present a retrospective of municipal decentralization in Mozambique. We first discussed the background of the national state after independence in 1975. We sought to reconstitute the trajectory of political events and identified the critical conjunctures that played a relevant role in the political-administrative choices and decisions of the actors regarding the establishment of Municipalities after democratization in 1990. Based on historical perspective we look to the effects of the centralizing model and its legacy in shaping the institutional design of the decentralization policy adopted in the country after 1996 are summarized. Finally, we present the recent developments in the municipalization process, and stand out in the context under analysis, the tendency of the rules introduced to reproduce limitations in the local public policy process and to reinforce the structural fragilities of the public management that can jeopardize the effective exercise of the autonomy of the municipalities., Neste trabalho, realizamos uma retrospectiva sobre a implementação da descentralização do tipo municipalização em Moçambique. Discorremos inicialmente sobre os seus antecedentes e destacamos a configuração e caráter do Estado nacional depois da independência em 1975. Buscamos reconstituir a trajetória dos eventos políticos e identificamos as conjunturas críticas que tiveram papel relevante nas escolhas e decisões político-administrativas dos atores relativamente ao estabelecimento dos municípios, a seguir à democratização em 1990. Baseados em uma perspectiva teórica histórica, descortinamos os efeitos do modelo centralizador e seu legado na conformação do desenho institucional da política de descentralização adotada no país a partir de 1996. Por fim, apresentamos os desdobramentos recentes do processo de municipalização e destacamos existir no contexto em análise, a tendência de as regras introduzidas reproduzirem limitações no processo das políticas públicas e reforçarem as fragilidades estruturais da gestão pública local que podem comprometer o exercício efetivo da autonomia dos municípios.

This article aims at analyzing the institutional design of the Project to Combat Rural Poverty (PCPR) in Minas Gerais. The general objective is to critically examine that design, indicating its implications on the implementation and effectiveness of the project. The article questions that, though participation is a prerequisite for its effectiveness, the quality of participation mechanisms is not taken into account. It also discusses the possibility of incorporating local actors, who can redirect the implementation process according to their interests. This would put an end to the hypothesis that the PCPR induces the creation of democratic institutions in decision-making, but it is unable to induce a new participatory political culture, Cet article a comme objet d’analyser la lutte contre la pauvreté rurale des projets (EPP) dans le Minas Gérais. L’objectif général consiste à examiner de manière critique la conception institutionnelle de la RPA, en indiquant ses incidences éventuelles sur la mise en œuvre et l’efficacité du projet. Est remise en question de la défense de participation comme base à la mise en œuvre des ressources projet, comme un lien de causalité avec son efficacité, mais que la qualité de la participation est considérée comme réduite. En revanche, elle analyse la capacité d’une Agence d’acteurs locaux, ce qui peut rediriger le processus de mise en œuvre selon vos intérêts. Il est proposé de mettre fin à l’hypothèse que la RPA induit la création d’institutions démocratiques de prise de décision, mais qu’il est incapable d’induire une nouvelle culture politique participative, Este artículo tiene como objeto el análisis del Proyecto de lucha contra la pobreza rural (PCPR) en Minas Gerais (Brasil). El objetivo general es examinar de manera crítica el diseño institucional del PCPR, indicando las implicaciones de su aplicación y eficacia del mismo. En el estudio se cuestiona la defensa de la participación como base en la aplicación de los recursos del proyecto, como una relación causal con su eficacia, a pesar de que la calidad de los mecanismos de participación se considera muy poco. Por otra parte se analiza la capacidad de agencia de los actores locales, que puede redirigir el proceso de implementación de acuerdo con sus intereses. Al final se propone como hipótesis que el PCPR induce a la creación de instituciones democráticas de toma de decisiones, si bien es incapaz de inducir una nueva cultura política participativa, Este artigo possui como objeto de análise o Projeto de Combate a Pobreza Rural (PCPR) em Minas Gerais. O objetivo geral é analisar criticamente o desenho institucional do PCPR, indicando implicações sobre a implementação e a efetividade do Projeto. É questionada a defesa da participação como pressuposto na implementação dos recursos do Projeto, como uma relação causal com a sua efetividade, mas que a qualidade dos mecanismos de participação pouco é considerada. Por outro lado, discute-se também a capacidade de agência dos atores locais, que podem reorientar o processo de implementação de acordo com seus interesses. Propõe-se ao final a hipótese de que o PCPR induz a criação de instituições democráticas de tomada de decisão, mas não consegue induzir uma nova cultura política participativa

The objective of this article due to a dissertation, describing the policies and practices of human resources in nonprofit organizations. From the importance this sector has taken on the national scene, some challenges are emerging for these institutions, including greater competition for funds, which assumes an increasingly efficient management and effective. Having the background of the crisis of the Social Welfare, the charitable interest of private sector organizations and understand the management practices that lead to the necessity of an appropriate HR management means that the rationality inherent in organizations, allows seek a theoretical construct that reinforces this mutual bond between nonprofit organizations and human resource management. The study consisted of a descriptive-qualitative and documents that were used semi-structured interviews in 22 organizations that formed the sample. Conclusively, the analysis of human resource management, on one side showed a lack of relevance that this activity is, despite the strong appreciation of the individual's speech, another had a capacity of insertion and agile enough, not necessarily depend on the formalization of activities that sought to identify., Objetivou-se com esse artigo decorrente de uma dissertação, descrever as políticas e práticas de recursos humanos em organizações do terceiro setor. A partir da importância que este setor vem assumindo no cenário nacional, alguns desafios emergem para estas instituições, entre eles uma concorrência maior por fundos, que pressupõe uma gestão cada vez mais eficiente e eficaz. Tendo como pano de fundo a crise do Estado de BemEstar Social, o interesse filantrópico das organizações do setor privado e entendendo que as práticas gerenciais levam à necessidade de uma gestão de RH apropriada, entende-se que a racionalidade inerente às organizações, permite buscar uma construção teórica que reforça este vínculo mútuo entre as organizações do terceiro setor e o gerenciamento de recursos humanos. O estudo constituiu-se de uma pesquisa descritivo-qualitativa em que foram utilizados documentos e entrevistas semi-estruturadas nas 22 organizações que compuseram a amostra. De maneira conclusiva, a análise da gestão de RH, se de um lado evidenciou a falta de relevância que esta atividade assume, apesar do forte discurso da valorização do indivíduo, de outro apresentou capacidade de inserção e agilidade suficientes, sem necessariamente depender da formalização das atividades que se procurou identificar

The objective of this article due to a dissertation, describing the policies and practices of human resources in nonprofit organizations. From the importance this sector has taken on the national scene, some challenges are emerging for these institutions, including greater competition for funds, which assumes an increasingly efficient management and effective. Having the background of the crisis of the Social Welfare, the charitable interest of private sector organizations and understand the management practices that lead to the necessity of an appropriate HR management means that the rationality inherent in organizations, allows seek a theoretical construct that reinforces this mutual bond between nonprofit organizations and human resource management. The study consisted of a descriptive-qualitative and documents that were used semi-structured interviews in 22 organizations that formed the sample. Conclusively, the analysis of human resource management, on one side showed a lack of relevance that this activity is, despite the strong appreciation of the individual's speech, another had a capacity of insertion and agile enough, not necessarily depend on the formalization of activities that sought to identify., Objetivou-se com esse artigo decorrente de uma dissertação, descrever as políticas e práticas de recursos humanos em organizações do terceiro setor. A partir da importância que este setor vem assumindo no cenário nacional, alguns desafios emergem para estas instituições, entre eles uma concorrência maior por fundos, que pressupõe uma gestão cada vez mais eficiente e eficaz. Tendo como pano de fundo a crise do Estado de BemEstar Social, o interesse filantrópico das organizações do setor privado e entendendo que as práticas gerenciais levam à necessidade de uma gestão de RH apropriada, entende-se que a racionalidade inerente às organizações, permite buscar uma construção teórica que reforça este vínculo mútuo entre as organizações do terceiro setor e o gerenciamento de recursos humanos. O estudo constituiu-se de uma pesquisa descritivo-qualitativa em que foram utilizados documentos e entrevistas semi-estruturadas nas 22 organizações que compuseram a amostra. De maneira conclusiva, a análise da gestão de RH, se de um lado evidenciou a falta de relevância que esta atividade assume, apesar do forte discurso da valorização do indivíduo, de outro apresentou capacidade de inserção e agilidade suficientes, sem necessariamente depender da formalização das atividades que se procurou identificar