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El Modelo Social Europeo (MSE) implica una confluencia de recursos, representaciones sociales y acciones entre los países de la Unión Europea (UE). Es el resultado, principalmente, de la difusión de ideas y valores compartidos, de los procesos de armonización estructural económica, de la construcción de un sistema institucional transnacional y de una común preocupación por lo social. El Modelo Social Europeo (MSE), por su parte, es un proyecto político articulado en torno a los valores de equidad social (igualdad), solidaridad colectiva (redistribución) y eficiencia productiva (optimización), y es resultante de los procesos contemporáneos de conflicto y cooperación en el Viejo Continente. El MSE impulsa la ciudadanía social entendida como aspiración a una vida digna y al bienestar social de los individuos, mediante el acceso al trabajo remunerado y a la protección en situaciones de riesgo, todo ello acorde a unos estándares vitales legitimados axiológicamente por el conjunto social. Como objetivo estratégico general, el MSE auspicia el crecimiento económico sostenido y sostenible basado en una promoción de la igualdad social y económica, un amparo de los más vulnerables y un partenariado social activo. Competitividad económica y cohesión social son, por tanto, las dos componentes de legitimidad del MSE

In the framework of the «Project I: CUD» (Internet: Creatively Unveiling Discrimination), carried out in the United Kingdom, Italy, Belgium, Romania and Spain, we conducted a study into the expressions of discrimination used by young people on social network sites (SNS). To do so we designed a methodological strategy for detecting discriminatory content in 493 Facebook profiles and used this strategy to collect 363 examples for further analysis. Our aims were to compile information on the various types of discriminatory content and how they function online in order to create tools and strategies that can be used by trainers, teachers and families to combat discrimination on the Internet. Through this study we have detected patterns between young men and young women that reveal that there is a feminine and a masculine way of behaving on the Internet and that there are different ways of expressing discrimination on SNS. Men tend to be more direct in their posting and sharing of messages. Their messages, which are also more clearly discriminatory, focus more on discrimination towards ethnic groups and cultural minorities. Women, on the other hand, tend to use indirect (reactive) discriminatory strategies with a less obvious discriminatory component that mainly focuses on sociocultural status and physical appearance.

Background Since the 1980s, the controversial issue of family presence during cardiopulmonary resuscitation has been studied both to identify the perceptions, opinions and beliefs of health professionals, patients and family members, and to identify benefits and barriers, as well as to design training programs and protocols for its implementation. In 2008, Twibell et al designed a questionnaire that measured nurses’ perceptions of Risks-Benefits and Self-Confidence regarding Family Presence during Resuscitation. There are few studies in Spain on this practice, and therefore, this study is carried out using the same instrument, so that a comparison can be made.Methods The objective is to adapt and validate into Spanish the Family Presence Risk-Benefit scale and Family Presence Self-Confidence scale (FPRB-FPSC) instrument by Twibell et al. and thus, know the opinions of our healthcare professionals. For this purpose, a paper and online questionnaire was used. It was self-administered, semi-structured and translated cross-culturally. Statistical tests were carried out for the validity of the questionnaire. 541 healthcare professionals were invited to respond. The results were analyzed by means of factorial analysis with varimax rotation (maximum likelihood method), in addition to ANOVA and Student’s t-test to observe associations between different variables. The study was approved by the institutional review board of the Consorci Sanitari del Garraf, and by the clinical research Ethic Committee of the Fundació Unió Catalana Hospitals.Results 237 healthcare professionals answered the survey (69% women), of whom 167 were nurses. Healthcare providers who have experienced Cardiopulmonary Resuscitation barely reach 13%, with the majority being men and older people. As for the invitation to the FPDR, it barely reaches 5%, and regarding the willingness to include FP in the advance directives, 66% of the healthcare providers are in favor. Health professionals identify similar barriers to Family Presence and factors in its favor.The correlation between the two measured scales, FPRB-FPSC, is significant and has a moderate intensity of the relationship (r = 0.65 and α Conclusions The Family Presence During Resuscitation (FPDR) generates controversy among health professionals, with a trend observed along with generational change, since younger professionals tend to accept the Family Presence better. The psychometric properties of the questionnaire indicate high validity and reliability. Risk-Benefit perception and self-confidence are related to the healthcare professionals who consider the Family Presence to be beneficial.

Con autorización de la editorial para este capítulo., La Estrategia Europea 2020 ha dado cuenta de las desigualdades territoriales en el proyecto europeo, apostando por un crecimiento basado en la economía de la innovación, que sume la cohesión social y económica con un elevado nivel de ocupación. Sin embargo la crisis económica que siguió al Tratado de Lisboa vino a trastocar el camino hacia la convergencia en materia económica y de cohesión social. En estos momentos, las desigualdades entre países con relación a sus tasas de pobreza, índices de Gini u otros indicadores como S80/S20 o la tasa de desempleo, la pobreza infantil, etc., no han disminuido sino que han aumentado. De aquí que las nuevas esperanzas de una mayor convergencia se centraran a partir del 2016 en el Pilar Europeo de Derechos Sociales (ESPR, acrónimo en inglés de European Pillar of Social Rights), una iniciativa que venía a congraciar de nuevo a amplios sectores de la ciudadanía con el proyecto europeo. Y en esas estábamos cuando Europa se ha visto impactada por la planetaria crisis pandémica originada por la Covid-19 y ha puesto otra vez en el centro del debate la solidaridad entre europeos y la capacidad de las instituciones de la UE para pilotar un proyecto común.

La COVID-19 ha impulsado el teletrabajo en Europa como alternativa para mantener la actividad productiva y cumplir con las medidas sanitarias y de seguridad que requiere el contexto de pandemia. El teletrabajo implica cambios relevantes en la organización de la empresa, y conlleva un reto para el liderazgo, la estrategia, y la cultura organizativa del tejido productivo. El escenario post-pandemia proporciona una oportunidad histórica para reducir la cultura del presentismo y promover un liderazgo basado en resultados. Este artículo presenta las interacciones entre el trabajo en remoto, la función estratégica, y la dimensión organizativa en tiempos de pandemia.

La situación de emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 ha reabierto con especial vigor el debate sobre el impacto del teletrabajo en las condiciones de trabajo, así como en las posibilidades que ofrece para la conciliación. Dado el alto nivel de implantación del teletrabajo entre mujeres, se hace necesario reflexionar sobre el impacto que el uso de esta modalidad de trabajo productivo pueda tener sobre ellas y sobre otros aspectos de la vida cotidiana. La extensión del trabajo a distancia lleva implícita una amenaza para las mujeres en la medida en que el teletrabajo puede impactar de forma especialmente negativa en el desempeño laboral de las mujeres y, a su vez, esto pondría en riesgo los avances conseguidos durante las últimas décadas en materia de igualdad de género. Se hace necesaria la regulación del trabajo a distancia para evitar convertir el teletrabajo en una trampa que haga recaer, aún más, sobre las mujeres, el peso de la conciliación. The health emergency caused by COVID-19 has reopened, with particular vigour, the debate surrounding the impact of teleworking on working conditions, as well as on the possibilities it offers for conciliation. Given the high level of telework among women, it is necessary to reflect on the impact that the use of this mode of productive work may have on them and on other aspects of daily life. The extent of teleworking implies a threat to women in the sense that teleworking can have a particularly negative impact on women’s work, and this, in turn, would put at risk the progress made during the last few years in the area of gender equality. The regulation of telework is necessary to prevent it from turning into a trap that places the burden of conciliation on women.

Background: Family presence during invasive procedures (FPDI) generates controversy in healthcare professionals.Objective: Evaluate the FPRB-FPSC tool for invasive procedures and find out the opinions of the medical and nursing staff on FPDI.Method: Descriptive quantitative. Online and paper questionnaire modified from a previous cross-cultural translation. A factor analysis was performed for the validity of the indices and a bivariate analysis for all the variables. Ethical approvals and research permissions were obtained according to national standards.Results: 120 healthcare professionals (22.18%) answered the survey. Cronbach’s α in Family Presence Risk-Benefit scale was 0.877. Cronbach’s α in Family Presence Self-Confidence scale was 0.937. The correlation between the Risk Benefit and Self-confidence variables is significant and with a moderate intensity of the relationship A lower predisposition to Family Presence during Invasive Procedures is observed. Doctors are more reluctant than nurses.Conclusions:The FPDI generates controversy since it alters the routines of health professionals when they decide whether to allow it or not. There is a tendency for younger professionals to support FPDI. In general, health professionals, mainly nurses, are not in favour of FPDI. Health workers who perceive fewer risks and more benefits in FPDI and have greater self-confidence are more in favour of FPDI. The psychometric properties and internal consistency of the questionnaire indicate validity and reliability of this tool.

Este artículo ofrece una revisión sistemática de las distintas metodologías, técnicas y estrategias en la investigación evaluativa de la mentoría social dirigida a jóvenes vulnerables. Se analizan treinta y cinco evaluaciones de programas durante la década 2010-2020. Los resultados obtenidos muestran el uso mayoritario de una metodología experimental con ensayos controlados y aleatorizados. Este tratamiento metodológico se está viendo progresivamente complementado por la incorporación de investigaciones cualitativas centradas en entender la experiencia de los jóvenes dentro de ella. En base a estos resultados, se plantea la pluralidad de métodos como alternativa en el campo de la mentoría y se destaca la necesidad de contar con estudios que informen sobre la calidad del proceso. In this paper we conduct a systematic review of the scientific literature on the methodologies, techniques and strategies employed in evaluative research into social mentoring programmes for vulnerable youth. To do so, we analyse thirty-five evaluations of programmes published between 2010 and 2020. Our results show that most evaluations employ a methodology whose experimental design is in the form of controlled randomised trials. This methodological treatment is now being complemented by new qualitative research that reveals an interest in understanding the experience of young people within it. On the basis of these results, we propose the plurality of methods as an alternative in the field of mentoring and stress the need for studies that will provide information about process quality. Estas páginas son parte del Proyecto RECERCAIXA2017UdG, APPlying Mentoring: Innovaciones sociales y tecnológicas para la inclusión social de la población inmigrante y refugiada, financiado por el programa RecerCaixa, una colaboración de la Obra Social “La Caixa” y la Asociación Catalana de Universidades Públicas.

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En el estudio de los sistemas de bienestar la relación entre el gasto social y los indicadores de vulnerabilidad como la tasa de pobreza o índices de desigualdad de ingresos tienen gran interés en la literatura. Este trabajo evalúa la productividad del gasto social de los estados de la EU15 (los estados de bienestar más consolidados de la EU28), en el período 2011-2015, con metodología Análisis Envolvente de Datos. Posteriormente, con un método clustering difuso identificamos los patrones existentes de gasto social y su eficiencia. Observamos tres grupos de países. El primero engloba la mayor parte de estado del bienestar nórdico y continental. El segundo grupo, conformado por Luxemburgo e Irlanda, son países con el menor volumen de gastos social sobre PIB pero a la vez son países eficientes. El tercero engloba a los estados del bienestar mediterráneos, junto con Gran Bretaña, que son los menos eficientes en la reducción de los indicadores de vulnerabilidad., In the study of welfare systems, the relation of the social expenditure and the indicators of vulnerability as poverty rates or income inequality indexes focus a great interest in the literature. In this way, we evaluate the productivity of social transfer policies of EU15 states, which are the countries with more consolidated Welfare States within EU28, during the period 2011-2015, with data envelopment analysis. Subsequently, with a fuzzy clustering method we identify the existing patterns of social expenditures and their efficiency. We identify three groups. The first of them embeds most of the Nordic and continental welfare states. The second group is only made up with Luxembourg and Ireland, that are the countries with the lowest social spending but at the same time, they are within the group of efficient countries. The third group is made up of Mediterranean welfare states and United Kingdom and they are the less efficient countries in reducing vulnerability indexes., Universidad Pablo de Olavide

En este artículo se analiza una selección de cartas escritas por migrantes y de imágenes fotográficas realizadas a ellos y recogidas en la obra Enciclopedia de los Migrantes, fruto de una investigación y de la creación artística financiado por la UE y elaborado simultáneamente en 8 ciudades de Francia, España, Portugal y Gibraltar. Las cartas están dirigidas a una persona que quedó en su tierra de procedencia y explican sus vivencias personales, sus emociones, sentimientos y percepciones en relación al proceso migratorio. Las imágenes fueron realizadas por un fotógrafo artístico bajo la premisa de que tanto el escenario como los objetos retratados fueran elegidos por la propia persona migrante. Los retratos realizados fueron concebidos como una clase de etnofotografia, en la que se analiza tanto las imágenes y sus contenidos (mediante el método de análisis iconológico), particularmente la concepción del cuerpo y de las emociones de los migrantes.This article analyzes a selection of letters written by migrants and photographic images made to them, and collected in the work Encyclopedia of Migrants. The work is the result of research funded by the EU and developed, simultaneously, in 8 cities in France, Spain, Portugal and Gibraltar. The letters are addressed to a person who stayed in their homeland and explain their personal experiences, their emotions, feelings and perceptions regarding the migratory process. The images were made by an artistic photographer under the premise that both the stage and the objects portrayed were chosen by the migrant himself. The portraits were conceived as a kind of ethnophotography in which the images and their contents are analyzed simultaneously (through the method of iconological analysis), particularly the conception of the body and the emotions of the migrants.