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El efecto del techo de cristal explica las barreras invisibles que afectan a la promoción laboral de las mujeres, asociadas a desigualdades de género. El objetivo del presente estudio cualitativo fue identificar las desigualdades en la promoción de las mujeres en la carrera académica e investigadora en el ámbito de la biomedicina en España. Se realizaron 22 entrevistas individuales a mujeres investigadoras en biomedicina en puestos de liderazgo en 2018 en Madrid. Las transcripciones se importaron al software informático Open Code y se analizaron de acuerdo con el método del análisis del discurso. Se identificaron 3 categorías: Reafirmación de la existencia del techo de cristal, Las barreras para la promoción de las mujeres y Necesidades para romper el Techo de cristal. Los resultados indicaron que las mujeres investigadoras sintieron seguir enfrentándose a dificultades adicionales a las de los hombres para progresar en sus carreras profesionales. Entre ellas, destacan la falta de corresponsabilidad en los hogares entre hombres y mujeres, debido a la asunción del rol tradicional de cuidadoras, y la falta de apoyo y medidas efectivas en las instituciones que favorezcan la conciliación, pese a que la legislación requiere que el sector público tome medidas proactivas para ello. Para romper el techo de cristal en las carreras de las mujeres investigadoras en biomedicina es necesario distribuir equitativamente el tiempo dedicado al ámbito laboral y personal de mujeres y hombres, y que las políticas de igualdad de género se implementen de manera efectiva, no sólo limitándose a establecer recomendaciones, sino concretarse mediante acciones y sancionando los incumplimientos. The glass ceiling effect explains the invisible barriers that affect the promotion of women, associated with gender inequalities. The aim of this qualitative study was to identify inequalities in the promotion of women in academic and research careers in the field of biomedicine in Spain. Twenty-two individual interviews were conducted with female biomedical researchers in leadership positions in 2018 in Madrid. The transcripts were imported into Open Code software and analysed according to the discourse analysis method. Three categories were identified: Reaffirmation of the existence of the glass ceiling, Barriers to women’s promotion, and Needs to break the glass ceiling. The results indicated that women researchers felt that they continued to face additional difficulties to those of men in advancing in their careers. These include the lack of co-responsibility in households between men and women, due to the traditional women’s role as caregivers, and the lack of support and effective institutional measures that favor work-life balance. Legislation requires the public sector to take proactive measures to this end. In order to break the glass ceiling in the careers of women researchers in biomedicine, it is necessary that women’s and men’s working and personal time is equally distributed, and that gender equality policies are effectively implemented, not just recommendations, but actions and sanctions for non-compliance.

Supplemental material, participants_overview for The Position of the Child in the Life Experiences of Immigrant Survivors of Intimate Partner Violence: A Study of Service Providers’ Perspectives in Spain by Raquel Herrero-Arias, Gaby Ortiz-Barreda, Ragnhild Hollekim, Erica Briones-Vozmediano and Carmen Vives-Cases in Journal of Interpersonal Violence

Objetivo. El objetivo del presente estudio es realizar un análisis de género de las condiciones de empleo y trabajo y de su influencia sobre la salud y el bienestar en población trabajadora de la Comunidad Valenciana, con atención sobre la situación tanto antes como después de la irrupción de la pandemia. Para ello se han seguido dos metodologías de investigación complementarias: un estudio cuantitativo descriptivo basado en la información recogida en la Encuesta de Salud de la Comunidad Valenciana de 2016 (ESCV2016) y un estudio cualitativo exploratorio con mujeres trabajadoras de la Comunitat Valenciana en 2022. Métodos. Para la investigación cuantitativa se obtuvo de la ESCV2016 la información referida a las personas en el rango de edad de 18 a 65 años que se encontraran trabajando o en paro (población activa) en el momento de la encuesta. En este grupo se compararon para mujeres y hombres características sociodemográficas, condiciones de empleo, de trabajo remunerado y de trabajo doméstico, e indicadores de salud y bienestar (salud percibida, salud mental, calidad de vida relacionada con la salud, estrés laboral y conciliación laboral). Se analizaron también las relaciones entre los indicadores de salud y las características sociodemográficas y laborales. La investigación cualitativa se diseñó para recabar las percepciones de trabajadoras en las tres provincias de la Comunitat Valenciana sobre sus condiciones laborales y de salud, desde una perspectiva de género y con especial atención a la influencia de la reciente situación provocada por la COVID-19. En total participaron 48 mujeres trabajadoras, incluyendo gerentes, autónomas, empleadas asalariadas y trabajadoras en precario. El trabajo de campo se llevó a cabo entre el 18 de mayo y el 12 de julio de 2022, realizándose un total de 20 encuentros distribuidos en 13 entrevistas individuales, 1 entrevista triangular, 3 entrevistas grupales y 3 grupos focales. Resultados. Según datos de 2016, las mujeres y hombres de la población activa en la Comunitat Valenciana son muy similares en sus características sociodemográficas, aunque las mujeres presentan en general mayor nivel de estudios. Es más frecuente en las mujeres encontrarse en paro (33%) que en el caso de los hombres (26%). Entre las mujeres hay más asalariadas (66% frente a 59% en hombres) mientras que en los hombres hay más mandos intermedios (18% frente a 10% en mujeres). Los hombres tienen con mayor frecuencia contratos permanentes (51% vs. 44% en mujeres). jornada partida de trabajo (43% vs. 34%) y horarios nocturnos de trabajo (10% vs. 6%). Entre las personas que conviven con otras personas dependientes (menores, personas mayores, otros) es mucho más frecuente que las mujeres asuman su cuidado sin ninguna ayuda (41%) que en el caso de los hombres (9%), como lo es también el trabajo de las mujeres en las tareas del hogar sin ninguna ayuda (respectivamente, 48% y 13%). No hay diferencias en salud general percibida o nivel de estrés entre hombres y mujeres, pero el riesgo de mala salud mental es más frecuente en mujeres, y muy alto para ambos sexos (30% vs. 24%). Es también más frecuente en las mujeres la presencia de problemas que afectan la calidad de vida (38% vs. 30%). Las relaciones de los indicadores de salud y bienestar con las características sociodemográficas, de empleo, de trabajo remunerado y de trabajo doméstico resultan en ocasiones muy diferentes en mujeres y hombres. La calidad de vida relacionada con la salud es el indicador que con mayor frecuencia presenta asociaciones estadísticamente significativas con las características sociodemográficas y laborales. La carga de trabajo doméstico, especialmente la derivada del cuidado de personas dependientes convivientes en el hogar, muestra escasa o nula relación con los indicadores de salud en el caso de las mujeres, pero en el caso de los hombres influye negativamente sobre su salud general percibida y su calidad de vida. Por su parte, las mujeres participantes en el estudio cualitativo en 2022 refieren haber visto empeoradas y/o agravadas sus condiciones de trabajo y empleo, así como su salud, debido a la pandemia. La falta de corresponsabilidad dentro de los hogares vino a agravar las situaciones de estrés laboral vividas por las trabajadoras. Las mujeres refieren mala salud mental, que en algunos casos llevó a la búsqueda de ayuda profesional. El compañerismo y compromiso de las empresas se ha identifica como un factor protector clave. Conclusiones. Este estudio ha puesto de manifiesto diferencias sociolaborales y en relación con indicadores de salud en hombres y mujeres de la población activa en la Comunitat Valenciana en un año prepandemia (2016), así como el impacto de la pandemia en las condiciones de empleo, trabajo y salud de mujeres trabajadoras en la Comunitat Valenciana. Los resultados de este estudio justifican el análisis por género de las características de empleo y trabajo en su relación con la salud, así como la necesidad de profundizar en las causas de las diferencias de género observadas. La pandemia puede haber empeorado algunos de los indicadores analizados en este estudio, así como modificado las asociaciones observadas. La Encuesta de Salud de la Comunitat Valenciana de 2022 permitirá analizar este impacto. Este estudio ha sido promovido en el contexto del convenio de colaboración entre la Universidad de Alicante y la Generalitat Valenciana, a través de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, para el fomento de actividades que incorporen la perspectiva de género de forma transversal.

El trabajo agrícola de temporada en España se caracteriza por un gran desgaste físico, un bajo requerimiento de cualificación y unas precarias condiciones laborales. Estos elementos han generado que los autóctonos hayan ido abandonando paulatinamente este nicho laboral para ser remplazados por migrantes internacionales de una amplia variedad de orígenes. Otra particularidad de este mercado laboral es la corta duración de los puestos de trabajo al vincularse con las temporadas de cosecha del producto agrícola. Así, a lo largo del año, diferentes campañas que atraen a miles de personas en la búsqueda de un trabajo, desde la recolección del fruto rojo en Huelva hasta a la cosecha de la fruta dulce en Lleida durante el verano, pasando por la agricultura intensiva de mayor duración como la horticultura murciana y almeriense. El movimiento constante entre las diferentes explotaciones agrarias ha llevado a que este colectivo sea conocido como los temporeros.

Supplemental Material for Spanish Intimate Partner Violence Survivors Help-Seeking Strategies Across the Life Span by Belén Sanz-Barbero, Erica Briones-Vozmediano, Laura Otero-García, Cristina Fernández-García and Carmen Vives-Cases, in Journal of Interpersonal Violence