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Depression or major depressive disorder is characterized by the presence of physical and mental symptoms that compromise decision-making and attitudes. According to the World Health Organization, depression is the cause of 800,000 suicides a year. Suicide is ending one's life. There is a high and growing prevalence of psychiatric illnesses in professions such as medicine, with inner and social compromises and low quality of life, making them a public health problem. This is an integrative review on depression and suicide in physicians in Brazil, with the keywords "depression", "suicide", "physician" and "prevention", carried out in databases in the LILACS, PubMed and Scielo databases in the period from 2013 to 2021. The final sample consisted of seven articles, where there was a relationship between depression and suicide with workload, job satisfaction and valorization, sleep disorders, physical activity, social isolation and alcohol abuse. It is concluded that the imbalance of these factors predisposes to a high prevalence rate of depression and suicide in Brazil, and that there is a need for an increase in the number of studies and deepening around this theme. La depresión o trastorno depresivo mayor se caracteriza por la presencia de síntomas físicos y mentales que comprometen la toma de decisiones y las actitudes. Según la Organización Mundial de la Salud, la depresión es la causa de 800.000 suicidios al año. El suicidio es acabar con la vida. Existe una alta y creciente prevalencia de enfermedades psiquiátricas en profesiones como la medicina, con compromisos internos y sociales y baja calidad de vida, lo que las convierte en un problema de salud pública. Se trata de una revisión integradora sobre depresión y suicidio en médicos en Brasil, con las palabras clave "depresión", "suicidio", "médico" y "prevención", realizada en bases de datos en las bases de datos LILACS, PubMed y Scielo en el período de 2013 al 2021. La muestra final estuvo conformada por siete artículos, donde se encontró relación entre depresión y suicidio con carga de trabajo, satisfacción y valorización laboral, trastornos del sueño, actividad física, aislamiento social y abuso de alcohol. Se concluye que el desequilibrio de estos factores predispone a una alta tasa de prevalencia de depresión y suicidio en Brasil, y que es necesario incrementar el número de estudios y profundizar en este tema. A depressão ou transtorno depressivo maior se caracteriza pela presença de sintomas físicos e mentais que comprometem a tomada de decisões e atitudes. Segundo a Organização Mundial de Saúde, a depressão é a causa de 800 mil suícidios por ano. Suicídio é findar a própria vida. Há altas prevalências crescentes de doenças psiquiátricas em profissões como a medicina, com comprometimento interior, social e baixa qualidade de vida, tornando-se um problema de saúde pública. Trata-se de uma revisão integrativa sobre depressão e suicídio em médicos no Brasil, com as palavras-chave “depressão”, “suicídio” “médico” e “prevenção”, realizada nos bancos de dados nas bases LILACS, PubMed e Scielo no período de 2013 a 2021. A amostra final foi de sete artigos, onde observou-se relação da depressão e do suicídio com carga horária do serviço, satisfação e valorização laboral, distúrbios de sono, atividade física, isolamento social e abuso de álcool. Conclui-se que o desequilíbrio desses fatores predispõe alta taxa de prevalência de depressão e suicídio no Brasil, e que há necessidade do aumento do número de estudos e aprofundamento ao redor dessa temática.

A hanseníase é uma doença infectocontagiosa, crônica, de evolução lenta e que se manifesta principalmente através de sinais e sintomas dermatológicos e neurológicos, tais como lesões na pele e nos nervos periféricos (WHO, 2018). Sabe-se que é extenso o número de pessoas que convivem com a doença e não procuram atendimento especializado por não possuir sinais e sintomas aparentes, dificultando o diagnóstico. Logo, o indivíduo pode diminuir ou perder a força muscular e a sensibilidade, agravando o índice de incapacidades e deformidades, com consequente exclusão social (MAYMONE et al., 2020; PALIT et al., 2020; BRASIL, 2017). Apesar de a hanseníase ter sido declarada pela Organização Mundial de Saúde (OMS), como um problema global de saúde “eliminado”, em torno de 200.000 mil novos casos por ano foram notificados no mundo na última década (MAYMONE et al., 2020). O Brasil não conseguiu cumprir o objetivo de desenvolvimento do milênio estabelecido pela Organização das Nações Unidas (ONU) de eliminar a hanseníase até o fim de 2015 (ou seja, registrar um caso a cada 10 mil habitantes no máximo) (ALBANO et al., 2016). O Brasil foi responsável por 92,3% dos casos de hanseníase nas américas, com coeficientes de detecção de hanseníase heterogêneos, e hiperendêmicos em muitos estados das regiões Norte, tendo o estado do Tocantins alta incidência da doença e seus municípios, em sua maioria, hiperendêmicos (MONTEIRO et al, 2020; 2015). O interesse por essa temática surgiu a partir de leituras que evidenciam que, mesmo atualmente, ainda existe um enorme preconceito por parte da sociedade com relação à hanseníase, sobretudo, devido à falta de conhecimento de inúmeros fatores sobre a doença, em especial sobre a questão do contágio. Entende-se que um dos desafios encontrados pelos pacientes em tratamento da hanseníase ainda é a dificuldade de aceitação e inclusão social. Sendo assim, há um interesse em conhecer como os pacientes acometidos pela hanseníase enfrentam a realidade da doença, bem como se apresentam outras dificuldades relacionadas a doença e os tipos de preconceito vivenciados pelos portadores. O estudo torna-se relevante uma vez que podem ser apresentados resultados que poderão trazer esclarecimentos sobre a doença, questões relacionadas ao tratamento e a forma de contágio. A falta de informação por parte da população a respeito da doença, contribui para a predominância do estigma e preconceito em torno da hanseníase, os quais prejudicam e dificultam a vivência e inserção social destes pacientes. Portanto, o presente estudo busca analisar as percepções atuais sobre a hanseníase. Tendo como foco principal conhecer os estigmas e preconceitos vivenciados pelos portadores da doença no município de Palmas, estado de Tocantins, Brasil, a fim de contribuir para que haja um maior esclarecimento e conscientização da população.

En el texto de presentación de la Efeméride del número anterior, Liliana Cunha pone de relieve que el alcance de todo el devenir histórico de la pandemia de Covid-19 sigue abierto y propone las siguientes reflexiones : ¿Qué historia podemos/queremos construir ? ¿Cuál el lugar y qué encuentros con el trabajo nos reserva esta historia ? Preguntas tan necesarias e instigadoras que sólo las podremos responder, a nuestro juicio, desde miradas complementarias y atentas a las cuestiones que atravies...

Este livro é um convite à entrada no mundo dos físicos e professores universitários. É um ótimo exemplo de análise do trabalho feita a partir do ponto de vista da atividade, seguindo a perspectiva ergológica (Schwartz, 1997, 2000, 2003). A pesquisa que dá origem ao livro pretendeu dar visibilidade à “produção docente”, ou seja, aos diferentes processos que existem no trabalho docente, científico e nas chamadas atividades de extensão desenvolvidas no Instituto de Física (IF) da Universidade Fe...

Abordar a temática da saúde de forma concisa não é uma tarefa fácil. Trata-se de uma noção que sofre a influência dos valores (inclusive no plano individual), das concepções filosóficas, científicas e religiosas, como também dos contextos culturais, sociais e econômico-políticos específicos, variando conforme o lugar e a época (Scliar, 2007). Mais do que isso, conforme sinaliza Sabroza (2001), não permite uma definição objetiva a partir de elementos aceitos universalmente, devendo ser incluíd...

Buscamos discutir o uso de uma ferramenta metodológica, denominada “Encontros sobre o Trabalho”, que segue os princípios da Ergologia, visando propiciar o debate, a reflexão e o desenvolvimento da atividade de trabalho. A discussão é realizada a partir da apresentação de suas formas de uso em duas experiências de pesquisa que procuraram compreender-transformar a relação saúde-trabalho de profissionais de enfermagem em Unidades de Tratamento Intensivo Neonatais. Constatamos que esse dispositivo grupal apresenta um grande potencial para a transformação positiva no pensar-agir dos protagonistas do polo da atividade e do polo dos saberes formais, assim como nos meios do trabalho. Identificamos desafios e aprendizagens em sua operacionalização, referentes, especialmente, à linguagem e aos materiais utilizados para animar os Encontros, aos encaminhamentos efetivos e riscos de insucesso, ao seu caráter formativo e à sua importância para a conquista da saúde. Este artículo discute el uso de una herramienta metodológica, denominada “Encuentros sobre el Trabajo”, que basada en los principios de la Ergología, con la finalidad de propiciar el debate, la reflexión y el desarrollo de la actividad de trabajo. La discusión se desarrolla a partir de la presentación de las formas de uso de esta herramienta en dos experiencias de investigación, que buscaron comprender y transformar la relación “salud-trabajo” de profesionales de enfermería en Unidades de Cuidados Intensivos en Neonatología. Constatamos que este dispositivo grupal presenta una gran ventaja para la transformación positiva en el pensar-actuar de los protagonistas en el ámbito de la actividad de los saberes formales, así como en el de los medios de trabajo Identificamos desafíos y aprendizajes durante la operacionalización de la herramienta referidos al lenguaje y a los materiales utilizados para animar los Encuentros, a las acciones efectivas y a los riesgos de fracaso, así como a su carácter formativo y a su importancia en la conquista de la salud. Nous chercherons ici à débattre de l’utilisation d’un outil méthodologique, dénommé « Rencontres sur le Travail », qui suit les principes de l’Ergologie, afin de susciter la réflexion sur l’activité de travail et son développement. La discussion est développée à partir de la présentation des formes d’utilisation de cet outil dans deux expériences de recherche, en vue de comprendre-transformer la relation santé-travail de professionnels des soins infirmiers en Unités de Soins Intensifs Néonataux. Nous constatons que ce dispositif groupal présente un grand potentiel pour la transformation positive au niveau du penser-agir des protagonistes du pôle d’activité et du pôle de savoirs formels, ainsi que dans les milieux de travail. Nous identifions les défis et les apprentissages de la mise en place de l’outil, concernant notamment : le langage et les matériels utilisés pour animer les Rencontres, les acheminements effectifs et les risques d’échec, son caractère formatif et son importance pour la conquête de la santé. We intend to discuss the use of a methodological tool, called "Meetings about the work", which follows the principles of Ergology, in order to promote the discussion, the reflection and the development of the work activity. The discussion is developed from the presentation of the ways this tool is used in two research experiences that sought to understand-transform the relation between health and work of nurses in NICU. We found that this group device has great potential for positive transformation in the thinking-acting of key players from the activity group and from the formal knowledge group, as well as in the labour means. We have identified challenges and lessons learned in its operation relating, specially, to the language and the materials used to animate the Meetings, the effective referrals and risks of failure, to its educational character and to its importance for the achievement of health.

O artigo apresenta as mudanças na gestão do trabalho de duas termelétricas privadas, após serem adquiridas por uma Empresa de energia de economia mista, e suas implicações na saúde e segurança de seus trabalhadores. Estas mudanças fizeram com que parte desses trabalhadores questionasse sua própria capacidade laborativa, pois trabalhadores experientes tornaram-se de uma hora para outra inábeis em decorrência do modelo organizacional e das reestruturações implantadas em suas unidades. Constatou-se que a ausência de reconhecimento no trabalho trouxe consequências para a saúde e a segurança destes trabalhadores, pois houve inúmeros relatos de sofrimento psíquico, distúrbios emocionais, problemas osteomusculares, alterações gastrointestinais, etc. Evidenciou-se que atualmente é possível introduzir uma série de medidas que podem contribuir para a melhoria das condições de trabalho e, consequentemente, da vida dessas pessoas. Utilizou-se o referencial teórico da Ergologia, assim como os aportes da Psicodinâmica do Trabalho e da Ergonomia da Atividade. O percurso metodológico envolveu: levantamento bibliográfico sobre o tema, análise documental, entrevistas semiestruturadas, observações sistemáticas da atividade e validação dos resultados com os sujeitos da pesquisa. This article presents the labor management changes and the implications for occupational health and safety that occurred after two thermoelectric plants were acquired by a government-owned, joint stock with private investors, energy corporation. The changes led part of these workers to question their own professional abilities, as previously experienced workers were suddenly considered unqualified due to the new organizational model and restructuring implemented in their units. It was seen how lack of professional recognition in the workplace led to negative health and safety consequences for workers, as there were numerous cases of psychic anguish, emotional disorders, musculoskeletal problems, gastrointestinal disorders, etc. It was also seen that it is now possible to introduce a series of measures that can contribute to improve working conditions and, consequently, the lives of the workers. The benchmark used was Ergology, as well as aspects of the Psychodynamics of Work and the Ergonomics of the Activity. The methodology included a bibliographical survey of the theme, document analysis, semi-structured interviews, systematic activities observations and the validation of results with the research subjects.

O objetivo do presente artigo é analisar e interpretar os problemas e as perspectivas da ação sindical para se alcançar mudanças no trabalho e se promover saúde nas escolas por intermédio da experiência do Programa de Formação em Saúde, Gênero e Trabalho nas Escolas Públicas. Para isso, realizamos entrevistas com sindicalistas e profissionais da educação, tendo como foco privilegiado de análise o relato de um caso - do Sindicato Estadual dos Profissionais de Educação do Rio de Janeiro (SEPE-RJ). Constatamos que, após o Programa de Formação, as lutas passaram a não se concentrar somente na defesa de certos direitos tradicionalmente existentes na pauta sindical. A noção de saúde amplia a concepção sindical de condições de trabalho, como também permite que os trabalhadores das escolas sejam os protagonistas do movimento de mudanças. Verificamos, ainda, o sentido de renovação que o tema "trabalho" - em sua relação com a saúde - proporcionou à militância sindical. The scope of this paper is to analyze and interpret the problems and prospects of trade union activity, in order to achieve changes in the workplace and promote health in schools by means of the experience of the Training Program in Health, Gender and Work in Public Schools. In order to conduct this research we staged interviews with union leaders and education professionals. In our analysis we concentrated on the report of a specific case, namely the State Union of Education Professionals in Rio de Janeiro (SEPE-RJ). We perceived that, after the training program, the campaign began to focus not only on the defense of certain rights that are traditionally present on the union agenda. The concept of health broadens the union concept of working conditions; it also allows workers in schools to be the protagonists of movements for change. We note, moreover, the sense of renewal that the theme "work" - in its relation to health - has given to trade union militancy.

Evidenciar a 'dimensão gestionária' na atividade de teleatendimento é o principal objetivo deste artigo. A perspectiva ergológica entende o trabalho como encontro singular com uma tarefa a ser realizada, que com suas variabilidades sempre possui uma gestão a ser feita pelos trabalhadores(as). Essa gestão está intimamente relacionada à capacidade de definir e produzir a saúde e a doença. Para apreender a complexidade e a singularidade do trabalho em teleatendimento, para além do visível e quantificável das prescrições, buscou-se a utilização da técnica de Instruções ao Sósia e dos Encontros sobre o Trabalho, na perspectiva de propiciar uma reflexão e um discurso sobre o trabalho pelos(as) trabalhadores(as). As renormatizações foram observadas em outro uso das prescrições: pausas, script e voz, através dos quais os(as) operadores(as) imprimem sua marca. O valor do emprego se contrapõe às repercussões negativas para a saúde, o adoecimento e o sofrimento, com controle rigoroso do espaço, do tempo e do comportamento. Conclui-se que a consideração da 'dimensão gestionária', vista na sua singularidade, deve ser reconhecida pelos(as) próprios(as) trabalhadores(as), profissionais da saúde e pesquisadores, como elemento fundamental para a prevenção dos adoecimentos e para a promoção da saúde.

Evidenciar a 'dimensão gestionária' na atividade de teleatendimento é o principal objetivo deste artigo. A perspectiva ergológica entende o trabalho como encontro singular com uma tarefa a ser realizada, que com suas variabilidades sempre possui uma gestão a ser feita pelos trabalhadores(as). Essa gestão está intimamente relacionada à capacidade de definir e produzir a saúde e a doença. Para apreender a complexidade e a singularidade do trabalho em teleatendimento, para além do visível e quantificável das prescrições, buscou-se a utilização da técnica de Instruções ao Sósia e dos Encontros sobre o Trabalho, na perspectiva de propiciar uma reflexão e um discurso sobre o trabalho pelos(as) trabalhadores(as). As renormatizações foram observadas em outro uso das prescrições: pausas, script e voz, através dos quais os(as) operadores(as) imprimem sua marca. O valor do emprego se contrapõe às repercussões negativas para a saúde, o adoecimento e o sofrimento, com controle rigoroso do espaço, do tempo e do comportamento. Conclui-se que a consideração da 'dimensão gestionária', vista na sua singularidade, deve ser reconhecida pelos(as) próprios(as) trabalhadores(as), profissionais da saúde e pesquisadores, como elemento fundamental para a prevenção dos adoecimentos e para a promoção da saúde. The principal objective of this study is to highlight the 'managerial dimension' in telemarketing activity. The ergological perspective understands work as a unique encounter with a task to be performed, which, within its variability, always requires management by the workers. This management is intimately related to the capacity to define and produce illness and health. In order to grasp the complexity and singularity of working in telemarketing, beyond that which is visible and quantifiable in the prescriptions, the use of the Instructions for the Double technique and Meetings about Work was tried, with a view to providing the workers with a reflection upon and a discourse about the work. Restandardizations were observed in another use of the prescriptions: pauses, script and voice, by means of which telemarketers make their mark. The value of the jobin contrasts to the negative repercussions on health, falling ill and suffering, with close monitoring of behavior, time and space. The conclusion is that health professionals, researchers and the workers themselves must acknowledge the considering of the 'managerial dimension', in its singularity, as a fundamental element for preventing illnesses and promoting health.