Search

[cat] L’existència d’una economia global, les noves formes d’organització i flexibilitat del treball, així com el context laboral particular caracteritzat per l’estacionalitat, la temporalitat i les ocupacions precàries, condicionen les oportunitats del jovent més vulnerable. Les circumstàncies socials i personals comunes en aquesta etapa de transició vital fan que, en general, presentin més dificultats i menys recursos per adaptar-se, per abordar els obstacles i, en definitiva, per emancipar-se personal i laboralment. L’IFOC, a través de la iniciativa «Emplea’t Jove», ofereix una atenció integral mitjançant l’acompanyament i la tutorització d’itineraris personalitzats. I promou activitats significatives i actuacions de formació i intermediació laboral, que faciliten el desenvolupament de competències personals i professionals, i afavoreixen la inclusió sociolaboral del jovent. L’enfocament per competències i l’acció tutorial són els recursos metodològics que permeten vehicular el procés d’identificació, experimentació i transferència de competències. Els resultats d’aquest projecte, i l’evidència científica, posen de manifest que aquest procés esdevé un mecanisme clau per millorar la ocupabilitat i l’apoderament del jovent., [spa] La existencia de una economía global, las nuevas formas de organización y flexibilidad del trabajo, así como el contexto laboral particular caracterizado por la estacionalidad, la temporalidad y ocupaciones precarias, condicionan las oportunidades de la juventud más vulnerable. Las circunstancias sociales y personales comunes en esta etapa de transición vital, hacen que, en general, presenten más dificultades y menos recursos para adaptarse, para abordar obstáculos y en definitiva, para emanciparse personal y laboralmente. El IFOC, a través de la iniciativa Emplea’t Jove, ofrece una atención integral mediante el acompañamiento y tutorización de itinerarios personalizados. Y promueve actividades significativas y actuaciones de formación e intermediación laboral, que facilitan el desarrollo de competencias personales y profesionales, y favorecen la inclusión sociolaboral de la juventud. El enfoque por competencias y la acción tutorial son los recursos metodológicos que permiten vehicular el proceso de identificación, experimentación y transferencia de competencias. Los resultados de este proyecto y la evidencia científica, ponen de manifiesto que este proceso es un mecanismo clave para la mejora de la empleabilidad y el apoderamiento de la juventud.

El present treball s'ha centrat en analitzar i explorar la relació de les dones i les TIC, específicament de les dones ocupades en professions feminitzades. Des de la fonamentació estadística, i amb la intenció de contribuir al coneixement sobre dones i tecnologia, s'han explorat, a través de l'administració d'una enquesta en línia, els usos, habilitats, percepcions i motivacions de les dones envers les TIC. L'anàlisi posterior ha posat en evidència que cada vegada hi ha més dones incloses digitalment, i que aquesta relació amb les TIC, sobretot entre les més joves, mostra un canvi de tendència qualitatiu i en positiu. El presente trabajo se ha centrado en analizar y explorar la relación de las mujeres y las TIC, específicamente de las mujeres ocupadas en profesiones feminizadas. Desde la fundamentación estadística, y con la intención de contribuir al conocimiento sobre mujeres y tecnología, se han explorado a través de la administración de una encuesta en línea, los usos, habilidades, percepciones y motivaciones de las mujeres hacia las TIC. El análisis posterior ha puesto en evidencia que cada vez hay más mujeres incluidas digitalmente, y que esta relación con las TIC, sobre todo entre las más jóvenes, muestra un cambio de tendencia cualitativo y en positivo. Master thesis for the Information and Knowledge Society program.

El present treball focalitza el seu anàlisi en les pràctiques contrapublicitàries contemporànies, concretament en aquelles de caire crític i subversiu. Mitjançant una revisió històrica se contextualitzen aquestes creacions i, a través d'una aproximació analítica, s'identifiquen i descriuen els elements característics de les manifestacions apropiacionistes actuals. Objectes contra-culturals fonamentats en la crítica al sistema dominant, però circumscrits en l'era digital, una era on predomina allò audiovisual i que es caracteritza, i en paraules de Debord, per l'acumulació d'espectacles, una societat on s'espectacularitza fins i tot l'activisme mediàtic i la denúncia social. El presente trabajo focaliza su análisis en las prácticas contrapublicitarias contemporáneas, concretamente en aquellas de carácter crítico y subversivo. Mediante una revisión histórica se contextualizan estas creaciones y, a través de una aproximación analítica, se identifican y describen los elementos característicos de las manifestaciones apropiacionistas actuales. Objetos contra-culturales fundamentados en la crítica al sistema dominante, pero circunscritos en la era digital, una era donde predomina lo audiovisual y que se caracteriza, y en palabras de Debord, por la acumulación de espectáculos, una sociedad donde se espectaculariza incluso el activismo mediático y la denuncia social. The present work focus its analysis on the contemporary counter-advertising practices, especifically, on those of critical and subversive nature. By means of an historical review these creations are contextualized, and through an analytical approach, the characteristic elements of the current manifestations of appropriationists are described. Counter-cultural objects based on the criticism to the dominant system, but circumscribed in the digital age, an age where the audiovisuals prevail and which, according to Debord, it is characterized by the accumulation of shows, a society where the media activism and the social criticism are also spectacularized.

Peer-reviewed El mundo del trabajo está cambiando, la flexibilidad laboral incorporada como mecanismo de adaptación empresarial a las incertidumbres de un contexto global, las innovaciones tecnológicas constantes y el entorno altamente competitivo, están transformando las relaciones convencionales de empleo. La observación empírica apunta a que estos cambios son característicos de la denominada nueva economía. En este ensayo se reflexiona y aborda cómo y en que medida en la nueva economía predominan más las relaciones no convencionales de empleo y porqué. El món del treball està canviant, la flexibilitat laboral incorporada com a mecanisme d'adaptació empresarial a les incerteses d'un context global, les innovacions tecnològiques constants i l'entorn altament competitiu, estan transformant les relacions convencionals d'ocupació. L'observació empírica apunta que aquests canvis són característics de l'anomenada nova economia. En aquest assaig es reflexiona i aborda com i en quina mesura en la nova economia predominen més les relacions no convencionals d'ocupació i per què. The world of work is changing, labor flexibility incorporated as a business mechanism of adaptation to the uncertainties of a global context, constant technological innovations and the highly competitive environment, they are transforming conventional employment relationships. Empirical observation suggests that these changes are characteristic of the so-called new economy. This essay reflects and discusses how in the new economy are more prevalent unconventional employment relationships and why.

Este breve ensayo se centra en la relación de las habilidades para el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las diferencias salariales entre trabajadores, en especial entre hombres y mujeres. Concretamente, se analiza e indaga el caso de España con la intención de reforzar o refutar aquellos posicionamientos que determinan que las TIC son un elemento fundamental para explicar las diferencias salariales observadas. Asimismo, a través de la revisión de la literatura existente, se reflexiona en torno a la posibilidad de que las competencias TIC puedan suponer un elemento de corrección salarial frente a las desigualdades por razón de género. Aquest breu assaig se centra en la relació de les habilitats per a l'ús de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) i les diferències salarials entre treballadors, especialment entre homes i dones. Concretament, s'analitza i indaga el cas d'Espanya amb la intenció de reforçar o refutar aquells posicionaments que determinen que les TIC són un element fonamental per explicar les diferències salarials observades. Així mateix, a través de la revisió de la literatura existent, es reflexiona al voltant de la possibilitat que les competències TIC puguin suposar un element de correcció salarial enfront de les desigualtats per raó de gènere. This brief essay focuses on the relationship between skills to the use of information and communications technology (ICT) and wage differentials between workers, especially between men and women. Specifically, it analyzes and investigates the case of Spain with the intention to reinforce or refute those positions that determine that ICT is a key element to explain the observed wage differentials. Also, through the review of existing literature, it reflects on the possibility that ICT skills may involve an element of wage inequalities correction in gender.