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A maternidade é das experiências mais multifacetadas para o Homem e especificamente mais intensa para a mulher dado o aspeto fisiológico da gestação. Com as profundas transformações da medicina moderna o discurso sobre a maternidade vem sido circunscrito a limites epidemiológicos. Contudo, no mundo para além do ocidental, a biomedicina entra mais tardiamente e junta-se à mescla abundante de terapias que as mulheres procuram de forma simultânea para a gestão da maternidade. Esta pluralidade de sistemas médicos acontece em dimensões estruturantes dos indivíduos: crenças, família, medicina moderna e medicina tradicional. Torna-se imperativo perceber os contornos socioculturais nos processos de tomada de decisão das mulheres na gestão da maternidade. Usando a teoria dos capitais de Bourdieu pretende-se examinar a relação entre os capitais e o pluralismo médico para demonstrar a tendência de que os capitais educacional e económico se esbatem nos processos de tomada de decisão, reiterando a pujança da influência dos capitais cultural e simbólico. A agência exercida pela mulher vai depender da sua identidade, vida biográfica e o seu contexto socioeconómico e cultural. A forma como se determina a maternidade sã é como se entendem as práticas. A forma como o poder e os recursos são vividos moldam as prioridades e ações das mulheres. Isto tem implicações para a investigação e nos esforços para a melhoria de resultados de saúde que sejam duradouros. Para operacionalizar a pergunta de investigação foram entrevistados dois grupos de mulheres extremados na posição de classe (nos capitais educacional e económico). Os dois grupos de mulheres entrevistadas diferenciados pela variação extremada nos fatores estruturais permitiram estudar se/como os fatores socioculturais (capitais cultural e simbólico) seriam explicativos nas tendências dos processos de tomada de decisão. Foram conduzidas entrevistas semiestruturadas, tendo sido usado o depoimento de 39 mulheres das Províncias de Maputo e Maputo Cidade em Moçambique nos resultados aqui apresentados. Motherhood is one of the most multifaceted experiences for mankind and more intense for women, specifically, given the physiological element of the gestational period. The profound transformations of modern medicine circumscribed the discourse on motherhood to epidemiology. However, beyond the Western world, biomedicine is introduced later and ties in the abundant mix of therapies that women simultaneously seek for managing maternity. This profusion of medical systems occurs in structuring dimensions of individuals: beliefs, family, modern medicine and traditional medicine. It is imperative to understand the sociocultural contours in women's decision-making processes in managing maternity. Using Bourdieu's capital theory, the goal of this study is to examine the relationship between capitals and medical pluralism to demonstrate the tendency for educational and economic capitals to become blurred in decision-making processes, reiterating how profound the influence of cultural and symbolic capitals is. Women’s agency will depend on their identity, life story and socio-economic and cultural context. The way in which healthy motherhood is perceived is a gateway to understand practices. Women's priorities and actions are shaped by their experiences of power and resources. This has implications for research and efforts to improve and sustain health outcomes. To operationalize the study hypothesis two groups of women were interviewed in opposing social classes (regarding educational and economic capitals). The two groups of women interviewed differentiated by the extreme variation in structural factors allowed for the assessment on whether/how sociocultural factors (cultural and symbolic capitals) would be explanatory in trends of decision-making processes. Semi-structured interviews were conducted and the testimony of 39 women from Maputo and Maputo City Provinces in Mozambique was used in the results presented here.

A atenção presenteada às necessidades dos trabalhadores numa organização inicia-se com a perceção real do que realmente significa gerir as pessoas que a compõem. Para que isto seja possível é essencial compreender os processos de Gestão de Capital Intelectual (GCI) nas diferentes áreas de atividade empresarial. Esta dissertação tem como objetivo analisar a GCI, através das suas principais dimensões, e tentar compreender a sua relação com os processos de Gestão de Conhecimento (GC), nomeadamente, a retenção e transferência de conhecimento (RC e TC) numa área ainda muito pouco explorada, nas indústrias de Artes Performativas (AP). Como estudo caso escolheu-se o universo OPART, E.P.E, que é a organização mais representativa das AP em Portugal. Os resultados desta pesquisa permitem concluir que existe uma adequabilidade do Modelo ICM a indústrias de artes performativas, tendo sido possível, determinar quais dos cinco quadrantes se adequa melhor à realidade laboral dos colaboradores do OPART. Portanto, conclui-se que apenas três se adequam à realidade laboral inserida no estudo caso: Quadrante do Capital de Equipas, de Processos e de Clientes. E observa-se ainda iniciativas para a prática de GC nos colaboradores do OPART, principalmente iniciativas mais formais, como planos de formação. The attention shown to the needs of workers in a company has started with the real perception of what it really means to manage the people that composes it. For that purpose it’s essential to understand the processes of Intellectual Capital Management (ICM) in the different areas of business activity. This dissertation aims to analyze the ICM, through it’s main dimensions, and understand the relation with the Knowledge Management (KM) processes, namely retention and knowledge transfer (KR and KT) in an area still very little explored in the industries of Performative Arts (PA). As a study case we chose the OPART E.P.E which is the most representative organization of performative arts in Portugal. The outcomes of this research allow us to conclude that in fact, the ICM Model can be applied in industries of Performative Arts, and to which quadrant from de model had more impact and showed a more realistic view of the workers in OPART. It is possible to conclude that only three quadrants are adequate to the work reality of the study case: Quadrants of Team, Processes and Clients Capital. It is also possible to observe that there are initiatives to the practice of KM in OPART, mainly formal initiatives, like training.

Classificação: M40, G34 Este estudo analisa a divulgação coluntária de informação sobre capital intelectual de empresas cotadas na Euronext Lisbon, entre 2001 e 2009. A amostra é composta por 32 empresas não financeiras e cinco anos num total de 160 observações.Tendo por base o Modelo de Capital Intelectual de Sveiby (1997) que permitiu a definição dos elementos de capital intelectuala analisar é donduzida uma análise de conteúdo aos relatórios anuais das empresas.São definidos três objectivos. O primeiro objectivo é a identificação do nível de divulgação de informação sobre capital intelectual das empresas cotadas em Portugal entre 2001 e 2009. O segundo objectivo é examinar a extensão com que cada uma das várias categorias do capital intelectual está representada nos relatórios anuais das empresas que compõem a amostra durante o período em análise. O último objectivo é a identificação dos factores que podem explicar as práticas de divulgação voluntária de informação sobre capital intelectual, dando especial ênfase aos factores relacionados com o governo das sociedades e com o desempenho do capital intelectual medido pelo VAIC (Value Added Intellectual Coefficient). Os resultados mais relevantes sobre a evolução do nível de divulgação entre 2001 e 2009, mostram que não existe uma diferença significativa entre os níveis de divulgação de informação sobre capital intelectual nos anos em análise. Relativamente ao segundo objectivo definido, os resultados indicam que apenas existem diferenças significativas entre o índice de divulgação sobre capital humano e os índices de divulgação sobre capital interno e de capital externo. Os resultados mais relevantes do estudo empírico sobre a identificação de factores que compelem a administração a divulgar informação sobre capital intelectual mostram que a dimensão da empresa, a concentração accionista, tipo de indústria e a dimensão do conselho de administração são os factores explicativos do nível de divulgação de informação sobre capital intelectual mais importantes. Nomeadamente, os resultados indicam que empresas de maior dimensão, com maior percentagem de participações qualificadas detidas pelos três principais accionistas, pertencentes ao sector Tecnologia, Telecomunicações ou Utilities e com menor dimensão do conselho de administração divulgam significativamente mais informação sobre capital intelectual. Como factores explicativos do nível de divulgação de informação sobre capital interno são identificados os factores dimensão da empresa, concentração accionista, tipo de indústria, dimensão do conselho de administração e existência de comissão de auditoria. os resultados indicam que empresas de maior dimensão, com estrutura accionista mais concentrada, pertencentes ao sector Tecnologia ou Utilities, com menor dimensão do conselho de administração e com comissão de auditoria divulgam significativamente mais informação sobre capital interno. Como factores explicativos do nível de divulgação de informação sobre capital externo são identificados os factores dimensão da empresa, tipo indústria e dimensão do conselho de administração. Os resultados indicam que empresas de maior dimensão, pertencentes ao sector Serviços, Tecnologia, Telecomunicações ou Utilities e com menor dimensão do conselho de administração divulgam significativamente mais informação sobre capital externo. Como factores explicativos do nível de divulgação de informação sobre capital humano são identificados os factores dimensão da empresa, concentração accionista e tipo de indústria. os resultados indicam que empresas de maior dimensão, com estrutura accionista mais concentrada e pertencentes ao sector Tecnologia, Telecomunicações ou Utilities divulgam significativamente mais informação sobre capital humano.