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Introduction: In Honduras, social protests have increased in recent years due to political, economic, and social problems. The protagonists of these actions arise from different groups and organizations that demand consideration through road blockades, which bring with them diverse consequences. Objective: To identify the economic impact of road protests on the industry and population of Valle de Sula (VS), Honduras. Materials and methods: The study was conducted with a mixed, descriptive, non-experimental, crosssectional design. Surveys were administered to 296 economically active persons (EAP) in the VS and interviews were conducted with 72 companies in the same area. Results: 61.4 % of the EAP and 80 % of the enterprises in the VS are affected by blockades due to protests on public roads. The characteristics of the EAPs that are most related to the economic effect of wage deductions (measured in US dollars whose ISO code is USD) are between USD 8 and 20 per day, are in the age range of 18 to 25 years, type of company (private) and the monthly salary ranges between USD 408 and 611, according to the Chi-square test (<0.05). The affected companies are mostly from the private sector (85 %), experiencing the absence of employees, delays in production and shipments, cancellation of orders, and higher fuel consumption. Causing losses between 203,00 and 406,00 USD in each manifestation. Conclusions: Social demonstrations using blockades on public roads generate a negative impact on the economy of the VS, Honduras, on the population due to salary deductions, and on companies due to losses due to limitations in their production processes. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Purpose: This study evaluates empirical evidence on the perceptions of employees on the positive and negative impacts of Forest Stewarship Council (FSC) certification on Brazilian companies. Methodology: A survey was developed, and data from 149 employees of certified companies was collected. A scale of positive and negative impacts based on the literature was developed. The Jonckheere-Terpstra test was used to compare the statistical differences between the attributes under analysis. An exploratory factor analysis was also developed with a quantitative approach. Results: The most positive perceptions are related to the protection of the forest and society. Regarding the negative aspects, the misinformation about the certifications and the cost to carry out the certification were highlighted. Originality: The existing literature about FSC certification focuses on company managers and/or external stakeholders. A study on the perspective of employees from certified companies is important to ensure the well-being of employees, promote sustainability and corporate social responsibility, identify areas for improvement, and strengthen the company’s reputation and credibility in the market. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Colaboradores com o número especial dedicado à Leonor F´´avero.

introducción: la ausencia de un buen liderazgo se refleja directamente en la motivación, comunicación, ambiente laboral y rendimiento de los colaboradores de una empresa, de manera negativa; ii) objetivo: determinar la incidencia del liderazgo en la productividad de los colaboradores de la compañía Coltrans Barranquilla durante el periodo de la pandemia; iii) metodología: el enfoque de este estudio responde a una investigación cuantitativa con alcance descriptivo. Se empleó un cuestionario tipo encuesta con respuestas en escala Likert, a una muestra de 21 participantes, cuyas respuestas fueron anónimas; iv) Resultados: se identificó que la compañía Coltrans, a pesar de contar con una fuerte infraestructura y ofrecer una estabilidad laboral, presenta inconvenientes con el liderazgo en cada una de sus áreas, por lo que, se encontró una falta de reconocimiento y fortalecimiento de los equipos de trabajo llevándolos a nivel alto de deserción; v) conclusiones: la función del liderazgo en las organizaciones puede ser la diferencia entre el desempeño, bienestar laboral y productividad de la empresa, especialmente en momentos de contingencias como lo vivido durante el covid-19

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La motivación laboral juega un papel fundamental en el desempeño de los colaboradores en cualquier organización. El objetivo de la investigación es determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en los colaboradores de la Caja Arequipa - Perú. La población estuvo determinada por un total de 15 colaboradores de la agencia, al ser una población pequeña, no se consideró tener un tamaño de muestra. Se utilizó un formulario de Google y para su difusión el grupo de WhatsApp de la entidad. Se analizó la información utilizando el SPSS versión 26. La investigación es cuantitativa de tipo correlacional. Comprende dos variables: motivación y desempeño laboral. Se utilizó un cuestionario con 15 elementos implementados por medio de la escala de Likert tipo cinco, la validación del instrumento se realizó, por dos vías, por juicio de tres expertos del rubro financiero y el Alfa de Cronbach (0.794), y un coeficiente de correlación de Spearman de 0.798. El tiempo de ejecución del estudio fue de cinco meses (2023). De igual manera, se utilizó un Baremo de interpretación, cuyos resultados mostraron que los colaboradores estaban moderadamente satisfechos con el salario percibido, y tienen un alto nivel de compromiso para lograr metas y asumir nuevos desafíos. En cuanto al desempeño laboral, los colaboradores se mostraron muy satisfechos con el clima organizacional y las relaciones con colegas y clientes. Como conclusión, el estudio encuentra una alta conexión entre la motivación y el desempeño laboral destacando la importancia de la comunicación efectiva, las buenas relaciones con los clientes y el apoyo de los supervisores para el compromiso y la productividad de los colaboradores.

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O Corpo Editorial da revista Vigilância Sanitária em Debate: Sociedade, Ciência & Tecnologia (Visa em Debate) agradece a todos os colaboradores pela parceria e pelo trabalho competente na avaliação dos manuscritos submetidos durante o ano de 2023.

Ao publicar o seu último número de 2023, a Caminhos, revista vinculada ao Programa de Pós-Graduação em Ciências da Religião da Pontifícia Universidade Católica de Goiás, manifesta seu agradecimento público às pesquisadoras e aos pesquisadores que, ao longo desse ciclo, contribuíram como pareceristas ad hoc, conforme a demanda dos artigos recebidos. Trata-se de um trabalho sem o qual não se poderia dar continuidade ao processo editorial, com foco para a publicação de materiais consistentes e de alto nível acadêmico e científico.

El presente artículo surge de la indagación titulada, la gestión de la felicidad al interior de la empresa CORPOSUCRE, realizada en la ciudad de Sincelejo, Sucre. Colombia, con el objetivo de ofrecer un ambiente propicio para la inclusión laboral y promover en los empleados el gusto por la responsabilidad en las funciones asumidas. En la estrategia se diseñó un Manual de Bienvenida, para facilitar la organización, adaptación al cambio, productividad, el desempeño de roles e interacción con los nuevos trabajadores. La investigación se orientó en el enfoque cualitativo, con método de interpretación hermenéutico. Se utilizó en la recolección de información la técnica de la revisión documental y como instrumento la agenda. En la planeación institucional de CORPOSUCRE, se identificaron fortalezas en la inclusión de objetivos y metas a corto y largo plazo, el trabajo en equipo, la responsabilidad personal y colectiva, disciplina de confianza que contribuye al bienestar, buena atención al cliente y la aplicación de algunos mecanismos de comunicación de manejo individual y colectivo, entre las debilidades se nota la ausencia de un instrumento físico al alcance de los empleados para despejar dudas en situación de incertidumbre.

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Introducción: La investigación analiza como la cultura de paz incide en la salud mental del colaborador. Esto reconociendo la posibilidad de que puedan convergir, ya que poseen similitudes en sus características y objetivos, como el hecho de educar en valores, acciones y actitudes, dejando de lado cualquier tipo de violencia, con herramientas que le permita al colaborador mejorar la comunicación, trabajo colaborativo, autoestima, resolución de conflictos y estilos de afrontamiento entre colaboradores. Método: Este estudio se desarrolla como una revisión bibliográfica que consistió en la revisión de aproximadamente cuarenta artículos científicos sobre las líneas de Cultura de Paz, y salud mental en bases de datos como: Medline, Google académico, Scielo y Dialnet. Resultados: Esta investigación permite identificar que existe poco análisis alrededor de la incidencia de la cultura de paz en la salud mental de los colaboradores, ya que son temas que se abordan desde áreas distintas. No se registró ningún estudio que mencione esta incidencia, siendo relevante que se logre converger estas grandes concepciones que tienen puntos en común ya que la una está inmersa en la otra, generando multiplicidad de beneficios en el ser humano y en el logro de los objetivos que se plantean las organizaciones. Conclusiones: Se identifica que ambas concepciones están ligadas, ya que estas permiten gestionar de manera adecuada la resolución de conflictos y toma de decisiones entre sus colaboradores lo cual mejorará la proactividad y producción de resultados que busca la empresa.

Colaboradores 176

Knowing the employees’ perspective is essential for good human resource management. In this investigation we sought to determine whether the employees of Portuguese organizations perceive that management practices are aligned with corporate social responsibility (CSR), and whether these practices affect organizational performance. The methodological design we adopted in this study is characterized as being descriptive and quantitative. Multiple regression analysis reveals that the greatest positive impact on the perception of organizational performance for providing health and safety in the workplace was obtained by way of socially responsible, economic-financial management practices (β=0.327) and from the organization’s business strategies being aligned with social responsibility (β=0.277). Among the practices impacting the organization’s interaction and commitment to the community, we emphasize brand promotion strategies being aligned with CSR principles (β=0.305), and the organization’s business strategies being aligned with its social responsibility (β=0.266). [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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El articulo describe los resultados del ejercicio ad hoc de resiliencia realizado por Acuacar de cara al Covid-19. La investigación por una parte responde la pregunta central en torno a la capacidad de recuperación de las operaciones suspendidas a raíz de la emergencia sanitaria. El diseño metodológico para esto está soportado en la técnica de Design Thinking lo que posibilitó 112 propuestas de mejora. Por otra parte, se contrastó la hipotesis de que la creatividad, la integración digital, el trabajo en equipo y el análisis de la información mejoran la resiliencia. Se concluye entonces que la gestión de resiliencia implica el involucramiento holístico tanto de sus rutinas y acciones como de sus colaboradores. En síntesis, se corrobora la tesis sobre que la gestión de resiliencia necesita el implicamiento integral y consciente tanto de sus procesos como de los empleados a diferencia de solo la implementación de acciones antropomorfizadas así como también se requiere de creatividad, recaudo, análisis y evaluación de la información y trabajo en equipo.

No Brasil, há prevalente desconhecimento sobre métodos alternativos de solução de conflitos por juízes e colaboradores. Sob esse quadro, o artigo objetiva apontar que o acesso à ordem jurídica justa exige capacitação em conciliação, mediação e justiça restaurativa por aqueles que exercem funções em que as Resoluções n. 125/2010 e 225/2015 do CNJ são aplicáveis. Metodologicamente, faz uso de pesquisa bibliográfica e exame de dois casos: o primeiro trata-se de homicídio ocorrido em Maringá após audiência de conciliação infrutífera, e o segundo refere-se ao caso Maria da Penha, que levou ao reconhecimento internacional da inaptidão de agentes brasileiros em lidar com determinados conflitos. O texto conclui ser necessária a obrigatoriedade de capacitação de juízes e colaboradores em todo o país onde cabíveis as mencionadas resoluções.

El Burnout es el estado de vulnerabilidad emocional o desgaste profesional de las personas que ejercen funciones laborales relacionadas con los servicios humanos, que tienen que estar en constante contacto con los usuarios, por ello, es esencial comprender cómo afecta en el ambiente de trabajo y en las relaciones interpersonales de los colaboradores. El propósito de la investigación es determinar la relación existente entre el Síndrome de Burnout y el ambiente laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Sullana-Perú. La metodología se basó en un enfoque cuantitativo y diseño no experimental de tipo transaccional denominado correlacional. Se utilizó una muestra de 70 colaboradores de las diferentes subgerencias que comprenden el área de Desarrollo Social, mediante una distribución equitativa de hombres y mujeres. Para la evaluación de la variable Síndrome de Burnout, se aplicó el cuestionario de Burnout de Maslach, MBI-Ed, en su versión española, así como el cuestionario para la variable de ambiente de trabajo AT-ARG. Los resultados señalan que existe una correlación inversa entre Síndrome de Burnout y ambiente de Trabajo, y sus dos primeras dimensiones agotamiento emocional y despersonalización. Se concluye que mientras exista un ambiente laboral congestionado y poco participativo, el síndrome de Burnout aumentará.

Colaboradores del número 81/82.

La motivación en el trabajo ha sido a la larga de la historia empresarial objeto de estudio, dado que ella le aporta los estímulos requeridos a una persona para que se conecte con el puesto y la organización. El plan motivacional de una organización debe responder a las necesidades reales de las personas que la conforman, por ello se conceptualiza y se identifcan las ventajas de la teoría de las Ocho Anclas aplicables en la organización.

Las organizaciones hoteleras buscan un mejoramiento continuo para la gestión del desempeño de sus colaboradores, en este escrito se brinda un diagnóstico y una descripción de la práctica a la mayoría de los hoteles afiliados a Cotelco en Villavicencio, Colombia. Esto permitió la generación de información necesaria para el aumento del desempeño individual y organizacional, utilizándose una metodología con un enfoque descriptivo, lo que permitió encontrar que en general las etapas del proceso de evaluación de desempeño están en condiciones óptimas para desempeñar su función a excepción de la etapa de planeación. Los métodos usados frecuentemente son investigación de campo, 360 grados, el de incidentes críticos, el de autoevaluación, el de frases descriptivas y el de clasificación, y se encontró que los hoteles inciden en casi siempre valorar el ser, saber y el hacer en el momento de evaluar.

Informações sobre a elaboração do respectivo número.

La desmotivación en los colaboradores es una problematica que afecta el rendimiento laboral, presentado complicaciones en la salud emocional y psicológica; por lo que la productividad se ve mermada y las consecuencias se reflejan en elevados costos operativos. La presente investigación buscó identificar el grado de motivación que tienen los colaboradores en las medianas empresas de la ciudad de Xalapa, Veracruz, México, específicamente en las áreas funcionales de la estructura organizacional, se realizó el diagnóstico bajo el análisis de las teorías de motiviación y necesidades humanas de Maslow. Se procedió con una investigación de tipo no experimental, exploratoria, descriptiva y cuantitativa; se administró un instrumento de motivación debidamente validado con 20 ítems dividido por dimensiones que miden los elementos de la teoría de las necesidades y la motivación. Las unidades de análisis se determinaron con base en una población infinita que estuvo representada por 96 medianas empresas. Los resultados obtenidos arrojaron que el personal no siente que se cumplan en su mayoría sus necesidades de reconocimiento ni de autorrealización. La prueba de hipótesis estadística demostró que más del 60% de los colaboradores no están motivados con su entorno laboral. Por lo ya expresado se concluyó que es necesario que se establezcan metas claras para poder aprovechar las potencialidades de los colaboradores, en el mismo sentido diseñar programas de incentivos, reconocimiento de logros personales y de ser necesario cambios en el planteamiento del trabajo.

Antecedentes: El contexto laboral constituye el campo del desarrollo de diferentes acontecimientos vitales para el trabajador, donde los factores de riesgo psicosocial son inherentes. Es así, que resulta importante desarrollar procesos de identificación y evaluación, teniendo en cuenta que el inadecuado control de estos factores puede derivar en estados nocivos para la salud de los trabajadores entre los que destaca el estrés. Objetivo: Identificar los factores de riesgo psicosocial intra, extra laboral y el nivel de estrés que presentan los colaboradores de una empresa del sector eléctrico ubicada en un municipio del Pacífico colombiano. Métodos: El presente estudio es de corte transversal, con base en el método mixto, de diseño explicativo secuencial; para la fase cuantitativa se utilizó la Batería de evaluación de riesgos psicosociales del Ministerio colombiano y para la fase cualitativa se desarrolló un grupo focal con el fin de complementar las dimensiones intralaborales que puntuaron más alto en la etapa cuantitativa. Resultados: Los factores de riesgo psicosocial de mayor puntuación fueron los riesgos extralaborales; desde la integración de la información se concluyó que los dominios intralaborales en mayor riesgo son: Recompensas, Claridad del rol y Demandas del trabajo. Conclusión: se resalta la necesidad de implementar acciones de intervención inmediata a través del sistema de vigilancia epidemiológica que permita controlar los efectos que los riesgos psicosociales están generando en la salud, bienestar y el nivel de estrés en los colaboradores.

Conhecer a perspectiva dos colaboradores é fundamental para alinhar uma boa Gestão de Recursos Humanos. Para tanto, buscou-se verificar se os colaboradores de organizações portuguesas percebem a presença de práticas de gestão alinhadas à Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e se essas impactam o Desempenho Organizacional (DO). O delineamento metodológico adotado caracteriza-se como um estudo descritivo e quantitativo. Pela análise de regressão múltipla, dá-se ênfase a que o fator com maior impacto positivo sobre a percepção de desempenho da organização, ao proporcionar saúde e segurança no local de trabalho, foram as práticas de gestão econômico-financeira socialmente responsáveis (β=0,327) e as estratégias de negócios da organização alinhadas à responsabilidade social (β=0,277). Entre as práticas que impactam a interação e comprometimento da organização com a comunidade, pode-se enfatizar as estratégias de promoção da marca alinhadas aos princípios da RSC (β=0,305) e, novamente, as estratégias de negócios da organização alinhadas à responsabilidade social (β=0,266).

Colaboradores 172

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Colaboradores 171

Informações sobre a elaboração do respectivo número.

Esta pesquisa tem como objetivo analisar a percepção dos colaboradores de instituições financeiras públicas e privadas sobre a remuneração estratégica. A metodologia utilizada no estudo classifica-se, quanto aos objetivos, descritiva, quanto aos procedimentos, levantamento ou survey e quanto à abordagem do problema, quantitativa. Os dados foram coletados através da aplicação de um questionário no período de Maio a Julho de 2017 com colaboradores das agências bancárias e cooperativas de crédito da cidade de Cascavel, totalizando 154 respondentes. A análise dos dados deu-se por meio de análise multivariada como Análise Fatorial e Alfa de Cronbach. Os resultados demonstraram que a percepção dos colaboradores de instituições públicas é explicada em 69,08% e o componente que mais explica essa percepção consiste no Status. No que se refere à percepção dos colaboradores de instituições privadas, foi explicada em 62,63% e o principal componente refere-se aos Incentivos Psicológicos e Sociais. Conclui-se que a remuneração direta, apesar de ser um componente que explica a remuneração de colaboradores de ambas instituições, não foi elencado como o mais explicativo.

Lista dos pareceristas que contribuiram avaliando artigos durante o período de elaboração desta edição da revista Estudos Sociedade e Agricultura (v. 29, n. 2, junho a setembro de 2021). - Andréa Maria Narciso Rocha de Paula – Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes), Montes Claros, Minas Gerais, Brasil - Anelise Dias – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Beatriz Medeiros de Melo – Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), São Carlos, São Paulo, Brasil - Cátia Antônia da Silva – Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), São Gonçalo, Rio de Janeiro, Brasil - Cristiano Wellington Norberto Ramalho – Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), Recife, Pernambuco, Brasil - Daniela Garcez Wives – Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil - Eliane Dalmora – Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sergipe (IFS), São Cristóvão, Sergipe, Brasil - Evander Eloí Krone – Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), Recife, Pernambuco, Brasil - Fabiano Escher – – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Flávia Charão-Marques – Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil - Flávia Trentini – Universidade de São Paulo (USP), São Paulo, São Paulo, Brasil - Flavio Sacco dos Anjos – Universidade Federal de Pelotas (UFPel), Pelotas, Rio Grande do Sul, Brasil - Francisco Carlos Teixeira da Silva – Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Gilson Cássio de Oliveira Santos – Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes), Montes Claros, Minas Gerais, Brasil - Glauber Lopes Xavier – Universidade Estadual de Goiás (UEG), Anápolis, Goiás, Brasil - Guélmer Júnior Almeida Faria – Universidade Federal de Viçosa (UFV), Viçosa, Minas Gerais, Brasil - Igor Simoni Homem de Carvalho – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Jandir Ferrera de Lima – Universidade Estadual do Oeste do Paraná (Unioeste), Toledo, Paraná, Brasil - Janine Helfst Leicht Collaço – Universidade Federal de Goiás (UFG), Goiânia, Goiás, Brasil - John Wilkinson – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Jorge Andres Vélez-Correa – Universidad del Valle, Cali, Valle del Cauca, Colômbia - Marcos Otávio Bezerra – Universidade Federal Fluminense (UFF), Niterói, Rio de Janeiro, Brasil - Maria Aparecida Chaves Martins – Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (Unesp), Araraquara, São Paulo, Brasil - Mariana de Andrade Soares – Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural (Emater/RS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil - Mariana Miggiolaro Chaguri – Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Campinas, São Paulo, Brasil - Maria Thereza Macedo Pedroso – Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), Brasília, Distrito Federal, Brasil - Mireya Eugenia Valencia Perafán – Rede Brasileira de Pesquisa e Gestão em Desenvolvimento Territorial, Brasília, Distrito Federal, Brasil - Paulo André Nierdele – Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil - Rodica Weitzman – Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Thais Joi Martins – Universidade Federal do Recôncavo Baiano (UFRB), Cruz das Almas, Bahia, Brasil - Thomas Ludewigs – Universidade de Brasília (UnB), Brasília, Distrito Federal, Brasil

Interpersonal relationships constitute a critical role in a company due to the interaction with people who hold different points of view, ideas, perceptions or training, which can affect job performance for good or bad, therefore, allowing or distracting the achievement of organizational objectives. In this context, the research aims: to analyze the interpersonal relationships of the employees of the hotels in the Puno department and to determine the work performance of the employees of the hotels in the Puno department. The methods frame a research with a quantitative approach, exploratorydescriptive scope and non-experimental design. The population is made up of 40 hotels categorized in three stars, from which a sample of 16 hotels has been obtained, which house 84 collaborators to be surveyed. The data collection technique was the survey and the instrument was the questionnaire for the interpersonal relationships variable, which contains 15 questions measured on a Likert scale and for the job performance variable, the evaluation was applied by the graphic scale method. The data processing has been done through the Excel spreadsheet and the SPSS statistical package. Through this, the frequencies and percentages of each variable and its dimensions were calculated. The results allow to conclude that the interpersonal relationships in the hotels of the Puno department according to the scale of the instrument used are good, thus the work performance of the employees of the hotels of the Puno department is good according to the graphic scale. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The objective of this article is to analyze the conceptions on Quality of Work Life (QWL) in organizations through the review of different studies found in specialized databases during the last 10 years. The study is a descriptive systematic review (SR) of literature, following the guidelines of the PRISMA statement. In total, 63 articles from the ScienceDirect, SciELO, Dialnet and Redalyc databases were reviewed and analyzed, addressing the conceptions about QWL in organizations. It can be concluded that the QWL is considered a relatively new category of analysis that presents a variety of operational definitions, which are by themselves insufficient to articulate theoretical models under a single perspective. Thus, it is paramount to continue doing research on QWL, to expand and support a clearer understanding of the topic through empirical study, since this category can lead to the humanization of jobs and to improve the dignity of employees. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Revista Turismo & Desenvolvimento (RT&D) / Journal of Tourism & Development is the property of Associacao de Gestao e Planeamento em Turismo da Universidade de Aveiro (AGPTUA) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Lista dos pareceristas que contribuiram avaliando artigos durante o período de elaboração desta edição da revista Estudos Sociedade e Agricultura (v. 29, n. 3, outubro de 2021 a janeiro de 2022). - Aderval Costa Filho – Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil - Aline do Monte Gurgel – Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), Recife, Pernambuco, Brasil - Aurelio Vianna Jr. – Universidade Federal do Amazonas (UFAM), Manaus, Amazonas, Brasil - Carlos Guanziroli – Universidade Federal Fluminense (UFF), Niterói, Rio de Janeiro, Brasil - Carolina Burle de Niemeyer – Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Carolina Milhorance de Castro – Centre de coopération internationale en recherche agronomique pour le développement (Cirad), Paris, França - Christiane Marques Pitaluga – Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), Campo Grande, Mato Grosso do Sul, Brasil - Cimone Rozendo – Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), Natal, Rio Grande do Norte, Brasil - Cíntia Beatriz Müller – Universidade Federal da Bahia (UFBA), Salvador, Bahia, Brasil - Cleonice Alexandre Le Bourlegat – Universidade Católica Dom Bosco (UCDB), Campo Grande, Mato Grosso do Sul, Brasil - Cynthia Martins – Universidade Federal do Pará (UFPA), Belém, Pará, Brasil - Dalva Maria Motta – Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa Amazônia Oriental), Belém, Pará, Brasil - Eduardo de Lima Caldas – Universidade de São Paulo (USP), São Paulo, São Paulo, Brasil - Eve Anne Bühler – Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Felipe Maia Guimarães da Silva – Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), Juiz de Fora, Minas Gerais, Brasil - Fernando Michelotti – Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará (UNIFESSPA), Marabá, Pará, Brasil - Flaviane de Carvalho Canavesi – Universidade de Brasília (UnB), Brasília, Distrito Federal, Brasil - Gilberto Carlos Cerqueira Mascarenhas Assis – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), Seropédica, Rio de Janeiro, Brasil - Graziele Dainese – Universidade Federal Fluminense (UFF), Niterói, Rio de Janeiro, Brasil - Henrique Carmona Duval – Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), São Carlos, São Paulo, Brasil - Izabel Missagia de Mattos – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), Seropédica, Rio de Janeiro, Brasil - Jalcione Pereira de Almeida – Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil - Joacir Rufino de Aquino – Universidade Estadual do Rio Grande do Norte (UERN), Natal, Rio Grande do Norte, Brasil - Joelson Gonçalves de Carvalho – Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), São Carlos, São Paulo, Brasil - Josefa Salete Cavalcanti – Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), Recife, Pernambuco, Brasil - Letícia Chechi – Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB), Cruz das Almas, Bahia, Brasil - Leonardo Rauta Martins – Universidade de Brasília (UnB), Brasília, Distrito Federal, Brasil - Marcela Rabello de Castro Centelhas – Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Marcelo Domingos Sampaio Carneiro – Universidade Federal do Maranhão (UFMA), São Luís, Maranhão, Brasil - Marcelo Duncan Alencar Guimarães – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), Seropédica, Rio de Janeiro, Brasil - Marcus Peixoto – Senado Federal, Brasília, Distrito Federal, Brasil - Mario Lúcio de Ávila – Universidade de Brasília (UnB), Brasília, Distrito Federal, Brasil - Mireya Eugenia Valencia Perafán – Universidade de Brasília (UnB), Brasília, Distrito Federal, Brasil - Moisés Villamil Balestro – Universidade de Brasília (UnB), Brasília, Distrito Federal, Brasil - Paulo César Oliveira Diniz – Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), Campina Grande, Paraíba, Brasil - Paulo Niederle – Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil - Pedro Fonseca Leal – Universidade Federal do Sul da Bahia (UFSB), Porto Seguro, Bahia, Brasil - Ramonildes Alves Gomes – Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), Campina Grande, Paraíba, Brasil - Regina Bruno – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil - Renata Campos Motta – Freie Universität Berlin (FU Berlin), Berlim, Alemanha - Sergio Schneider – Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil - Sonia Maria Pessoa Pereira Bergamasco – Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Campinas, São Paulo, Brasil - Vera Lucia Silveira Botta Ferrante – Universidade de Araraquara (Uniara), Araraquara, São Paulo, Brasil - Walter Belik – Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Campinas, São Paulo, Brasil

Colaboradores 170