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International audience; This study seeks to identify the main components of the common and differentiated entrepreneurial potential of French and African creators, such as Moroccan and Djiboutians entrepreneurs, living in France and impacted by the French Culture. The research question asked the influence of cultural experiences on the development of the entrepreneurial potential of business creators. This questioning goes through two fundamental theoretical approaches : the particularist or universalist dimension of culture and the feature approach. The latter lead to the conceptual model relating to intercultural interpretivism. The empirical work focuses on the use of a database made up of three sub-populations : 2,065 French business creators, 393 Moroccan entrepreneurs, 40% of whom have lived at least five years in France and 206 Djiboutian entrepreneurs, 30% of whom have been immersed in French culture for at least 5 years. The result from multidimensional data analyzes highlight common Franco-African and specifically African entrepreneurial potential.; Cette étude cherche à identifier les principales composantes des potentialités entrepreneuriales communes et différenciées des créateurs français et africains, plus spécifiquement Marocains et Djiboutiens vivant en France et donc exposés à la culture française. La question de recherche interroge l’influence des vécus culturels sur le développement des potentialités entrepreneuriales des créateurs d’entreprise. Ce questionnement passe par deux approches théoriques fondamentales : la dimension particulariste ou universaliste de la culture et l’approche par les traits. Ces dernières conduisent au modèle conceptuel relatif à l’interprétativisme interculturel. Le travail empirique se focalise sur l’exploitation d’une base de données composée de trois sous-populations : 2065 créateurs d’entreprise français, 393 entrepreneurs marocains, dont 40% ont vécu au moins cinq ans en France, et 206 entrepreneurs djiboutiens dont 30% ont été immergés dans la culture française pendant au moins 5 ans. Les résultats issus des analyses de données multidimensionnelles mettent en évi dence des potentialités entrepreneuriales communes franco-africaines et spécifiquement africaines.

International audience; Faced with contrasting results between women on corporate boards (WOCB) and corporate social performance (CSP), this issue warrants further investigation. Given that the relationship between the two is questionable, semiparametric generalized additive models (GAM) are used herein, making it possible to capture the non-linearity of the WOCB-CSP relationship more effectively. This contribution is significant, as many authors have demonstrated the nonlinearity of factors influencing performance, whether of a financial or social nature. Consistent with token and critical mass theories and based on a sample of firms from Fortune 1000 over the period between 2004-2018, the effect of WOCB on CSP is found to be nonlinear. GAMs were used herein to demonstrate that a minimum of WOCB is necessary to generate CSP. However, a critical mass of WOCB is not synonymous with improved CSP. In so doing, this study sheds light on the relationship between WOCB and CSP, which remains a controversial issue.

This exploring work is the first stage of the project aiming at analyzing the integration of women in the workplace in Algeria. As case study, this research is focus on the difficult in-tegration of Algerian women in the workplace, despite high levels of training, leading to diplomas of higher education. This article presents the Cevital group which could be labelled as a pioneer. The study of Cevital workforce demographics and theposition of women in this company seems to highlight the rise of an undercurrent Business case based on Gender Di-versity and competencies of the hired women profiles despite the lack of targeted gender diversity strategy., Ce travail cherche à étudier d'une manière générale l'intégration des femmes algériennes dans le monde du travail, un sujet fort d'actualité mais absent dans la recherche. Pour le faire, nous avons pris le cas d'un géant économique en Algérie, à savoir, le groupe Cevital. Nous avons fait appel à une triangulation de trois sources d'informations : les données statistiques de l'entreprise, la communication digitale et une collecte terrain à travers un questionnaire et des entretiens qualitatifs. Les résultats obtenus montrent clairement une absence d'une stratégie affichée de féminisation des effectifs de Cevital (5 % du total). Cependant, les femmes sont recrutées dans des postes administratifs sous statut cadre et sont souvent diplômées et accumulent une expérience au sein du groupe.

International audience; The aim of our article is to explore the links between CSR and one of firm's socio-organizational risks, namely the risk linked to employees' disengagement at work, by checking two relationships: the mediating effect of perceived reputation of the company and the moderating effect of the visibility of the social information disseminated. Our research choice is based on hypothetico deductive reasoning, which led us to a quantitative study whose investigative tool is the questionnaire. The data collected following the transmission of the questionnaires to 131 leaders and managers of 20 Tunisian companies allows us to carry out the necessary statistical tests to confront our conceptual research model with reality. The results of these tests have shown that our research model is not supported by field data. However, the results from our testing model assumptions allow us to conclude that a policy of societal information's dissemination, perceived as more visible by the employees, makes it possible to improve the positive effect of responsibilities of an Ethico-Philanthropic and Economic-Legal nature on the perceived reputation of the company. Keywords: corporate social responsibility, perceived reputation, disengagement from work, visibility of the social information disseminated.; Notre article a pour objectif d'explorer les liens entre la RSE et l'un des risques socio-organisationnels de l'entreprise, à savoir le risque lié au désengagement des employés au travail, en vérifiant deux relations : l'effet médiateur de la réputation perçue de l'entreprise et l'effet modérateur de la visibilité des informations sociales diffusées. Notre choix de recherche est basé sur un raisonnement hypothético-déductif, ce qui nous a conduits à une étude quantitative dont l'outil d'investigation est le questionnaire. Les données collectées suite à la transmission des questionnaires auprès de 131 chefs et responsables de 20 entreprises tunisiennes nous ont permis de procéder aux tests statistiques nécessaires à la confrontation de notre modèle conceptuel de recherche à la réalité. Les résultats relatifs à ces tests nous ont permis de constater que notre modèle de recherche est non corroboré par les données du terrain. Toutefois, les résultats rela-tifs aux tests des hypothèses de notre recherche nous permettent de conclure qu'une politique de diffusion d'informations sociétales, perçue comme plus visible par les employés, permet d'améliorer l'impact positif des responsabilités à caractère Éthico-Philanthropique et Économico-Légal sur la réputation perçue de l'entreprise. Mots clés : responsabilité sociale de l'entreprise, réputation perçue, désengagement au travail, visibilité des informations sociales diffusées.

International audience; Few studies have examined how the age of a firm can influence its economic and financial performance over time, especially in Africa. This study fills this gap by examining this question from a single sample of companies listed in four African financial markets (Botswana, Ghana, Zambia and Zimbabwe) over the 2008-2017. We find that the age of a firm and its performance follows a U-shaped curve, suggesting a nonlinear differentiated effect. Our results are consistent with the hypothesis of learning by action and handicaps related to the age.; Peu d’études ont examiné comment l’âge d’une entreprise peut influencer sa performance économique et financière au fil du temps, en particulier en Afrique. Cette étude comble cette lacune en examinant cette question à partir d’un échantillon unique d’entreprises cotées sur 4 marchés financiers africains (Botswana, Ghana, Zambie et Zimbabwe) sur la période 2008-2017. Nous constatons que l’âge d’une entreprise et sa performance suivent une courbe en U, suggérant un effet différencié non linéaire. Nos résultats sont cohérents avec l’hypothèse de l’apprentissage par la pratique et les handicaps liés à l’âge.

We investigate the relation between board gender diversity and firm profitability using the control function (CF) approach recently suggested by Wooldridge (2015). The CF method takes account of the problem of endogenous explanatory variables that have potential to bias the results. Using a sample of firms that made up the S&P 500 over the period 2004-2015, we find that the presence of women on corporate boards (measured either by the percentage of female directors on corporate boards or the Blau index of heterogeneity) has a positive and significant (at the 1% level) effect on firm profitability (measured by the return on assets). We compare our results to more traditional approaches (such as pooled OLS or the fixed-effects model). Through this study, we shed light on the effect of women on corporate boards on firm performance, as it is still a controversial issue (Post and Byron, 2015).

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