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Purpose - The importance of developing theoretical models and their empirical validation, capable of explaining safety performance within organizations, has been pointed out by the scientific community. Fernandez-Mulliz, Montes-Peon, and Vazquez-Ordaz (2007) proposed a model that integrates dimensions considered as determinants of safety culture to explain safety performance, which was tested with Occupational Health and Safety technicians of Spanish companies. This study aims to verify if that theoretical model obtains empirical support in the Portuguese context, considering the supervisors' perspective. In addition, it also aims to contribute to the adaptation of the measurement instrument, which allowed for the empirical test of the model in the Portuguese context.Design/methodology/approach - The study conducted is quantitative with a cross-sectional study design. In total, 174 supervisors at different levels of supervision, in different Portuguese companies from different activity sectors, participated in the study. Data were gathered through the Portuguese version of the instrument developed by the authors of the model (Fernandez-Muniz et al., 2007).Findings - The results partially confirm the proposed model wherein supervisors play a determinant role in the development of safety culture and thus in the safety performance of organizations.Originality/value - This study addresses one of the demands present in the literature, having empirically tested a model that aims to explain the safety performance of organizations, expanding its application to the management perspective and to a different national context. The results emphasize the role supervisors may play in the development of safer organizations., (undefined)

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia, A literatura recente tem vindo a desafiar à criação e validação de instrumentos de medida claros, estandardizados e universais para medidas de desempenho e clima de segurança. O presente projeto teve como principal objetivo contribuir para o estudo do clima de segurança organizacional e de leading e lagging indicators, no contexto português, através da adaptação e criação de ferramentas de investigação que sejam fiáveis e válidas. Participaram 267 trabalhadores operários da indústria transformadora e construção civil, setores mais afetados por acidentes mortais em Portugal. De um modo geral, os resultados ao nível das propriedades psicométricas dos instrumentos utilizados foram consistentes com as versões originais e a análise da relação entre as diferentes variáveis consistente com a literatura recente na área., The recent literature has been asking for the creation and validation of clear, standardized and universal measure instruments of safety climate and performance. The present project had as the main objective to contribute to the study of safety climate, leading and lagging indicators, on the Portuguese context, trough the adaptation and creation of valid and reliable research tools. The sample was composed by 267 blue-collar workers from construction and manufacturing industry (most punished sectors by mortal accidents in Portugal). In general, the results in terms of the psychometric properties of the instruments used were consistent with the original versions and the analysis of the relationship between the different variables consistent with recent literature in the area.

Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada, “Cultura de segurança” é um conceito que tem atraído cada vez mais atenção por parte de investigadores e organizações, podendo ser perspetivado como uma componente integrante da cultura organizacional que afeta não só a segurança, mas também a saúde dos colaboradores. Não obstante tal interesse, ainda não foi possível chegar a um consenso relativamente à sua definição ou às dimensões que o compõem, conduzindo, por conseguinte, à existência de diversas conceções. Fernández-Muñiz, Montes-Peón e Vazquez-Ordáz (2007) propõem um modelo que procura integrar determinantes chave da cultura de segurança, tendo este modelo sido testado junto de Técnicos de Saúde e Segurança no Trabalho de empresas espanholas. O presente estudo tem como principal objetivo compreender se o modelo teórico proposto se replica na perceção das chefias. A amostra foi constituída por 174 participantes que exercem cargos de chefia de várias organizações, sendo que os resultados confirmam parcialmente as conclusões do modelo original, demonstrando que as chefias possuem um papel relevante no desenvolvimento da cultura de segurança, e consequentemente, no desempenho de segurança das organizações., There has been an increase of interest regarding the concept of “Safety culture”, both from researchers and organizations. This concept can be defined as a component of organizational culture that affects the health and safety of workers, although it has not been possible to reach a consensus concerning its dimensions. Fernández-Muñiz, Montes-Peón, and Vazquez-Ordáz (2007) present a conceptual model that aims to identify some of the critical dimensions of the concept having as sample the Safety Officers from various Spanish organizations. The primary objective of this study is to test this model considering the supervisor’s perspective. The sample used in this research consisted of 174 supervisors. The results partially confirm the conclusions of the referred authors, showing that the managers have a central role in the development of a safety culture and, consequently, in the safety performance of organizations.

Tese de Mestrado em Ergonomia na Segurança no Trabalho Este estudo centrou-se na análise comparativa do Desempenho de Segurança de 2 grupos de trabalhadores, em postos de trabalho semelhantes, cujo principal factor distintivo era a existência, ou não, de Sistema de Atribuição de Prémio de Produtividade Individual (SAPPI). Pretendeu-se investigar se existiam diferenças significativas de Desempenho de Segurança entre os trabalhadores que recebem prémio de produtividade e os que não recebem. Para a recolha de dados, aplicou-se um questionário, desenvolvido para este propósito, aos dois grupos (num total de 180 indivíduos), com questões diferenciadas apenas na última parte, e efectuou-se o levantamento de indicadores de sinistralidade laboral dos dois grupos. Para o tratamento de dados recorreu-se aos programas informáticos SPSS e Excel. Os testes não paramétricos foram a técnica estatística utilizada para testar as hipóteses formuladas. Concluiu-se, que existem diferenças significativas de Desempenho de Segurança entre indivíduos com prémio e sem prémio de produtividade, que foram consistentes com os indicadores de sinistralidade recolhidos. This study compares safety performance between 2 groups of workers in similar jobs, which the main distinguishing factor was the existence or non-existence of an individual productivity bonus payment system (SAPPI). We have tested if there were significant differences in safety performance between the workers that receive productivity awards and those who do not. Data collection relied on the application of a questionnaire specifically developed for this purpose, which was applied for both groups (in a total of 180 individuals) with only different questions according to the existence ou not of a SAPPI in its last part, and on the analysis of the labor accident indicators of the two groups. For data processing, we resorted to the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) and Microsoft Excel. The non parametric tests were the statistical technique used for testing the formulated hypotheses. It was concluded that there are significant differences in safety performance between individuals with and without productivity bonus payment, which were consistent with indicators of Accidents collected.