Search

Bu çalışmanın amacı İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencilerinin işsizlik kaygı düzeyini incelemek ve işsizlik kaygısının çeşitli demografik değişkenler ve psikolojik semptomlarla ilişkisini ortaya koymaktır. Çalışma verilerinin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Katılımcıların işsizlik kaygısını ölçmek için Ersoy-Kart ve Erdost (2008) tarafından geliştirilen işsizlik kaygısı ölçeği ve katılımcıların psikolojik semptomlarını ölçmek için Derogatis (1992) tarafından geliştirilen Şahin ve Durak (1994) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan Kısa Semptom Envanteri (KSE) kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini 398 üniversite son sınıf öğrencisi oluşturmaktadır. İşsizlik kaygısı ölçeğinden elde edilen sonuçlara göre, öğrencilerin orta düzeyde işsizlik kaygısı yaşadıkları görülmüştür. Ayrıca öğrencilerin işsizlik kaygısının bölüme isteyerek gelme ve bölümden memnuniyet değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği sonucuna varılmıştır. Diğer taraftan regresyon analizi sonuçlarına göre işsizlik kaygısı, kısa semptom envanterinde yer alan anksiyete, depresyon, olumsuz benlik, somatizasyon ve hostilite üzerine pozitif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. Elde edilen bu sonuçlar İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencilerinin işsizlik kaygısı yaşadıklarını ve bu kaygı düzeyinin de psikolojik sağlıkları üzerine olumsuz bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.

In recent years, there has been an increased interest in studying the importance of human factors in occupational accidents. This study examines the relationship between safety climate and performance indicators. The study sample consists of 195 employees working in a manufacturing company. The analysis revealed a statistically significant positive relationship between the safety climate and safety behaviours, one of the safety performance indicators. This study’s results can guide relevant parties in increasing employees’ safety awareness, creating a safe working environment, and preventing occupational accidents., Son yıllarda iş kazalarında insan faktörünün öneminin araştırılmasına ilgi artmıştır. Bu çalışma güvenlik iklimi ile güvenlik performansı göstergeleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini bir imalat firmasındaki 195 çalışan oluşturmaktadır. Yapılan analizler sonucunda güvenlik iklimi ile güvenlik performansı göstergelerinden biri olan güvenlik davranışı arasında istatiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Bu çalışmada elde edilen sonuçlar çalışanların güvenlik bilincinin artırılması, güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ve iş kazalarının önlenmesi konusunda ilgili taraflara rehberlik edebilir.

Occupational accidents are accepted as one of the important problems that areas of today’s working life experienced due to significant economic, social, and psychological losses. In recent years, there has been a growing interest in the role of safety climate in preventing occupational accidents. A safe climate is the holistic perception shared by employees about the work environment. This research aims to adapt the safety climate scale developed by Hahn and Murphy into the Turkish language. A total of 191 metal industry employees participated in the research. Based on the confirmatory factor analysis results, the scale consists of six items and single factor safety climate scale (Chi-square/df: 2.23; RMSEA: 0.08; NFI: 0.98; NNFI: 0.98; CFI: 0.99; GFI: 0.97; and AGFI: 0.92). The internal consistency of the scale was calculated as 0.857 and item-total correlations ranged between 0.519 and 0.612. As a result, it was concluded that safety climate scale is valid and reliable for Turkish society., İş kazaları, yol açmış olduğu önemli ekonomik, sosyal ve psikolojik kayıplar nedeniyle günümüz çalışma hayatının önemli sorun alanlarından biri olarak kabul edilmektedir. Son yıllarda iş kazalarının önlenmesinde güvenlik ikliminin rolüne yönelik artan bir ilginin olduğu görülmektedir. Bu bağlamda güvenlik iklimi, çalışanların çalışma çevresi hakkında paylaşmış oldukları bütüncül algılarıdır. Bu çalışmanın amacı, Hahn ve Murphy (2008) tarafında geliştirilen 6 madde ve tek boyuttan oluşan güvenlik iklimi ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışmasını yapmak ve Türkçe literatüre katkı sağlamaktır. Çalışmanın örneklemini metal sanayiinde çalışan 191 çalışan oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS 22 ve LISREL 8.71 programları kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, ölçekte bulunan maddelerin faktör yükleri 0,649 ile 0,836 arasında değiştiği ve açıklanan toplam varyansın %58,90 olduğu tespit edilmiştir. Gerçekleştirilen doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, güvenlik iklimi ölçeği (Ki-kare/serbestlik değeri: 2,23; RMSEA: 0.08; NFI: 0.98; NNFI: 0.98; CFI: 0.99; GFI: 0.97 ve AGFI: 0.92) orijinal ölçekte olduğu gibi 6 madde ve tek boyuttan oluşmaktadır. Ölçeğin içsel tutarlığı 0,857 olarak hesaplanmıştır ve madde-toplam korelasyonlarının 0,519 ile 0,612 arasında değiştiği görülmüştür. Elde edilen bulgular, çalışanların güvenlik iklimi algılarını değerlendirmede güvenlik iklimi ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğunu göstermektedir.

Günümüzde bilgi iletişim teknolojilerinin yaygın kullanımı beraberinde birtakım yeni ve farklı sorunları da getirmektedir. Bu sorunlardan biri de sanal ortamlarda hakaret, aşağılanma, sosyal ortamlardan dışlanma, tehdit, teşhir ya da rahatsız edici davranışlar olarak ifade edilen siber zorbalıktır. Siber zorbalık davranışları mağdurlar üzerine önemli etkileri olan bir sorundur. Bu çalışmanın amacı da, siber zorbalığın yaygınlığı, siber zorbalığın uygulandığı araçlar, mağdurların siber zorbalığa karşı gösterdiği tepkiler ve siber zorbalığın mağdurlar üzerine etkilerini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini bir üniversitenin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde eğitim gören 610 öğrenci oluşturmaktadır. Çalışma, tanımlayıcı bir araştırma olup, verilerinin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre katılımcıların %41,8’i son altı ay içinde en az bir kez siber zorbalığa maruz kalmıştır. Siber zorbalığın uygulandığı araçlarda ise, ilk üç sırada sırasıyla, e-posta, sosyal paylaşım siteleri ve mesajlar gelmektedir. Ayrıca siber zorbalığın mağdurlar üzerine etkileri incelendiğinde kızgınlık, kaygı, üzgün hissetme, uyku ve konsantrasyon problemleri gibi sorunlara yol açtığı görülmektedir. Elde edilen bu sonuçlar siber zorbalığın önüne geçilmesi için bazı önlemler alınması gerektiğini göstermektedir. Today, the widespread use of information and communication technologies brings with it new and different problems. One of these problems is cyberbullying, which is expressed as insult, humiliation, social exclusion, threat, exposure or disturbing behavior in virtual environments. Cyberbullying behavior is a problem that has significant effects on victims. The purpose of this study is to reveal the prevalence of cyberbullying, the means of cyberbullying, the reactions of victims to cyberbullying, and the effects of cyberbullying on victims. The sample of the study consists of 610 students studying at the Faculty of Economics and Administrative Sciences of a university. The study is a descriptive research and questionnaire technique was used to collect study data. According to the results obtained, 41.8% of the participants have been exposed to cyberbullying at least once in the six month. In the tools in which cyberbullying is applied, the first three ranks are e-mail, social networking sites and messages, respectively. In addition, when the effects of cyberbullying on victims are examined, it is seen that it causes problems such as anger, anxiety, feeling sad, sleep and concentration problems. These results show that some precautions should be taken to prevent cyberbullying

Customer-related social stressors are defined as the work stress experienced by employees providing services to customers in social interaction in the workplace. This situation, which threatens the employees especially in the service sector, is considered an important problem causing the decrease in job satisfaction and an increase in burnout. In this study, this research aims to adapt to the customer-related social stressor Scale, developed by Dormann ve Zapf in the year of 2004, into the Turkish language. According to the results of the research conducted with the participation of 328 service-sector employees, the factor loadings of the items in the scale ranged between 0,529 and 0,847 and the total explained variance was determined as 59,95%. According to the confirmatory factor analysis results, the customer-related social stressor scale consists of 16 items and 3 factors (Chi-square / degree of freedom: 2,94; RMSEA: 0.077; NFI: 0.94; NNFI: 0.96; CFI: 0.96; GFI: 0.90 ve AGFI: 0.86). The internal consistency of the scale was calculated as 0.888 and item-total correlations ranged between 0,311 ile 0,714. As a result, after the analysis, it was concluded that the customer-related social stressor scale is valid and reliable for Turkish society., Müşterilerle ilgili sosyal stresörler, müşterilere hizmet sunan çalışanların iş yerindeki müşterilerle sosyal etkileşim sırasında yaşadığı iş stresi olarak tanımlanmaktadır. Özellikle hizmet sektöründe çalışanları tehdit eden bu durum, çalışanların iş tatminlerinin düşmesine ve tükenmişlik artışına neden olan önemli bir problem olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışma 2004 yılında Dormann ve Zapf tarafından geliştirilen müşterilerle ilgili sosyal stresörler ölçeğinin Türkçe geçerlik-güvenirlik çalışmasını gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. 328 hizmet sektörü çalışanının katılımıyla gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre, ölçekte bulunan maddelerin faktör yükleri 0,529 ile 0,847 arasında değişmektedir ve açıklanan toplam varyans %59,95 olarak tespit edilmiştir. Gerçekleştirilen doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, müşterilerle ilgili sosyal stresörler ölçeği (Ki-kare/serbestlik değeri: 2,94; RMSEA: 0.077; NFI: 0.94; NNFI: 0.96; CFI: 0.96; GFI: 0.90 ve AGFI: 0.86) 16 madde ve 3 faktörden oluşmaktadır. Ölçeğin içsel tutarlığı 0,888 olarak hesaplanmıştır ve madde-toplam korelasyonlarının 0,311 ile 0,714 arasında değiştiği görülmüştür. Sonuç olarak analizler, müşterilerle ilgili sosyal stresörler ölçeğinin bu alandaki araştırmalarda, araştırmacılar tarafından kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir.

Çalışanların uygulanan performans değerlendirme sistemi ile ilgili memnuniyeti performans değerlendirme sürecinin etkinliği üzerinde önemli rol oynayan kavramlardan biridir. Çalışanların performans değerlendirme sisteminden duydukları memnuniyet, çalışanların işleriyle ilgili tutum ve davranışları üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı da, çalışanların performans değerlendirme sisteminden memnuniyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi ile bu etkide iş tatmininin aracılık rolünü incelemektedir. Çalışmanın örneklemini bir firmada çalışan 160 kişi oluşturmaktadır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre performans değerlendirme sisteminden duyulan çalışan memnuniyeti ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca araştırma sonuçları iş tatmininin performans değerlendirme memnuniyeti ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki de aracılık etkisi olduğunu göstermektedir., Employees’ satisfaction with the performance evaluation system is one of the variables that play a significant role in the effectiveness of the performance evaluation process. Their satisfaction may have an impact on the employees’ attitudes and behaviors concerning their jobs. Thus, this study aims to examine the effect of employee satisfaction on organizational citizenship behavior and the mediating role of job satisfaction in this effect. The study sample consists of 160 employees working in a company. According to the results, there is a positive relationship between employee satisfaction with the performance evaluation system and organizational citizenship behavior. In addition, the results of the research show that job satisfaction has a mediating effect in the relationship between performance evaluation satisfaction and organizational citizenship behavior.

Müşterilerle ilgili sosyal stresörler, müşterilere hizmet sunan çalışanların iş yerindeki müşterilerle sosyaletkileşim sırasında yaşadığı iş stresi olarak tanımlanmaktadır. Özellikle hizmet sektöründe çalışanlarıtehdit eden bu durum, çalışanların iş tatminlerinin düşmesine ve tükenmişlik artışına neden olan önemlibir problem olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışma 2004 yılında Dormann ve Zapf tarafından geliştirilenmüşterilerle ilgili sosyal stresörler ölçeğinin Türkçe geçerlik-güvenirlik çalışmasını gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. 328 hizmet sektörü çalışanının katılımıyla gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre, ölçektebulunan maddelerin faktör yükleri 0,529 ile 0,847 arasında değişmektedir ve açıklanan toplam varyans%59,95 olarak tespit edilmiştir. Gerçekleştirilen doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, müşterilerleilgili sosyal stresörler ölçeği (Ki-kare/serbestlik değeri: 2,94; RMSEA: 0.077; NFI: 0.94; NNFI: 0.96; CFI:0.96; GFI: 0.90 ve AGFI: 0.86) 16 madde ve 3 faktörden oluşmaktadır. Ölçeğin içsel tutarlığı 0,888 olarakhesaplanmıştır ve madde-toplam korelasyonlarının 0,311 ile 0,714 arasında değiştiği görülmüştür. Sonuçolarak analizler, müşterilerle ilgili sosyal stresörler ölçeğinin bu alandaki araştırmalarda, araştırmacılartarafından kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir. Customer-related social stressors are defined as the work stress experienced by employees providing services to customers in social interaction in the workplace. This situation, which threatens the employees especially in the service sector, is considered an important problem causing the decrease in job satisfaction and an increase in burnout. In this study, this research aims to adapt to the customerrelated social stressor Scale, developed by Dormann ve Zapf in 2004, into the Turkish language. According to the results of the research conducted with the participation of 328 service-sector employees, the factor loadings of the items in the scale ranged between 0,529 and 0,847 and the total explained variance was determined as 59,95%. According to the confirmatory factor analysis results, the customer-related social stressor scale consists of 16 items and 3 factors (Chi-square / degree of freedom: 2,94; RMSEA: 0.077; NFI: 0.94; NNFI: 0.96; CFI: 0.96; GFI: 0.90 and AGFI: 0.86). The internal consistency of the scale was calculated as 0.888 and item-total correlations ranged between 0,311 and 0,714. As a result, after the analysis, it was concluded that the customer-related social stressor scale is valid and reliable for Turkish society

From the past to today, work accidents continueto exist as a global problem both in developing countries and in developedcountries. Particularly as a result of work accidents, workers are temporarilyor permanently deprived of working ability or lose their lives and countriesare urged to take precautions to prevent or minimize work accidents. Thepurpose of this study is to make assessments on work accidents in Turkey bycomparing work accidents in European Union and Turkey. In the study datarelated to Turkey Social Security Institution (SGK) from annual statistics, anddata on the EU countries from the EU Statistical Office (Eurostat) has beencompiled. The number of fatal work accidents in Turkey is quite high comparedto EU countries. According to data from 2014, the rate of fatal work accidentsin Turkey compared to the rate of fatal accidents at work occurred in the EU ismore than 6.7 times. In line with the findings, particularly the measures taken at the point of prevention of fataloccupational accidents are seen as not yet sufficient in Turkey., Geçmişten günümüze iş kazaları hem gelişmekteolan ülkeler, hem de gelişmiş ülkelerde küresel bir sorun olarak varlığınıdevam ettirmektedir. Özellikle yaşanan iş kazaları sonucunda çalışanlarıngeçici ya da sürekli olarak çalışma gücünden yoksun kalmaları veya yaşamlarını kaybetmeleri,ülkeleri iş kazalarını önlemeye ya da en aza indirgemeye yönelik çeşitlitedbirler almaya itmektedir. Bu çalışmanın amacı, Avrupa Birliği (AB) ülkelerive Türkiye’de meydana gelen iş kazalarının karşılaştırılarak, Türkiye’de işkazaları konusunda değerlendirmeler yapmaktır. Çalışmada Türkiye ile ilgili veriler SosyalGüvenlik Kurumu (SGK) istatistik yıllıklarından, AB ülkeleriyle ilgili verilerise AB İstatistik Ofisi’nden (EUROSTAT) derlenmiştir. Türkiye’de meydana gelenölümcül iş kazalarının sayısı, AB ülkelerine kıyasla oldukça yüksektir. 2014yılı verilerine göre Türkiye’de meydana gelen ölümcül iş kazası oranı (100 binişçi başına) AB’de meydana gelen ölümcül iş kazası oranının yaklaşık 6,7katıdır. Yapılan incelemeler doğrultusunda, Türkiye’de özellikle ölümcül işkazalarının önlenmesi noktasında alınan tedbirlerin henüz yeterli olmadığıgörülmektedir.

Çocuklarınçalıştırılması sorunu tüm toplumların özellikle de az gelişmiş ve gelişmekte olanülkelerin öncelikli toplumsal sorunlarından birini oluşturmaktadır. Çocuklarınçok erken yaşlarda çalışma hayatına girmeleri/girmek zorunda kalmaları uzunçalışma süreleri, düşük ücretlerle çalıştırılma, eğitimden uzak kalma, şiddetemaruz kalma, zararlı alışkanlıklara yönelme vb. birçok sorunu da beraberindegetirmektedir. Bu çalışmanın amacı farklı iş alanlarında çalışan çocuklarınmevcut durumunu ve yaşamış oldukları sorunları incelemektir. Çalışmanın birdiğer amacı ise, tespit edilen sorunların önlenmesine yönelik çözüm önerileriortaya koymaktır. Çalışmaya, İstanbul ilinde seyyar satıcı, hurda-atıktoplayıcı ve çırak gibi farklı işlerde çalışan 157 çocuk katılmıştır. Çalışmada38 adet ifadeden oluşan soru formukullanılmıştır. Araştırmada, gelişigüzel örneklem tekniği ile 175 çalışançocuğa bizzat ulaşılarak uygulama gerçekleştirilmiştir. 18 anket eksik veriiçerdiği için analiz dışı bırakılmış ve analizler 157 veri üzerindengerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı ile analizedilmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, çocukların büyük birkısmının ekonomik nedenlerle çalışma hayatında girdiği görülmektedir. Çocukçalışanların yaşamış olduğu sorunlarda ise, okula devam etmeme/edememe, çalışmasürelerinin uzunluğu, düşük gelir elde etme, bağımlılık yapıcı madde kullanmave şiddete maruz kalma dikkati çekmektedir. Tüm bu sorunların bir bütün olarakdeğerlendirilmesi ve bu sorunlara yönelik politikalar oluşturulması hemçocukların hem de toplumumuzun geleceği açısından büyük bir önem taşımaktadır.Çalışmadan elde edilen sonuçların çocukların çalıştırılmasını önlemeye yönelikpolitikalara yol gösterici olması beklenmektedir., Working children problem is the problem of allsocieties but especially in underdeveloped countries and developing countriesis one of the priority societal matters. Children have to enter / enter their workinglife at an early age brings with it many problems such as long working hours,low wages, lack of education, exposure to violence, exposure to harmful habitsetc. In this study it was analyzed the working childrens' problems which areworking in many different places. The other purpose of the study is to offersolutions for the determined problems. The study covers 157 children who are workingin different areas like peddlers, scrap - waste gatherer and apprentice inİstanbul province. In this study, consisting of 38 questions was used forms ofexpression. In the study, 175 working children were omitted and analyze wereperformed on 157 data. The obtained data were analyzed with SPSS 22.0 packageprogram. According to results of the study most of the children started to workbecause of economic reasons. Child workers problems are; not / could notcontinue school, long working hours, low earnings, using drugs and to beexposed to violence. Evaluating all the problems as a whole and creatingpolicies intended to these problems has great importance for children andfuture of the society.

This study investigatedthe effect of job insecurity on two outcomes—job satisfaction and intention to leave—ina sample of 147 workers (blue/white collar workers from two firms) from Turkey.Research suggests that job insecurity is correlated to workers’ intention to leave.Job insecurity is negatively related to job satisfaction and positively relatedto intention to leave. In the present study, participants completed a survey onperceived job insecurity, job satisfaction, and intention to leave. The resultsof the analysis indicated a significant relationship between perceived jobinsecurity, job satisfaction, and intention to leave, job insecurity isnegatively related to job satisfactionand positively related tointention to leave. In light of these results,hypotheses one and two of this study are confirmed. Significant differenceswere detected in the variables between status of workers and types of workers.

Bu çalışmanın amacı, kişilik-iş uyumunun, iş ve yaşam doyumu ve duygusal tükenmişlik düzeyi üzerine etkisini incelemektir. Çalışmada muhasebeci olarak çalışan 154 kişi üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde, frekans dağılımı, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, kişilikleri ile yapmış oldukları meslekleri uyumlu olan bireylerin iş ve yaşam doyumlarının yüksek olduğu görülmektedir. Ayrıca kişilikleri ile meslekleri uyumlu olan bireylerin daha az duygusal tükenmişlik yaşadıkları tespit edilmiştir. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda, bireylerin kişiliklerine uygun iş veya meslek seçmelerinin yaşam kalitesini ve yapmış olduğu meslekteki başarısını etkileyeceği söylenebilir.

The aim of this study was to examine the relationship between attitudes to trades unions and gender, family membership of trades unions and area of education. The study sample comprised 368 final year university students. In the data analysis, frequency distribution, descriptive statistics, reliability analysis and Student’s t-test were used. Support of the students for unionisation was determined as mean 4.63±1.03. Another significant finding of the study was that there was a significant relationship between the field of study and attitude towards trades unions. No significant relationship was determined in terms of gender. These findings directly indicate the critical importance for unionisation of the attitudes towards trades unions of students who are not as yet in employment.Keywords: Attitude to trades unions, family membership of trades unions, education, gender differences, Bu çalışmanın amacı, cinsiyet, ailenin sendikalara katılımı ve eğitim görülen alan ile sendikal tutumlar arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmanın örneklemini üniversite son sınıfta yer alan 368 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Verilerin analizinde frekans dağılımı, tanımlayıcı istatistikler, güvenirlik analizi ve te testi kullanılmıştır. Öğrencilerin sendikal tutum ortalamaları 4,63±1,03 olarak tespit edilmiştir. Çalışmadan elde edilen bir diğer önemli sonuç ise, eğitim görülen alan ile sendikal tutumlar arasında anlamlı bir ilişkinin olmasıdır. Ayrıca kadın öğrenciler ile erkek öğrencilerin sendikal tutumları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Elde edilen bu bulgular doğrultusunda, henüz istihdam içerisinde yer almayan öğrencilerin sendikal tutumlarının sendikalaşma için kritik bir öneme sahip olduğu ifade edilebilir.Anahtar Kelimeler: Sendikal tutum, ailenin sendikal katılımı, eğitim, cinsiyet farklılıklarıUNIVERSITY STUDENTS’ ATTITUDES TOWARDS TRADE UNIONSAbstractThe aim of this study was to examine the relationship between attitudes to trades unions and gender, family membership of trades unions and area of education. The study sample comprised 368 final year university students. In the data analysis, frequency distribution, descriptive statistics, reliability analysis and Student’s t-test were used. Support of the students for unionisation was determined as mean 4.63±1.03. Another significant finding of the study was that there was a significant relationship between the field of study and attitude towards trades unions. No significant relationship was determined in terms ofgender. These findings directly indicate the critical importance for unionisation of the attitudes towards trades unions of students who are not as yet in employment.Keywords: Attitude to trades unions, family membership of trades unions, education, gender differences

Occupational accidents cause socially and economically significant loss both in developed and developing countries. According to ILO each year, 2.2 million people lost their lives in the occupational accident. In Turkey, over 1600 people die in these accidents every year. In this case, an important part of occupational accidents like 95% based on “human”, requires more people-oriented approaches towards the prevention of accidents. In this context, to provide and develop the safety culture, which is described as the sub-function of organizational culture, in work environment is an issue that must be discussed first in the prevention of occupational accidents. In case of a good safety culture / positive safety culture is created, the level of perception and consciousness towards safety of employees and managers at all levels will increase., İş kazaları, gerek gelişmiş gerekse de gelişmekte olan ülkelerde, sosyal ve ekonomik açıdan önemli kayıplara neden olmaktadır. ILO' ya göre her yıl iş kazalarında 2,2 milyon insan hayatını kaybetmektedir. Türkiye'de ise, her yıl 1.600' ün üzerinde insan bu kazalarda hayatını kaybetmektedir. Bu durumda, iş kazalarının %95 gibi önemli bir kısmının “insan” kaynaklı olması, iş kazalarını önleme yönünde, daha fazla insan odaklı anlayışları gerekli kılmaktadır. Bu bağlamda, örgüt kültürünün bir alt fonksiyonu olarak ifade edilen “güvenlik kültürü”nün çalışma ortamında sağlanması ve geliştirilmesi, iş kazalarının önlenmesinde öncelikle ele alınması gereken bir konudur. Örgütlerde iyi bir güvenlik kültürü/pozitif güvenlik kültürü oluşturulduğu takdirde, gerek çalışanların gerekse de bütün düzeylerdeki yöneticilerin güvenliğe yönelik algı ve bilinç düzeyi artacaktır.

Today, workers face many problems and risks while they are working. One of these problems is occupational accidents. Occupational accidents have a variety of causes, but one of the most important causes is unsafe behaviour. This study aims to analyze the effects of occupational safety awareness of workers on their unsafe behaviour. The sample of the study consisted of 458 people working for a telecommunication firm. Frequency distribution, correlation and regression analysis were used for data evaluation. The analysis showed that safety awareness levels of workers have a positive significant effect on their safe behaviour. These data indicates that activities and regulations that increase employees’ awareness in terms of safety might enable them to avoid the unsafe behaviour., Günümüzde çalışanlar işlerini yaptıkları esnada birçok problem ve riskle karşı karşıya kalmaktadır. Bu sorunlardan biri de iş kazalarıdır. İş kazalarının birçok nedeni olmakla beraber önemli nedenlerden biri de güvensiz davranışlardır. Bu çalışmanın amacı çalışanların iş güvenliği farkındalığının çalışanların güvensiz davranışları üzerine etkisini incelemektir. Çalışmanın örneklemini telekomünikasyon alanında faaliyet gösteren bir firmada çalışan 458 (434’ü erkek ve 24’ü kadın) kişi oluşturmaktadır Yapılan analizlere göre, çalışanların güvenlik farkındalığı düzeyinin çalışanların güvenli davranışları üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda, çalışanların güvenlik farkındalığını arttıracak faaliyet ve düzenlemelerin işlerini sürdürdükleri sırada daha güvenli davranış sergilemelerine yol açacağı söylenebilir.

Individuals’ job and family roles in human life affect their job and life satisfaction. In particular, family responsibilities of woman cause more role conflicts in family and work. The purpose of this study is to reveal the effects of workand family life conflicts on job and life satisfaction of woman. The sample of the study consists of totally 108 workingwomen in different sectors. Average age of participants is 32,62 ±8,63 and average working year is 7,44±6,14. Basic descriptive statistics, correlation and regression analysis are used in data analysis. In the results of the study, it was found that conflicts of job and family life had negative effects on job and life satisfaction of women., İnsan hayatında bireyin iş ve aile içerisinde sahip oldukları roller, onların iş ve yaşam doyumları üzerinde etkili olmaktadır. Özellikle, kadınların ailevi sorumluluklarının fazlalığı, onların iş ve aile alanlarında rol çatışmasını daha fazla yaşamalarına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iş aile yaşamı çatışmasının çalışan kadınların iş ve yaşam doyumları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini farklı sektörlerde çalışan toplam 108 kadın çalışan oluşturmaktadır. Katılımcıların ortalama yaşı 32,62±8,63 ve ortalama çalışma yılı 7,44±6,14’dür. Verilerin analizinde temel betimsel istatistikler, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, iş aile yaşam çatışmasının kadın çalışanların iş ve yaşam doyumu üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları en önemli sorunlardan biri de işyeri şiddetidir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de çalışma hayatında kadın­ların şiddete maruz kalma sıklığının ortaya konulmasıdır. Çalışmanın örnekle­mini, sağlık sektöründe farklı görevlerde çalışan 865 kadın oluşturmaktadır. Kadınların ortalama yaşı, 31, 14±7, 28 ve çalışma yılı 8, 57±7, 00'dır. Katılım­cıların, %61, 6'sı evli, %38, 4'ü bekardır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre, son bir yıl içinde kadınların, %5, 8'i fiziksel şiddete, %39, 1'i duygusal baskı ve yıldırma davranışına, %49, 9'u sözel şiddete ve %2, 4'ü cinsel taciz olaylarına maruz kalmışlardır. Herhangi bir şiddet olayına maruz kalanların oranı, %55, 7, herhangi bir şiddet olayına tanık olanların oranı ise, %64, 6'dır. Bu bulgular ışığında kadın çalışanların yarısından fazlasının işlerini yürüttük­leri esnada, çalışma arkadaşlarının, üstleri veya hizmet vermiş oldukları kişile­rin şiddet içeren davranışlarına maruz kaldıkları görülmektedir. Ayrıca t testi sonucu elde edilen bulgulara göre, işyerinde şiddete maruz kalan kadın çalı­şanların stres ve depresyon düzeyleri, şiddete maruz kalmayan çalışanlara göre daha yüksek bulunmuştur. Diğer taraftan, şiddete maruz kalan kadınların iş tatmini düzeyi, şiddete maruz kalmayan kadınların iş tatmini düzeyinden an­lamlı bir şekilde daha düşük tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Kadın Çalışanlar, İşyerinde Şiddet, İş Tatmini, Dep­resyon, Anksiyete ve Stres

Çalışma hayatında karşılaşılan en önemli sorunlardan biri de saldırgan davranışlardır. Çalışanların işlerini yürüttükleri esnada maruz kaldıkları saldırgan davranışlar, çalışanların sağlık ve güvenliğini olumsuz etkilemektedir. Her meslek grubundan çalışanların bu tür saldırganlık ya da şiddet davranışlarına maruz kalma olasılıkları olmakla beraber, yapılan araştırmalar, bazı meslek gruplarının ve kişinin yaptığı işin şiddet mağduru olmasında etkili olduğunu göstermektedir. Bu meslek gruplarının başında ise, taksi sürücüleri gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, taksi sürücülerinin yaptıkları işin doğasından ve çalışma ortamından kaynaklanan nedenlerden dolayı maruz kaldıkları saldırgan davranışlar ve gasp/yağma olaylarının yaygınlığı ve bu durumun taksi sürücülerinin iş tatmini, stres, depresyon ve anksiyete düzeyleri üzerine etkilerinin ortaya konulmasıdır. Araştırmada hazırlanan anket formu İstanbul da, rassal olarak seçilen taksi sürücülerine uygulanmıştır. 96 katılımcıdan elde edilen verilere göre, katılımcıların ortalama yaşı 41.1±9.52 ve ortalama çalışma yılı 12.2±8.49 olarak tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgulara göre, son bir yıl içinde, taksi sürücülerinin % 83'ü sözel şiddete, % 40'ı fiziksel şiddete, % 16'sı taciz/istismar ve % 42'si yağma/gasp olaylarına maruz kalmışlardır. Ayrıca, saldırı olaylarına maruz kalmanın, taksi sürücülerinin iş tatmini düzeylerini azalttığı, depresyon, anksiyete ve stres düzeylerini ise arttırdığı tespit edilmiştir.

Workplace violence, is one of the problems at working life. The purpose of this study, putting out he physical, verbal and sexual harasment scale of violence behavior in the workplace, is to investigate effects on employees' level burnout to expose or being a witness to such acts of violence. This research investigated to 161 health staff whose are medical doctors, nurses, etc. in public hospital. The mean age of the participants was 31,44±8,34, mean working years 8,88±7,74. According to the obtained data, 57,5% of the workers, had exposed to one or more of violence types phsical, verbal and sexual harasment in the workplace. Besides, according to t test of the study, emotional burnout and depersonalization level which the hospital workers are exposed significantly higher than the others. The findings indicate that the workplace violence is a serious occupational safety and health problem for health workers., Çalışma hayatında karşılaşılan en önemli sorunlardan biri işyeri şiddetidir. Bu çalışmanın amacı, sağlık sektöründe işyerindeki şiddet davranışlarının fiziksel, sözel ve cinsel taciz boyutlarını ortaya koyarak, bu tür şiddet eylemlerine maruz kalmanın veya tanık olmanın çalışanların tükenmişlik düzeyi üzerine etkilerini araştırmaktır. Araştırma bir kamu hastanesinde farklı görevlerde (doktor, hemşire, hasta bakıcı vb.) çalışan toplam 161 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların ortalama yaşı 31,44±8,34 ve ortalama çalışma yılı 8,88±7,74’tür Araştırmada elde edilen bulgulara göre, çalışanların %57,5’i işyerinde fiziksel, sözel veya cinsel taciz türlerinden en az birine maruz kalmıştır. Diğer taraftan yapılan t test sonucuna göre, işyerinde şiddet olaylarına maruz kalan veya tanık olan çalışanların duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeyi, şiddet olaylarına maruz kalmayan çalışanlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek bulunmuştur (p < 0,05). Buna göre, işyeri şiddeti çalışanlara yönelik önemli bir iş sağlığı ve güvenliği sorunudur.

İş kazaları, çalışma hayatında karşılaşılan en önemli sorun alanlarından biridir. Güvenlik kültürü, iş kazalarının önlenmesi konusunda son yıllarda üzerinde önemle durulan bir kavramdır.Bu çalışmanın amacı, çalışanların güvenlik kültürü düzeylerini tespit etmek ve güvenlik kültürünün çalışanların güvenlik performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın diğer bir amacı da, güvenlik kültürünün farklı demografik değişkenlerle (yaş, cinsiyet, çalışma yılı, iş tecrübesi) olan ilişkisini incelemektir. Çalışmada güvenlik kültürü ve güvenlik performansını ölçmek için anket kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, frekans dağılımı, güvenirlik analizi, ki kare testi, t-testi, varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini imalat sektöründe faaliyette bulunan iki farklı firmada çalışan toplam 358 kişi oluşturmaktadır.Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre kadercilik dışındaki güvenlik kültürü faktörleri (yöneticilerin tutumları, yöneticilerin davranışları, güvenlik önceliği, güvenlik eğitimi, güvenlik iletişimi, çalışanların katılımı, güvenlik farkındalığı ve yetkinlik, raporlama kültürü) güvenlik performansı üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkide bulunmaktadır. Kaderciliğin güvenlik performansı üzerine etkisi ise negatif yönlü olarak tespit edilmiştir. Ayrıca, cinsiyet, iş tecrübesi, işteki konum gibi demografik değişkenlerle güvenlik kültürü değişkenleri arasında anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda, işyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasında, güvenlik kültürünün sağlanması ve geliştirilmesinin anahtar bir rol oynadığı görülmektedir. Work accidents are one of the most important problems encountered in working life. Safety culture is a concept which should be emphasized for the prevention of work-related accidents in recent years.The purpose of this study is to determine the safety culture level of employees and to measure the impact of safety culture on safety performance of employees. Another objective of the study is to examine the relationship between the safety culture and the different demographic variables (gender, year of study, work experience etc ). A questionnaire methodology is used to measure safety culture and safety performance. The data are analyzed using frequency distribution, reliability analysis, Çhi square test, t test, variance analysis, correlation and regression analysis. The sample of the study consisted of total 358 participants working in two different manufacturing companies.According to the conclusions, the safety culture factors;- other than fatalism-, managers' attitudes, manager?s behaviours, priority of safety, safety training, safety communication, employees? involvement, safety awareness and competency, reporting culture have a positive effect on safety performance. The impact on the safety performance of fatalism has been identified as a negative effect. Besides, between democratic variables such as gender, work experience, position at work etc. and safety culture variables, a significant relationship obtained. According to discused results, one can convince that safety culture has an important key role to create a safe and healthy working environment in workplace. 182

Topbaş, Ferhat (Balikesir Author), Today, the reason of the crime is a subject, that attract much attention from the researchers. It is accepted that the growth of the crime rates damages population by psychologically and economically. The issue of the relation between crime rates and economic variables is a famous hypothesis. Therefore the effect of the economic variables on the crime rates is the subject of many academic researches. But, research made in different countries and with different methodologies shows inconsistent results. Especially in the growing countries like Turkey, which economic parameters change rapidly, the investigation of the relation between crime and economic variables gives a different point of view about this issue. The objective of this paper is to analyze the relation between, various crime types and economic variables, unemployment and gross domestic product per capita. The second purpose of this paper is to determine the direction of the causality. The data set used in the study is the crime rates, unemployment and gross domestic product per capita series between 1990 and 2010.

Çalısma hayatının en önemli kurumsal aktörlerinden olan sendikaların temel amacıüyelerinin ekonomik kazanımlarını ve çalısma sartlarını iyilestirmektir. Sendikalar buamaçlarını gerçeklestirmek için basta toplu pazarlık ve grev olmak üzere bir çok faaliyettebulunurlar. Bu çalısmada, ülkemizde sendikaların üyelerinin ekonomik kazanımlarınıiyilestirmek konusunda ne derece etkili olduklarını tespit etmek amacıyla, sendikalasmaücret ve verimlilik iliskisi incelenmistir. Bu amaçla öncelikle sendikaların ücretler veverimlilik üzerindeki etkileri teorik çerçevede incelenmistir. lk olarak, sendikaları birfirma gibi gören ve ücretler ile istihdam arasında bir degis tokusun var oldugunu iddia eden?Dunlop Modeli? ve ardından sendikaları politik kurumlar olarak kabul eden ve ücretistihdamarasında bir degis-tokusun varlıgını reddeden Ross modeli ele alınmıstır.Verimlilikle ilgili teoriler ise ?Geleneksel Monopolist Yaklasım? ve ?KolektifSes/Kurumsal Tepki Yaklasımı? çerçevesinde ele alınmıstır.Çalısmada, 1991?2005 dönemi için 7 sektöre ait 15 iskolunun altı aylık verilerikullanılarak, sendikalasmadan nominal ve reel ücretlere ve sendikalasmadan verimlilige,bir nedenselligin varlıgı panel nedensellik analizi ile arastırılmıstır. Nedensellik analizisonucunda, sendikalasma ile çalısan basına nominal ücretler arasında istatistiksel olarakanlamlı bir nedensellik iliskisi tespit edilirken, aynı iliski çalısan basına reel ücretler içintespit edilememistir. Sendikalasma ve verimlilik arasında da anlamlı bir nedensellik iliskisitespit edilememistir. The main purpose of labour unions, which are one of the most important institutions oflabour markets, is to improve economic gains and work conditions of their members.Unions show activity which is collective bargaining, strike or the others, to reach this aims.In this study, the relationship between wage, productivity and unionization was examinedto determine in what degree unions in our country have improved economic gains andwork conditions. Primarily we have investigated the relationships which are betweenunionization and wage and productivity in the theoretical frame. Firstly we have treatedDunlop Models which is unions turned into a firm and accepted wage-employment tradeoffand then Ross Models which is unions turn into a political institute and isn?t acceptedwage-employment trade-off. The theories of productivity we have treated in the frame?Traditionally Monopoly View? and ?Collective Voice/Intuitional Response View?In this study, the existence of the causation from unionization to nominal and reel wagesand from unionization to productivity was investigated by using panel causation analysisfifteen branch of industry under the seven sectors for the 1991-2005 semi annual periods.In the results of causation, the causal relationship between unionization and nominal wageper capita is statistically found and the same result is not valid for reel wages. Similarly thecausal relationship between unionization and productivity isn?t statistically found. 90