Search

Bu çalışmada, tam çözümlerinin elde edilebilmesine olanak sağlayan deneme denklem yöntemi incelenmiştir. Bu yöntem lineer olmayan kısmi diferansiyel denklemlerin tam çözümlerinin bulunmasına olanak sağlamaktadır. Bu yöntem daha da geliştirilerek yeni versiyon deneme denklem yöntemi olarak ifade edilmiştir. Geliştirilen bu yöntem; kararsız lineer olmayan Schrödinger denklemi ve KdV (Korteweg-de Vries) denklemlerine uygulanmış ve bu denklemlerin yeni farklı tam çözümleri bulunmuştur. Bulunan bu yeni tam çözümlerin literatürde yer almayan çözümler olduğunu söyleyebiliriz. Ayrıca, bulunan bu yeni tam çözümlerin fiziksel davranışları göstermek için iki ve üç boyutlu grafikleri çizilmiştir. In this study, trial equation method which provides exact solutions is examined. This method allows new exact solutions of the nonlinear partial differential equations. Also, this method has been further developed and expressed as the new version of trial equation method. The developed method was applied to unstable nonlinear Schrödinger equation and KdV (Korteweg-de Vries) equation and new exact solutions of these equations have been found. We can say that these new exact solutions which are not in the literature. In addition, two and three dimensional graphs were drawn to illustrate the physical behavior of these new exact solutions. 51

İş Hukuku konuları içerisinde uygulama açısından en çok karşılaşılankonulardan birisi de fazla çalışmadır. Bu nedenle çalışmamızda fazla çalışma konusu değerlendirmeye alınmış olup gerek bilimsel gerekse de uygulamada ortaya çıkan sorunlar açısından konu incelenmiş ve gerekli yerlere yönelik eleş- tirilere yer verilmiştir. Öte yandan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kav- ramları uygulamada oldukça fazla karıştırıldığından çalışma içerisinde fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma kavramlarına yer verilerek aralarındaki fark- lılığa dikkat çekilmiştir.

Sosyal güvenlik hukuku uygulamasında sigortalılık hallerinin çakışması ve Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan gelir ve aylıkların birleşmesi konuları gerek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu öncesi ve gerekse de bu Kanun döneminde ve özellikle de 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile yapılan değişikliklerle sigortalılık hallerinin çakışması konusunda farklı uygulamalar yapılmıştır. Çalışma içerisinde her iki konuya da ayrı ayrı yer verilerek konulara ilişkin yapılan en son düzenlemeler ve uygulamada tartışmalı olan yerler incelenmiştir. Böylelikle uygulama açısından önem arz eden iki konunun da detaylı olarak açıklaması yapılmaya çalışılmış olup uygulamaya katkı sağlamak amaçlanmıştır Different enforcements in the conflict of insurance cases have been made in the social security law enforcement and income from the Social Security Administration and the matter of salary consolidation both before and during the law no. 5510 and then with the amendments in law no. 6111. Latest regulations related with the cases and controversial issues have been studied by giving place to both cases separately. Thus we have tried to express in depth both of the cases which are very important in terms of enforcement and also We have aimed to contribute to the practice

Çalışmahayatında işçi ve işvereni ilgilendiren en temel konulardan birisinin ücretolduğu bilinmektedir. Ücretin çalışma hayatının temel konusu oluşturmasınınyanı sıra hak edilen ücret alacaklarından yasal olarak vergi kesintileriyapılması da bu konunun ayrıca incelenmesini gerektirmektedir. Nitekim vergikesintisi tüm ücret alacaklarından aynı şekilde yapılmamaktadır. Çalışmamızdagerek ücret ve ücret eklerine gerekse de bunların vergilendirme sistemleri ileyasal vergi kesintilerine yer verilecektir.Öte yandan uygulamada en çok karşılaşılan sorunlar ve bunlara ilişkinYargıtay kararlarında yer alan çözümler de değerlendirilecektir.&nbsp

4735 Sayılı Kanunun 8.maddesine, 6552 Sayılı Kanun ile eklenen ek fıkra hükmü ile gerek iş hukuku sistematiğine gerekse de Anayasa'ya aykırı olarak kamu sektöründe ihale alan alt işverenlerin ve onların işçilerinin hakları oldukça kısıtlanmıştır. Çalışmamızda, ilgili düzenleme ile getirilen ek fıkra hükmünün hangi gerekçelerle iş hukuku sistematiğine ve Anayasa'ya aykırı olduğu detaylı olarak açıklanacaktır. Öte yandan ilgili ek fıkranın uygulanması, neredeyse tamamen kamu işveren sendikalarının keyfiyetine bırakılmış olup getirilen bu düzenleme uygulamada oldukça zorluklara sebebiyet vermektedir. Nitekim işçiler bu nedenle toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını almakta zorlanmakta hatta yasal engel nedeniyle alamamaktadırlar. Çalışmamızda ilgili ek fıkra hükmü- nün olumsuz etkilerine karşılık yapılması gereken yasal değişikliklere ve tavsiyelere yer verilmiştir. With the provision of additional paragraph added to Article 8 of the Law No. 4735 by the Law No. 6552, the rights of subcontractors who win tender in public sector and their workers are quite restricted contrary to both systematic of Labour Law and the Constitution. In our study, the reasons why the provision of additional paragraph brought with the relevant regulation is contradictory to Labour Law and the Constitution, will be described in detail. On the other hand, the implementation of the relevant additional paragraph has been left almost entirely to arbitrariness of public employer unions and the arrangement gives rise to challenges in practice. As a matter of fact, workers have difficulty in getting the rights arising from collective bargaining agreement for this reason and they cannot even get them because of legal obstacles. Legal changes required in response to the negative impact of the relevant provision of additional paragraph and recommendations are included in our study.

İş Hukuku konuları içerisinde uygulama açısından en çok karşılaşılan konulardan birisi de fazla çalışmadır. Bu nedenle çalışmamızda fazla çalışma konusu değerlendirmeye alınmış olup gerek bilimsel gerekse de uygulamada ortaya çıkan sorunlar açısından konu incelenmiş ve gerekli yerlere yönelik eleştirilere yer verilmiştir. Öte yandan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramları uygulamada oldukça fazla karıştırıldığından çalışma içerisinde fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma kavramlarına yer verilerek aralarındaki farklılığa dikkat çekilmiştir. Extra work is one of the most encountered matters among Labour Law in terms of implementation. So in our study, extra work matter is evaluated and examined with regards to problems generated in both scientifically and in practical terms and criticisms aimed at necessary parts are included. On the other hand, because the concepts of extra work and additional work (reach up to 45 hours per week) are confused a lot in practice, the difference between these concepts is emphasised by mentioning them in this study.

Giriş ve amaç: SLE tanısı ile takipli hastalarda klinik ve laboratuar özelliklerinin tanımlanması, organ ve sistem tutulumlarının sıklığı, antikor yanıtları özellikle de anti- CCP antikoru ile klinik bulgular arasındaki ilişki durumunun araştırılması planlandı. Gereç ve yöntem: Çalışmaya KOÜTF, Romatoloji bilim dalında 01.01.2001- 01.10.2015 tarihleri arasında takipli olan 147 SLE hastası alındı. Hastaların tanıları ACR ve/veya SLICC kriterlerine göre netleştirildi. Tanısı net olmayan ve anti- CCP bakılmamış hastalar çalışmaya alınmadı. Bulgular: 147 hastanın % 85'i kadın, K/E oranı 5.6 idi.Yaş ortalaması 43.9±11.85 yıl idi. Hastalığın başlangıç yaşı 35.37±12.58 yıl, şikayetlerin başladığı tarih ile tanı arası geçen süre ortalama 28.2±59.72 ay, hastalık süreleri ortalama 102.3±71.38 ay, hastanemiz romatoloji polikliniğinde takip süreleri ortalama 73.3±44.97 ay olarak saptandı. 21 hasta geç (≥50 yaş), 5 hasta jüvenil başlangıçlı (

Sosyal güvenlik hukukunda genel prensip sigortalılığın tekliği ilkesidir. Bu kapsamda yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın bu ülkelerde çalışmaları dolayısıyla ülkelerinde sigortalı olamamaları durumu söz konusudur. İfade edilen mağduriyet ise yurt dışı hizmet borçlanması ile giderilmeye çalışılmıştır. Yurt dışı hizmet borçlanması müessesesi 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun ile düzenleme altına alınmıştır. The general rule is the uniqueness of insurance policy in the social security law. This unjust treatment have removed with Social security debiting for work rendered abroad. Time spent by Turkish nationals abroad may be taken into consideration in respect of their social security entitlements through the implementation of the conditions stipulated by Act No. 3201 of 08 May 1985 on the Eöaluation of Time Preiods Spent by Turkish Nationals Abroad in Respect of Their Social Security Benefits.

İkinci Dünya Savaşı Sonrası adil ve makul kavramının uluslararası belgelerde yer almaya başlamasına rağmen, içeriğinin ne olduğunun tam olarak bilinmemesi nedeniyle çalışmamızda öncelikle adil ve makul kavramının kapsamı üzerinde durulmuştur. Bu kavramın içeriğinde yer alan konulardan aynı zamanda da işçi onurunu koruyan düzenlemeler belirlenerek incelenmiştir. Buna göre işyerinde işçinin psikolojik tacize karşı korunması ve işçilerin çalışırken ayrımcılığa maruz kalmamaları işçi onurunu koruyan düzenlemelerden iki tanesi olarak kabul edilmiştir. Psikolojik taciz, işyerinde çalışan diğer işçiler veya işveren tarafından tekrarlanan süreklilik içeren psikolojik saldırılardır. Önemli olan psikolojik tacizin sistematik bir şekilde her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları içerisinde barındırmasıdır. Ayrımcılık kavramı ise genellikle eşitlik ilkesi ile birlikte anılmaktadır. Adil ve makul koşullarda çalışma hakkı kapsamında ayrımcığın tanımı yapılırken ise ayrımcılığı doğrudan ve dolaylı ayrımcılık olarak ikiye ayırarak tanımlamak gerekmektedir. Buna göre, doğrudan ayrımcılık, bir kimsenin, karşılaştırılabilir durumlarda, ırk veya etnik kökene dayalı olarak, bir diğer kişiye göre daha az tercih edilebilir bir muameleye tabi tutulması, şimdiye kadar tutuluyor olması veya tutulma ihtimali olması halinde yapılan ayrımcılıktır. Dolaylı ayrımcılık ise; görünüşte tarafsız olan bir hükmün, yansız kriterlerin veya uygulamanın, bir ırk veya etnik kökenden kimseyi diğer kişilerle karşılaştırıldığında özel bir avantajsız konuma getirdiği durumlarda kullanılan yöntemdir. Çalışmamızda da işçinin psikolojik tacize ve ayrımcılığa karşı korunması konuları ayrıntılı olarak incelendikten sonra, bu haklara ilişkin uluslararası düzenlemelerde yer alan hükümler ile Türk Hukukunda yer alan hükümler birlikte değerlendirilmiştir. Son olarak da işçi onurunun ihlal edildiği durumlarda Türk Hukukuna göre işçinin sahip olduğu hukuki ve cezai yaptırımlara yer verilmiştir., Despite the emergence of ?just and favourable? term in the international documents after the World War II, its content was not exactly known. Therefore, our research initially emphasizes the scope of the `just and favourable? term. The regulations protecting the dignity of the workers were chosen from the subjects within the content of this term, as well and they were studied. Accordingly, the regulation for protecting the worker against mobbing and the regulation to ensure that the workers are not subjected to discrimination while working are accepted as two of the regulations protecting the dignity of the workers. Mobbing is defined as the psychological attacks persistently repeated by the other workers or the employer in the workplace. What is important is that mobbing systematically includes all kinds of behaviours such as ill-treatment, threat, violence and humiliation. The term ?discrimination? is usually considered along with the principle of equality. When discrimination is defined within the scope of the right to work under ?just and favourable? conditions, it has to be defined separately as direct and indirect discrimination. It is defined as direct discrimination when a person is subjected to, has been subjected to or will be subjected to a less favourable treatment due to his race or ethnic origins in comparison to another person. On the other hand, indirect discrimination is a method used in the situations where a judgement, impartial criteria or implementations bring a special disadvantage to a person of a race or an ethnic origin when compared to others. Protecting the workers against mobbing and discrimination is detailedly examined in our research and the provisions in the international regulations, related to these rights, are evaluated along with the provisions in the Turkish Law. Finally, legal and penal sanctions the worker is entitled to in Turkish Law due to a violation of his dignity are also mentioned.

Ölüm sigortası, sigortalı olan kişinin ölümünün ardından geride kalanlara bazı haklar sağlamak için düzenlenmiştir. Ölüm sigortasında sigortalı olan kişinin ölümüyle manevi açıdan yıpranan ailesinin, bir de maddi olarak yıpranmaması için çeşitli düzenlemelere yer verilmiştir. Çalışmamızda ölüm sigortasının niteliği ve ölüm sigortasına hak kazanılma koşullarının yanı sıra ölüm halinde sigortalının yakınlarına sağlanacak yardımlar incelenmiştir. Ayrıca sigortalının ölümü nedeniyle ölüm sigortasından yararlanacak kişilere ayrı ayrı yer verilmiş olup, yardım alacak kişilerin hukuki statüleri ve alacakları yardım oranları tek tek belirtilerek kişi bazında değerlendirme yapılmıştır. Böylelikle, sigortalının başına gelecek bir ölüm olayı neticesinde yakınlarının, aile içi sıralamaya göre ne oranda hak kazanacakları tespit edilmiş olacaktır. Son olarak da, olası ölüm riskine karşı devlet tarafından yapılacak yardımlara yönelik değerlendirmeler yapılarak, ölüm riski neticesinde ölenin yakınlarına karşı devletin sorumluluğu belirtilmiştir. Insurance of death is arranged so as to provide the people the deceased person left behind with some rights. Some arrangements were also provided for preventing the family of the deceased person from material issues and worries in addition to the moral issues and worries they suffer from. In addition to the qualities of insurance against death and the requirements to claim for the insurance against death, the benefits which the relatives of the insured person may have were also analyzed. Furthermore, the persons who may benefit from the insurance against death following the insured person's death were considered individually and the legal statuses of the persons who may receive indemnity as well as the ratios of the material support they are to receive were evaluated. So, based on the legal ranking within the family of the relatives of the insured person having demised, the ratio of the amounts they may earn could be determined. Finally, against the risk of death, the evaluations were made relating to the material support to be provided by the state against the risk of death and the liabilities of the state against the relatives of the person having demised were studied.

İkinci Dünya Savaşı Sonrası adil ve makul kavramının uluslararası belgelerdeyer almaya başlamasına rağmen, içeriğinin ne olduğunun tam olarak bilinmemesinedeniyle çalışmamızda öncelikle adil ve makul kavramının kapsamı üzerinde durulmuştur. Bu kavramın içeriğinde yer alan konulardan aynı zamanda da işçi onurunukoruyan düzenlemeler belirlenerek incelenmiştir. Buna göre işyerinde işçinin psikolojik tacize karşı korunması ve işçilerin çalışırken ayrımcılığa maruz kalmamaları işçionurunu koruyan düzenlemelerden iki tanesi olarak kabul edilmiştir.Psikolojik taciz, işyerinde çalışan diğer işçiler veya işveren tarafından tekrarlanan süreklilik içeren psikolojik saldırılardır. Önemli olan psikolojik tacizin sistematikbir şekilde her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları içerisindebarındırmasıdır. Ayrımcılık kavramı ise genellikle eşitlik ilkesi ile birlikte anılmaktadır. Adil ve makul koşullarda çalışma hakkı kapsamında ayrımcığın tanımı yapılırkenise ayrımcılığı doğrudan ve dolaylı ayrımcılık olarak ikiye ayırarak tanımlamak gerekmektedir. Buna göre, doğrudan ayrımcılık, bir kimsenin, karşılaştırılabilir durumlarda, ırk veya etnik kökene dayalı olarak, bir diğer kişiye göre daha az tercih edilebilirbir muameleye tabi tutulması, şimdiye kadar tutuluyor olması veya tutulma ihtimaliolması halinde yapılan ayrımcılıktır. Dolaylı ayrımcılık ise; görünüşte tarafsız olan birhükmün, yansız kriterlerin veya uygulamanın, bir ırk veya etnik kökenden kimseyidiğer kişilerle karşılaştırıldığında özel bir avantajsız konuma getirdiği durumlardakullanılan yöntemdir.Çalışmamızda da işçinin psikolojik tacize ve ayrımcılığa karşı korunması konuları ayrıntılı olarak incelendikten sonra, bu haklara ilişkin uluslararası düzenlemelerde yer alan hükümler ile Türk Hukukunda yer alan hükümler birlikte değerlendirilmiştir. Son olarak da işçi onurunun ihlal edildiği durumlarda Türk Hukukuna göreişçinin sahip olduğu hukuki ve cezai yaptırımlara yer verilmiştir. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Taciz, Adil ve Makul Koşullar, Onur, Çalışma Hakkı, Ayrımcılık Despite the emergence of `just and favourable' term in the international documents after the World War II, its content was not exactly known. Therefore, our research initially emphasizes the scope of the 'just and favourable' term. The regulationsprotecting the dignity of the workers were chosen from the subjects within the contentof this term, as well and they were studied. Accordingly, the regulation for protectingthe worker against mobbing and the regulation to ensure that the workers are notsubjected to discrimination while working are accepted as two of the regulationsprotecting the dignity of the workers.Mobbing is defined as the psychological attacks persistently repeated by theother workers or the employer in the workplace. What is important is that mobbingsystematically includes all kinds of behaviours such as ill-treatment, threat, violenceand humiliation. The term `discrimination` is usually considered along with the principle of equality. When discrimination is defined within the scope of the right to workunder `just and favourable` conditions, it has to be defined separately as direct andindirect discrimination. It is defined as direct discrimination when a person is subjected to, has been subjected to or will be subjected to a less favourable treatment dueto his race or ethnic origins in comparison to another person. On the other hand, indirect discrimination is a method used in the situations where a judgement, impartialcriteria or implementations bring a special disadvantage to a person of a race or anethnic origin when compared to others.Protecting the workers against mobbing and discrimination is detailedly examined in our research and the provisions in the international regulations, related to theserights, are evaluated along with the provisions in the Turkish Law. Finally, legal andpenal sanctions the worker is entitled to in Turkish Law due to a violation of his dignity are also mentioned.Key Words:Mobbing, Just and Favourable, Dignity, Work Right, Discirimination 311

Genel sağlık sigortası günümüzde herkes tarafından kullanılan sigortalardandır. Çalışmamızı yaparken genel sağlık sigortasının herkes tarafından kullanıldığı fakat çoğu kimsenin bu sigortadan ne kadar faydalanabileceğini veya faydalanabilmesi için gereken koşulları bilmediği gerçeğini de göz önünde bulundurduk. Kişilerin haklarını ve devletin kendilerine sağlayacağı imkanları da göz önünde tutarak genel sağlık sigortasından yararlanmanın nasıl olacağına yönelik olarak çalışmamızı tamamladık., General Health Insurance used by everyone today. When writing the article, we considered that this reality, general health insurance used by everyone but many people does not know, how much of this insurance utilization and people did not know the conditions necessary to utilization this insurance. So we finish our article, with having regard to, the right of the people about this insurance, the state occasions for this insurance and how can the people utilization the general health insurance.

iş sağlığı ve güvenliği eski zamanlarda bile var olan bir konudur. Fakat eskiden issağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmamasının bir yaptırımı mevcut değildi. Teknolojigelistikçe ortaya çıkan isçi sağlığı ve is güvenliği sorunları artık bu konunun üzerindedurulması gerektiğinin sinyallerini veriyordu. Bu düsüncenin gelismesinden sonra is sağlığıve güvenliği konusuyla devlet ilgilenmeye baslamıstı ve isyerlerinde uyulması gereken birtakım is sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar koymustu. Daha sonraki dönemde is sağlığı vegüvenliği kuralları sürekli gelismis, isçilerin sağlıkları korunmaya baslanmıs ve isverenlerdaha güvenli çalısma ortamı sunmaya baslamıslardı. Devletin koymus olduğu is sağlığı vegüvenliği ile ilgili kurallara uymayan isverenlere ise hafif olmayan yaptırımlar uygulanmayabaslanmıstır. Bu yaptırımlar; maddi tazminat, manevi tazminat, destekten yoksun kalmatazminatı olabileceği gibi idari nitelikli olan; idari para cezaları, isin durdurulması veyaisyerinin kapatılması ve son olarak isçilerin çalısmaktan alıkonulmasıdır. Aynı zamandaortaya çıkan sorunlarda isverenlerin ceza kanunu anlamında bir sorumluluğu varsa yineisverenler T.C.K anlamında da yaptırımla karsılasırlar.Günümüzde is sağlığı ve güvenliği tam olarak istenen noktaya gelmese de belli birdüzene kavusmustur. Yani en azından artık isverenler isçileri korumak zorunda olduklarınıaksi takdirde ne tür yaptırımlarla karsılasacaklarını öğrenmislerdir. Aynı sekilde isverenlerisyerlerinde çalısma düzenlerini olusturup is güvenliği önlemlerini de sıkı sıkıya almayabaslamıslardır. Bu durumdan isçiler, sağlıklı ortamda güvenli bir sekilde çalıstıkları için,isverenlerde, is aksamadan daha kaliteli olarak yapıldığı için kazançlı çıkmıslardır Labour security and health are matters which have been existing since previous times.However, previously, there were not any sanctions for violating the rules of labour securityand health. As the technology develops, matters related with labour security and health oflabourer have emerged so these matters have caused us to pay more attention to them. Afterthese thoughts appeared, The State started to deal with these matters and established somerules related with them for places of business. After that the rules of labour security and healthhave been developed continuously; health of labourers started to be protected and employershas bagan to present safer working conditions. Sanctions which are tough have started to beapplied to the employers violating the rules of labour security and health by the state. Thesesanctions are not only material compensations, solatiums, compensation of depriving supportbut also administrative cash fines, stopping business and debaring the labourer from working.At the same time, if there is a responsibility for employers related with these emergingproblems in terms of criminal law, Employer will face sanctions of Turkish Criminal Law.Although labour security and health have not reached to desired level yet, They havearrived at a certain order. That is, at least the employers have learnt that they have to protectthe labourers otherwise they will face to certain sanctions. Thus employers have started totake precautions rigidly for labour security in their businesses in order to form a properworking order. The labourers get the best of this stiation as they work safely in an healthyenvironment also employers get the best of this situation as they have a more qualifiedbusiness. 119

İş sağlığı ve güvenliği eski zamanlarda bile var olan bir konudur. Fakat eskiden iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmamasının bir yaptırımı mevcut değildi. Teknoloji geliştikçe ortaya çıkan işçi sağlığı ve iş güvenliği sorunları artık bu konunun üzerinde durulması gerektiğinin sinyallerini veriyordu. Bu düşüncenin gelişmesinden sonra iş sağlığı ve güvenliği konusuyla devlet ilgilenmeye başlamıştı ve işyerlerinde uyulması gereken bir takım iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar koymuştu. Daha sonraki dönemde iş sağlığı ve güvenliği kuralları sürekli gelişmiş, işçilerin sağlıkları korunmaya başlanmış ve işverenler daha güvenli çalışma ortamı sunmaya başlamışlardı. Devletin koymuş olduğu iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymayan işverenlere ise hafif olmayan yaptırımlar uygulanmaya başlanmıştır. Bu yaptırımlar; maddi tazminat, manevi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı olabileceği gibi idari nitelikli olan; idari para cezaları, işin durdurulması veya işyerinin kapatılması ve son olarak işçilerin çalışmaktan alıkonulmasıdır. Aynı zamanda ortaya çıkan sorunlarda işverenlerin ceza kanunu anlamında bir sorumluluğu varsa yine işverenler T.C.K anlamında da yaptırımla karşılaşırlar. Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği tam olarak istenen noktaya gelmese de belli bir düzene kavuşmuştur. Yani en azından artık işverenler işçileri korumak zorunda olduklarını aksi takdirde ne tür yaptırımlarla karşılaşacaklarını öğrenmişlerdir. Aynı şekilde işverenler işyerlerinde çalışma düzenlerini oluşturup iş güvenliği önlemlerini de sıkı sıkıya almaya başlamışlardır. Bu durumdan işçiler, sağlıklı ortamda güvenli bir şekilde çalıştıkları için, işverenlerde, iş aksamadan daha kaliteli olarak yapıldığı için kazançlı çıkmışlardır., Labour security and health are matters which have been existing since previous times. However, previously, there were not any sanctions for violating the rules of labour security and health. As the technology develops, matters related with labour security and health of labourer have emerged so these matters have caused us to pay more attention to them. After these thoughts appeared, The State started to deal with these matters and established some rules related with them for places of business. After that the rules of labour security and health have been developed continuously; health of labourers started to be protected and employers has bagan to present safer working conditions. Sanctions which are tough have started to be applied to the employers violating the rules of labour security and health by the state. These sanctions are not only material compensations, solatiums, compensation of depriving support but also administrative cash fines, stopping business and debaring the labourer from working. At the same time, if there is a responsibility for employers related with these emerging problems in terms of criminal law, Employer will face sanctions of Turkish Criminal Law. Although labour security and health have not reached to desired level yet, They have arrived at a certain order. That is, at least the employers have learnt that they have to protect the labourers otherwise they will face to certain sanctions. Thus employers have started to take precautions rigidly for labour security in their businesses in order to form a proper working order. The labourers get the best of this stiation as they work safely in an healthy environment also employers get the best of this situation as they have a more qualified business.

Günümüzde sanayileşmenin yaygınlaşması ve özelleştirme faaliyetlerinin artması gibi gelişmeler çalışma hayatında işçilerin daha çok rol alması gerektiği sonucunu doğurmaktadır . Bu durum ise ülkemizdeki ekonomik faaliyetler dinamiğinin işçiler yönünde olduğunu göstermektedir. Bu sebeple faaliyetlerin önemli ölçüde aktörü konumunda olan işçilerin verimliliğini arttırabilmek açısından sosyal hayatlarının da dikkate alınması gerekip gerekmediği tartışma konusu olmuştur.

Tanı koyabilmemiz için en azından toplumda sık karşılaştığımız hastalıklar hakkında yeterli bilgi sahibi olmamız gerekmektedir. Tanıda temel bilgileri uygulayarak semptomdan tanıya doğru bir yönde gitmemiz, aradığımız hastalığı bilmemize bağlıdır. Bilmediğimiz bir hastalığın semptom ve bulgularını tespit etsek bile o hastaya yararımız olmayacaktır. Hastalıklar her hastada her zaman aynı şekilde karşımıza çıkmazlar. Aynı tedavi de her hastada aynı sonucu vermeyebilir. Hekim tecrübe kazandıkça mesleğinde ustalaşır. Tedavi aşamasında hastalığın seyrini göre müdaheleler yapmamız, hasta yararına riskli kararlar almamız gerekebilir. Ayrıca uyguladığımız tedavilerin yan etkilerini iyi bilmemiz, hekimliğin temel ilkesi olan “önce zarar verme” ilkesinin dışına çıkmamızı engeller. Bu kitapta İç Hastalıklarının farklı branşlarında karşılaşacağınız birçok önemli hastalığa ve tedavilerine yer verilmiştir.

Tez (yüksek lisans) -- Ondokuz Mayıs Üniversitesi, 2016 Libra Kayıt No: 116899 …

İş sözleşmesi, diğer sözleşme türlerinden farklı olarak işçi ve işveren arasında güven ilişkisinin ve işçinin kişiliğinin ön planda olduğu sözleşmedir. Bu kapsamda işçinin, gözaltına alınması, tutuklanması veya hükümlü olması, İş Hukuku açısından baktığımızda özellikle iş sözleşmesinin kurulmasında ve feshinde oldukça etkilidir. İş sözleşmesinin kurulmasına ilişkin olarak kişinin eski hükümlü olması, onun iş bulmasını güçleştirmekte, ailesinin ve kendisinin geçimini zorlaştırmakla birlikte topluma uyumunu da engellemektedir. Anayasa'ya hâkim olan sosyal devlet ilkesi gereğince ve İş Hukuku'nun temel ilkelerinden işçinin korunma ilkesi neticesinde, bu duruma çözüm olarak İş Kanunu'nda, kamu kurum ve kuruluşlarına, belirli oranda eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü getirilmiştir. İş sözleşmesinin, işveren tarafından feshine ilişkin ise İş Kanunu'nda düzenleme yapılmış; işçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi ile işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın, 17. maddedeki bildirim süresini aşması, haklı neden olarak düzenlenmiştir.Ceza ve infaz kurumlarında, tutuklu ve hükümlülerin çalıştırılması, gerek uluslararası sözleşmelerde gerekse iç hukukumuzda zorla çalıştırma ve angarya yasağının istisnası kabul edilmiştir. İnfaz Hukuku'nun amacı bireylerin, ceza infaz kurumlarında ıslah edilerek, topluma hazırlanmasıdır. Bireylerin ıslah edilmesinde, çalıştırılmaları en etkili yöntemlerden biridir. Bu kapsamda Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'da, ceza infaz kurumlarında bulunan meslek sahibi olamayan hükümlüler ile meslek sahibi olan isteklilerin çalıştırılması düzenlenmiştir.Alternatif ceza ve infaz sistemi olan denetimli serbestlik uygulamasında da hükümlülerin çalıştırılmaları düzenlenmiştir. Haklarında denetimli serbestlik uygulamasına karar verilen kimselerin, Denetimli Serbestlik Hizmetleri Yönetmeliği'nde belirtilen kamu hizmeti cezası, kamuya yararlı bir işte çalışma ve gözetim altında çalışma şeklinde nitelendirilen çalışmaları yapmaları söz konusudur.Tutuklu ve hükümlüler, yapmış oldukları çalışmalardan dolayı sosyal tehlikelere açıktır. Bu kimseler, Sosyal Güvenlik Hukuku'na hâkim olan sosyal koruma düşüncesiyle yapmış oldukları işin niteliği gereği sosyal risklere karşı güvence altına alınmış, sınırlı da olsa bazı sigorta kolları açısından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kapsamına alınmıştır. Anahtar Sözcükler: tutukluluk, hükümlülük, eski hükümlü, işçi Employment contract, as different from other types of contracts, is the one in which trust relationship between the employer and worker and the personality of the worker are in the foreground. In this context, the internment, arrest, and conviction of the worker are quite effective in terms of labor law especially in the establishment and rescission of the employment contract. Regarding the establishment of labor law, person's former convincement makes difficult to find job, makes difficult his and family's livelihood and also prevents his accord to life. As a solution to this problem, liability of a certain extend ex-convicts' working in public instructions has put in place in Labor Law, in compliance with social state of the constitution and in consequence of the protection principle, which is the basic principles of the labor law. In relation to rescission of the labor contact by the employer, some regulations have been done in the labor law; when the worker sentenced prison more than seven days and who commits an offense, which cannot be postponed, or his detention or arrest situations, transgression of notification process in the 17th matter has been organized as a justification.Employment of prisoners and convicts in penal institutions has been accepted as forced labor and exception of drudgery ban both in international agreements and domestic law. The purpose of the law on criminal execution is to prepare individuals to the society by bettering them in the department of corrections. In the rehabilitation of individuals being employed is one of the most effective methods. In this context, it is regulated in the law on the execution of sentences and security measures that the convicts with no profession and those who are volunteers and having a profession to have employed. In the implementation of alternative penalties and enforcement system, it is organized to make the convicts work. It is appropriate for those whom probation has been given to work in useful public services, or work under custody as community service which is indicated in Exemption Services Regulations.Prisoners and convicts are open to social dangers due to their behaviors before. These people have been secured against social risks of their behaviors by the social protection thought in the Social Security Law, and those are come under 5510 Social Security and General Health Insurance for some insurance branches even limited. Key Words: detention, conviction, ex-convicts, worker 196

Bu tez beş bölümden oluşmaktadır.İlk bölüm giriş kısmına ayrılmıştır.İkinci bölümde rekürans bağıntılar hakkında genel bilgiler verilmiştir ve periyodik rekürans bağıntılar tanıtılmıştır.Üçüncü bölümde sürekli kesirler hakkında genel bilgiler verilmiştir. Daha sonra sürekli kesirler ile continuantlar arasındaki ilişki anlatılmıştır.Dördüncü bölümde periyodik sürekli kesirlerin yakınsaklığı ve periyodik rekürans bağıntılar ile arasındaki ilişki incelenmiştir. Periyodik rekürans dizilerin bazı terimlerinin yakınsaklık özellikleri incelenmiştir. Son olarak periyodik rekürans bağıntılar üzerinde bazı sonuçlar elde edilmiştir. Beşinci bölüm tartışma ve sonuç bölümüne ayrılmıştır. This thesis consists of five chapters.The first chapter is devoted to the introduction.In the second chapter general properties of recurrence relations and definition of periodic recurrence relations are given.In the third chapter general properties of continued fractions are given. After, the relationship between continued fractions and continuants are given.In the fourth chapter the convergence of periodic continued fractions and the relationship between periodic recurrence relations are investigated. The convergence properties of the ratios of some terms of the periodic recurrence sequences are investigated. Finally, some results on the periodic recurrence relations are obtained.The fifth chapter is devoted to the discussion and conclusion section 89

Bir n pozitif tamsayısının n = a_1+a_2+ +a_r; (a_1>=a_2>=...>=a_r>= 0) şeklinde yazımınan sayısının bir ayrışımı ve a_i lere de ayrışımın parçaları denir. n nin bütün ayrışımlarının sayısı (sıra farkı gözetmeksizin) p(n) ile gösterilir. p(n) sayısı matematiğin değişik alanlarında karşımıza çıkmaktadır.Beş bölümden oluşan tezin giriş kısmında üreteç fonksiyonu, çarpımsallık ve ayrışım arasındaki ilişki, ferrer grafiği, rank, vektör ayrışım, crank, spt tanımlarından bahsedilmiştir. Ramanujan tarafından 1919 yılında verilen kongrüanslar ayrışım teorisinin gelişmesinde önemli bir yer tutmaktadır. Bu kongrüanslarla beraber Hardy ve Ramanujan tarafından p(n) için bulunan asimptotik formül tezin ikinci bölümündedir. Euler beşgen sayı teoremi ve bu teorem yardımıyla p(n) için bulunan recursive formül de bu bölümde yer almaktadır. Ramanujan'ın kongrüanslarını kombinatoral yollarla ispatlayabilmek için Dyson tarafından verilmiş rank tanımı tezin üçüncü bölümünde yer almaktadır. Bu bölümde ayrıca rank ile ilgili birçok eşitlik verilmiş ve Ramanujan'ın p(11n+6)=0(mod11) kongrüansınınrank tansif yöntemiyle elde edilemeyeceği gösterilmiştir. Dyson tarafından ismi verilenfakat tanımlanmayan crank tanımı tezimizin dördüncü bölümünde yer almaktadır. Garvantarafından tanımlanan vektör ayrışım ve bu ayrışım yardımıyla tanımlanan crank bubölümde ayrıntısıyla incelenmiş ve birçok sonuca yer verilmiştir. Daha sonra herhangi birayrışım için crank tanımı verilmiştir.Son bölümde ise pozitif bir sayının ayrışımlarınınsayısı ile pozitif bölen sayısı arasındaki ilişkiden bahsedilmiştir. Sonra spt tanımı ve spt ile ilgili kongrüanslar verilmiştir. The writing in the form of a positive integer n = a_1+a_2 +...+a_r; (a_1>=a_2>=...>=a_r>=0) is called a partition of n and the terms a_i called parts of the partition. Number ofpartitions of n is shown by p(n) (regardless of sequence difference). The number p(n) isencountered in different areas of mathematics.Five sections of the thesis in the introduction consists of generating functions, the relationship between additive and multiplicative, ferrer graph, rank, vector partitions, crank and spt definitions are discussed.Congruences given by Ramanujan in 1919 holds animportant place in the development of the theory of parititions. With this congruence theasymptotic formula for p(n) found by Hardy and Ramanujan is in the second part of thethesis.Euler's pentagonal number theorem and the recursive formulas of p(n) which foundwith the help of theorem are also included in this section.The definition of rank given bythe Dyson for proving Ramanujan's congruence with combinatoral methods is located onthe third part of the thesis.This section also given many equality about rank and shownRamanujan's last congruence p(11n+6)=0(mod11) can not be achieved with the rankmethod.Crank called by the Dyson but not defined by him is located in the fourth chapterof this thesis.Vector partitions defined by Garvan and crank defined using this partitionwere examined in detail in this chapter and have been given many results.Then crankdefinition is given for any partition.In the last section given the relationship between the number of partitions of any positive number and the number of positive divisors. Then thedefinition of spt and congruences related to spt are given. 61

Gerçek hayatta karşılaşılan problemlerin birçoğunda bilim insanları, yaptıkları deneyler sonucunda elde ettikleri verileri kullanarak farklı durumlarda deneyin nasıl sonuçlanacağına dair bilgileri bazı matematiksel yöntemlerle üretirler. Bu verileri zamana veya başka bir parametreye bağlı olarak hesaplamak isterler. Bu durumda ortaya çıkan diziler, genellikle bir rekürans (indirgeme) bağıntısıyla üretilen dizilerdir. Bir rekürans dizisinin büyük bir terimini hesaplamak çok zaman alıcı olabilmektedir. Bu sorun için uygulanan çözümlerden birisi rekürans dizisini kompleks sayıların çarpımı olarak elde edebilmektir. Bu tezde ilk olarak polinom rekürans dizileri ve periyodik rekürans sistemleri tanıtıldı. Daha sonra polinom rekürans dizilerinin terimlerinin sıfırları hakkındaki yapılmış çalışmalar verildi. Bu polinomların sıfırları hakkındaki sonuçlar üzerinde bazı düzenlemeler yapılarak yeni yöntemler verildi. Daha sonra ikinci dereceden periyodik rekürans sistemleri için Cooper tarafından verilen bir kompleks çarpanlama ifadesi genelleştirildi. Son olarak Mathematica-9 programı kullanılarak bir rekürans dizisinin herhangi bir terimi farklı metotlarla hesaplandı. Bu metotlar hesaplama sürelerine göre karşılaştırıldı. In many of the real life problems encountered scientists produce the data concerning with how the expriments result on the different states by some mathematical methods, by using the data obtained from the pre-expriments that they established. They want to calculate these result depending on time or another parameter. In this case the resulting sequences are in general the sequences defined by a recurrence relation. It maybe time consuming to calculate the big index term of a recursive sequence. One of the methods to overcome this difficulties is to express the general terms of the recursive sequence as a complex factorization. In this thesis first of all polynomial recursive sequences and periodic recursive were introduced, and then the studies about the roots of polynomials appearing in a polynomial recursive sequence are given. The new methods on the result of about the zeros these polynomials together with some modifications. A complex factorization about second order periodic recursive sequence given by Cooper is generalized. Consequently by the help on MATHEMATICA-9 a term of a recursive sequence is calculated. On these calculations we compare running times of each methods. 69

1999 yılında R.S. Melham tarafından yapılan bir çalışmada, sayılar teorisinde çok iyi bilinen Fibonacci ve Lucas sayılarının kuvvetlerinin toplamlarıyla ilgili özdeşlikler bulundu. Melham bu çalışmasında yeni özdeşlikler elde ederken, Fibonacci ve Lucas sayılarıyla ifade edilen ilginç bir konjektür de ortaya attı.Bu çalışmada Melham'ın ifade ettiği bu konjektürü ele aldık. Azalan Fibonacci faktöryellerle ifade edilen konjektürü fibonomialler cinsinden tekrar yazdıktan sonra q-toplam a dönüştürdük ve bu q-toplamı da çevre integrali yardımıyla hesaplayarak konjektürün ispatını yaptık.Daha sonra yine bu Melham konjektürünü, Fibonacci ve Lucas sayılarının indisleri bakımından ele aldık. Bu fikir bize r-Fibonomial kavramınının ortaya çıkmasını sağladı. Böylece Melham konjektürünün bir genelleştirilmesini elde ettik. Genelleştirdiğimiz bu ifadeyi de q-binom katsayılarıyla yeniden ifade ettikten sonra basit kesirlere ayırma yöntemiyle ispat ettik ki aslında bu yöntem birinci ispat yönteminde kullandığımız çevre integralinden daha basit bir metoddur. In 1999, R.S. Melham derived families of identities between sums of powers of the well known Fibonacci and Lucas numbers in number theory. In his work, while deriving these identities, he conjectured an interesting identity among the Fibonacci and Lucas numbers.In this thesis, we consider the Melham's conjecture. After rewriting it by using fibonomial coefficients instead of the `falling Fibonacci factorial`, we prove the conjecture by evaluating a certain q-sum using contour integration.It is natural to consider, the conjecture of Melham by using indices in arithmetic progression for both, the Fibonacci and the Lucas instance. This idea leads us to introduce the notion which is called r-Fibonomial. Thus, we give a generalization of the Melham's conjecture, and after restating it in terms of Gaussian q-binomial coefficients, we prove it by using partial fractional decomposition method that is even simpler than the contour integration given in the earlier proof (although it is essentially equivalent). 29

Bu tez dört bölümden oluşmaktadır.İlk bölüm giriş kısmına ayrılmıştır.İkinci bölümde, ikinci basamaktan (p,q)-genelleştirilmiş Fibonacci ve (p,q)-genel- leştirilmiş Lucas dizilerinin bazı alt dizileri için birinci basamaktan lineer olmayan indirgeme kuralları elde edilmiştir. Son olarak genelleştirilmiş Lucas dizisi {v_{k?}} için k' nın çift olması durumunda indirgeme bağıntısı elde edilmiştir.Üçüncü bölümde, (p,q)-genelleştirilmiş Lucas dizisi için bir polinom gösterimi verilmiştir.Dördüncü bölümde, genelleştirilmiş Fibonacci dizisinin terimlerini içeren bazı bağıntılar elde edilmiştir. This thesis consists of four chapters.The first chapter is devoted to the introduction.The second chapter, first order nonlinear recurrence relations for certain subsequences of the second order (p,q)-generalized Fibonacci and Lucas sequences are obtained. Finally a recurrence relation for the generalized Lucas sequence {v_{k?}} is given for even k.In the third chapter, a polynomial representation is given for the (p,q)-generalized Lucas sequence.The second chapter, first order nonlinear recurrence relations for certain subsequences of the second order (p,q)-generalized Fibonacci and Lucas sequences are obtained.In the third chapter, a polynomial representation is given for the (p,q)-generalized Lucas sequence.The fourth chapter, some relations including the terms of generalized Fibonacci sequence are derived. 45

Bu tezde, birçok açık anahtarlı kriptosistemde kilit rol oynayan çarpanlara ayırmaproblemine çözüm olarak geliştirilen, Sayı Cismi Eleği Çarpanlara Ayırma Yöntemiincelenmiştir. Bu yöntemin gelişimine ön ayak olan Fermat, Dixon ve Quadratic Sieveçarpanlara ayırma yöntemleri de, ana temel fikirleri ve algoritmaları ile incelenip herbiri için birer örnek verilmiştir. Ekler bölümünde bahsedilen tüm algoritmalar içinMapple 11 de yazılmış birer kod verilmiştir.Birinci bölüm giriş bölümüdür, çarpanlara ayırma problemin tanıtımı yapılmıştır. İkincibölümde Fermat, Dixon ve Quadratic Sieve Çarpanlara Ayırma Yöntemlerianlatılmıştır. Üçüncü ve son bölümde Sayı Cismi Eleği Çarpanlara Ayırma Yöntemianlatılmıştır. Ekler bölümünde söz konusu yöntemlere ait Mapple 11 kodları verilmiştir.Anahtar Kelimeler: Sayı Cismi, Çarpanlara Ayırma, Kriptografi, Cebirsel Sayılar In this thesis, Number Field Sieve Factoring Algorithm, which developed to solvefactoring problem, is studied. Factoring ?large? integers plays a significant role atpublic-key cryptosystems. Fermat, Dixon and Quadratic Sieve Algorithms are alsoexplained. These algorithms generated basic ideas of Number Field Sieve. We gave anexample for each of these algorithms. At the appendix we gave a Mapple 11 code foreach algorithm.First chapter used for introduction and factoring problem defined. In the second chapterit was explained Fermat, Dixon and Quadratic Sieve Algorithms. In the third and finalchapter it was explained Number Field Sieve Algorithm.Key Words: Number Field Sieve, Factoring, Cryptography, Algebraic Numbers 57

GF(q) mertebesi q olan sonlu bir cisim ve g, GF(q) nun bir primitif elemanı olmak üzere q, g ve GF(q) verildiğinde y=g^x, 0

82

ÖZET Yüksek Lisans Tezi SONLU CİSİMLER VE KODLAMA TEORİSİNDEKİ UYGULAMALARI Burcu ÇAPKIN Ankara Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Matematik Anabilim Dalı Danışman : Prof. Dr. Ali Bülent EKİN Bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm giriş kısmına ayrıldı, ikinci bölümde, çalışma için gerekli olan ve ileride kullanılacak sonlu cisimler için temel tanım ve kavramlar verildi. Üçüncü bölümde, kodlama teorisindeki temel kavramlar ve BCH kod- lama sistemi incelendi. Dördüncü bölümde, BCH kodlama sisteminde kullanılan asal ve primitif polinomları bulmaya yönelik çeşitli algoritmalar verildi. Son bölümde, herhangi bir sonlu cisim üzerinde polinomlar için çarpanlara ayırma ve kök bulma algoritmaları incelendi. 2005, 125 sayfa ANAHTAR KELİMELER : Kod kelimesi, üreteç poMnom, primitif polnom, asal poli- nom, dairesel polinom, sonlu cisim, primitif eleman, tespit edilebilen hatalar, düzeltitebiten hatalar, BCH kodu. ABSTRACT Masters Thesis FINITE FIELDS AND ITS APPLICATIONS IN THE CODING THEORY Burcu ÇAPKIN Ankara University Graduate School of Natural and Applied Sciences Department of Mathematics Supervisor : Prof. Dr. Ali Bülent EKİN This thesis consists of five Chapters. The first chapter is devoted to the introduction. In the second chapter, basic definitions and terminology have been mentioned which will be needed and be used in the further studies for the finite fields. In the third chapter, infor mation has been given about basic terminology of coding theory and BCH coding system. In the fourth chapter, several algorithms has been examined aiming to find primitive and irreducible polynomials in any finite fields which will be necessary for the BCH coding system. In the last chapter, root finding algorithms and factoring on polynomials for any finite fields has been examined which will be useful for the algorithms examined. 2005, 125 pages KEY WORDS : Code word, generator polynomial, primitive polynomial, irrediiciMe polynomial, cyclotomic polynomials, finite fields, primitive elements, detected errors, cor rected errors, BCH code. u 130