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When collective bargaining crosses the borders of a country, and even a continent, through the Global Framework Agreements signed by multinational companies with Global Union Federations, some of the working conditions initially limited in their application to the temporal and personal scope of the employer’s headquarters reach an unexpected expansive force. This has been the case up to now with occupational safety and health, as the traditional content of such unique conventions, mainly with the purpose of collecting the fundamental content conventions, recommendations or guides and technical documents of various kinds. The technological revolution underway has had the virtue of providing important renovations in the most veteran ones, breaking new ground in the most recent text, and even inspiring the subscription of some with monographic content dedicated to attending to the appearance of new risks and, also, to facing with greater solvency some of the existing ones thanks to progress. Special mention should be made of those which extend worldwide a careful organisation of psychosocial risks, teleworking, or the right to disconnection., Cuando la negociación colectiva traspasa las fronteras de un país, y hasta de un continente, a través de los Acuerdos Marco Globales que suscriben las empresas multinacionales con las Federaciones Sindicales Internacionales, algunas de las condiciones de trabajo inicialmente limitadas en su aplicación al ámbito temporal y personal de la sede del empleador alcanzan una fuerza expansiva inesperada. Así había venido ocurriendo hasta ahora con la seguridad y salud en el trabajo, como contenido tradicional de tan singulares convenios con el propósito, fundamentalmente, de recoger el acervo internacional que toma forma de convenios, recomendaciones o guías y documentos técnicos de variado tipo. La revolución tecnológica en marcha ha tenido la virtud de proporcionar importantes renovaciones en los más veteranos, abriendo camino en los más recientes hasta permitir la suscripción de algunos de contenido monográfico dedicados a atender como conviene la aparición de nuevos riesgos y afrontar con mayor solvencia alguno de los ya existentes gracias al progreso. Mención especial han de merecer, por su propuesta acabada, cuantos extienden a nivel mundial una cuidada ordenación de los riesgos psicosociales, del teletrabajo o del derecho a la desconexión.

La presente obra, que constituye la memoria para optar al grado de doctor presentada por Álvaro Javier San Martin Rodríguez, y titulada “Las drogas y el despido”, tiene como objetivos generales demostrar, de un lado, la ineficacia de la previsión contenida en el artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto provoca más problemas que soluciones proporciona en cuanto al fenómeno del consumo de drogas en el ámbito laboral; de otro, en suministrar prueba fehaciente sobre lo acertado de las políticas públicas en su objetivo de construir una alternativa preventiva a la perspectiva actual, en lo fundamental reactiva, frente a esta problemática. Con el afán de alcanzar estos objetivos, la investigación aparece dividida en cuatro grandes partes: el primer capítulo analiza la evolución del consumo de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas en España y su incidencia en el ámbito laboral, así como los factores que influyen en el consumo (entre los cuales se encuentra el trabajo), incluida la propia incidencia de este en la empresa y la persona, con el fin de defender la necesaria intervención empresarial del problema. El segundo capítulo analiza de forma sistematizada los diversos contextos normativos que abordan este problema en los ámbitos internacional, europeo, nacional y autonómico. En el tercer capítulo el autor realiza un profundo examen del art. 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores desde el punto de vista de su utilidad práctica, a la vista de los requisitos exigidos y del cuantioso número de fracasos a la hora de conseguir un despido no revocado en la búsqueda de la procedencia a través de esta vía. Finalmente, en el cuarto y último capítulo, tras el análisis de más de un millar de convenios colectivos, plantea la solución dada desde la negociación colectiva, donde las declaraciones de intenciones pasan a la planificación efectiva...

La presente obra, que constituye la memoria para optar al grado de doctor presentada por Álvaro Javier San Martin Rodríguez, y titulada “Las drogas y el despido”, tiene como objetivos generales demostrar, de un lado, la ineficacia de la previsión contenida en el artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto provoca más problemas que soluciones proporciona en cuanto al fenómeno del consumo de drogas en el ámbito laboral; de otro, en suministrar prueba fehaciente sobre lo acertado de las políticas públicas en su objetivo de construir una alternativa preventiva a la perspectiva actual, en lo fundamental reactiva, frente a esta problemática. Con el afán de alcanzar estos objetivos, la investigación aparece dividida en cuatro grandes partes: el primer capítulo analiza la evolución del consumo de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas en España y su incidencia en el ámbito laboral, así como los factores que influyen en el consumo (entre los cuales se encuentra el trabajo), incluida la propia incidencia de este en la empresa y la persona, con el fin de defender la necesaria intervención empresarial del problema. El segundo capítulo analiza de forma sistematizada los diversos contextos normativos que abordan este problema en los ámbitos internacional, europeo, nacional y autonómico. En el tercer capítulo el autor realiza un profundo examen del art. 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores desde el punto de vista de su utilidad práctica, a la vista de los requisitos exigidos y del cuantioso número de fracasos a la hora de conseguir un despido no revocado en la búsqueda de la procedencia a través de esta vía. Finalmente, en el cuarto y último capítulo, tras el análisis de más de un millar de convenios colectivos, plantea la solución dada desde la negociación colectiva, donde las declaraciones de intenciones pasan a la planificación efectiva..., The present work, which constitutes the memory to qualify for the degree of doctor presented by Alvaro Javier San Martin Rodríguez, and entitled “The drugs and the dismissal”, has as general objectives to demonstrate, on the one hand, the ineffectiveness of the provision contained in the Article 54.2 f) of the Workers' Statute, as it causes more problems than solutions regarding the phenomenon of drug use in the workplace; on the other, in providing reliable proof of the correctness of public policies in their objective of building a preventive alternative to the current perspective, fundamentally reactive, in the face of this problem.In order to achieve these objectives, the research is divided into four parts: the first analyzes the evolution of the consumption of alcohol, drugs and psychoactive substances in Spain and its incidence in the workplace, as well as the factors that influence consumption ( among which is work) and its own incidence in the company and the person, to reason the necessary business intervention of the problem. The second chapter systematically analyzes the various normative contexts that address this problem from the international, European, national and regional point of view. In the third chapter the author performs a thorough examination of art. 54.2 f) of the Workers' Statute from the point of view of its practical utility, in view of the requirements demanded and the large number of failures in the search for provenance through this route. Finally, in the fourth and final chapter, after analyzing more than a thousand collective agreements, he raises the solution given from collective bargaining, where the declarations of intent go to effective planning...

This article immerses the reader in the descriptive analysis of the main characteristics of human behavior, functionality and brain activity during reading, thanks to the knowledge offered by neuroscience. It begins by publicizing the most relevant aspects of neuroscience, then dealing with its involvement in the educational field through neuroeducation and neurodidactics. Likewise, the reader learning process, access routes and cognitive processes involved are exposed in detail. It continues, with the exhibition of the reading areas, and ultimately, it explains how reading occurs. By way of conclusion, various implications of neuroscience in the educational treatment of the teaching and learning of reading are presented. In short, it reflects the way in which neuroscience reveals the possibilities of the human brain in reading tasks, and the ability of this science to work together with educational sciences and thus improve various learning processes., El presente artículo, sumerge al lector en el análisis descriptivo de las principales características del comportamiento, funcionalidad y actividad cerebral humana durante la lectura, gracias a los conocimientos ofrecidos por la neurociencia. Se inicia dando a conocer los aspectos más relevantes de la neurociencia, tratando seguidamente, la implicación de la misma en el ámbito educativo mediante la neuroeducación y la neurodidáctica. Asimismo, se expone detalladamente el proceso de aprendizaje lector, vías de acceso y procesos cognitivos involucrados. Se continúa, con la exposición de las áreas lectoras, y en última instancia, se explica cómo se produce la lectura. A modo de conclusión, se presentan diversas implicaciones de la neurociencia en el tratamiento educativo de la enseñanza y aprendizaje de la lectura. En definitiva, se refleja la forma en la que la neurociencia pone de manifiesto las posibilidades del cerebro humano en las tareas lectoras, y la capacidad de esta ciencia para trabajar junto a las ciencias educativas y así, mejorar diversos procesos de aprendizaje.

Clausura del V Seminario sobre Relaciones Jurídicas Internacionales: Infancia, Menas, Resolución de conflictos familiares y culturales.

The judgment reiterates doctrine on abuse by the Administrations of the recourse to contracts or temporary relationships to meet permanent needs. It denies that stabilization (contract or relationship as permanent employee or equivalent statute) can take place through the judicial channel, however it contains some interesting thesis. Among the most outstanding contributions, the following should be noted: the consideration of “successive” links in relation to the breach of the obligation to call the selective provision process; the affirmation that the employee could never suffer prejudice for having consented to the succession of temporary contracts or relationships; finally, the referral to national courts of the task of judging whether the compensation provided for the unfair dismissal is sufficient to prevent abuses in temporary employment., La sentencia reitera doctrina sobre el abuso por la Administración del recurso a contratos o relaciones temporales para cubrir necesidades permanentes. Aun cuando niega que pueda tener lugar la estabilización a través de vía judicial (contrato o relación como fijo o estatuto equivalente), recoge aportaciones interesantes, como las relativas a la vinculación del carácter “sucesivo” de contratos o nombramientos al incumplimiento de la obligación de organizar en plazo el proceso selectivo de provisión, la negativa a que el empleado pueda sufrir cualquier perjuicio por haber consentido la celebración de contratos sucesivos,o, en fin, la remisión a los órganos judiciales nacionales de la labor de ponderar si una indemnización equivalente a la prevista para el despido improcedente puede ser considerada como una medida equivalente a las recogidas en el Acuerdo Marco para prevenir los abusos en la contratación temporal.

Conferencia impartida en el LIII Congreso AERELABO

El estudio aborda la cuestión del empleo infantil. Problema muchas veces invisible en las sociedades occidentales, pero intolerable lacra que afecta gran parte del resto del mundo. La publicidad a través de los medios sociales, y algunos de las muestras más lacerantes de explotación laboral, han puesto de manifiesto la imperiosa necesidad de actuar. Muchos años llevan trabajando, sin embargo, la OIT en un problema secular. A su primer papel armonizador a través de una normativa mínima, cabe unir los esfuerzos institucionales dentro de la estrategia conocida como “trabajo decente”, destinada a abordar el poliédrico escenario de maltrato, abuso y explotación de menores y adolescentes. Especial atención merecerá la consideración del que probablemente sea el uno de los instrumentos más fértiles en este empeño: el compromiso de las grandes multinacionales de sumar su esfuerzo al de otras organizaciones de base que llevan décadas dedicando su esfuerzo a este problema

El ensayo aborda algunas de las cuestiones nucleares del derecho de huelga de los funcionarios públicos. Desde su reconocimiento "indirecto", pasando por su extensión y límites subjetivos, los actos instrumentales previos, sin olvidar posibles anomalías en el desarrollo y vías para su finalización. La eficacia es el tema nuclear para, trascendiendo aquellos aspectos sobre eventuales efectos para quienes la secunden, mostrar el aspecto central dado por la determinación de los servicios mínimos y esenciales que han de garantizarse a la comunidad

El presente trabajo analiza el derecho del trabajador a disfrutar de la excedencia voluntaria y su ejercicio a partir de sus problemas más frecuentes, en particular su relación con la prohibición de concurrencia desleal durante esta situación. Traza para ello un examen de los dos institutos y las complejas relaciones que puede presentar su desarrollo a través de convenio o contrato

El estudio aborda la cuestión del empleo infantil. Problema muchas veces invisible en las sociedades occidentales, pero intolerable lacra que afecta gran parte del resto del mundo. La publicidad a través de los medios sociales, y algunos de las muestras más lacerantes de explotación laboral, han puesto de manifiesto la imperiosa necesidad de actuar. Muchos años llevan trabajando, sin embargo, la OIT en un problema secular. A su primer papel armonizador a través de una normativa mínima, cabe unir los esfuerzos institucionales dentro de la estrategia conocida como “trabajo decente”, destinada a abordar el poliédrico escenario de maltrato, abuso y explotación de menores y adolescentes. Especial atención merecerá la consideración del que probablemente sea el uno de los instrumentos más fértiles en este empeño: el compromiso de las grandes multinacionales de sumar su esfuerzo al de otras organizaciones de base que llevan décadas dedicando su esfuerzo a este problema

El ensayo aborda algunas de las cuestiones nucleares del derecho de huelga de los funcionarios públicos. Desde su reconocimiento "indirecto", pasando por su extensión y límites subjetivos, los actos instrumentales previos, sin olvidar posibles anomalías en el desarrollo y vías para su finalización. La eficacia es el tema nuclear para, trascendiendo aquellos aspectos sobre eventuales efectos para quienes la secunden, mostrar el aspecto central dado por la determinación de los servicios mínimos y esenciales que han de garantizarse a la comunidad

El presente trabajo analiza el derecho del trabajador a disfrutar de la excedencia voluntaria y su ejercicio a partir de sus problemas más frecuentes, en particular su relación con la prohibición de concurrencia desleal durante esta situación. Traza para ello un examen de los dos institutos y las complejas relaciones que puede presentar su desarrollo a través de convenio o contrato

El acoso laboral es uno de los problemas más complejos del ámbito preventivo y jurídico-laboral, y, su actual tratamiento normativo resulta escaso hasta requiriendo de la jurisprudencia para obtener una delimitación del mismo. Sin embargo, para hacerlo, los tribunales han bebido de diversas fuentes científicas, no necesariamente adaptadas al ámbito legal, lo cual deriva en zonas grises causantes de indefensión al adoptar una definición muy estricta y bajo parámetros subjetivos: el daño a la salud, la intencionalidad y la reiteración, persistencia y continuidad en el tiempo. Todos ellos entendidos de una forma muy concreta. Para lograr desmontarlos, son analizados uno a uno, recurriendo a sentencias recientes de los Tribunales Superiores de Justicia para ello y, finalmente, proponiendo un nuevo encuadre objetivo y acorde a la legislación vigente, desgranándolo para demostrar cómo sería capaz de abarcar más situaciones sin ser tan amplio como para alejarse de la realidad del acoso o invadir otros tipos normativos. A la postre, el trabajo trata la tipología del mobbing cuidando de discriminar lo mínimo posible y los medios de prevención del mismo en diferentes fases mediante protocolos

En la presente tesis aparecen ordenados seis capítulos bajo los cuales se divide un discurso en necesaria progresión: El Capítulo I aparece dedicado a exponer la evolución histórica tanto de la excedencia por cuidado de hijos y familiares como de la competencia desleal. Presenta un recorrido paralelo de ambos institutos que encuentran en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral ese punto de intersección básico, que no único, a partir del cual será factible alcanzar un equilibrio adecuado entre los intereses en conflicto de empresario y trabajador. Así, esta singular excedencia mutará en su devenir al calor de una doctrina constitucional capaz de evolucionar desde la igualdad hasta la discriminación por cargas familiares; a la par, y esta vez a partir de la doctrina de los Tribunales, la competencia desleal seguirá la senda del nuevo tinte que a la buena fe proporciona el legislador cuando abandona definitivamente la antañona concepción comunitaria de la empresa. El Capítulo II profundiza en la razón de ser y condicionantes para el acceso al derecho de conciliación. Lo hace diferenciado adecuadamente la especie de un género por otra parte bastante alejado de cualquier raíz común. Una vez encontrado su lugar en el sistema, y a partir de un planteamiento problemático, profundiza en dos aspectos cardinales de su régimen jurídico: de un lado, la articulación jurídica de la relación entre fuentes de derecho llamadas a ordenarla y el margen concedido a la autonomía individual; de otro, los requisitos subjetivos, objetivos y formales para su inicio, disfrute y reintegración en la empresa, prestando específica atención, como es natural, a aquellas cuestiones en las cuales la actividad del excedente pudiera, bien quedar comprometida, bien afectar al normal desarrollo de tan particular situación suspensiva. Similar es el plan y tratamiento dispensado en el Capítulo III a la competencia desleal. Tras dilucidar el elemento nuclear dado por la conexión entre las fu

La tecnología ha conseguido modificar el entorno profesional. Tanto es así que ha generado la aparición de un nuevo tipo de trabajadores, los empleados 4.0. Procederá conocer y prepararse para uno de los mayores y más acelerados cambios laborales de la historia: la era tecnológica que abre la IV Revolución Industrial. Este estudio recopila los riesgos profesionales surgidos a partir de la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y pretende ayudar a detectar sus síntomas y la forma de hacerles frente: encontrar un equilibrio entre lo digital y lo humano será vital desde el punto de vista de lo social, pues en el ámbito laboral el avance en el uso de la tecnología es, a día de hoy, ya imparable

El estudio aborda la situación de la relación laboral dentro del concurso. Dada su necesaria brevedad, únicamente profundiza en los aspectos relacionados con los despidos colectivos, prescindiendo de las suspensiones, traslados o modificaciones sustanciales de los contratos de trabajo o su forma de impugnación; con todo, y lógicamente, sobre el escenario resultante siempre planeará su presencia como alternativa a sopesar de manera necesaria. En su desarrollo habrá ocasión de visitar algunos de sus aspectos más salientes, como la delimitación del papel de las partes, los efectos de la declaración de concurso, la tramitación de los despidos con sus diversas fases, la resolución y la (im)posibilidad de actuar la extinción por vía del artículo 50 ET

Conferencia impartida en el I Ciclo de Jornadas Abiertas: “Género, Diversidad Sexual y Derecho”

Conferencia impartida en el I Ciclo de Jornadas Abiertas: “Género, Diversidad Sexual y Derecho”

Clausura del V Seminario sobre Relaciones Jurídicas Internacionales: Infancia, Menas, Resolución de conflictos familiares y culturales.