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La procédure officielle d'inventaire des ressources ligneuses pour les forêts communautaires camerounaises constitue un obstacle technique et financier majeur. Plusieurs études ont testé des démarches simplifiées mais sans jamais pouvoir proposer une alternative satisfaisante à la méthode standard d'inventaire, à savoir plus abordable financièrement et techniquement pour les populations locales, tout en étant statistiquement robuste. L'article récapitule la démarche et les résultats d'un inventaire forestier à dire d'acteurs, qui a été expérimenté dans une forêt communautaire de 4 800 ha, au couvert forestier dégradé. Cet inventaire repose sur cinq simplifications (1) les seules espèces inventoriées sont celles vendues sur le marché domestique ; (2) les arbres inventoriés sont ceux situés à une distance inférieure à deux kilomètres d'une piste ou d'une rivière d'évacuation ; (3) seuls les arbres ayant un diamètre supérieur ou égal au diamètre minimum d'exploitabilité sont relevés ; (4) l'inventaire n'est réalisé qu'avec les propriétaires coutumiers volontaires ; (5) leur droit de possession coutumière sur les arbres est reconnu. Cet inventaire à dire d'acteurs a permis de recenser 3 885 arbres pour un volume de 19 297 m3 dans la forêt communautaire. La quasi-totalité (93 %) de ces arbres sont situés en cacaoyères. La démarche est techniquement robuste puisque le taux de sondage est estimé au minimum à 35 %, et est donc largement supérieur à celui de l'inventaire forestier standard de 2 %. Cet inventaire est également économique puisque son coût revient à moins de 0,5 €/ha, c'est-à-dire moins de la moitié du coût d'un inventaire classique. Il est enfin socialement acceptable puisqu'il valorise les savoirs traditionnels et permet d'élaborer un mode d'exploitation des arbres favorable aux propriétaires coutumiers. Il incite ces derniers à la durabilité en leur permettant de devenir les principaux bénéficiaires de cette activité. Cette méthode paraît adaptée au contexte

L'équinoxe de printemps, symbole de renouveau dans plusieurs régions du monde, se célèbre en mettant souvent à l'honneur des éléments de la nature. Le printemps annonciateur de jours longs, lumière, bourgeons et fleurs, se décline à l'envi selon les pays et on l'accueille de manière festive et différente : avec des couleurs (Holi) en Inde et au Népal ; des feux de joie, une table et une gastronomie toute particulière pour Nowrouz (jour de l'an) en Asie centrale ; en admirant les fleurs de cerisier (Hanami) au Japon, et avec tant de chants, de poèmes, toutes cultures confondues. C'est aussi en cette période de l'année que l'Organisation des Nations Unies a proclamé la Journée internationale des forêts et la Journée mondiale de l'eau, les 21 et 22 mars respectivement, auxquelles s'est adossée la Journée mondiale du bois soutenue par la World Wood Day Foundation (reconnue par l'Organisation des Nations Unies), nous rappelant ainsi le nexus entre l'eau, la forêt et le bois. Aborder les liens complexes et multiples entre eau, forêt et bois, leurs différentes facettes, les variantes et variables associées, les changements, les modèles, les prévisions et prospectives, est un travail titanesque devant agglomérer des champs de compétences immenses et variés. Ces Journées internationale et mondiale ont vocation à donner de la visibilité à des enjeux majeurs en permettant une sensibilisation du plus grand nombre via les pouvoirs publics et la société civile. Chaque année, ces Journées internationale et mondiale abordent un thème et en 2024, " Forêts et innovation : de nouvelles solutions pour un monde meilleur " côtoiera " La diversité des bois dans la Culture " et " L'eau pour la paix ". Sans eau, pas de vie, pas de forêt et pas de bois, est un poncif. L'eau est nécessaire à la germination des graines, à la croissance des arbres et autres végétaux. Les arbres produisent, entre autres, du bois : un matériau utilisé depuis des temps immémoriaux, stock de carbone pendant sa duré

Les difficultés d'accès à une main-d'oeuvre abondante se vérifient à l'échelle des différents secteurs économiques du Québec et du Canada et le cas du secteur forestier n'y échappe pas. En effet, l'industrie canadienne des produits forestiers devra recruter 60 000 employés d'ici 2020, notamment dans le secteur forestier au Québec qui éprouve d'importantes difficultés de recrutement. Parallèlement, plusieurs communautés autochtones affichent des taux de chômage élevés et une grande population de jeunes en âge de travailler et cherchent à développer l'emploi. Face à cette raréfaction de la maind'oeuvre, la durabilité de l'industrie dépendra de la capacité des entreprises à profiter de la montée démographique autochtone et à engager des travailleurs issus de ces communautés. Malgré la volonté des gouvernements québécois et canadien de favoriser la formation et la rétention de la main-d'œuvre autochtone, nous constatons une méconnaissance quant aux conditions qui permettront d'attirer et de retenir les travailleurs autochtones dans les entreprises. Comment promouvoir la participation autochtone au marché du travail ? Dans ce contexte, cette recherche tente de répondre à cette question en se basant sur des entrevues semi-dirigées menées auprès de 22 dirigeants et responsables en ressources humaines d'entreprises forestières non-autochtones (16) et autochtones (3) du Québec. Si les techniques généralistes de recrutement ont plus ou moins démontré leur efficacité chez les Autochtones, nos résultats démontrent que ce sont les entreprises autochtones qui embauchent le plus de travailleurs. Du côté des organisations non-autochtones, certains types de partenariats et de collaboration avec les communautés facilitent la sélection et le recrutement des Autochtones, malgré la faible proportion d'Autochtones employés à ce jour. Les formations culturelles et la sensibilisation sur les discriminations, préjugés et stéréotypes, qui persistent toujours envers les travailleurs autochton, Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC), Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS)

Low female participation in community-based forest actions for mitigating and adapting to climate change (i.e., “forest climate actions”) increases gender inequalities and could reduce intervention effectiveness. Factors preventing women's participation in forestry are well-researched, while factors motivating women's participation is comparatively lacking. We fill this gap by (i) identifying women's motivations to participate in communal action in other domains; (ii) analyzing to what extent these motivations exist in forest climate actions; (iii) suggesting how forest climate actions can better motivate women's participation. Our paper presents an original mixed methods approach using data from two studies in different domains (health vs. forestry), objectives (feasibility study vs. impact evaluation), and data collection approach (key informant interviews vs. standardized surveys). Women's motivations to participate in Posyandu (Pos Pelayanan Terpadu), a state-run infant and maternal health service system operated mostly by female collaborators (Kader), were contrasted with conditions shaping women's participation in forest climate actions. Data were collected in the same period (2013–2014) in forested rural areas of Indonesia. We find women are motivated by the following values they find lacking in forest climate actions: (1) altruistic values: improving other's well-being through Posyandu, vs. limited benefits from forest climate actions; (2) social capital: enhancing own and family's social status by participating in Posyandu, vs. limited social enhancement through forest climate action; and (3) identity enhancement: increasing own pride and competence when supporting an established organization like Posyandu, vs. no equivalent organization for women in forest climate action. What would attract women to forest climate action? We suggest (1) tangible benefits from forest climate action for women and rural communities, so that women see forests are worth fightin

Identifying the drivers of soil organic carbon (SOC) stock changes is of the utmost importance to contribute to global challenges like climate change, land degradation, biodiversity loss, or food security. Evaluating the impacts of land use and management practices in agriculture and forestry on SOC is still challenging. Merging datasets or making databases interoperable is a promising way, but still has several semantic challenges. So far, a comprehensive thesaurus and classification of management practices in agriculture and forestry has been lacking, especially while focusing on SOC storage. Therefore, the aim of this paper is to present a first comprehensive thesaurus for management practices driving SOC storage (DATA4C+). The DATA4C+ thesaurus contains 224 classified and defined terms related to land management practices in agriculture and forestry. It is organized as a hierarchical tree reflecting the drivers of SOC storage. It is oriented to be used by scientists in agronomy, forestry, and soil sciences with the aim of uniformizing the description of practices influencing SOC in their original research. It is accessible in Agroportal (http://agroportal.lirmm.fr/ontologies/DATA4CPLUS, last access: 24 March 2022) to enhance its findability, accessibility, interoperability, and reuse by scientists and others such as laboratories or land managers. Future uses of the DATA4C+ thesaurus will be crucial to improve and enrich it, but also to raise the quality of meta-analyses on SOC, and ultimately help policymakers to identify efficient agricultural and forest management practices to enhance SOC storage.

Over the years, operational research (OR) has been used extensively to support the forest products industry and public forestry organizations in their respective planning activities concerning the flow of wood fiber from the forest to the customer. The planning decisions range from long-term strategic planning decisions related to forest management or company development to very short-term operational decisions, such as planning for real-time log/chip transportation or cutting. This chapter presents an overview of the different planning problems and explains how these are solved in the field of forestry using operational research., 0

La revue Bois et Forêts des Tropiques est éditée en continu depuis 1947 par le CTFT (Centre technique forestier tropical) puis par le Cirad (l'organisme français de recherche agronomique et de coopération internationale pour le développement durable des régions tropicales et méditerranéennes), en France. Cette revue publie des articles originaux de recherche appliquée ancrée territorialement ainsi que des documents techniques sur les sciences de la foresterie et les bois en régions chaudes. Des résumés de thèse de doctorat, des descriptifs techniques et des rapports de séminaires sont occasionnellement publiés. Tous les articles sont soumis à l'examen d'au moins deux membres du comité de rédaction afin d'en estimer les potentiels rédactionnels et éditoriaux ainsi que le fond scientifique, et ensuite à une évaluation selon un système en double aveugle menée par des examinateurs externes, intervenant bénévolement et suivant leurs disponibilités et domaines d'expertise.

La viabilité économique de la foresterie durable tropicale est souvent au mieux marginale, sachant que les retours sur la production durable de bois et autres biens et services commercialisables font pâle figure au regard de ceux obtenus à partir d'autres utilisations des terres. Le présent rapport, qui inclut des études de cas sur le Brésil, le Cambodge, le Congo, la Côte d'Ivoire, le Myanmar, le Pérou, la Thaïlande et le Viet Nam, analyse les dimensions incitatives et désincitatives à l'adoption de la gestion durable des forêts dans les régions tropicales, ce en vue d'aider les pays producteurs membres de l'OIBT à mettre en place des incitations efficaces. Ce rapport s'inscrit dans le cadre de l'effort permanent que déploie l'OIBT pour contribuer des connaissances et des enseignements sur les cadres possibles d'incitations destinées à favoriser l'investissement dans la gestion durable des forêts tropicales naturelles; il formule en outre 22 préconisations pour mettre au point des incitations qui peuvent faire la différence dans l'adoption de pratiques durables dans le secteur des forêts tropicales.

En Afrique tropicale, dans les plantations forestières, la majorité des espèces autochtones ont été délaissées au profit d'espèces exotiques à croissance initiale rapide. Cette tendance est encore plus marquée dans les zones soudanienne et soudano-guinéenne à longue saison sèche. Ainsi s'explique le manque de connaissances sur les potentialités et la sylviculture des espèces d'arbres autochtones ou " locales ". Pour contribuer à l'acquisition de ces connaissances indispensables, un arboretum de 2,56 ha a été installé en 1990 à proximité de Korhogo dans le nord de la Côte d'Ivoire. Sa particularité réside dans la mise en place de grandes parcelles de 1 596 m² avec 224 plants par espèce afin d'y mener une sylviculture qui conserverait de 10 à 16 arbres adultes de chaque espèce, exploitables notamment pour le bois d'oeuvre, au terme de la révolution. Par manque de maîtrise des techniques de pépinière pour certaines espèces, seules 12 espèces sur 22 ont été plantées avec les 224 plants prévus au départ. Les résultats sont présentés pour l'ensemble des espèces testées, aussi bien en pépinière qu'en plantation. Cet arboretum a été régulièrement suivi jusqu'en 1999 puis ne l'a plus été en raison des évènements politiques qui ont perturbé la bonne administration du pays. Une campagne de mesures a été diligentée en novembre 2019 qui a permis notamment de tirer des conclusions intéressantes sur l'aptitude de 15 espèces à croître en peuplements équiennes monospécifiques, dont deux (Pterocarpus erinaceus Poir. et Anogeissus leiocarpa (DC.) Guill. & Perr.) qui montrent une productivité remarquable. L'ensemble des données recueillies depuis la récolte des graines et tout au long de la vie de l'arboretum sont présentées ici et discutées dans l'espoir que les sylviculteurs de cette zone phytogéographique en tirent le meilleur profit. Les enseignements acquis doivent servir à la restauration des forêts et des paysages grâce aux reboisements auxquels les États se sont engagés pour lu

L’exploitation des ressources naturelles sous le contrôle des gouvernements et des industries extractives fait souvent fi du point de vue autochtone, ce qui engendre des conflits d’utilisation du territoire. En dépit de moyens souvent limités, certaines communautés autochtones arrivent à résister aux pressions extérieures. C’est le cas notamment des 332 membres de la Première Nation de Wahgoshig (WFN), dans le nord-est de l’Ontario, qui ont résisté en 2000 à la volonté d’une compagnie forestière d’effectuer des travaux de récolte forestière dans un lieu sacré. L’objectif général de cette étude était de documenter les gestes de résistance posés par le Conseil de WFN et les membres de la communauté en réaction aux tentatives d’empiétement du territoire traditionnel. L’analyse thématique d’entrevues faites auprès de huit personnes ayant joué un rôle clé dans la résistance aux industries extractives a révélé que l’approche de négociation d’abord tentée par WFN n’a pas permis de régler le différend. WFN a alors élaboré un plan stratégique de résistance incluant, entre autres, l’installation d’une barricade, une grève de la faim et des manifestations mobiles. Tandis que les gestes de résistance utilisés par WFN n’étaient pas nouveaux, la façon de les mettre en oeuvre a fait la différence. L’approche familiale et communautaire pacifique a su attirer une certaine empathie de la part du public. La mobilité des gestes de résistance a permis à WFN de consolider des alliances avec d’autres communautés et organisations en Ontario et au Québec, mais aussi de sensibiliser l’opinion publique à sa cause. La spiritualité dont était empreinte la démarche de WFN a permis de maintenir un calme relatif et de rendre plus positive la perception du public à l’égard de la défense du territoire et de la culture.

The skilled labour shortage in the natural resource sector is a major issue in North America, particularly in the Canadian forestry sector. In the province of Quebec alone, 15 000 positions will need to be filled by 2022. At the same time, many Indigenous communities are seeking to develop employment opportunities, as they have high unemployment rates and a young and growing population. But are forestry employers creating an environment conducive to the recruitment, integration, and retention of an Indigenous workforce? We interviewed 22 directors and human resource managers from 19 forestry businesses (16 non-Indigenous and 3 Indigenous) in Quebec, with a view to answering this question. Employer narratives suggest that they have only just begun to see the potential of the Indigenous workforce and put in place diversity management practices. Partnerships between Indigenous communities and forestry businesses, development of alternative training and skill development methods, and awareness-raising among employees and employers were found to favour recruitment, integration, and retention of Indigenous workers. Conversely, according to participants, stereotypes, discrimination, lack of inclusion measures, drug and alcohol use, and lack of training reduce the potential for Indigenous people to join the forestry workforce., La pénurie de main-d’oeuvre qualifiée dans le secteur des ressources naturelles est un problème important en Amérique du Nord, particulièrement dans le secteur de la foresterie au Canada. Seulement dans la province de Québec, 15 000 emplois devront être comblés d’ici 2022. Au même moment, plusieurs communautés autochtones cherchent à développer les perspectives d’emploi, étant aux prises avec un taux élevé de chômage et une population jeune et en pleine croissance. Mais est-ce que les employeurs en foresterie créent un environnement favorable au recrutement, à l’intégration et à la rétention d’une main-d’oeuvre autochtone? Nous avons interrogé 22 directeurs et responsables des ressources humaines provenant de 19 entreprises forestières (16 non autochtones et 3 autochtones) au Québec afin de répondre à cette question. Les commentaires des employeurs indiquent qu’ils commencent à peine à réaliser le potentiel de la main-d’oeuvre autochtone et à mettre en oeuvre des pratiques de gestion de la diversité. On a constaté que les partenariats entre les communautés autochtones et les entreprises forestières, l’élaboration de méthodes alternatives de formation et de développement des compétences, ainsi que la sensibilisation parmi les employeurs et les employés favorisent le recrutement, l’intégration et la rétention des travailleurs autochtones. À l’inverse, selon les participants, les stéréotypes, la discrimination, l’absence de mesures d’inclusion, l’usage de drogue et d’alcool ainsi que le manque de formation réduisent la possibilité que la population autochtone joigne la main-d’oeuvre forestière.

The CGIAR Research Program on Forests, Trees and Agroforestry (FTA) organized over 10 days from 14 to 25 September 2020 its decadal conference. The fully digital event titled Forest, trees and agroforestry science for transformational change gathered more than 500 scientists from the programme and its working partners, from 69 countries across the globe, with more than 100 presentations and 40 posters. The conference also featured a set of science – policy – implementation panel discussions, including around controversial issues, with high profile scientists and key stakeholders, as well as a series of keynote speeches. The present publication gathers the 179 abstracts accepted for the conference. It constitutes a vivid illustration of the research developed by the program and its collaborative partners worldwide. All the material and presentations over the course of the 10-day conference is freely accessible on the FTA website: https://www.foreststreesagroforestry.org/ fta-2020-science-conference-forests-trees-and-agroforestryscience- for- transformational-change

L’échantillonnage de la canopée des arbres est utile pour plusieurs disciplines : foresterie de précision, conservation de la biodiversité, étude des changements climatiques, analyse génétique, entomologie, etc. En effet, les nouvelles pousses foliaires contiennent la composition minérale reliée à la croissance de l’arbre durant l’année précédente. L’information fournie par ces échantillons est donc précieuse. Toutefois, leur accessibilité limitée est un problème majeur qui freine les applications pouvant bénéficier de ces informations. L’accès aux branches situées à plus de 10 mètres de hauteur est long, coûteux et parfois impossible. Dans certaines situations, la topographie ne permet tout simplement pas l’accès à l'échantillon (canyons, cours d'eau, etc.). Les techniques actuelles ont tous des limitations communes, soit leur manque de portée, leur complexité d’utilisation et leurs risques humains. C’est pour cette raison que le drone DeLeaves a été conçu. Sa première version a démontré que le concept de drone échantillonneur est viable. Cette nouvelle technologie a permis jusqu’à présent de récolter plus de 250 échantillons et été testée avec succès sur plus de 20 espèces d’arbres, feuillus et conifères, présents au Canada et au Vietnam. À la suite de son utilisation dans différents contextes réels d’échantillonnage, des opportunités d’améliorations ont été identifiées. Parmi celles-ci, l’oscillation de l’outil suspendu sous le drone augmente la complexité de la manœuvre et affecte le temps requis pour effectuer un échantillonnage. En effet, il peut être complexe de positionner l’ouverture du système de coupe autour de la branche sélectionnée alors que l’outil oscille sous le drone. L’implémentation préliminaire d’un système actif de stabilisation par propulseurs est démontrée ainsi que sa viabilité pour ce genre d’application d’outil aéroporté.

Almost half of the total organic carbon (C) in terrestrial ecosystems is stored in forest soils. By altering rates of input or release of C from soils, forest management activities can influence soil C stocks in forests. In this review, we synthesize current evidence regarding the influences of 13 common forest management practices on forest soil C stocks. Afforestation of former croplands generally increases soil C stocks, whereas on former grasslands and peatlands, soil C stocks are unchanged or even reduced following afforestation. The conversion of primary forests to secondary forests generally reduces soil C stocks, particularly if the land is converted to an agricultural land-use prior to reforestation. Harvesting, particularly clear-cut harvesting, generally results in a reduction in soil C stocks, particularly in the forest floor and upper mineral soil. Removal of residues by harvesting whole-trees and stumps negatively affects soil C stocks. Soil disturbance from site preparation decreases soil C stocks, particularly in the organic top soil, however improved growth of tree seedlings may outweigh soil C losses over a rotation. Nitrogen (N) addition has an overall positive effect on soil C stocks across a wide range of forest ecosystems. Likewise, higher stocks and faster accumulation of soil C occur under tree species with N-fixing associates. Stocks and accumulation rates of soil C also differ under different tree species, with coniferous species accumulating more C in the forest floor and broadleaved species tending to store more C in the mineral soil. There is some evidence that increased tree species diversity could positively affect soil C stocks in temperate and subtropical forests, but tree species identity, particularly N-fixing species, seems to have a stronger impact on soil C stocks than tree species diversity. Management of stand density and thinning have small effects on forest soil C stocks. In forests with high populations of ungulate herbivor

The skilled labour shortage in the natural resource sector is a major issue in North America, particularly in the Canadian forestry sector. In the province of Quebec alone, 15 000 positions will need to be filled by 2022. At the same time, many Indigenous communities are seeking to develop employment opportunities, as they have high unemployment rates and a young and growing population. But are forestry employers creating an environment conducive to the recruitment, integration, and retention of an Indigenous workforce? We interviewed 22 directors and human resource managers from 19 forestry businesses (16 non-Indigenous and 3 Indigenous) in Quebec, with a view to answering this question. Employer narratives suggest that they have only just begun to see the potential of the Indigenous workforce and put in place diversity management practices. Partnerships between Indigenous communities and forestry businesses, development of alternative training and skill development methods, and awareness-raising among employees and employers were found to favour recruitment, integration, and retention of Indigenous workers. Conversely, according to participants, stereotypes, discrimination, lack of inclusion measures, drug and alcohol use, and lack of training reduce the potential for Indigenous people to join the forestry workforce., La pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur des ressources naturelles est un problème important en Amérique du Nord, particulièrement dans le secteur de la foresterie au Canada. Seulement dans la province de Québec, 15 000 emplois devront être comblés d’ici 2022. Au même moment, plusieurs communautés autochtones cherchent à développer les perspectives d’emploi, étant aux prises avec un taux élevé de chômage et une population jeune et en pleine croissance. Mais est-ce que les employeurs en foresterie créent un environnement favorable au recrutement, à l’intégration et à la rétention d’une main-d’œuvre autochtone? Nous avons interrogé 22 directeurs et responsables des ressources humaines provenant de 19 entreprises forestières (16 non autochtones et 3 autochtones) au Québec afin de répondre à cette question. Les commentaires des employeurs indiquent qu’ils commencent à peine à réaliser le potentiel de la main-d’œuvre autochtone et à mettre en œuvre des pratiques de gestion de la diversité. On a constaté que les partenariats entre les communautés autochtones et les entreprises forestières, l’élaboration de méthodes alternatives de formation et de développement des compétences, ainsi que la sensibilisation parmi les employeurs et les employés favorisent le recrutement, l’intégration et la rétention des travailleurs autochtones. À l’inverse, selon les participants, les stéréotypes, la discrimination, l’absence de mesures d’inclusion, l’usage de drogue et d’alcool ainsi que le manque de formation réduisent la possibilité que la population autochtone joigne la main-d’œuvre forestière.

In recent years, one of the initiatives that is being supported by different organizations and administrations with a greater degree of consensus is the circular economy. An initiative whose main objective is to unite the economy with sustainability, generating added value to the raw material, favouring recycling or creating little waste. The aim is to create a political framework aimed at generating sustainable, inclusive growth that allows growth and employment to be created. In Spain there are already several documents on circular economy, in which certain sectors have a series of characteristics that link them more directly such as the forestry industry, where wood is its main raw material and it is a renewable, reusable and recyclable material. Therefore, in this work a first evaluation of the situation in which the Spain forest industry is located within the circular economy is carried out., En los últimos años una de las iniciativas que está siendo apoyada desde diferentes organismos y administraciones con un mayor grado de consenso, es la economía circular. Un nuevo modelo que tiene como objetivo principal unir la economía con la sostenibilidad, generando valor añadido a la materia prima, favoreciendo el reciclaje y creando pocos residuos. Se pretende constituir un marco político destinado a generar un crecimiento sostenible, integrador y que permita crear crecimiento y empleo. En España ya hay diversos documentos sobre economía circular, en el que determinados sectores poseen una serie de características que las vinculan más directamente como es la industria forestal, donde la madera es su principal materia prima y se trata de un material renovable, reutilizable y reciclable. Por lo que en este trabajo se realiza una primera evaluación de la situación en que se encuentra la industria forestal de España dentro de la economía circular., Ces dernières années, l'économie circulaire est l'une des initiatives soutenues par différentes organisations et administrations avec un plus grand consensus. Un nouveau modèle dont l'objectif principal est d'unir l'économie à la durabilité, en générant de la valeur ajoutée à la matière première, en favorisant le recyclage et en créant peu de déchets. Il est destiné à constituer un cadre politique visant à générer une croissance durable et inclusive qui permette la création de croissance et d'emplois. En Espagne, il existe déjà plusieurs documents sur l'économie circulaire, dans lesquels certains secteurs ont une série de caractéristiques qui les relient plus directement, comme l'industrie forestière, où le bois est sa principale matière première et est une matière renouvelable, réutilisable et recyclable. Ainsi, dans ce travail, une première évaluation est faite de la situation de l'industrie forestière espagnole au sein de l'économie circulaire.

La gestion opérationnelle des forêts rend nécessaire la prédiction de la croissance des arbres après perturbation ou récolte sylvicole pour estimer la productivité à l’échelle du paysage. L’indice de qualité de site (IQS) est un des outils utilisés à cette fin, en prédisant une hauteur à 50 ans. Les perturbations majeures induisent un rajeunissement du paysage, plus ou moins important selon leur fréquence et leur sévérité. Peu d’informations sont disponibles sur les jeunes peuplements puisque l’inventaire écoforestier s’est, par le passé, concentré sur les peuplements marchands. De plus, l’acquisition de nouvelles données est limitée par l’accès aux peuplements, lié à la détérioration des chemins forestiers. Le LiDAR (Light Detection And Ranging) fournit des informations tridimensionnelles sur la structure des peuplements sous forme de nuage de point. Une couverture LiDAR aéroportée sera disponible sur tout le Québec méridional d’ici 2022 et pourrait permettre l’acquisition d’informations structurelles sur les jeunes peuplements. Le LiDAR a été utilisé dans ce projet pour obtenir la hauteur des peuplements forestiers de pessières à mousses présents sur un territoire de 1699 km2 ainsi que des variables environnementales. Les modèles développés selon deux approches statistiques, par régression multiple (RM) et par random forest (RF), se montrent capables de prédire des hauteurs représentatives (R2 = 0.521 et 0.749, pour les modèles IQS_LiDAR^RM et IQS_LiDAR^RFrespectivement). La mise en relation des variables environnementales avec la hauteur a permis d’identifier plusieurs variables explicatives de la hauteur telles que l’âge des peuplements, la pente et le drainage. Les relations identifiées ont été utilisées pour construire un modèle prédictif pouvant être appliqué à l’échelle subcontinentale. Les IQSLiDAR créés dans ce projet montrent une erreur moyenne située entre -5.4 et -3.1 % selon le modèle. La méthodologie développée ici fournit aux gestionnaires des forêts

Au coeur de cette étude se trouve le mino pimatisiwin, une philosophie autochtone répandue parmi les peuples de la grande famille linguistique algonquienne. Le mino pimatisiwin est associé au bien-être global et à la santé holistique; il peut se résumer par « vivre la bonne vie, être bien, être en harmonie ». Sachant l’importance du lien au territoire pour le mino pimatisiwin, les objectifs de la thèse étaient de documenter les différentes manifestations du lien au territoire selon (1) le lieu de résidence (en communauté ou en milieu urbain) et (2) la génération pour (3) évaluer si les particularités géographiques et générationnelles étaient prises en compte dans le processus de consultation en foresterie. Quinze entrevues avec des membres de différentes communautés autochtones reconnus par leurs pairs pour leurs connaissances du mino pimatisiwin et de la vie en milieu urbain ont révélé que les définitions du territoire varient et qu’elles incluent souvent la ville. Le lien au territoire demeure fondamental au mino pimatisiwin des Autochtones vivant en milieu urbain. Ils arrivent à vivre le lien au territoire de plusieurs façons, ce qui leur permet de maintenir un état d’équilibre, de bien-être. La famille et la communauté – définies plus largement en ville – jouent des rôles importants, de même que les sites culturels clés, alors que certaines personnes ont du mal à trouver des repères culturellement sécuritaires. La mobilité entre ville, forêt et communauté est aussi importante. Un questionnaire sur le lien au territoire et la santé holistique distribué dans 2 communautés (Abitibiwinni et Waswanipi) à 54 personnes de 4 générations a permis d’étudier 3 aspects du lien au territoire (émotionnel, cognitif, fonctionnel) et de révéler qu’il se manifeste différemment selon les générations. Pour l’aspect émotionnel, le lieu identifié comme chez soi était la communauté pour les 18-30 ans et la forêt pour les aînés. Pour l’aspect cognitif, les aînés étaient préoccupés par