Search

U današnje vrijeme veliku ulogu u gospodarstvu svake države imaju i poduzetnici koji uspješnim poslovanjem omogućuju konkurentnost, inovacije, stabilnost na tržištu dok istovremeno nude brojna radna mjesta te potpomažu lokalnom razvitku u svakom smislu. Gospodarska situacija Zadarske županije se uvijek nalazila u sredini u odnosu na sve druge županije u Republici Hrvatskoj te je tako davala optimalne rezultate kroz svoja gospodarska postignuća. Dolaskom pandemije uzrokovane COVID-19 virusom dolazi i do brojnih negativnih posljedica koje su vidljive u poslovanju brojnih poduzeća ne samo na globalnoj razini nego i na području Republike Hrvatske. Mikropoduzetnici Zadarske županije našli su se u nepredvidivoj okolini radi pandemije što je utjecalo na njihovo poslovanje, ali i na pronalaženje najboljih rješenja kako bi se poslovanje nastavilo. Google anketom ispitalo se 32 mikropoduzetnika sa područja Zadarske županije, koji su dali odgovor na brojna pitanja vezana za svoje poslovanje prije i tijekom pandemije koronavirusa. U ovom radu daje se analiza odgovora i percepcije mikropoduzetnika na trenutnu situaciju kao i projekcije za budući tijek poslovanja. Nowadays, a great role in the economy of each country is played by entrepreneurs who, through successful business, enable competitiveness, innovation, market stability while at the same time offering numerous jobs and support to local development. The economic situation of Zadar County has always been in the middle in relation to all other counties in the Republic of Croatia and thus gave optimal results through its economic achievements. With the arrival of the pandemic caused by the COVID-19 virus, there are numerous negative consequences that are visible in the operations of many companies not only globally but also in the Republic of Croatia. Micro-entrepreneurs of Zadar County found themselves in an unpredictable environment due to the pandemic, which affected their business, but also made them find the best solutions to continue the business. A Google survey had 32 micro-entrepreneurs from the Zadar County, who answered a number of questions related to their business before and during the coronavirus pandemic. This paper provides an analysis of the responses and perceptions of micro-entrepreneurs to the current situation as well as projections for the future course of business.

Danas je stres u svakoj poslovnoj organizaciji postao jedan od vodećih problema te isti donosi rizik od obolijevanja od različitih bolesti jer su zaposlenici izloženi nizu stresora koji djeluju negativno na njihovo zdravlje. Stres na radnom mjestu je rezultat djelovanja niza stresornih komponenti, a iste uzrokuju pojavu štetnih fizičkih, psihičkih i bihevioralnih posljedica i reakcija djelatnika. Cilj završnog rada je istražiti definiciju i analizu stresa na radnom mjestu, njegovu povezanost s emocijama i utjecaj na zdravlje djelatnika. Svrha rada je ukazati na važnost intervencije vrhovnih menadžera u eliminaciji, redukciji ili minimizaciji stresa na djelatnike, kao i na učinkovito upravljanje stresom. Temeljni cilj i poslodavaca i zaposlenika je rano otkrivanje stresora kao uzročnika stresa da bi se cijeli proces nastanka i odvijanja stresnih situacija mogao spriječiti, minimizirati i kontrolirati, a u slučajevima kada se već dogode, da ih se riješi razumnim akcijama koje ne iziskuju velike prihološke napore. Today, stress in every business organization has become one of the leading problems that brings the risk of illness from different diseases because employees are exposed to a series of stressors that negatively affect their health. Workplace stress is the result of the action of a number of stress components because they make the emergence of harmful physical, psychological and behavioral consequences and employee reactions. The aim of the final work is to investigate the definition and analysis of stress at the workplace, its connection to emotions, and the impact on employees' health. The purpose of the paper is to point to the importance of supreme managers' intervention in eliminating, reducing or minimizing stress on employees, as well as stress management. The underlying goal of employers and employees is to detect stressors early as a cause of stress so they can prevent, minimize and control the whole process of creating and running stressful situations and, in cases where this situations already happened, so they could be resolved with reasonable actions that do not require great psychological effort.