Search

Bakalárska práca sa zaoberá návrhom na zmenu konceptu motivačného programu pre zamestnancov prostredníctvom metódy kvantitatívneho výskumu. V teoretickej časti sú definované základné pojmy motivácia, spokojnosť zamestnancov a motivačný program. Analytická časť obsahuje analýzu súčasného motivačného systému vybranej spoločnosti. Zber údajov bol realizovaný metódou dotazníkového prieskumu, ktorého cieľom bolo zistiť spokojnosť zamestnancov so súčasným motivačným programom. Z výsledkov dotazníkového prieskumu vyplýva, že zamestnanci sú so súčasným systémom odmeňovania do určitej miery spokojní. Posledná časť práce sa zameriava na 6 možných návrhov na zlepšenie tohto systému., The bachelor thesis focuses on the proposal for a change in the concept of the motivational program for employees through the method of quantitative research. In the theoretical part, the basic concepts of motivation, employee satisfaction and motivational program are defined. The analytical part contains the analysis of the present motivational system of the selected company. The data collection was carried out using a questionnaire survey method, the aim of which was to find out the satisfaction of employees with the current motivational program. The results of the questionnaire survey show that employees are satisfied with the current reward system to some extent. The last part of the thesis focuses on 6 possible suggestions for improvement of this system.

Bakalárska práca sa zaoberá návrhom na zmenu konceptu motivačného programu pre zamestnancov prostredníctvom metódy kvantitatívneho výskumu. V teoretickej časti sú definované základné pojmy motivácia, spokojnosť zamestnancov a motivačný program. Analytická časť obsahuje analýzu súčasného motivačného systému vybranej spoločnosti. Zber údajov bol realizovaný metódou dotazníkového prieskumu, ktorého cieľom bolo zistiť spokojnosť zamestnancov so súčasným motivačným programom. Z výsledkov dotazníkového prieskumu vyplýva, že zamestnanci sú so súčasným systémom odmeňovania do určitej miery spokojní. Posledná časť práce sa zameriava na 6 možných návrhov na zlepšenie tohto systému., The bachelor thesis focuses on the proposal for a change in the concept of the motivational program for employees through the method of quantitative research. In the theoretical part, the basic concepts of motivation, employee satisfaction and motivational program are defined. The analytical part contains the analysis of the present motivational system of the selected company. The data collection was carried out using a questionnaire survey method, the aim of which was to find out the satisfaction of employees with the current motivational program. The results of the questionnaire survey show that employees are satisfied with the current reward system to some extent. The last part of the thesis focuses on 6 possible suggestions for improvement of this system.

Bakalárska práca sa zaoberá návrhom na zmenu konceptu motivačného programu pre zamestnancov prostredníctvom metódy kvantitatívneho výskumu. V teoretickej časti sú definované základné pojmy motivácia, spokojnosť zamestnancov a motivačný program. Analytická časť obsahuje analýzu súčasného motivačného systému vybranej spoločnosti. Zber údajov bol realizovaný metódou dotazníkového prieskumu, ktorého cieľom bolo zistiť spokojnosť zamestnancov so súčasným motivačným programom. Z výsledkov dotazníkového prieskumu vyplýva, že zamestnanci sú so súčasným systémom odmeňovania do určitej miery spokojní. Posledná časť práce sa zameriava na 6 možných návrhov na zlepšenie tohto systému., The bachelor thesis focuses on the proposal for a change in the concept of the motivational program for employees through the method of quantitative research. In the theoretical part, the basic concepts of motivation, employee satisfaction and motivational program are defined. The analytical part contains the analysis of the present motivational system of the selected company. The data collection was carried out using a questionnaire survey method, the aim of which was to find out the satisfaction of employees with the current motivational program. The results of the questionnaire survey show that employees are satisfied with the current reward system to some extent. The last part of the thesis focuses on 6 possible suggestions for improvement of this system.