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Objetivo: Esta investigación se enfoca en analizar los determinantes que más influyen de manera directa en la sostenibilidad de las ecoaldeas, comunidades cuyos pilares fundamentales son la búsqueda de una armonía entre la sostenibilidad ecológica, social y espiritual; y es dentro de su sostenibilidad social que se consideran aspectos relacionados con la gestión administrativa. Marco Teórico: Con el apoyo de teorías de la organización y el desarrollo sostenible, se investigan los factores que explican el éxito de estas organizaciones, medido por su permanencia en el tiempo. Método: Mediante el análisis detallado y la interpretación de la información obtenida directamente de ecoaldeas ubicadas alrededor del mundo, se realiza una regresión logística binaria, donde se determinan las variables que tienen significancia y que se explican como “atractores” de la gestión administrativa. Resultados y Discusión: Los resultados evidencian que, la cultura y la motivación son los determinantes que explican y determinan la permanencia de las ecoaldeas, resaltandosé por encima de otras variables. Implicaciones de la Investigación: Se contribuye a la teoría de la organización al enmarcar las ecoaldeas como organizaciones y sus variables de la dimensión social como variables también de la gestión administrativa, lo que a su vez ayuda a entender las organizaciones que requiere el desarrollo sostenible. Originalidad/Valor: Esta investigación aporta a través de un método riguroso como es la regresión logística al entendimentos de las variables determinantes en la permanecia de este tipo de organizaciones que no han sido estudiadas por la ciencia administrativa., Objetivo: Esta pesquisa tem como foco analisar os determinantes que mais diretamente influenciam a sustentabilidade das ecovilas, comunidades que têm como pilares fundamentais a busca da harmonia entre a sustentabilidade ecológica, social e espiritual; e é dentro de sua sustentabilidade social que são considerados os aspectos relacionados à gestão administrativa. Referencial Teórico: Com o apoio das teorias da organização e do desenvolvimento sustentável, investigam-se os factores que explicam o sucesso destas organizações, medido pela sua permanência no tempo. Método: Através da análise detalhada e interpretação da informação obtida diretamente das ecovilas localizadas em todo o mundo, realiza-se uma regressão logística binária, onde se determinam as variáveis que têm significância e que se explicam como "atractores" da gestão administrativa. Resultados e Discussão: Os resultados mostram que a cultura e a motivação são os determinantes que explicam e determinam a permanência das ecovilas, destacando-se sobre outras variáveis. Implicações da Pesquisa: Contribui para a teoria organizacional ao enquadrar as ecovilas como organizações e as suas variáveis de dimensão social como variáveis de gestão administrativa, o que por sua vez ajuda a compreender as organizações necessárias para o desenvolvimento sustentável. Originalidade/Valor: Esta investigação contribui, através de um método rigoroso como a regressão logística, para a compreensão das variáveis determinantes na permanência deste tipo de organizações que não têm sido estudadas pela ciência administrativa., Objetivo: Esta investigación se enfoca en analizar los determinantes que más influyen de manera directa en la sostenibilidad de las ecoaldeas, comunidades cuyos pilares fundamentales son la búsqueda de una armonía entre la sostenibilidad ecológica, social y espiritual; y es dentro de su sostenibilidad social que se consideran aspectos relacionados con la gestión administrativa. Marco Teórico: Con el apoyo de teorías de la organización y el desarrollo sostenible, se investigan los factores que explican el éxito de estas organizaciones, medido por su permanencia en el tiempo. Método: Mediante el análisis detallado y la interpretación de la información obtenida directamente de ecoaldeas ubicadas alrededor del mundo, se realiza una regresión logística binaria, donde se determinan las variables que tienen significancia y que se explican como “atractores” de la gestión administrativa. Resultados y Discusión: Los resultados evidencian que, la cultura y la motivación son los determinantes que explican y determinan la permanencia de las ecoaldeas, resaltandosé por encima de otras variables. Implicaciones de la investigación: Se contribuye a la teoría de la organización al enmarcar las ecoaldeas como organizaciones y sus variables de la dimensión social como variables también de la gestión administrativa, lo que a su vez ayuda a entender las organizaciones que requiere el desarrollo sostenible. Originalidad/Valor: Esta investigación aporta a través de un método riguroso como es la regresión logística al entendimentos de las variables determinantes en la permanecia de este tipo de organizaciones que no han sido estudiadas por la ciencia administrativa.

This paper analyzes the impact on product innovation of different types of interorganizational relationship partners. An empirical contrast with data taken from the Spanish Technological Innovation Panel (based on Eurostat’s Community Innovation Survey) shows that diversity in the types of partners involved in interorganizational relationships has a positive effect on product innovation. In particular, increased benefits can be achieved in the innovation of goods when there is diversity in the relationships that exist between business partners (customers and suppliers); and in service innovation when there is diversity in the relationships between non-industrial partners (consultants, universities and research entities). Finally, given the results it is not possible to state that a lot of diversity reduces the returns on innovation., El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la diversidad del tipo de socios en las relaciones interorganizacionales en la innovación de productos. La contrastación empírica con datos del Panel de Innovación Tecnológica de España muestra que la diversidad de tipos de socios en las relaciones interorganizacionales influye positivamente en la innovación de productos. En concreto, se pueden obtener mayores beneficios en la innovación de bienes cuando hay diversidad de relaciones entre socios comerciales (clientes y proveedores); y en la innovación de servicios con diversidad de relaciones entre socios no industriales (consultores, universidades y entidades de investigación). Finalmente, los resultados no permiten afirmar que mucha diversidad produce rendimientos decrecientes en la innovación., Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Banco Santander y Universidad Complutense de Madrid - Grupo de Investigación Consolidado Estrategias de Crecimiento Empresarial (940376), Depto. de Organización de Empresas, Fac. de Ciencias Económicas y Empresariales, TRUE, pub

Young Colombians face various obstacles to develop as professionals because of the economic situation, their lack of experience and opportunities, which has generated an increase in unemployment in this population in recent years. As universities are spaces to promote entrepreneurship, the objective of this work is to analyze the influence of personal characteristics and external factors on the entrepreneurial intention of university students enrolled in the academic course entrepreneurial project of Presential Programs of the University of Research and Development-UDI of Bucaramanga -Colombia. The methodology was structured under a quantitative approach, has a non-experimental, cross- sectional and explanatory design. A principal component analysis was carried out with the intention of reducing the complexity of the model and a binomial logistic regression analysis was carried out to test the hypotheses. A survey of 33 questions related to factors under study was applied to 252 students. The initial result reveals that the economic situation in the country, family context and networks have a positive and significant influence on the entrepreneurial intention of university students. Conclusions emphasize the importance of entrepreneurial universities before entrepreneurial students because Higher Education Institutions promote entrepreneurship in this population., En los últimos años los jóvenes colombianos enfrentan diversos obstáculos para desarrollarse como profesionales debido a la situación económica del entorno nacional, a su falta de experiencia y de oportunidades para desempeñarse profesionalmente, lo que ha generado un aumento del desempleo particularmente en esta población. Al considerarse las universidades como espacios para fomentar el emprendimiento, el objetivo de este trabajo es analizar la influencia de las características personales y de los factores del entorno en la intención emprendedora de estudiantes de educación superior. Para ello, se analizó una muestra de 252 estudiantes pertenecientes a 13 programas académicos diferentes, todos matriculados en el curso: “proyecto emprendedor” de una universidad colombiana, a quienes se les aplicó un instrumento conformado por 33 preguntas relacionadas con los factores objeto de estudio. La investigación contempla un análisis cuantitativo, bajo un diseño no experimental de corte transversal y explicativo. Los resultados revelan que la situación actual del país, el contexto familiar y las redes de apoyo tienen una influencia positiva y significativa en la intención emprendedora de los estudiantes universitarios. Las conclusiones enfatizan en la importancia de “la universidad emprendedora”, antes de “los estudiantes emprendedores”, considerando que las Instituciones de Educación Superior son en realidad las generadoras de procesos asociados a la promoción del emprendimiento en la población objeto de estudio.

El presente documento tiene como objetivo brindar a los diferentes actores del turismo en Colombia un panorama objetivo de los factores asociados a la competitividad y sustentabilidad, que permita establecer y analizar posibles escenarios, los cuales deben ser gestionados correctamente para obtener un adecuado posicionamiento y rentabilidad en los mercados globales. Los investigadores analizaron 22 áreas geográficas, considerando un enfoque cuantitativo descriptivo y de componentes principales mediante el uso de la herramienta estadística SPSS. Los resultados permiten identificar que las variables más representativas son los factores culturales, económicos, estrategias de mercadeo e infraestructura, por lo que deben seguir siendo gestionados con recursos públicos y privados en el marco de garantizar la continuidad y potencial mejora. Sin embargo, los aspectos inherentes al área ambiental, la gestión del destino, la gestión empresarial y la gestión social deben ser objeto de políticas públicas para mitigar las brechas existentes con otros destinos turísticos. Asimismo, el trabajo destaca la relevancia de desarrollar a nivel nacional proyectos integrales, que puedan generar efectos en las múltiples variables asociadas a la competitividad y sostenibilidad del turismo en Colombia, ya que este representa uno de los sectores más importantes para la economía nacional por su aporte en términos de generación de riqueza y bienestar social.

The objective of this study was to analyze the influence relation between learning competence and organizational adaptation on the capacity for innovation in Colombian industrial companies. For this, a convenience sample of 1 571 Colombian industrial companies with data in 100 variables extracted from the edit Industria 2017-2018survey was selected, and a correlational model and a logit regression model were used; they were analyzed in the Stata statistical software. The most relevant correlation results show that, individually, the learning and adaptation abilities positively and significantly relate to the capacity for innovation. For its part, the regression model shows that the marginal effects vary considerably when learning and adaptation capacities are measured jointly versusthe capacity for innovation., O objetivo deste estudo foi analisar a relação da influência entre as capacidades de aprendizagem e adaptação organizacional sobre a capacidade de inovação em empresas industriais colombianas. Para isso, selecionou-se uma amostra de conveniência de 1571 empresas industriais colombianas com a presença de dados em 100 variáveis extraídas da pesquisa edit Indústria 2017-2018, e utilizou-se um modelo correlacional e um modelo de regressão logit, analisados no software estatístico Stata. Os resultados de correlação mais relevantes mostramque, individualmente, as capacidades de aprendizagem e adaptação estão positivamente e significativamente relacionadas com a capacidade de inovação. Por sua vez, o modelo de regressão mostra que os efeitos marginais variam consideravelmente quando as capacidades de aprendizagem e adaptação são medidas conjuntamente versus a capacidade de inovação., El objetivo de este estudio fue analizar la relación de influencia entre las capacidades de aprendizaje y de adaptación organizacional sobre la capacidad de innovación en las empresas industriales colombianas. Para esto se seleccionó una muestra por conveniencia de 1571 empresas industriales colombianas con presencia de datos en 100 variables extraídas de la encuesta edit Industria 2017-2018 y se utilizó un modelo correlacional y un modelo de regresión logit analizados en el software estadístico Stata. Los resultados de correlación más relevantes exponen que, individualmente, las capacidades de aprendizaje y de adaptación se relacionan de manera positiva y significativa con la capacidad de innovación. Por su parte, el modelo de regresión evidencia que los efectos marginales varían considerablemente cuando se miden conjuntamente las capacidades de aprendizaje y de adaptación frente a la capacidad de innovación.

Introduction: Currently, generating a competitive and productive organizational development in companies implies a constant construction of the organizational culture and the safety culture. This is mainly since they promote socially responsible human behavior at work that guarantees the quality of life of employees and the prevention of occupational diseases and accidents.Objective: Determine the possible implications of the safety culture in the management of human talent in organizations.Methods: Were made a bibliometric analysis of the research carried out in the last twenty years, limited to the areas of knowledge of administration, business, and accounting; using the Vos Viewer software for the registration, tabulation, and interpretation of the information.Results: The latest trends that are associated with organizational culture are shown; safety culture; the monitoring of labor safety in the workplace; training, teaching, and continuous learning of good practices on occupational safety.Conclusions: It is proposed as a future line of research: the influence of the safety culture on the results of the implementation of training and training plans on occupational health and safety issues. Likewise, it is proposed to contrast the effect of the execution of these training and training plans on the safety climate in organizations, Introducción: Actualmente, generar un desarrollo organizacional competitivo y productivo en las empresas, implica una construcción constante de la cultura organizacional y de seguridad en el trabajo. Esto promueve un comportamiento socialmente responsable que garantizan la calidad de vida de los colaboradores y la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Objetivo: Determinar las posibles implicaciones de la cultura de seguridad en la gestión del talento humano en las organizaciones Métodos: Se realizó un análisis bibliométrico de las investigaciones realizadas en los últimos veinte años, limitándose a las áreas del conocimiento de administración, negocios y contabilidad; se utilizó el software Vos Viewer para el registro, tabulación e interpretación de la información. Resultados: Se muestran las últimas tendencias que están asociadas a la cultura organizacional y de seguridad; el monitoreo de la seguridad laboral en los puestos de trabajo; la capacitación, la enseñanza y el aprendizaje continuo de las buenas prácticas sobre seguridad laboral. Conclusiones: Se propone como futura línea de investigación: la influencia de la cultura de seguridad en los resultados de la implementación de los planes de formación y capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, se propone contrastar el efecto de la ejecución de estos planes de formación y capacitación en el clima de seguridad en las organizaciones.

This article exposes the formulation of a relational model that allows in any type of organization the practical development of the concepts proposed by the theory of Dynamic Capabilities, to be integrated as a management strategy that allows for increasing the levels of competitiveness and business survival, for which a qualitative study was carried out under the methodology of bibliometric analysis and documentary review of more than 500 relevant scientific documentary sources through an analytical and interpretive synthesis of the most significant arguments. Among the most important results of this study, it stands out the power to establish the most representative results of recent years, a relational model that identifies each of the steps and key factors that any type of organization must develop, to achieve the postulates that it exposes. The theory of dynamic capabilities is based on concepts such as organizational learning, absorbing knowledge, innovation, value-added, adaptability, business competitiveness, internationalization, and survival.

This paper analyzes the impact on product innovation of different types of interorganizational relationship partners. An empirical contrast with data taken from the Spanish Technological Innovation Panel (based on Eurostat’s Community Innovation Survey) shows that diversity in the types of partners involved in interorganizational relationships has a positive effect on product innovation. In particular, increased benefits can be achieved in the innovation of goods when there is diversity in the relationships that exist between business partners (customers and suppliers); and in service innovation when there is diversity in the relationships between non-industrial partners (consultants, universities and research entities). Finally, given the results it is not possible to state that a lot of diversity reduces the returns on innovation., El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la diversidad del tipo de socios en las relaciones interorganizacionales en la innovación de productos. La contrastación empírica con datos del Panel de Innovación Tecnológica de España muestra que la diversidad de tipos de socios en las relaciones interorganizacionales influye positivamente en la innovación de productos. En concreto, se pueden obtener mayores beneficios en la innovación de bienes cuando hay diversidad de relaciones entre socios comerciales (clientes y proveedores); y en la innovación de servicios con diversidad de relaciones entre socios no industriales (consultores, universidades y entidades de investigación). Finalmente, los resultados no permiten afirmar que mucha diversidad produce rendimientos decrecientes en la innovación., Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Banco Santander y Universidad Complutense de Madrid - Grupo de Investigación Consolidado Estrategias de Crecimiento Empresarial (940376), Depto. de Organización de Empresas, Fac. de Ciencias Económicas y Empresariales, TRUE, pub

This article presents a review of the literature regarding knowledge management, considering its importance in organizations, particularly in the hotel tourism sector, because of the complexity of the environments of this industry. For this purpose, a theoretical foundation was made, then the types of knowledge are referenced, later the presentation of the models and processes, and finally what is related to the hotel activity. In the same way, a series of conclusions are raised, tending the development of investigations, likewise, the use of temporal planes is required, to promote methodological rigor. The findings of this work indicate that knowledge management has great importance in the current context, as it contributes to the generation of a sustainable competitive advantage., Cet article présente une revue de la littérature sur la gestion des connaissances, en tenant compte de l’importance de celle-ci dans les organisations, en particulier dans le secteur du tourisme hôtelier, en raison de la complexité des environnements de cette industrie. À cette fin, un fondement théorique est exposé, puis les types de connaissances sont référencés, ensuite la présentation de modèles et de processus, et enfin mis en relation avec l’hôtellerie. De même, plusieurs conclusions sont soulevées, propices au développement de la recherche; de même, l’utilisation de plans temporels est requise afin de promouvoir la rigueur méthodologique. Les résultats de la recherche montrent que la gestion des connaissances revêt une grande importance dans le contexte actuel, car elle contribue à la création d’un avantage concurrentiel durable., Este artigo apresenta uma revisão bibliográfica sobre a gestão do conhecimento, tendo em conta a importância que esta tem nas organizações, particularmente no sector do turismo hoteleiro, devido à complexidade dos ambientes desta indústria. Para este fim, é exposto um fundamento teórico, depois são referenciados os tipos de conhecimentos, depois a apresentação de modelos e processos, e finalmente o relacionado com o negócio hoteleiro. Da mesma forma, são levantadas várias conclusões, propiciando o desenvolvimento da investigação; do mesmo modo, é necessário o uso de planos temporais a fim de promover o rigor metodológico. Os resultados da investigação mostram que a gestão do conhecimento é de grande importância no contexto actual, pois contribui para a geração de uma vantagem competitiva sustentável., El presente artículo expone una revisión de literatura referente a la gestión del conocimiento, teniendo en cuenta la importancia de esta en las organizaciones, particularmente en el sector turístico hotelero, producto de la complejidad de los entornos de esta industria. Para tal fin, se presenta una fundamentación teórica, seguidamente se referencian los tipos de conocimiento, posteriormente la presentación de los modelos y los procesos, y finalmente lo relacionado con la actividad hotelera. De igual modo, se plantean una serie de conclusiones, propendiendo el desarrollo de investigaciones; así mismo, se precisa el uso de planos temporales con el fin de impulsar la rigurosidad metodológica. Los hallazgos de este trabajo indican que la gestión del conocimiento tiene gran importancia en el contexto actual, pues contribuye en la generación de una ventaja competitiva sostenible

The aim of this paper is to review the academic literature on entrepreneurship in women and young people in order to identify possible lines of research. This study was carried out under a descriptive approach to generate critical reflections based on bibliographic arguments. As a result, this investigation concludes the importance of studying the variables that influence the entrepreneurial intention of young university women with the goal to identify skills and competencies that could be strengthened in universities and external factors that favor the implementation of their business ideas., O objetivo deste trabalho é revisar a literatura acadêmica sobre empreendedorismo em mulheres e jovens para identificar possíveis linhas de pesquisa. Este estudo foi realizado sob uma abordagem descritiva para gerar reflexões críticas com base em argumentos bibliográficos. Como resultado, destaca-se a importância de estudar as variáveis ​​que influenciam a intenção empreendedora de jovens universitários, para identificar habilidades e competências a serem fortalecidas a partir da academia e fatores externos que favorecem a implementação de suas ideias de negócios., El objetivo de este trabajo es hacer una revisión de literatura académica del emprendimiento en mujeres y jóvenes para identificar posibles líneas de investigación. Este estudio se realizó bajo un enfoque descriptivo para generar reflexiones críticas basadas en argumentos bibliográficos. Como conclusión se menciona la importancia de estudiar las características personales y los factores del entorno que influyen en la intención emprendedora de las jóvenes universitarias, para identificar habilidades y competencias de las estudiantes a fortalecer y los factores externos que favorezcan el desarrollo de sus ideas de negocios.

In recent years, the academic literature has demonstrated the importance of analyzing the level of employee training and strategic organizational alliances, as determining factors that contribute significantly to innovation and business survival. Based on factor analysis and the Cox regression model with information from 5,623 spanish manufacturing companies, this article shows that companies that link employees with a doctoral level and promote organizational alliances, especially with universities, achieve a higher level of innovation. Their products and consequently better conditions for business survival., En los últimos años, la literatura académica ha demostrado la importancia de analizar el nivel de formación de los empleados y alianzas estratégicas organizacionales, como factores determinantes que contribuyen significativamente a la innovación y supervivencia empresarial. A partir de un análisis factorial y del modelo de regresión de Cox con información de 5.623 empresas manufactureras españolas, el presente artículo demuestra que las compañías que vinculan empleados con nivel doctoral y alianzas estratégicas con universidades, logran un mayor nivel de innovación y mejores condiciones para la supervivencia empresarial.

Numerous studies have analyzed the factors that influence the survival of companies, which is why the objective of this article is to review the internal and external determinants from the literature that most influence the permanence over time of companies in the market. Therefore, a descriptive literature review was carried out on the main findings on the positive effects of innovation, level of training in R&D employees, and collaboration between companies, proposing a moderating effect between these factors and business survival., Nombreuses études ont analysé les facteurs qui influencent la survie des entreprises, C’est pourquoi le but de cet article est d’examiner dans la littérature disciplinaire les déterminants internes et externes qui influencent le plus la permanence des entreprises sur le marché au fil du temps. À cette fin, une étude descriptive de la littérature a été réalisée sur les principales conclusions concernant les effets positifs de l’innovation, le niveau de formation des employés de R&D et la collaboration entre entreprises, en proposant un effet modérateur entre ces facteurs et la survie des entreprises., Muitos estudos analisaram os factores que influenciam a sobrevivência das empresas, razão pela qual o objetivo deste artigo é revisar desde a literatura disciplinar os determinantes internos e externos que mais influenciam a permanência das empresas no mercado através do tempo. Para o efeito, procedeu-se a uma revisão descritiva da literatura sobre as principais descobertas sobre os efeitos positivos da inovação, o nível de formação dos trabalhadores de I&D e a colaboração entre empresas, propondo um efeito moderador entre estes factores e a sobrevivência empresarial., Numerosos estudios han analizado los factores que influyen en la supervivencia de las empresas, razón por la cual el objetivo de este artículo es revisar desde la literatura disciplinar los determinantes internos y externos que más influyen en la permanencia de las empresas en el mercado a través del tiempo. Por tanto, se hizo una revisión descriptiva de literatura acerca de los principales hallazgos sobre los efectos positivos de la innovación, nivel de formación de los empleados deI+D y colaboración entre empresas, proponiendo un efecto moderador entre estos factores y la supervivencia empresarial.

La literatura sobre innovación en las empresas se divide en dos líneas de investigación; por un lado, los trabajos que analizan los efectos o resultados de la innovación (Cefis y Marsili, 2012; Leal-Rodríguez et al., 2015) y, por otro, los que estudian los factores que favorecen o fomentan la innovación (Galia y Legros, 2004; Madrid-Guijarro et al., 2009; Donate y Guadamillas, 2011). En relación a la primera línea de investigación, destacan aquellos que demuestran la importancia de la innovación en el rendimiento, la ventaja competitiva y la supervivencia de las empresas (Cefis y Marsili, 2006; Fontana y Nesta, 2009; Belderbos et al., 2015). Estos estudios reclaman la necesidad de estudiar más a fondo el efecto de la innovación en la supervivencia, en primer lugar, por la falta de consenso en la literatura (Fontana y Nesta, 2009; Zhang y Mohnen, 2013) y en segundo lugar, porque entre los diferentes agentes que influyen en la supervivencia de la empresa, la innovación resulta ser uno de los más importantes porque les permite afrontar de forma más eficiente la actual crisis económica y hacer frente al alto grado de turbulencia de la mayoría de las industrias (Colombelli et al., 2013; Mazzucato, 2013; Don y Kim, 2014). En cuanto a la segunda línea de investigación, los trabajos analizan los diferentes factores que influyen en la innovación, como son el tamaño de la empresa, la industria, los recursos financieros, las relaciones inter-organizativas, los recursos tecnológicos y el capital humano entre otros (Donate y Guadamillas, 2011; Sarooghi et al., 2015). Sin embargo, la literatura reciente enfatiza la necesidad de seguir profundizando en el impacto del capital humano y las relaciones inter-organizativas en la innovación; especialmente de la diversidad de empleados y de las relaciones inter-organizativas en los equipos de I+D. El estudio de la diversidad en el contexto empresarial es un tema que ha adquirido gran interés en los últimos años en la literatura de innova, The literature on innovation in firms is divided into two lines of research; on the one hand, studies analyzing the effects or results of innovation on the firm (Cefis and Marsili, 2012; Leal-Rodríguez et al., 2015) and, on the other, those that study the factors that encourage or promote innovation in firms (Galia and Legros, 2004; Madrid-Guijarro et al., 2009; Donate and Guadamillas, 2011). In relation to the first line of research, it includes those papers that demonstrate the importance of innovation in performance, competitive advantage and firms’s survival (Cefis y Marsili, 2006; Fontana and Nesta, 2009; Belderbos et al., 2015). These studies claim the need to study further the effect of innovation on survival, firstly, the lack of consensus in the literature (Fontana and Nesta, 2009; Zhang and Mohnen, 2013), and secondly, because among the different actors involved in the survival of the firm, innovation is one of the most important because it allows firms be more effectively to face the current economic crisis and high degree of turbulence of most industries (Colombelli et al., 2013; Mazzucato, 2013; Don and Kim, 2014). As for the second line of research, several works analyze the different factors that influence innovation, such as the firm size, sector, financial resources, partnership between firms, technology and human capital resources, among others (Donate and Guadamillas, 2011; Sarooghi et al., 2015). However, the recent literature emphasizes the need to further study of the impact of human capital and partnership on firms’ innovation; especially employee diversity and partnership diversity in the R&D teams. The study of diversity in business has gained a great interest in recent years in the innovation literature because of the scarcity of studies (Østergaard et al., 2011; Meyskens and Carssrud, 2013). Moreover, the relevance of employee diversity and partnership diversity is because they are an important source of acquiring more diverse knowledge th

El objetivo de este trabajo es analizar el impacto de la diversidad de género y el nivel educativo de los empleados de I+D en la innovación. Para ello, empleamos como fuente de información la encuesta de innovación tecnológica en España, que pertenece al plan general de estadísticas de la Unión Europea (Eurostat). Con una muestra de 7.962 empresas, en su mayoría pequeñas, los resultados revelan que la diversidad de género y el nivel educativo de los empleados de I+D influyen positivamente de forma individual en la innovación de producto, aunque no se encuentra un impacto significativo del efecto conjunto., O objetivo deste trabalho é analisar o impacto da diversidade de gênero e do nível educacional dos funcionários da I+D na inovação. Para tanto, empregamos como fonte de informação a pesquisa de inovação tecnológica na Espanha, que faz parte do plano geral de estatísticas da União Europeia (Eurostat). A partir de uma amostra de 7.962 empresas – em sua maioria, pequenas –, os resultados revelam que a diversidade de gênero e o nível educacional dos funcionários da I+D influenciam positivamente, de forma individual, a inovação de produto, embora não se encontre uma influência significativa do efeito conjunto., The aim of this paper is to analyze the impact of gender diversity and education level of R&D employees on innovation. We use as source of information the Community Innovation Survey belonging to the general plan for statistics of the European Union (Eurostat). From a sample of 7,962 firms, most of them small firms, the results show that the diversity of gender and educational level of R&D employees individually have a positive influence on product innovation, although there is no significant effect of combined effect., Depto. de Organización de Empresas, Fac. de Ciencias Económicas y Empresariales, TRUE, pub

The aim of this paper is to analyze the impact of gender diversity and education level of R&D employees on innovation. We use as source of information the Community Innovation Survey belonging to the general plan for statistics of the European Union (Eurostat). From a sample of 7,962 firms, most of them small firms, the results show that the diversity of gender and educational level of R&D employees individually have a positive influence on product innovation, although there is no significant effect of combined effect., O objetivo deste trabalho é analisar o impacto da diversidade de gênero e do nível educacional dos funcionários da I+D na inovação. Para tanto, empregamos como fonte de informação a pesquisa de inovação tecnológica na Espanha, que faz parte do plano geral de estatísticas da União Europeia (Eurostat). A partir de uma amostra de 7.962 empresas – em sua maioria, pequenas –, os resultados revelam que a diversidade de gênero e o nível educacional dos funcionários da I+D influenciam positivamente, de forma individual, a inovação de produto, embora não se encontre uma influência significativa do efeito conjunto., El objetivo de este trabajo es analizar el impacto de la diversidad de género y el nivel educativo de los empleados de I+D en la innovación. Para ello, empleamos como fuente de información la encuesta de innovación tecnológica en España, que pertenece al plan general de estadísticas de la Unión Europea (Eurostat). Con una muestra de 7.962 empresas, en su mayoría pequeñas, los resultados revelan que la diversidad de género y el nivel educativo de los empleados de I+D influyen positivamente de forma individual en la innovación de producto, aunque no se encuentra un impacto significativo del efecto conjunto.