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31 páginas Desde el 2014 la Corte Constitucional ha cambiado su postura en relación con los derechos adquiridos que confieren los títulos mineros a sus beneficiarios, ocasionando así una gran inseguridad jurídica, por lo que se procede al análisis de las motivaciones de dicha corporación en las sentencias que tuvieron mayor relevancia en el tema y se superpondrán a todo el desarrollo constitucional, legislativo y jurisprudencial. La mayor problemática que se deriva de este cambio en la jurisprudencia es en relación con los derechos adquiridos. Ya que, anteriormente, se consideraban derechos adquiridos las minas que estaban en etapa de exploración aunque no contaran con Licencia Ambiental. Ahora la Corte sostiene que únicamente son derechos adquiridos aquellas minas que cuenten con Licencia Ambiental, desconociendo así la categoría que se tenía sin indemnización alguna.

El objetivo de este estudio fue identificar las posibles causas de la escasez y alta rotación de mano de obra, en fincas de producción de banano en la zona de Urabá, Antioquia, con el fin de proponer alternativas direccionadas a disminuir los niveles de incidencia, contribuir a la estabilidad laboral y al aumento de la productividad -- Para lograr este propósito, se profundizó en el campo de conocimiento encargado de abordar asuntos y problemas de la gestión humana organizacional como referente teórico, área de la organización encargada de guiar el desarrollo de los colaboradores y cuya labor se descompone en procesos como el reclutamiento, la motivación, la retención, mantenimiento de los talentos, entre otros, reconociendo al ser humano como actor fundamental de la organización -- Por otro lado, se toma como referente la satisfacción laboral, entendida como el conjunto de actitudes que tienen las personas, basadas en creencias y valores en relación con su trabajo -- La investigación fue de carácter mixto y el tipo de estudio descriptivo, se realizó por medio de un cuestionario inicial de caracterización y satisfacción laboral del trabajador bananero, complementado con dos grupos focales para determinar las causas de la dificultad de reclutamiento y la alta rotación, y entrevistas semiestructuradas en campo a empresarios, líder gremial y jóvenes de la región, para analizar las causas de la problemática mencionada -- Con base en los resultados del estudio, se estableció, en este caso, que la gestión humana está bien direccionada y existe satisfacción laboral por parte de los empleados de las bananeras, ya que manifestaron agrado con su empleo, salario, horario laboral, equipo de trabajo y ambiente laboral -- Además, consideraron que tienen buenas relaciones con sus jefes, reciben un trato justo, se encuentran satisfechos con la labor que realizan y su variedad, a su vez que tienen la oportunidad de hacer lo que les gusta y reciben retroalimentación adecuada sobre sus actividades -- Se encontró también, que reciben oportunidades de formación y capacitación adecuada y satisfactoria, sus opiniones son escuchadas y consideran que hay posibilidades de ascenso -- Sin embargo, para profundizar esta problemática se realizaron grupos focales con los trabajadores y empleados administrativos, los cuales permitieron identificar que las principales causas de la escasez de mano de obra y alta rotación las constituyen el horario laboral y el alto nivel de exigencia de esfuerzo físico de la actividad bananera, resultados que fueron compatibles con la aplicación de entrevistas semiestructuradas a empresarios, los cuales consideraron que son aspectos en los cuales se deben concentrar sus esfuerzos para lograr la sostenibilidad de esta importante actividad -- Así pues, los resultados arrojados por este ejercicio de investigación aplicada, evidencian que los factores causales de la alta rotación en fincas bananeras y la dificultad en el reclutamiento, se clasifican en factores externos como la situación sociocultural de la región y desvalorización de las actividades del campo, y factores internos en cuanto al horario y el nivel de exigencia física de las labores

This is an edited collection presenting research results from members of the WATERLAT-GOBACIT Network and invited co-authors. It was published by Brazil's Institute of Applied Economic Research (IPEA) and the WATERLAT-GOBACIT Network. It is freely available in pdf and pub formats at: http://waterlat.org/publications/books/the-right-to-water-in-portuguese/. Thisweb page also contains links to video presentations of the book in English and Portuguese.