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Signo y Seña es la revista especializada del Instituto de Lingüística de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Buenos Aires. Convoca y está destinada a investigadores del lenguaje formados y en formación tanto de la Argentina como del exterior. Es una publicación semestral electrónica y de libre acceso que tiene como objetivo fundamental promover el debate, el intercambio de ideas y la difusión de investigaciones recientes de todas las áreas de la lingüística. Signo y Seña incluye en cada número: una sección temática o monográfica a cargo de reconocidos especialistas en el área,una sección general de resultados investigaciones de todas las áreas de la Lingüística y una sección de reseñas y novedades referentes a la disciplina. En sus páginas se publican trabajos originales e inéditos evaluados con el sistema de pares externos doble ciego en español y en portugués.

La negociación de creencias estereotipadas en el discurso intercultural constituye un tema de investigación relevante desde el punto de vista cognitivo, porque explica parte del proceso de formación de estereotipos sobre la identidad cultural, y también desde el punto de vista del método usado para obtener la información sobre los estereotipos. El objetivo de este artículo es mostrar parte de los resultados de una investigación en la que se sostiene que la entrevista semi-estructurada para elicitar estereotipos es más que un método de recolección de datos pues se trata de una forma de interacción en la que los interlocutores negocian categorías, las aceptan o rechazan y despliegan su identidad. Se analiza el proceso de negociación de estereotipos sobre el trabajo en el contexto de dos empresas internacionales en las que laboran profesionales daneses y latinoamericanos. El estudio se basa en ocho entrevistas de aproximadamente cincuenta minutos cada una, realizadas en danés (a tres daneses) y en español (a cinco latinoamericanos) en dos compañías danesas en Caracas, Venezuela. El análisis muestra que las entrevistadoras y los entrevistados de la misma cultura cooperan para construir el texto y las creencias estereotipadas, tal como lo indican los tópicos seleccionados y la estructura de los intercambios que se construyen. The negotiation of stereotypic beliefs in intercultural discourse constitutes a relevant research topic from a cognitive point of view because this explains part of the process of the formation of stereotypes on cultural identity; and also from the perspective of the method used in order to obtain information on the stereotypes. The aim of this article is to show part of the results of an investigation in which we sustained that the semistructured interview to elicit stereotypes is more than a data collection method because the interview is a form of interaction in which the interlocutors negotiate categories, accept them or reject them and display their identities. We focus on the process of negotiation of stereotypes on work related issues in the context of two international companies where Danes and Latin American professionals work. The study is based on eight interviews of approximately fifty minutes each, three in Danish (to Danes) and five in Spanish (to Latin Americans). The analysis shows that interviewers and interviewees belonging to the same culture cooperate in order to construct the text and the stereotypic beliefs, as shown in the topics selected and in the resulting exchange structure. La négociation des croyances stéréotypées dans le discours interculturel constitue un important sujet de recherche du point de vue cognitif, étant donné qu’il explique, en partie, le processus de formation de stéréotypes sur l’identité culturelle. Il faut remarquer que la méthode employée pour se renseigner sur ces stéréotypes est aussi intéressante que le sujet décrit. L’objectif de cet article est de présenter des résultats partiels d’une recherche qui montre que l’interview semi-structurée -conçue pour obtenir des renseignements sur les stéréotypes- n’est pas seulement une méthode pour recueillir des donnés, mais aussi un entretien interactif où les interlocuteurs négocient des catégories, les acceptent ou les rejettent et montrent leur identité. Le processus de négociation de stéréotypes sur le travail a été étudié à l’aide de huit interviews d’environ cinquante minutes chacune, faites en danois (à trois danois) et en espagnol (à cinq latino-américains) dans deux entreprises danoises établies à Caracas, Venezuela. L’analyse montre que les intervieweurs et les interv i ewés de la même culture coopèrent pour construire le texte et les croyances stéréotypées, tel que l’indiquent les sujets choisis et la structure des échanges construits. A negociação de crenças estereotipadas no discurso interc ultural constitui um tema relevante de pesquisa não só desde o ponto de vista cognitivo, porque explica uma parte do processo de formação de estereótipos referentes à identidade cultural, mas também desde o ponto de vista do método usado para obter a informação sobre os estereótipos. O objetivo deste artigo é mostrar alguns dos resultados de uma pesquisa na qual se afirma que a entrevista semi-estruturada para determinar estereótipos é mais que um método de compilação de dados visto que se trata de uma forma de interação na qual os interlocutores negociam categorias, as aceitam ou as rejeitam e mostram sua identidade. Será analisado o processo de negociação de estereótipos no trabalho em duas empresas internacionais onde trabalham profissionais daneses e latinoamericanos. Este estudo partiu da análise de oito entrevistas de aproximadamente cinqüenta minutos cada uma, realizadas em danês (a três daneses) e em espanhol (a cinco latino-americanos) em duas empresas danesas localizadas em Caracas. A análise mostra que as entrevistadoras e os entrevistados, pertencentes a uma mesma cultura, cooperam para construir o texto e as crenças estereotipadas, o que coincide com o indicado pelos tópicos selecionados e pela estrutura dos intercâmbios ocorridos.