Search

Insecure work has become increasingly frequent in recent decades. It includes insecure employment contracts (contractual arrangements that deviate from permanent, open-ended contracts) as well as perceived job insecurity (an individual perception that one’s job is at risk). While research on insecure work (contractual and perceived) has identified numerous work-related and health-related outcomes, a limited number of studies have investigated if union membership may be a protective factor. The unionization rate among workers with insecure employment contracts is relatively low, despite these contractual arrangements often being characterized by poor working conditions. This chapter reviews previous research to address the following questions: (1) How do insecure workers view union membership and what are their unionization behaviours (joining and leaving)? (2) Can union membership and support buffer the negative effects of insecure work on work-related and health-related outcomes? (3) How can unions represent the interests of insecure workers?

Non-standard employment includes a variety of contractual arrangements which deviate from permanent, open-ended, full-time work. There are several types of non-standard work, including project work, seasonal work, on-call work, solo self-employment, and temporary agency work. Non-standard workers are typically younger, have lower levels of education, and are more often women in comparison with standard employees. Despite substantial heterogeneity between different types of non-standard work, and research illustrating that the consequences may vary between contract forms, the overall picture suggests that non-standard employment is associated with more negative work-related, safety-related, and health-related outcomes than standard employment. Findings also suggest that these associations may be influenced by factors related to an individual’s preference for their employment contract or the job specifically. Non-standard employment may have implications for the individual, policy-makers, employers, and unions. There is a need for additional research focusing on disentangling various contractual arrangements and investigating how various types of non-standard workers differ in terms of demographic characteristics, work environment conditions, and consequences., This research was carried out within the NOWSTARS research program, with financial support from the Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare (FORTE Grant No. 2019-01311)., NOWSTARS

Bakgrund: Genom att samverka med arbetsgivarparter och organisera yrkesverksamma personer har fackföreningar bidragit till flera förändringar som främjat en positiv utveckling på arbetsmarknaden. Den här utvecklingen inkluderar reglering av arbetstid, semester, sjukfrånvaro och säkerhet i arbetet. Sammantaget har detta fackliga arbete bidragit till att främja en god arbetsmiljö. Likväl finns idag en diskussion kring legitimiteten i fackföreningarsarbete. Den diskussionen utgår från det faktum att den fackliga anslutningsgraden minskat över tid, med lägre anslutningsgrad särskilt bland individer som arbetar deltid, har tidsbegränsade anställningskontrakt eller i övrigt har osäkra anställningsvillkor. Det bidrar till frågor om vilken kunskap som egentligen finns när det gäller fackets roll och attityder till facklig anslutning i ett arbetsliv som i allt högre grad utmärks av osäkra anställningsvillkor. Syfte: Mot bakgrund av det syftade den här systematiska litteraturöversikten till att sammanställa aktuell forskning om facket och anställda med olika typer av osäkra och tillfälliga anställningar. Mer specifikt var fokus riktat mot att undersöka attityder till facket och facklig anslutningsgrad bland anställda med otrygga anställningar, i vilken utsträckning fackligt medlemskap kan utgöra ett skydd mot otrygga anställningsvillkor, vad fackligt medlemskap kan betyda för arbetsrelaterade attityder och beteenden samt olika aspekter av hälsa samt hur fackliga organisationer arbetar för att rekrytera personer med atypiska anställningskontrakt. Metod: Tidigare studier identifierades genom systematisk litteratursökning i för området relevanta databaser med avgränsning till litteratur publicerad från 2010 och framåt. Dessa bedömes sedan av oberoende bedömare som relevanta eller irrelevanta för frågeställningen. Slutligen sammanställdes resultat för olika delområden. Resultat: Över lag visar resultaten att medlemskap i, Arbetet och konferensmedverkan finansierades av det Forte-finansierade forskningsprogrammet Nowstars (Forte dnr: 2019-01311) och Stockholms universitet.