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We explore the role of trade in differentiated final goods as well as offshoring of tasks for inequality both within and between countries, emphasizing the distinction between managerial and production labour. We extend Grossman and Rossi-Hansberg (2012), where task trade is driven by external economies of scale, by considering asymmetric endowments. Identifying possible equilibrium patterns of task trade, we find little scope for two-way trade if endowments are asymmetric. Our numerical simulations identify non-monotonicities between the level of offshoring and measures of within-country as well as between-country inequality. Remunerations des gestionnaires et des travailleurs : delocalisation, taille du pays, et dotation de facteurs. On explore le role du commerce de biens differenciees finaux ainsi que celui de la delocalisation des tâches dans l'explication de l'inegalite, a la fois intra et entre pays, en mettant l'accent sur la distinction entre travail de gestion et travail de production. On developpe le modele de Grossman et Rossi-Hansberg (2012) ou le deplacement des tâches est enclenche par les economies d'echelle externes, en considerant les dotations asymetriques de facteurs. En identifiant les patterns d'equilibres possibles du deplacement des tâches, on trouve peu de possibilite pour un commerce bilateral si les dotations sont asymetriques. Des simulations numeriques identifient des relations non-monotones entre le niveau de delocalisation et des mesures d'inegalites intra-pays ou entre pays.

Die Publikation "Working Poor am Aabach" von Claudia Aufdermauer beschreibt das Leben der ärmlichen und arbeitenden Bevölkerung in Uster im 19. Jahrhundert.

Layoutgetreues Digitalisat der Ausg.: Berlin : Ullstein, 1930 Standort: Universität Marburg, Kunstgeschichtliches Institut (038) Signatur: Foto Hopp 4 (R)

The paper investigates the relationship between offshoring, wages, and the ease with which individuals' tasks can be offshored. Our analysis relates to recent theoretical contributions arguing that there is only a loose relationship between the suitability of a task for offshoring and the associated skill level. Accordingly, wage effects of offshoring can be very heterogeneous within skill groups. We test this hypothesis by combining micro-level information on wages and demographic and workplace characteristics as well as occupational infor- mation relating to the degree of offshorability with industry-level data on offshoring. Our main results suggest that in partial equilibrium, wage effects of offshoring are fairly modest but far from homogeneous and depend significantly on the extent to which the respective task requires personal interaction or can be described as non-routine. When allowing for cross-industry movement of workers, i.e., looking at a situation closer to general equilibrium, the magnitude of the wage effects of offshoring becomes substantial. Low- and medium-skilled workers experience significant wage cuts due to offshoring which, however, again strongly depend on the degree of personal interaction and non-routine content.

Die Arbeitswelt in der Industrie ist im Umbruch: Globalisierung, wachsender Bedarf an Dienstleistungen, neue Organisationsmodelle, neu aufkommende Technologien (Biotechnologie, Nanotechnologie, Ambient Intelligence) – viele Faktoren treiben den Wandlungsprozess. Wie sich diese Treiber entwickeln werden und welche Arbeitsstrukturen in fünf bis zehn Jahren zu erwarten sind, ist Gegenstand dieser am Fraunhofer ISI durchgeführten Untersuchung. Dazu werteten die Forscher Zukunftsstudien aus und analysierten parallel dazu, welche Veränderungen bereits Platz gegriffen haben. Demnach werden sich zwei kritische Entwicklungen zukünftig noch weiter verschärfen: Geringqualifizierte werden es in Zukunft noch schwerer haben, Arbeit zu finden. Gleichzeitig wird der Mangel an Fachkräften – vor allem bei Ingenieuren, Natur- und Wirtschaftswissenschaftlern – infolge der identifizierten Trends weiter zunehmen. Hier sollten, so empfiehlt die Studie, alle Handlungsoptionen ausgelotet werden, wirksam gegenzusteuern. Weitere Empfehlungen zielen darauf, das Angebot zur Aus- und Weiterbildung in der Bio- und Nanotechnologie anwendungsorientierter zu gestalten oder in der Ausbildung mehr Wert auf Dienstleistungen zu legen. INHALT ZUSAMMENFASSUNG 5 I. EINLEITUNG 23 II. ABGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES 27 1. Beschreibungsdimensionen der Industriearbeit 27 2. Treiber der Veränderung der Industriearbeit 34 2.1 Marktanforderungen 34 2.2 Angepasste Organisationsformen 37 2.3 Neue Technologien 38 3. Vorgehen und Methoden 41 III. ZUKÜNFTIGE MARKTANFORDERUNGEN UND INDUSTRIEARBEIT 45 1. Internationalisierung der Industriearbeit 45 1.1 Begriff und Dimensionen 45 1.2 Auslandsproduktion und Produktionsverlagerungen 50 1.3 Häufigkeit und Motive der Auslandsproduktion 52 1.4 Auslandsproduktion nach Branchen und Betriebscharakteristika 59 1.5 Auswirkungen auf die Industriearbeit 64 1.6 Tätigkeitsinhalte von Fach- und Führungskräften 66 1.7 Internationalisierung der Produktion und veränderte Qualifikationsanforderungen 71 1.8 Internationalisierung der Produktion und die Zukunft der Industriearbeit 77 2. Tertiarisierung der Industriearbeit 80 2.1 Was ist Tertiarisierung der Industriearbeit? 80 2.2 Betroffene Sektoren und Personengruppen 84 2.3 Auswirkungen der Tertiarisierung der Industriearbeit auf die Arbeitskräfte 89 2.4 Fazit: Innere Tertiarisierung und die Zukunft der Industriearbeit 102 IV. ZUKÜNFTIGE ORGANISATIONSFORMEN UND INDUSTRIEARBEIT 105 1. Markt- und Kundenorientierung der Industriearbeit 105 1.1 Begriffe und Elemente der Marktorientierung von Industrieunternehmen 105 1.2 Verbreitung von marktorientierten Dezentralisierungskonzepten 108 1.3 Aspekte der Auswirkungen der Marktorientierung auf die Industriearbeit 114 1.4 Marktorientierte Dezentralisierungskonzepte und Tätigkeitsinhalte 115 1.5 Marktorientierte Dezentralisierungsformen und Qualifikationsstruktur 120 1.6 Marktorientierte Organisationsformen und Flexibilisierung der Industriearbeit 126 1.7 Marktorientierung produzierender Unternehmen und die Zukunft der Industriearbeit 132 2. Teamorientierte Arbeitsorganisation 134 2.1 Ausgangslage und Problemstellung 134 2.2 Stand und Entwicklung der Verbreitung von Gruppenarbeit 139 2.3 Wirkungen der Gruppenarbeit auf Umfang und Inhalte der Industriearbeit 145 2.4 Auswirkungen auf die Qualifikation 149 2.5 Fazit: Neue Formen der Arbeitsorganisation und die Zukunft der Industriearbeit 151 V. NEUE TECHNOLOGIEN UND INDUSTRIEARBEIT 155 1. Biotechnologie und Industriearbeit 155 1.1 Was ist Biotechnologie? 155 1.2 Anwendungsfelder der Biotechnologie 156 1.3 Betroffene industrielle Sektoren und Biotechnologie»branche« 161 1.4 Generelle Charakteristika der Biotechnologie mit Auswirkungen auf die Arbeit 164 1.5 Neue und veränderte Tätigkeitsmerkmale 165 1.6 Veränderte Organisation der Industriearbeit 172 1.7 Qualifikationsanforderungen 182 1.8 Arbeitsschutz 187 1.9 Veränderte Produktionsweisen 191 1.10 Schlussfolgerungen 191 2. Nanotechnologie und Industriearbeit 196 2.1 Was ist Nanotechnologie? 196 2.2 Anwendungen der Nanotechnologie 198 2.3 Auswirkungen auf die industrielle Arbeit 204 2.4 Schlussfolgerungen 222 3. Ambient Intelligence und Industriearbeit 225 3.1 Ambient Intelligence – Vision und Begriffe 226 3.2 Technische Grundlagen 227 3.3 Wandlungstendenzen im Industriesektor und Anwendungspotenziale von AmI-Technologien 232 3.4 Transformationspotenziale im Bereich der industriellen Arbeit 237 3.5 Schlussfolgerungen 243 VI. SCHLUSSFOLGERUNGEN: BEOBACHTUNGS- UND HANDLUNGSBEDARF 245 LITERATUR 261 ANHANG 283 1. Tabellenverzeichnis 283 2. Abbildungsverzeichnis 285 3. Übersichten 288

We employ a comprehensive matched employer-employee data set for Brazil to analyze wage determinants and compare results to Abowd, Kramarz, Margolis and Troske (2001) for French and U.S. manufacturing. Returns to education and experience in Brazilian manufacturing exceed those of the other countries, while occupation differentials are similar. The gender differential in Brazilian and U.S. manufacturing coincides, and is considerably smaller than in France. Estimates are unaffected by selectivity of Brazilian workers into formal employment. The links between firm performance and wage components in Brazil resemble those of France. Worker characteristics have comparable explanatory power for manufacturing wage variability in the three countries but establishment-fixed effects explain relatively less of the Brazilian wage variation. Despite the inclusion of establishment effects, regressors predict at most sixty percent of wage variability in any Brazilian sector, suggesting that explanations for earnings variability ought to focus on worker characteristics, not establishment wage policies.

This paper summarizes considerations and preliminary research results on the consequences of the progressive use of digital technologies in industrial work. The focus is particularly on the situation in German industry, where this development has been intensively discussed as “Industry 4.0”. Starting point is the assumption that currently a far-reaching technology push in industrial production can be observed. In terms of the potential consequences for industrial labor foreseen by the literature, currently contradictory development scenarios are being discussed. For one thing, the volume of potential job losses caused by the new technologies is highly controversial. For another, diverging consequences for job activities and qualifications can be recognized, interpreted as the “upgrading”, respectively “polarization” of skills. What concrete changes actually occur however, is dependent on the influence of numerous factors. Especially, what concept of technology automation is realized in each case, and its respective implementation process, is significant here. The conclusion reached is that, in the medium term, at the most a somewhat limited spread of digital technologies and their consequences can be expected to occur.

Arbeitspolitik befindet sich gegenwartig in der Bundesrepublik wie in den meisten anderen Industrielandern an einem Knotenpunkt ihrer historischen Entwicklung. Gegenuber den Nachkriegs- und insbesondere den 60er und 70er Jahren haben sich, offenbar fur eine langere „Zyklus-Phase“, wesentliche Rahmenbedingungen verschoben: — durch die Bildung einer industriellen Reservearmee von Arbeitslosen, — durch das Ausreifen eines umfassenden Rationalisierungspotentials an „neuen Techniken“, — durch das Austrocknen der finanziellen Fonds sowohl des Staates wie der Unternehmen, die bisher eine Kompromisbildung widerstreitender Interessen durch ensprechende Allokation von Ressourcen erleichtert hatten und — durch Niederlage und Resignation des „politischen Keynesianismus“und eines entsprechenden sozialen Klimas, das auf der Vorstellung der Machbarkeit und Planbarkeit sozialer Prozesse basiert.

zusammengestellt und bearbeitet von J. J . Treichler