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A aposentadoria tem sido, para a maioria dos trabalhadores, motivo de inquietação devido a sentimentos de incerteza sobre a vida na ausência de vínculo laboral. Este artigo visa analisar planos e perspectivas de aposentadoria entre docentes efetivos de uma universidade pública federal brasileira. A primeira fase da pesquisa abordou 96 professores (56 homens e 40 mulheres) a partir de um instrumento estruturado com perguntas abertas e fechadas. A segunda fase consistiu em 18 entrevistas com participantes da etapa anterior. Os resultados indicaram que: 1) em sua maioria, os docentes tenderiam a continuar trabalhando ao se aposentarem, seja em atividades acadêmicas ou não, seja vinculados formalmente a uma instituição ou não; 2) muitos deles reservariam tempo para atividades de lazer e diversão; e 3) mais frequentemente que os homens, as professoras optariam por atuar em trabalhos não acadêmicos. Assim, parece mais evidente que, para a maior parte dos docentes, o momento da aposentadoria foi percebido como uma continuidade da vida ativa e produtiva, independentemente do tipo de trabalho ou atividade que fariam.

Este artigo visa discutir aspectos da atividade acadêmica que impactam a saúde dos docentes e o modo de organizar o seu tempo dentro e fora do âmbito laboral, considerando as diferenças de gênero. A pesquisa foi realizada na UFES e abordou 96 professores efetivos (56 homens e 40 mulheres). A maioria deles declara extrapolar a jornada laboral regular e estar sobrecarregada. Dentre as queixas relativas à sua saúde, predominam aquelas de ordem psicoemocional e/ou psicossomática. Quanto ao gênero, as mulheres declaram jornadas de trabalho mais extensas, usam medicação prescrita com maior frequência e apresentam mais sintomas de sofrimento ou adoecimento.

Este artigo objetiva analisar a relocalizacao industrial do setor calcadista para o Nordeste a partir da decada de 1990, bem como o perfil dos “novos” contingentes de trabalhadores decorrentes desse processo. A quase inexistencia de um mercado de trabalho formal anterior torna o emprego fabril nesses novos territorios atrativo para trabalhadores mais escolarizados. Para as empresas, a atracao encontra-se nos incentivos fiscais, no baixo custo da forca de trabalho e na baixa mobilizacao desses contingentes de trabalhadores. O recorte empirico e o Ceara, que se tornou, com a politica de interiorizacao industrial, o terceiro produtor de calcados no Pais, com unidades fabris distribuidas de forma desconcentrada pelo estado. A pesquisa constou de: dados secundarios obtidos em associacoes e sindicatos patronais nacionais e em orgaos empresariais e governamentais; entrevistas com dirigentes sindicais de quatro cidades; e aplicacao de questionario a 197 trabalhadores de seis fabricas — oriundas do Sul e Sudeste — localizadas em diferentes regioes do estado. PALAVRAS-CHAVE: trabalho e reestruturacao produtiva, industria de calcados, relocalizacao industrial. NEW TERRITORIES OF PRODUCTION AND LABOR: CEARA’S FOOTWEAR INDUSTRY Jacob Carlos Lima Izabel Cristina Ferreira Borsoi Iara Maria Araujo This paper aims to analyze the industrial relocation, starting in the 1990s, in the footwear industry in the Northeast of Brazil, and the profile of the “new” numbers of workers resulting from this process. The virtual absence of a former formal labor market makes factory employment in these new territories attractive to workers with higher education. For businesses, the attraction lies in tax incentives, low cost of the workforce and low mobilization of these workers. The empirical section is Ceara, which became, with the industrial policy of internalization, the third largest producer of footwear in the country, with plants distributed in across the state. The survey consisted of: secondary data obtained from national employers’ associations and trade unions and business and government agencies, interviews with union leaders from four cities, and a questionnaire applied to 197 workers from six factories - from the south and southeast - located in different regions of the state. KEYWORDS: labor and restructuring of production, shoe industry, industrial relocation. LES NOUVEAUX TERRITOIRES DE LA PRODUCTION ET DU TRAVAIL: L’INDUSTRIE DES CHAUSSURES AU CEARA Jacob Carlos Lima Izabel Cristina Ferreira Borsoi Iara Maria Araujo Cet article vise a analyser la relocalisation industrielle du secteur de production de chaussures dans le Nord-est a partir des annees 1990 ainsi que le profil des “nouveaux” groupements de travailleurs resultant de ce processus. Du fait qu’avant le marche du travail formel etait quasi inexistant, les emplois dans les fabriques, sur ces nouveaux territoires, deviennent interessants pour les travailleurs plus scolarises. Pour les entreprises l’attrait reside dans les avantages fiscaux, la main-d’œuvre bon marche et une mobilisation reduite de celle-ci. L’Etat du Ceara a ete choisi pour notre etude empirique car, grâce a ses politiques teritoriales d’industrialisation, il est devenu le troisieme producteur de chaussures du Pays, sachant que les fabriques sont decentralisees dans tout l’etat. La recherche presente des donnees secondaires obtenues aupres d’associations et de syndicats patronaux nationaux, d’organismes commerciaux et gouvernementaux; des interviews ont ete faites avec des dirigeants syndicaux de quatre villes ; une enquete a ete realisee a partir d’un questionnaire aupres de 197 travailleurs de 6 fabriques – originaires du Sud et du Sud-est – localisees dans differentes regions de l’etat. MOTS-CLES: travail et restructuration productive, fabriques de chaussures, relocalisation industrielle. Publicacao Online do Caderno CRH: http://www.cadernocrh.ufba.br Publicacao Online do Caderno CRH no Scielo: http://www.scielo.br/ccrh

O objetivo deste artigo é mostrar de que maneira a agenda de atividades no mundo acadêmico tem levado docentes do ensino público superior ao adoecimento. A análise foi baseada em informações colhidas por meio de questionário respondido por 98 professores de uma universidade pública federal e em entrevistas com 18 deles. Os resultados apontam que a procura de ajuda médica e/ou psicológica é mais frequente entre docentes de programas de pós-graduação, principalmente entre mulheres com maior número de orientandos; indicam, também, que é a diversidade de atividades –quase todas obrigatórias, delimitadas e consideradas parâmetro de avaliação do desempenho acadêmico individual e coletivo– que parece levar muitos desses professores ao sofrimento e ao adoecimento.

O objetivo deste artigo é mostrar o modo como as práticas organizacionais e a cultura dos locais de trabalho podem levar a experiências de humilhação e a situações constrangedoras no trabalho. A discussão baseia-se em entrevistas realizadas no decorrer de 2007, com 20 trabalhadores de três fábricas de calçados localizadas no Ceará. A análise de conteúdo das entrevistas indica que, apesar da humilhação e do constrangimento serem formas de violência conduzidas por indivíduos investidos de poder e autoridade na empresa, essas práticas transcendem as relações interpessoais e estão relacionadas às políticas de gestão organizacional centradas no estabelecimento de metas de produção a serem cumpridas pelos trabalhadores. As políticas determinam quanto e como produzir e, ao mesmo tempo, as relações interpessoais que se estabelecem dentro das fábricas. The purpose of this paper is to show how organizational practices and workplace culture can lead to humiliating experiences and situations of harassment at work. The discussion is based on interviews conducted in 2007 involving 20 workers from three shoe industries located in Ceará (Brasil). The content analysis indicate that, although humiliation and harassment occur as individual acts of violence perpetrated by persons invested with power and authority in these industries, both transcend the limits of interpersonal relationships and are related to organizational management policies aiming at productivity goals. These policies determine how and how much should be produced at the same time that shape the interpersonal relations within factories.

Northeast of Brazil has attracted many industrial enterprises from South and Southeast, which seek advantageous conditions for increasing — in that case, fiscal incitements, infrastructure, and inexpensive work force. In Ceará state, this process has been increasing particularly since the beginning of the ‘90s. This work intends to discuss some features of the lifestyle presented by workers employed in factories settled in a Ceará municipality, which developed based on an industrialization process supported by state government policies. The discussion is founded in a set of interviews with workers and ex-workers of five of those factories. On one hand, it was possible to conclude that workers have been submitted to work intensive rhythms, extensive days and improper conditions. On the other hand, it was found out that they are creating a new way of organizing their lives in the non-work time, due both to what they are learning and to what is required from them inside the factories. The current changes affect customs,values, and familiar and affective relationships, among others. O Nordeste tem sido um grande atrativo para fábricas, oriundas das regiões Sul e Sudeste, que buscam condições favoráveis à sua expansão — no caso, incentivos fiscais, infra-estrutura e força de trabalho de baixo custo. No Ceará, esse processo tem sido crescente principalmente a partir do início dos anos de 1990. O objetivo deste trabalho é discutir alguns aspectos do modo de vida de trabalhadores de fábricas instaladas em um município cearense que se desenvolveu a partir de um processo de industrialização favorecido pelas políticas do governo estadual. A discussão é fundamentada em um conjunto de entrevistas com trabalhadores e ex-trabalhadores de cinco dessas fábricas. Do que se pôde concluir, por um lado, os trabalhadores estão sendo submetidos a ritmos intensos, jornadas extensas e condições inadequadas de trabalho. Por outro, eles vêm construindo um novo modo de organizar a vida fora do trabalho, em função tanto do que vêm aprendendo quanto do que lhes têm sido exigido nas dependências das fábricas onde trabalham. Entre outros aspectos, o conjunto de mudanças tem envolvido hábitos, valores e relações familiares e afetivas.

Este artigo tem por objetivo discutir a intensificacao do trabalho e suas implicacoes no modo de vida e na saude de docentes do ensino publico superior. Ele teve como base pesquisa realizada em uma universidade publica federal e aborda condicoes e jornada de trabalho, formas de organizacao e de efetivacao de atividades docentes, alem de sentimentos e modos de sofrimento e adoecimento indicados por 96 professores efetivos (56 homens e 40 mulheres), vinculados ou nao a programas de pos-graduacao. Os resultados apontam que a maioria qualifica seu trabalho como precario, sobretudo quanto a infraestrutura material; julga trabalhar sob forte exigencia de atingir metas de produtividade - esta considerada fundamentalmente como sendo a publicacao; e estende a jornada para o espaco domestico. Parte significativa dos entrevistados apresenta queixas quanto a sua saude, sendo predominantes aquelas de ordem psicoemocional e/ou psicossomatica. A maioria dos casos de adoecimento e desconhecida pela administracao universitaria.

Este artigo tem como objetivo discutir a vivencia de humilhacao e de sofrimento de trabalhadores da industria calcadista com historias de acidentes ou de adoecimento do trabalho, e tambem de competencia e dedicacao a empresa. E parte dos resultados da pesquisa “Violencia e trabalho: acidentes de trabalho e humilhacao na industria calcadista do Ceara”. A discussao fundamenta-se nos relatos de tres trabalhadores de duas fabricas de calcados de grande porte instaladas no Ceara, selecionados entre 20 entrevistados com historias de humilhacao e constrangimento. Os resultados mostram que, no caso desses trabalhadores, a competencia e a dedicacao ao trabalho, resultantes da introjecao do ideal de excelencia exigido nas empresas, levaram a uma maior exposicao aos riscos presentes no ambiente de trabalho. Uma vez com a capacidade produtiva limitada, o trabalhador torna-se, entao, alvo frequente de situacoes de humilhacao e constrangimento – compondo um quadro de assedio moral. Essa vivencia faz com que o trabalhador sinta-se traido, desprezado e descartado pela empresa, apesar de seu esforco e dedicacao a ela. Isso tem sido apontado como um dos elementos importantes de intensificacao do sofrimento fisico e mental. Palavras-chave: Assedio moral, Humilhacao, Acidentes de trabalho, Trabalhador da industria calcadista, Ideal de excelencia. From excellence to trash: humiliation, bullying and suffering amongst footwear industry workers in Ceara, Brazil This article discusses humiliation and suffering experiences amongst footwear industry workers with histories of accidents or sickness related to work, but that also have a history of dedication and competence in relation to their enterprises. It is part of the results of a larger research dealing with “violence and work: accidents and humiliation in the footwear industry in Ceara State (Brazil)”. The discussion is based on the discourse of three workers of two different footwear industries of Ceara State, selected from a pool of 20 interviewees with histories of humiliation and constraints. The results have shown that, in the case of these workers, competence and dedication to work, related to introjections of the excellence ideal, as it is reinforced today in the industries, led to a greater level of work environment risk exposure. Once their productive capacity shows some limitations, the worker is frequently victim of humiliations and constraints – resulting in work-related bullying. This kind of experience leads to feelings of betrayal, contempt and discard, despite the workers' effort and dedication to the enterprise. This can be one of the factors responsible for the intensification of mental and physical suffering in the work.

Como parte do intenso reordenamento do mundo produtivo, o Nordeste brasileiro tem atraido fabricas do Sul e do Sudeste, principalmente devido as vantagens oferecidas pelos governos e a mao-de-obra barata. Este texto visa discutir aspectos relacionados a situacao de trabalho e a politica de beneficios de uma fabrica de calcados instalada no Ceara. A discussao fundamenta-se em observacoes e entrevistas com gerentes e trabalhadores. A analise indica que esse conjunto de praticas nao impacta de modo efetivo sobre rendimento e o bem-estar dos trabalhadores. Na realidade, constitui-se num esforco para torna-los mais atrelados a empresa, levando-os a sentirem-se em divida com seus empregadores.