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Este caso de estudio trata de como en septiembre del 2019, Hugo Coronado, gerente general de SUECO S.A. una empresa colombiana que se fundó en el año de 1965 como fabricante de utensilios esmaltados con la razón social “Sociedad Unida de Esmaltados Colombianos Ltda.” (SUECO LTDA), se percató que la empresa podía hacer algo adicional para aumentar sus exportaciones, ya que en el último año habían decrecido un 62,7%. Esto, lo hizo evaluar cuáles deberían ser las estrategias de la empresa para aumentar sus ventas, y así presentarlas a la junta en la próxima reunión dentro de 3 meses. Desde sus inicios se dedicó principalmente a la fabricación de estufas a gas y eléctricas, utensilios de cocina y a la comercialización de calentadores de paso a gas. Sueco Esta empresa familiar con ambición de crecer y llegar a nuevos mercados ha exportado sus electrodomésticos desde 1980, enfocándose en comercializar en países de Centroamérica como Honduras y Panamá; sin embargo, en 2019 el gerente comenzó a evaluar dos escenarios para que la empresa aumentara sus ventas: El primero estaba enfocado en crear el canal de e-commerce y el segundo en implementar una estrategia de diversificación conglomerada. This case of study deals with how, in September of 2019, Hugo Coronado, general manager of SUECO S.A. a Colombian company that was founded in 1965 as a manufacturer of enameled utensils with the corporate name "Sociedad Unida de Esmaltados Colombianos Ltda." (SUECO LTDA), realized that the company could do something additional to increase its exports, since in the last year they had decreased by 62.7%. This made him evaluate what the company's strategies should do to increase its sales and present them to the board at the next meeting within 3 months. Since its inception it was mainly dedicated to the manufacture of gas and electric stoves, kitchen utensils and the commercialization of gas step heaters. Sueco this family business with the ambition to grow and reach new markets has exported its electrical appliances since 1980, focusing on marketing in Central American countries such as Honduras and Panama; However, in 2019 the manager began to evaluate two scenarios for the company to increase its sales: The first was focused on creating the e-commerce channel and the second on implementing a conglomerate diversification strategy.

Agradecemos al Servicio de Estudios de la Confederación UGT y, en especial, a José Varela y Luis Pérez Capitán, así como a la Cátedra de Innovación para la Especialización Inteligente de la Universidad de Murcia por hacer posible este trabajo. De igual modo, nos gustaría agradecer a las asociaciones empresariales que han hecho posible la obtención de observaciones para el análisis estadístico. En concreto, a Alfonso Hernández y Rosana Pérez de FREMM, Jesús Maeso de CROEM, Antonio López de ADIMUR y David Lopera de AJE. Este trabajo establece una serie de recomendaciones para que las administraciones públicas, las empresas y la población española puedan adoptar comportamientos activos para aprovechar la cuarta revolución industrial, la economía digital y, por tanto, favorecer el crecimiento económico y del empleo. Para ello, en el primer capítulo, se aborda un marco teórico donde se revisa la literatura científica relevante y relacionada con los conceptos objeto de estudio. En segundo lugar, se explora la situación de las habilidades digitales de la población española y de las personas asalariadas y los asalariados en el contexto europeo. En un tercer apartado, se emplea una muestra de 194 empresas del levante español para analizar qué aspectos de sus asalariadas/os deben de ser tenidos en cuenta para llevar a cabo la transformación digital del tejido productivo y, por tanto, mejorar el desempeño de las empresas españolas. Finalmente, los resultados ponen de manifiesto una necesidad imperativa de que las administraciones públicas, empresas y población inviertan más recursos en la adquisición de competencias digitales. This work establishes a series of recommendations so that public administrations, companies and the Spanish population can adopt active behaviors to take advantage of the fourth industrial revolution, the digital economy and, therefore, favor economic and employment growth. To do this, in the first chapter, a theoretical framework is outlined where the relevant scientific literature related to the concepts under study is reviewed. Second, the situation of the digital skills of the Spanish population and employees in the European context is explored. In a third section, a sample of 194 companies in eastern Spain is used to analyze which aspects of their employees should be taken into account to carry out the digital transformation of the productive fabric and, therefore, improve the performance of Spanish companies. Finally, the results show an imperative need for public administrations, companies and the population to invest more resources in the acquisition of digital skills.

Tesis-Universidad de Murcia., Consulte la tesis en: BCA. GENERAL. ARCHIVO UNIVERSITARIO. T.M. 2670.

La visión artificial puede llegar a ser uno de los campos más complejos de la robótica. Tener que trabajar con imágenes a la vez que se reacciona a lo que se muestra en estas conlleva una gran capacidad de procesamiento. Además, si este campo se combina con el del machine learning, se puede dar lugar a sistemas con una gran capacidad de reacción al entorno en el que se manejan. Este proyecto tiene como objetivo la creación de una red neuronal para la clasificación de objetos mediante el reconocimiento de sus formas,también conocido como segmentación semántica. Para ello, se hará uso tanto de TensorFlow como de DeepLab, herramientas desarrolladas por trabajadores de Google para machine learning y segmentación semántica, respectivamente. Además, se ha optado por la creación de un set de imágenes propio, en lugar de usar uno preparado como suele ser lo habitual en esta clase de proyectos. Artificial vision can become one of the most complex fields of robotics. Having to work with images while reacting to what is shown in these needs a great processing capacity. In addition, if this field is combined with machine learning, it can lead to systems with a great capacity to react to the environment in which they are handled. The main theme of this project is to develop an artificial neural network for the classification of objects by recognizing their forms, also known as semantic segmentation. To do this, use will be made of TensorFlow and Deeplab, tools developed by workers of Google for machine learning and semantic segmentation, respectively. In addition, we have opted for the creation of our own set of images, instead of using one prepared as usual in this kind of projects. Universidad de Sevilla. Grado en Ingeniería Electrónica, Robótica y Mecatrónica

Innovation is considered to be one of the key factors that influence the long-term success of a company in the competitive markets of today. As a result, there is a growing interest in the further study of the determining factors of innovation. Today, the focus is on these factors related to people and behavior, emphasizing the role of organizational culture, as a factor that can both stimulate or restrain innovation, and therefore affect company performance. However, there is little empirical research linking these variables, particularly in the Spanish context. The purpose of this paper is to study these links by using a sample of industrial companies. The results show that culture can foster innovation, as well as company performance, or it could also be an obstacle for both of them, depending on the values promoted by the culture. It has been found specifically, that an adhocratic culture is the best innovation and performance predictor. Based on these results, it can be concluded that, innovation mediates the relationship between certain types of organizational cultures and performance. La innovación se considera como uno de los factores clave del éxito a largo plazo de una empresa en los mercados competitivos actuales. Como resultado, existe un creciente interés por profundizar en los determinantes de la innovación. En la actualidad la atención se centra en los determinantes relacionados con las personas y el comportamiento, y hace hincapié en el papel de la cultura organizacional como un factor que puede estimular o frenar la innovación y por lo tanto afectar el desempeño de las empresas. Sin embargo, existe poca investigación empírica que vincule estas variables, en particular en el contexto español. El propósito de este trabajo es estudiar estos vínculos en una muestra de empresas industriales. Los resultados muestran que la cultura puede fomentar la innovación y el desempeño de la empresa o puede actuar como una barrera para ambos, dependiendo de los valores que fomenta la cultura. En particular, se encuentra que la cultura adhocrática es el mejor predictor de innovación y desempeño. Además, sobre la base de los resultados, se concluye que la innovación media la relación entre cultura y desempeño.