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인공지능 기술의 급격한 발달은 일에 대한 인식과 태도에 영향을 미치고 있다. 본 연구에서는 인공지능의 유능함에 대한 인식이 직무불안정성과 일에 대한 냉소주의에 미치는 영향을 살펴보았다. 인공지능의 유능함에 대한 인식이 높아질수록 직무불안정성과 일에 대한 냉소주의 수준도 높아질 것이라고 가정하였고, 직무불안정성이 인공지능의 유능함에 대한 인식과 냉소주의의 관계를 매개할 것이라고 예상하였다. 또, 일의 의미 수준에 따라 직무불안정성과 냉소주의의 관계가 달라질 것이라고 가정하였다. 마지막으로, 인공지능의 유능함에 대한 인식이 냉소주의에 영향을 미치는 과정에서 일의 의미의 조절된 매개효과를 가정하였다. 연구 1에서 한국 직장인 214명을 대상으로 실험 연구를 진행한 결과, 인공지능의 유능함을 높게 지각한 집단은 유능함이 낮다고 지각한 집단보다 직무불안정성을 높게 느꼈고 직무불안정성을 통해서 냉소주의를 높게 느꼈다. 미국 직장인 242명을 대상으로 설문연구(연구 2)를 진행한 결과, 인공지능의 유능함에 대한 인식은 직무불안정성과 정적 관계를 갖고, 직무불안정성은 냉소주의와 정적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 또한, 직무불안정성은 인공지능의 유능함에 대한 인식과 냉소주의의 관계를 부분 매개하였다. 일의 의미 수준이 낮을 경우에는 직무불안정성에 관계없이 냉소주의가 높았지만 일의 의미 수준이 높을 때는 직무불안정성이 높아질수록 냉소주의가 높아졌다. 일의 의미는 인공지능의 유능함에 대한 인식과 냉소주의의 관계에서 직부불안정성의 매개효과를 조절하였다. 연구 결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계점 및 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다., Rapid advances in technology in Artificial Intelligence(AI) influence work and workplace. In this study, we aimed to investigate how an employee’s perception of AI’s competence impacts their job insecurity and work cynicism. In an experimental study (Study 1) using a sample of 214 Korean employees, we found that an employee’s perception of AI’s competence increased work cynicism via increased job insecurity. In Study 2, using a sample of 242 American workers, we revealed that the employee’s judgment on AI’s competence positively related to work cynicism, and job insecurity partly mediated the relationship. As hypothesized, the moderating role of work meaningfulness was found. The relationship between job insecurity and work cynicism was stronger for those with a high level of work meaningfulness than those with a low level of work meaningfulness. Also, the mediating effect of job insecurity was moderated by work meaningfulness in the relationship between perceived competence of AI and work cynicism. We discussed implications, limitations, and recommendations for future research.

Highlights • The mean daily nationwide in 2020 was 143,655,563 vehicles, which was 9.7% lower than the same period in 2019 (159,044,566 vehicles). • New confirmed COVID-19 patients have been decreasing since March, while the traffic has been increasing. • The fact that traffic is increasing indicates greater contact between people, which in turn increases the risk of COVID-19 spread., Objective World Health Organization (WHO) declared a pandemic on March 12th, 2020. Several studies indicate that these densely populated urban environments and the heavy dependence on traffic could increase the potential spread of COVID-19. This study investigated the association between changes in traffic volume and the spread of COVID-19 in South Korea. Methods This study analyzed the daily national traffic and traffic trend for 3 months from January 1st, 2020. Traffic data was measured by the 6,307 vehicle detection system (VDS). This study analyzed the traffic gap between 2019 and 2020. And non-linear regression was performed to analyze the change in traffic trend in 2020. The relationship between traffic and COVID-19 confirmed cases was analyzed using single linear regression. Results The mean daily nationwide in 2020 was 143,655,563 vehicles, which was 9.7% lower than the same period in 2019 (159,044,566 vehicles). All regions showed a decreasing trend for traffic in February, which shifted to an increasing trend from March. In Incheon, there only was a positive but insignificant (β = 43,146, p = .056) linear relationship with the increasing numbers of new confirmed cases associated with increased traffic. Conclusions New confirmed COVID-19 patients have been decreasing since March, while the traffic has been increasing. Particularly, the fact that traffic is increasing indicates greater contact between people, which in turn increases the risk of COVID-19 spread. Therefore, the government will need to devise suitable policies, such as total social distancing.

The goal of this study was to investigate the influence of task identity and perceived organizational support(POS) on the relationship between job crafting and meaningful work. Specifically, the mediating effect of task identity and the moderating effect of POS were examined in the relationship between job crafting and meaningful work. The survey was conducted on 300 adults who have been working for at least six months. Supporting the hypotheses, task identity partially mediated the relationship between job crafting and meaningful work. Also, POS moderated the relation between job crafting and task identity significantly, suggesting that job crafting was more strongly associated with task identity as POS was strengthened. In addition, the mediating effect of task identity was moderated by POS in the relation between job crafting and meaningful work, suggesting that POS moderated the mediating effect of task identity on the relationship between job crafting and meaningful work. Based on the results, implications, limitations, and future research directions of this study were discussed., 본 연구는 직장인의 잡크래프팅과 일의 의미의 관계에서 과업정체성과 조직지원인식의 역할을 조절된 매개효과 분석을 통해 검증하였다. 특히 과업정체성의 매개효과를 통해 잡크래프팅과 일의 의미의 관계를 검증하였으며, 잡크래프팅이 과업정체성에 영향을 줌에 있어서 조직지원인식의 조절효과와 잡크래프팅이 과업정체성을 통해 일의 의미에 영향을 미치는 간접효과에 대한 조직지원인식의 조절된 매개효과를 검증하였다. 본 연구 가설들을 검증하기 위해 6개월 이상 직장생활을 하고 있는 현 직장인 300명을 대상으로 설문을 실시하였다. 그 결과, 잡크래프팅과 일의 의미의 관계에서 과업정체성의 부분매개효과가 나타났다. 또한, 잡크래프팅과 일의 의미의 관계에서 잡크래프팅과 조직지원인식의 상호작용효과가 유의미했으며, 조직지원인식이 높을 때, 잡크래프팅이 과업정체성에 미치는 정적 영향이 커졌다. 추가적으로 잡크래프팅이 과업정체성의 매개를 통해 일의 의미에 미치는 간접효과를 조직지원인식이 조절하는 것으로 나타나 조절된 매개효과가 검증되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 의의, 이론적 및 실무적 시사점과 한계점 및 후속 연구 제언이 논의되었다.

We examined the interactive effects of calling and competitive climate on the relationship between abusive supervision and turnover intention via organizational cynicism. We hypothesized that high levels of calling would strengthen, and high levels of competitive climate would mitigate, the negative indirect effects of abusive supervision on turnover intention via organizational cynicism. We conducted a survey using a sample of U.S. employees (N = 236) to test five hypotheses. As predicted, results demonstrate that under a high level of abusive supervision, individuals were more likely to become cynical about the organization, which in turn heightened turnover intention. Moderated mediation analyses found that calling exacerbated, but competitive climate attenuated, the mediating effect of organizational cynicism on the relationship between abusive supervision and turnover intention. Underlying mechanisms and implications, as well as avenues for future research, are discussed., 본 연구는 비인격적 감독과 이직의도를 매개하는 조직 냉소주의의 간접효과에 미치는 소명의식과 경쟁적 조직문화의 조절효과를 검증하였다. 본 연구는 개인의 소명의식이 높을수록 조직 냉소주의의 간접효과가 강화되고, 경쟁적 조직문화가 높을수록 조직 냉소주의의 간접효과가 약화될 것이라고 가설을 설정하였다. 본 연구는 가설을 검증하기 위하여 미국 직장인 236명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 연구결과, 높은 수준의 비인격적 감독 상황에서, 개인은 조직에 대한 냉소적 태도를 가지게 되며, 높은 이직의도를 초래한다는 것이 밝혀졌다. 조절된 매개효과를 검증한 결과, 경쟁적 조직문화가 높은 조직일수록, 조직 냉소주의가 비인격적 감독과 이직의도 사이의 간접효과를 약화시켰다. 반대로, 경쟁적 조직문화가 낮은 조직일수록, 조직 냉소주의가 비인격적 감독과 이직의도 사이의 간접효과를 강화시켰다. 또한, 개인의 소명의식이 높을수록, 조직 냉소주의가 비인격적 감독과 이직의도 사이의 간접효과를 강화하는 양상을 보여주었다. 반면에 개인의 소명의식이 낮을수록, 조직 냉소주의가 비인격적 감독과 이직의도 사이의 간접효과를 약화시켰다. 따라서 본 연구의 가설과 일치하는 결과를 얻을 수 있었다. 본 연구는 비인격적 감독의 효과는 개인의 소명의식 혹은 조직의 문화에 따라 조절될 수 있다는 것을 밝혔다. 본 연구의 메커니즘과 의의, 추후 연구 방향에 대해도 논의하였다.

Evaluación de la Efectividad de las Escuelas Promotoras de Salud implementadas en Lima bajo el Convenio Marco de Cooperación Técnica entre el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud. Objetivo: Evaluar a las instituciones educativas públicas de intervención y de Control del Proyecto Colegios Promotores de la Salud en Lima norte y el Callao de KOICA, en relación al cumplimiento de los factores claves de la herramienta de monitoreo para Escuelas Promotoras de la Salud de la Organización Mundial de la Salud. Material y Método: Se realiza una investigación de tipo no experimental, cuantitativa, descriptiva y longitudinal, habiendo considerado 4 colegios de intervención y 2 de control como población de estudio, de las cuales se obtiene una muestra de 147 docentes. Se utiliza como instrumento de recolección de datos, una herramienta de monitoreo de la OMS, para evaluar los factores claves que recomienda la OMS en el desarrollo escuelas promotoras de la salud. Resultados: La calificación obtenida en las instituciones intervenidas es de diferencia significativa encontrada de 0.734 de acuerdo a la herramienta de OMS entre los colegios de intervención y los de control. Asimismo, se ha encontrado un impacto positivo en los colegios de intervención, cuando se compara con el programa control. La diferencia encontrada tiene un valor de p

본 연구의 목적은 소명의식과 지속학습활동과의 관계를 목표지향성이 매개하고, 목표지향성이 지속학습활동에 영향을 미치는 경로에서 학습지원에 대한 개인의 인식이 이를 조절하는지 확인함으로써, 조절된 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 국내기업 임직원 200명(남 137명, 여 63명) 대상으로 직장 내에서 개인이 느끼는 소명의식과 목표지향성, 지속학습활동, 학습지원에 대한 인식에 대해 설문 조사를 실시하였다. 자료를 수집하고 SPSS 21.0와 SPSS Macro를 사용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 변인들 간의 상관관계를 분석하여 소명의식, 학습목표지향성, 수행접근목표지향성, 지속학습활동 사이에 유의한 상관이 있음을 확인하였다. 둘째, 다중회귀분석으로 매개효과를 검증한 결과, 학습 및 수행접근목표지향성이 지속학습활동으로 소명의식에서 이어지는 부분을 정적으로 매개하고 있음을 확인하였다. 기존 가설에서 수행회피지향성이 부적으로 매개할 것이라고 가정하였으나 분석 결과는 유의미하지 않았다. 셋째, MODPROBE 분석 방법으로 학습지원인식의 조절 효과를 검증한 결과, 학습목표지향성과 수행접근목표지향성 두 요인 모두 지속학습활동에 영향을 미치는 경로에서 조절되는 것으로 나타났다. 넷째, 조절된 매개효과를 확인한 결과, 소명의식과 지속학습활동의 관계에서 학습 및 수행접근목표지향성이 이를 매개하며, 학습 및 수행접근목표지향성과 지속학습활동의 관계에서 학습지원인식이 조절하는 것으로 나타나 조절된 매개효과가 확인되었다. 마지막으로 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 학술적 시사점과 직무 영역에서의 시사점에 대해 논의하고, 나아가 후속 연구과제의 필요성에 대해 논의하였다., The goal of the present study was to examine the influence of goal orientation and perceived learning support on the relationship between calling and continuous learning activity within the organizational context. Specifically, the mediating effects of three different types of goal orientation in the relationship between calling and continuous learning activity and the moderated mediation model of goal orientation and perceived learning support were examined. To gain accurate information, we confirmed the results in a serial order. First, the relationship between calling and continuous learning activity was mediated by learning and performance- approach goal orientation, but not the performance-avoidance goal orientation. Second, perceived learning support moderated the relationships between learning goal orientation and continuous learning activity, and between performance-approach goal orientation and continuous learning activity. Third, perceived learning support moderated the mediating effect of learning and performance-approach goal orientation on the relationship between calling and continuous learning activity. Such results imply that calling can foster continuous learning activity by bringing about motivational influence in terms of learning and performance- approach goal orientation. In addition, our research suggests that the relationship between each goal orientation and continuous learning activity might differ depending on the level of perceived learning support. The significance and limitations of our findings are also discussed.

The first purpose of the study was to examine the mediating effect of work engagement and job satisfaction on the relationship between work values and organizational commitment. And the second purpose was to examine the moderating effect of person-organization fit on the relationship of work values and work engagement, organizational commitment. The survey data were gathered from 253 employees in Korea. As results, intrinsic work values had more positive effects on organizational commitment than extrinsic work values. Work engagement and job satisfaction sequentially mediated in the relationship between intrinsic/extrinsic work values and organizational commitment. Also, person- organization fit did not moderate the association between intrinsic/extrinsic work values and work engagement, but person-organization fit had moderating effect on the link between intrinsic/extrinsic work values and organizational commitment. This results indicated that the relation of intrinsic work values to organizational commitment was stronger when person-organization fit was high than low. The relation of extrinsic work values to organizational commitment was positive when person-organization fit was high, but the relation was negative when person-organization fit was low. Implications and directions for the future research were discussed., 본 연구는 직업가치(내재적 직업가치, 외재적 직업가치)가 조직몰입에 미치는 차별적 영향을 알아보고 직업가치가 조직몰입에 영향을 미치는 과정에서 직무열의와 직무만족의 순차매개효과를 검증하였으며, 개인-조직 적합성이 직업가치와 직무열의, 직업가치와 조직몰입 간의 관계를 조절하는지를 알아보았다. 이를 위해 국내 기업에 종사하는 직장인 253명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 연구결과, 내재적 직업가치는 외재적 직업가치 보다 조직몰입에 더 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무열의와 직무만족은 내재적/외재적 직업가치와 조직몰입의 관계를 순차적으로 매개하는 것으로 나타났다. 조절효과를 검증한 결과, 내재적/외재적 직업가치와 직무열의의 관계에서 개인-조직 적합성의 조절효과는 유의하지 않았으나 내재적/외재적 직업가치와 조직몰입의 관계에서 개인-조직 적합성의 조절효과는 유의한 것으로 나타났다. 즉, 내재적 직업가치의 경우 개인-조직 적합성이 낮을 때보다 높을 때 조직몰입과의 정적 관계가 더 강하게 나타났고, 외재적 직업가치의 경우 개인-조직 적합성이 낮을 때 조직몰입과 부적인 관계를 보였으나 개인-조직 적합성이 높을 때 조직몰입과 정적인 관계를 보이는 것으로 확인되었다. 마지막으로 본 연구의 의의 및 제한점과 추후 연구과제에 대해 논의하였다.