Search

The research was conducted to determine whether the decision-making styles have an effect on the life satisfaction of employees and whether life satisfaction differed according to some demographic variables. Two Likert-type measurement tools were used within the scope of the study. These measurement tools were applied to 400 employees working in the factoring sector in Istanbul, 364 of the participants replied the survey and returned, and 12 survey sheets were evaluated invalid because they contained missing data. As a result, statistical analyzes were conducted on the data in 352 survey sheets. As a result of the study, it was determined that decision-making styles other than avoidance decision-making had an effect on the life satisfaction of employees, and that there was a significant relationship between the life satisfaction of employees and demographic characteristics other than gender and age variables and that the mean scores of the groups indicated a significant difference. It has been determined that the life satisfaction average scores of the employees who have managerial status and in the graduate degree of education group are higher than the other groups., Araştırma karar verme tarzlarının çalışanların yaşam doyumu üzerinde etkisinin olup olmadığı ve yaşam doyumunun bazı demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında Likert tipi iki ölçüm aracından yararlanılmıştır. Söz konusu ölçüm araçları İstanbul’da faktoring sektöründe çalışan 400 iş görene uygulanmış, katılımcılardan 364’ü anketi yanıtlayarak geri dönüş yapmış, 12 anket formu ise eksik veri içerdiğinden geçersiz olarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, istatistikî analizler 352 anket formundaki veriler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda karar vermekten kaçınma dışındaki karar verme tarzlarının çalışanların yaşam doyumu üzerinde etkide bulunduğu ve çalışanların yaşam doyumu ile cinsiyet ve yaş değişkeni dışındaki demografik değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve grupların ortalama puanlarının anlamlı bir farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Yönetici unvanına sahip ve lisansüstü öğrenim düzeyi grubunda yer alan çalışanların yaşam doyumu ortalama puanlarının diğer gruplardan daha yüksek olduğu belirlenmiştir.

The research was conducted to determine the relationship between the price and high-quality conscious decision-making styles of consumers and demographic variables. Likert type measurement tool was used in the study. The measurement tool in question was applied to 500 employees working in the insurance sector in Istanbul, 426 of the participants replied the questionnaire and returned, and 30 questionnaires were deemed invalid because they contained missing data. As a result, statistical analyzes were carried out on the data in 396 questionnaires. Within the scope of the research, the relationships between price and high-quality conscious decision-making styles and the variables of status, age, education level and work experience were determined through statistical analysis. As a result of the research, it was determined that there is a significant relationship between the participants' price and high-quality conscious decision-making styles and their status, age and work experience demographic variables and that the average scores of the groups differ significantly. On the other hand, it has been observed that there is no significant relationship between education level variable and price and high-quality conscious decision-making styles., Araştırma tüketicilerin fiyat ve yüksek kalite odaklı karar verme tarzları ile demografik değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada Likert tipi ölçüm aracı kullanılmıştır. Söz konusu ölçüm aracı İstanbul’da sigortacılık sektöründe görev yapan 500 kişiye uygulanmış, katılımcılardan 426’sı anketi cevaplayarak geri dönüş yapmış, 30 anket formu ise eksik veri içerdiğinden geçersiz sayılmıştır. Sonuç olarak, istatistikî analizler 396 anket formundaki veriler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında fiyat ve yüksek kalite odaklı karar verme tarzları ile statü, yaş, öğrenim düzeyi ve iş deneyimi değişkenleri arasındaki ilişkiler istatistikî analiz aracılığıyla belirlenmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların fiyat ve yüksek kalite odaklı karar verme tarzları ile statü, yaş ve iş deneyimi demografik değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve grupların ortalama puanlarının anlamlı bir farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Diğer taraftan, demografik değişkenlerden öğrenim düzeyi değişkeni ile fiyat ve yüksek kalite odaklı karar verme tarzları arasında ise, anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür.

Araştırma duygusal emek davranışı ile tükenmişlik algısı arasındaki ilişkide iş stresinin aracılık etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada üç kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla likert tipi ölçekler kullanılmıştır. Söz konusu ölçüm araçları İstanbul’da bankacılık sektöründe görev yapan 500 kişiye uygulanmış, katılımcılardan 412’si anketi cevaplayarak geri dönüş yapmış, 26 anket formu ise eksik veri içerdiğinden geçersiz sayılmıştır. Sonuç olarak, 386 anket form¬und¬aki veriler üzerinden istatistikî analizler yapılmıştır. Anket verileri SPSS ve AMOS paket programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda duygusal emek davranışı, tükenmişlik algısı ve iş stresi değişkenleri arasında ilişkilerin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve iş stresinin duygusal emek davranışı ile tükenmişlik algısı arasındaki ilişkide tam aracılık rolü gösterdiği belirlenmiştir.

The performance of the manager, is partly related with decision-making competence. Making decisions properly at the right time and in the best period has the potential to increase the overall success of the manager. Decision-making which means comprehending, thinking, evalu-ating the alternatives and choosing one of the alternatives is a factor that affects manager’s performance directly and provides a competitive advantage for organisations. In this research, the relationships between decision-making competence and managerial performance were discussed. The main thesis of this research is that the managers who have high decision-making competence will have high managerial performance. The research was carried out with a population of 424 managers, subordinates, executives and customers/farmers. The evaluation of managerial performance was conducted by taking the factors of subordinates, executives and customers into consideration. The research scales compiled from the literature review and measurement tools developed by the researcher were used in the research. The test of hypothesis was examined by the method of linear regression analysis. The results of this research provided that there was a statisti-cally significant relationship between the decision-making competence of the managers and managerial performance. However, this prelimi-nary study needs to be tested in other businesses and sectors because the data of this study were gathered from a single institution of business.

Araştırma karar verme stilleri ile sorun çözmebecerileri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada ikikavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla alan yazındanyararlanılarak likert tipi ölçekler kullanılmıştır. Söz konusu ölçüm araçlarıİstanbul ili sınırları içinde ticaret, imalat ve hizmet sektörü işletmelerindegörev yapan yönetici ve iş görenlerin kapsama alındığı 400 kişiye uygulanmış,katılımcılardan 316’sı anketi cevaplayarak geri dönüş yapmış, 32 anket formuise eksik veri içerdiğinden geçersiz sayılmıştır. Sonuç olarak, 284 anket form­und­akiveriler üzerinden istatistikî analizler yapılmıştır. Araştırma kapsamında kararverme stilleri, yaş ve iş deneyimi değişkenleriyle sorun çözme becerileriarasındaki ilişkiler istatistikî analiz aracılığıyla belirl­enmiş­tir. Analizsonucunda rasyonel karar verme stili ile sorun çözme becerileri arasında anlamlıve pozitif; sezgisel, anlık ve kaçınan karar verme stilleri ile sorun çözmebecerileri arasında ise anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür.Demografik değişkenlerden yaş ve iş deneyimi ile sorun çözme becerileriarasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.

Araştırma duygusal zekâ düzeyiyle tükenmişlik algısı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada iki kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla alan yazından yararlanılarak likert tipi ölçekler kullanılmıştır. Söz konusu ölçüm araçları İstanbul ili sınırları içinde ticaret, imalat ve hizmet sektörü işletmelerinde görev yapan yönetici ve iş görenlerin kapsama alındığı 350 kişiye uygulanmış, katılımcılardan 304’ü anketi cevaplayarak geri dönüş yapmış, 28 anket formu ise eksik veri içerdiğinden geçersiz sayılmıştır. Sonuç olarak, 276 anket formundaki veriler üzerinden istatistikî analizler yapılmıştır. Araştırma kapsamında temel hipotezin yanı sıra, alt hipotezlerde statü, cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve iş deneyimi değişkenleriyle duygusal zekâ düzeyi arasındaki ilişkiler istatistikî analiz aracılığıyla belirlenmişiştir. Analiz sonucunda çalışanların duygusal zekâ düzeyleriyle tükenmişlik algıları arasında anlamlı, doğrusal ve negatif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Demografik değişkenlerden statü, cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve iş deneyimi ile duygusal zekâ düzeyi arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. This research is done with the aim of identifiying the relationship between emotional intelligence and burnout concepts. Likert type scales to measure both conceptual structure were used in the study using available literature. Subjected measurement tools were applied for 350 people consisting of managers and employees working in trading, manufacturing and service sectors in İstanbul. 304 participants of the survey replied by answering the survey. 28 of questionnaires are evaluated as invalid due to missing information they include. Finally statistical analyzes were performed with the data of 276 questionnaires. Within the scope of research, in addition to the main hypothesis, the relations between emotional intelligence level and demographic variables of statute, gender, age, education and work experience were determined through analysis. As a result of the analysis, it has been concluded that there is a significant, linear and negative correlation between emotional intelligence level and burnout perceptions of employees. And also significant relations were found between emotional intelligence and demographic variables of statute, gender, age and work experience.

DergiPark: 601472 kusbder Benford Kanunu,sayıların belirli hanelerinde her bir rakam için rakamların rastlanmaolasılıklarını öngören bir matematik kuralıdır. Benford Kanunu, muhtemelhataların, potansiyel hilelerin veya diğer düzensizliklerin bulunmasınoktasında denetçilere uygulaması basit ve etkin bir yol sağlamaktadır.Araştırmacı, rakamsal analiz yolu ile incelediği verilerin rakamsaldağılımlarına bakarak söz konusu verilerin şüpheli olup olmadığı hakkında fikirsahibi olabilmektedir.Araştırma BenfordKanunu’nun ölçekten bağımsızlık özelliğinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.Çalışmada basamak dağılımı analizi için sayısal analiz testleri ve istatistikiuygunluğu ölçmek için ortalama mutlak sapma testi kullanılmıştır. Söz konusutestler Türkiye’de kimya sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin para birimiTürk Lirası olan satış faturalarından oluşan veri kümesine uygulanmıştır.Araştırma kapsamında veri kümesinin para birimi, 2018 yılı ortalama Dolar/Türk Lirasıkuru ile Türk Lirası’ndan Dolar’a çevrilmiştir, yani ölçeği değiştirilmiştir. Analizsonucunda ölçeği değiştirilmiş veri kümesinin Benford dağılımına uyum anlamındaorijinal veri kümesi ile aynı karakteristik yapıya sahip olduğu görülmüştür.Sonuç olarak, veri kümesinde şüphe uyandıran bir durum varsa Benford Kanunu’nunbu durumu ölçeğe bağlı kalmaksızın tespit edebileceği belirlenmiştir.

N/A

İşletmeler `karar verme yetkinliği` konusundaki yetersizliği gidermeye yönelik olarak yönetici eğitimlerine, onların kendilerini geliştirmelerine ve çok yönlü bireyler haline gelmeleri için deneyim kazanmaları konusuna ağırlık vermeye başlamışlardır. Bu uygulamaların yöneticilerin yetkinliklerini ne ölçüde arttırdığı ve edinimlerin ne düzey-de iş performansına yansıdığı hâlâ bir soru işaretidir. Araştırmada cevabı aranan ve netlik kazandırılmaya çalışılan temel sorun yöneticilerin karar verme yetkinlikleri ile yönetsel performans sonuçlarının ne ölçüde ilişikli olduğudur.Çalışmanın amacı, yöneticilerin karar verme yetkinlikleri ile yönetsel performans sonuçları arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemektir. Karar verme yetkinliği ile yönetsel performans yapıları arasındaki ilişkiselliğin yeterince inceleme konusu yapılmaması tez çalışmasının temel çıkış noktası olmuştur.Çalışmada karar verme yetkinliği ve yönetsel performans ölçeklerinden yararlanılarak iki kavramsal yapı arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Bu kapsamda 470 yönetici, üst yönetici, ast ve müşteriye ulaşılmıştır. İstatistiki analizler sonucunda, yöneticilerin karar verme yetkinlikleriyle yönet-sel performans sonuçları arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve karar verme yetkinliğinin yönetsel performansı tahmin etmede öngörü sağladığı görülmüştür.Karar verme yetkinliği ile yönetsel performans arasındaki ilişkilerin en azından çalışma yapılan örneklem için anlamlı olduğu ve işletmelerde karar verme yetkinliğinin performans için önemli olduğu anlaşılmıştır.Anahtar Kelimeler: Karar verme, karar verme yetkinliği, performans, performans yönetimi, yönetsel performans. Organisations has begun giving more interest and inclination to the practices of providing experience for the training of managers, their self development and for gaining experiences to make them multi-functional individuals in order to achieve the inadequacy of `decision-making competence`. It is still a question mark in searchers' mind at what level these practises increase their capabilities and at what level these gainings reflect on work performance of workers and managers. The main matter to response and clarify in this study is to identify at what level managers' decision making competencies are in relation with managerial performance outcomes. The purpose of the study is to identify if there is a relationship between managers' decision making competency and managerial performance results. The motivation of this study is due to the lack of enough researches regarding the relationship of two conceptual structures. In this study, relationship between two conceptual structures were searched by using decision making competency and managerial performance likert type scales. In this context, the questionnaires were gathered from 470 managers, executives, subordinates and customers.As a result of statistical analysis, it was found a significant correlation between decision making competence and managerial performance. Furthermore, it was seen that decision making competence provided forecasts to predict managerial performance.It was understood from the study that the relationship between decision making competence and managerial performance is statistically significant at least for the sample done and the importance of decision making competency was comprehended. The other factor to mention besides decision making competence is the feeling of individuals' self-confidence. The result indicating individuals' self-confidence is important on managerial success came up with the research done.Key Words: Decision-making, decision-making competence, performance, performancemanagement, managerial performance 336

Kinezyolojik bantlama tekniği, deride katlanmalar oluşturarak deri dokusu ve kas fasyası arasındaki mesafeyi artıran ve böylece fonksiyonel aktiviteler sırasında deri altında bulunan yapıları rahatlatan bir tedavi yaklaşımıdır. Sıçrama kuvveti, sporcunun yapabildiği kadar dikey olarak yükseğe ve yatay olarak uzağa sıçraması olarak tanımlanır. Sıçrama, bacak kaslarının gücüne, patlayıcı kuvvetine, sıçramaya katılan kasların esnekliğine ve sıçrama tekniğine bağlıdır. Dikey sıçrama yüksekliği günümüzde spor müsabakalarında performansı artıran ve müsabakanın sonucuna etki eden bir faktördür. Bu çalışmada, kinezyolojik bantlma tekniğinin dikey sıçrama hareketi üzerine olan etkilerini araştırdık. 18-24 yaş aralığındaki 50 erkek birey iki eşit gruba ayrıldı. Grup 1'e 10 dk ve Grup 2'ye ise 30 dk süreyle kineziyolojik bantlama yapıldı. Her iki grupta da kineziyolojik bantlama öncesi ve sonrası dikey sıçrama yükseklikleri ölçüldü. Dikey sıçrama yüksekliği, hem jumpmetre ile hem de duvara işaret koyularak ölçüldü. Test sonrası çalışmaya katılan tüm bireylere, memnuniyetlerini 0 ila 10 arasında belirttikleri bir memnuniyet testi yapıldı. Her iki ölçüm yöntemine göre kineziyolojik bantlama tekniği, dikey sıçrama yüksekliğini hem Grup 1(10 dk'lık bantlama) hem de Grup 2'de (30 dk'lık bantlama) istatistiksel olarak anlamlı derecede arttırdı (p

Bu çalışma kapsamında Yayladağı yöresinde doğal olarak yetişen defne bitkileri arasından üstün özeliğe sahip olan tipleri belirlemek amacıyla, Yayladağı yöresinde defnenin yaygın olarak yetiştiği Olgunlar köyü, Şakşak köyü ve Hatay-Yayladağı yolu çevresinden tarama yapılarak 24 dişi, 5 erkek ağaç olmak üzere toplam 29 defne genotipi belirlenmiştir.İncelenen genotiplerin meyve ağırlıkları 0,88 - 1,70 g, meyve boyları 13.76 - 18.08 mm, meyve enleri 9,41 - 14,44 mm arasında değişmiştir. Genotiplerin meyvelerinin ovalite katsayıları 0.59 - 0.96 arasındadır. Genotiplerin çekirdek ağırlıkları 0,55 - 1,23 g, çekirdek oranları % 61,98 - % 72,48 arasında değişmiştir. Meyvelerin kuru madde oranları % 44,89 - % 74,63, meyve yağı oranları % 18,92 - % 34,81, meyve eti yağı oranları % 20,76 - % 58,57, çekirdek yağı oranları ise % 11,75 - % 22,20 arasında değişmiştir. Dişi ağaçların meyvelerinin yağ asitleri kompozisyonları incelenmiş ve temel bileşenler belirlenmiştir. Yağ asitleri açısından ortalama değerler laurik asit için % 14,91, palmitik asit için % 18,97, oleik asit için % 39,58, linoleik asit için % 23,68 olarak saptanmıştır. Genotiplerin yaprak alanları 12,70 cm2 ile 28,37 cm2 arasında, kuru yaprak ağırlıkları 518,26 g ile 884,65 g arasında, klorofil miktarları ise 43,30 ile 54,50 arasında değişmiştir. Yaprak uçucu yağ oranları % 0,50 ile % 4,75 arasında değişmiştir. Uçucu yağ bileşenlerinin GC/MS analizinde 28 genotipin ana bileşeninin eucalyptol, 1 tanesinin trans-sabinene hydrate, olduğu belirlenmiştir.Sonuç olarak, laurik asit açısından YY5, YY8, ŞK3, ŞK5, ŞK6, O4, O6, O7, O8 ve O10 kod numaralı tipler, uçucu yağ oranı açısından ise YY3, YY7, YY8, O6 ve O8 kod numaralı tipler ümitvar tipler olarak belirlenmişlerdir. Bu tipler üzerinde detaylı çalışmalara devam edilmeli ve yeni tesis edilecek defne bahçelerinde bu tiplerin fidanları kullanılmalıdır.Anahtar Kelimeler: Defne, Laurus nobilis, Defne Yağı, Seleksiyon, Yaprak Klorofil Değeri, Uçucu Yağ Bileşenleri, Yağ Asitleri. This study was conducted to determine the laurel genotypes with different and high quality characteristics among the laurel trees which grow intensively in the district of, counties of Hatay province. 5 male trees and 24 female trees total of 29 laurel genotypes were determined.The fruit weights of genotypes were varied between 0,88 and 1,70 g, the fruit lengths were between 13,76 and 18,08 mm and the fruit width were between 9,41 and 14,44 mm. The ovalite coefficient of the genotypes was between 0,96 and 0,59. The stone weight of the genotypes was varied between 0,55 and 1,23 g and stone ratio between 61,98 % and 72,48 %. The dry matter ratio of the fruits were varied between 44,89 % and 74,63 %, the fruit oil ratio were between 18,92 % and 34,81 %, the fruit flesh oil ratio were between 20,76 % and 58,57 % and the stone oil ratio were between 11,75 % and 22,20 %. The fatty acid compositions of the fruits of female trees were analyzed and dominant compounds were determined. As regards to fatty acids, average value of lauric acid was 14,91 %, palmitic acid was 18,97 %, oleic acid was 39,58% and linoleic acid was 23,68 %. The leaf area of the genotypes was between 12,70 cm2 and 28,37 cm2, dry leaf weight was between 518,26 g and 884,65 g, and chlorophyll value of the leaves were between 43,30 and 54,50. The leaf essential oil ratios were changed between 0,50 % and 4,75 %. The essential oil compositions were studied by GC/MS and eucalyptol were dominant compound of 28 genotypes, trans-sabinen hydrate was found to be dominant compound of 1 genotype.As a result, YY5, YY8, ŞK3, ŞK5, ŞK6, O4, O6, O7, O8 and O10 labeled genotypes as regards to lauric acid and YY3, YY7, YY8, O6 and O8 labeled genotypes as regards to essential oil ratio were found to be promising genotypes. The studies should be continuing on these genotypes and the nursery trees of these genotypes should be used in the new plantations of laurel orchards.Keywords: Laurel, Laurus nobilis, Bay oil, Selection, Leaves Chlorophyll Content, Essential Oil Components, Fatty acids. 86

Bu tez çalışmasında Körfez Savaşı sonrası Türkiye'nin Kuzey Irak politikasının iç ve dış belirleyiciler çerçevesinde bir analizi yapılmaktadır. Tezin birinci bölümünde, Körfez Krizi, Türkiyede karar alma süreci, Körfez Savaşmm Türkiye'ye bıraktığı miras, Kuzey Irak'taki mülteci krizi ve Çekiç Güç Operasyonu konulan değerlendirilmektedir. Kürt sorununun uluslararası bir boyut kazanması, bölge ülkelerinin Kürt sorununa yönelik politikaları, Kuzey Irak'taki Kürt siyasi partileri, KDP- KYP anlaşmazlığı ve Türkiye'nin Kürt siyasi parti liderleri ile ilişkileri çalışmanın ikinci bölümünde tartışılan konular arasındadır. Tezin son bölümünde ise Türkiye'nin Kuzey Irak'taki güvenlik endişeleri, PKK, PKK konusunda Türkiye'nin Ortadoğu komşuları ile olan ilişkileri, Kuzey Irak'taki Türkmenler ve bölgedeki son gelişmelerin bir değerlendirmesi yapılmaktadır. Türkiye'nin Körfez Savaşı ve sonrasında izlediği dış politikanın Batı ittifakına üyeliğin gerekleri ve komşuları ile iyi ilişkiler geliştirmek arasındaki dengeyi korumayı hedefleyen geleneksel dış politikadan bir sapma olmadığı sonucuna varılmaktadır. Türkiye Kuzey Irak'taki politik ve güvenlik hedeflerine ulusal çıkarları çerçevesinde ulaşmıştır. Fakat, Kuzey Irak'ta yaşanan süreç henüz sona ermemiştir ve Türkiye'nin ulusal çıkarları yeniden şekillenebilir. Diğer taraftan, Türkiye'nin yeni ulusal çıkarlarının ne olacağı tartışmaya açık bir soru olarak kalmaktadır. Anahtar Sözcükler: Körfez Krizi, ABD Liderliğindeki Koalisyon, Irak Konusunda BM Güvenlik Konseyi Kararları, Körfez Savaşı, Kürt Mülteci Krizi, Uçuşa Yasak Bölge, Kuzey Irak, Fiili Devlet, Çekiç Güç, Uluslararası Toplum, Dengeli Bölgesel Dış Politika, Kürt Sorunu, Kürdistan Demokrat Partisi (KDP), Kürdistan Yurtseverler Birliği (KYP), Kürdistan İşçi Partisi (PKK), Amerikan İnsiyatifi, Ankara Süreci, Üçlü Toplantılar, Ulusal Çıkarlar ve Türkmenler. This thesis analyses Turkey's policy in northern Iraq in the post-Gulf War era in terms of its domestic and external determinants. In the first part of the thesis, the Gulf crisis and the decision-making process in Turkey, the legacy of the Gulf War on Turkey, the refugee crisis in northern Iraq and the Operation Provide Comfort are being discussed. Internationalisation of the Kurdish Question, policies of Turkey and the regional countries toward the Kurdish Question, Kurdish political parties in northern Iraq, the KDP- PUK conflict and Turkey's relations with the Kurdish political party leaders are the main topics of the second section of the study. The last part of the thesis mainly deals with Turkey's security concerns in northern Iraq, the PKK, Turkey's relations with Middle Eastern neighbours, Turkomans in northern Iraq and the recent developments in the region. The conclusion of the thesis is that Turkish foreign policy during and after the Gulf War is not a deviation from Turkey's traditional foreign policy of maintaining a balance between the requirements of Turkey's membership in the Western alliance and those of preserving good neighborly relations with its neighbours. As a whole, Turkey has realized its political and security objectives in northern Iraq within the context of its national interests. Nevertheless, the process is not yet completed and the Turkish national interests in northern Iraq will be probably new defined. But, it remains at the time being an open question what those new national interests could be. Keywords: The Gulf Crisis, US-led Coalition, UN Security Council Resolutions on Iraq, the Gulf War, Kurdish Refugee Crisis, No-fly Zone, Northern Iraq, De facto State, the Operation Provide Comfort, International Community, Balanced Regional Foreign Policy, Kurdish Question, Kurdish Democratic Party (KDP), Patriotic Union of Kurdistan (PUK), Kurdish Workers' Party (PKK), American Initiative, Ankara Process, Tripartite Meetings, National Interests and Turkomans. 142