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Das Forschungsprojekt „KMU-Wissenstransferlabor Digitale Fabrik“ mit einer Laufzeit von drei Jahren (01/2020 – 12/2022) wird aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) 2014 bis 2020 (IWB-EFRE-Programm Hessen) und aus Mitteln des Landes Hessen gefördert.

These are the abstracts of the oral presentations of the 6th PhD conference held on 10. June 2022 in Freiberg.

Die deutsche Wirtschaft und ihre international anerkannten Qualitätsstandards sind insbesondere von einer hohen Anzahl an kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) geprägt. Diese Unternehmen sind gekennzeichnet von hoher Spezialisierung, traditionsreichen Unternehmensgeschichten mit familiärem Hintergrund und einer regionalen Verwurzelung, aber ebenso auch von begrenzten Ressourcen, limitierter Infrastrukturanbindung, Fachkräftemangel sowie Nachfolgeproblemen. Vor dem Hintergrund der stetig voranschreitenden internationalen Nachhaltigkeitstransformation, die sowohl auf gesellschaftlicher, finanzieller als auch regulatorischer Ebene stattfindet, wird diese Unternehmensgruppe vor große Herausforderungen gestellt. Dennoch liegen hinsichtlich der KMU-Unternehmensgruppe nur begrenzt wissenschaftliche Arbeiten vor, die sich empirisch mit der Integration von nachhaltigen Finanzierungsformen und -zwecken auseinandergesetzt haben. Der vorliegende wissenschaftliche Beitrag ging unter Durchführung einer theoretischen Literaturrecherche und einer empirischen Unternehmensbefragung von 100 deutschen KMU der Frage nach, inwiefern Hemmnisse hinsichtlich der Integration nachhaltiger Finanzierungsformen und -zwecke bestehen. Des Weiteren wurde untersucht inwiefern die Integrationsbereitschaft in Zusammenhang mit charakteristischen Unternehmensmerkmalen wie u. a. der Unternehmensgröße und dem Alter der Unternehmensführung bzw. Ausprägungsmerkmalen von nachhaltigen Finanzierungsformen wie u. a. deren Verständlichkeit und finanzielle Rentabilität stehen. Im Rahmen der empirischen Untersuchung wurden deskriptive Auswertungsformen, Korrelationsanalysen sowie die multiple lineare Regression angewendet. Es konnte festgestellt werden, dass hinsichtlich der Unternehmensmerkmale ausschließlich das Alter der Unternehmensführung und die Bedeutung des öffentlichen Unternehmensimages signifikant in einem Zusammenhang mit der Integrationsbereitschaft standen. Ausprägungsmerkmale nachhaltiger Finanzierungsformen konnten hingegen kaum in Zusammenhang mit der Integrationsbereitschaft gesetzt werden, was vermutlich auf den bisher eher gering ausgeprägten diesbezüglichen Kenntnis- und Erfahrungsstand in den Unternehmen zurückgeführt werden kann. Anhand dieser Ergebnissen kann abgeleitet werden, dass in der aktuellen Situation besonders niederschwellige Beratungs- und Informationsangebote sowie eine politische Dialogkultur, die sich an den individuellen Rahmenbedingungen von KMU orientieren, förderlich sein können, um den Wissensstand und die Integrationsbereitschaft auszubauen. Ebenso könnten die gezielte Ansprache durch Finanzpartner sowie wirtschaftliche Anreize in Verbindung mit nachhaltigen Finanzierungsformen und -zwecken dazu führen, dass das Thema stärker in den Unternehmensfokus gerückt werden kann., The German economy and its internationally recognized quality standards are characterized in particular by a high number of small and medium-sized enterprises (SMEs). These companies are hallmarked by a high degree of specialization, company histories rich in tradition with a family background and regional roots, but also by limited resources, limited infrastructure connections, a lack of skilled workers and succession problems. Against the backdrop of the steadily advancing international sustainability transformation, which is taking place at the societal, financial and regulatory levels, this group of companies is faced with major challenges. Nevertheless, with regard to the SME enterprise group, there is limited academic work that has empirically addressed the integration of sustainable financing forms and purposes. The present scientific article investigated the extent to which barriers exist with regard to the integration of sustainable forms and purposes of financing by conducting a theoretical literature review and an empirical company survey of 100 German SMEs. Furthermore, it was investigated to what extent the willingness to integrate is related to characteristic company features such as the size of the company and the age of the company management or characteristics of sustainable forms of financing such as their comprehensibility and financial profitability. Descriptive analysis, correlation analysis and multiple linear regression were used in the empirical study. It was found that, with regard to company characteristics, only the age of the company's management and the importance of the company's public image were significantly related to the willingness to integrate. The characteristics of sustainable forms of financing, on the other hand, could hardly be linked to the willingness to integrate, which can presumably be attributed to the rather low level of knowledge and experience in this area in the companies. Based on these results, it can be concluded that, in the current situation, particularly low-threshold consulting and information services as well as a political culture of dialog oriented toward the individual framework conditions of SMEs can be conducive to expanding the level of knowledge and willingness to integrate. Likewise, targeted approaches by financial partners and economic incentives in conjunction with sustainable forms and purposes of financing could lead to the topic being brought more strongly into the corporate focus.

Gerade im unternehmerischen Kontext wird der Digitalisierung eine besondere Tragweite zugeschrieben, da sie bei geschickter Integration passender Maßnahmen große Chancen für eine unternehmerische Weiterentwicklung birgt. Allerdings stellt sie viele Betriebe auch vor enorme Herausforderungen und Risiken, vor allem kleine und mittlere Unternehmen, aus Mangel an finanziellen oder personellen Mitteln und fehlendem Know-How. Im Verlauf dieser Diplomarbeit werden Grundlagen der Digitalisierung und der Strategieentwicklung beleuchtet sowie bestehende Digitalisierungsmodelle vorgestellt. Anschließend wird eine Digitalisierungsstrategie erarbeitet und validiert, die besonders die Anforderungen und Rahmenbedingungen produzierender Kleinstunternehmen berücksichtigt. Mittels Literaturrecherche wurden im theoretischen Teil dieser Diplomarbeit die Grundlagen der Digitalisierung und deren Bedeutung, gefolgt von den Grundlagen der Strategieentwicklung, analysiert. Zudem wurden bestehende Digitalisierungsmodelle untersucht und exemplarisch vorgestellt. Im praktischen Teil der Arbeit wurden Experteninterviews durchgeführt und qualitativ nach Mayring ausgewertet. Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen aus Theorie und Interviews, konnte eine generische Digitalisierungsstrategie abgeleitet und in weiterer Folge validiert werden, die insbesondere die Anforderungen produzierender Kleinstunternehmen berücksichtigt. Entrepreneurial digitalization bears huge opportunities for organizations. However, it challenges them massively, especially small enterprises, due to limited financial resources and personnel as well as a lack of know-how. In the course of this master’s thesis, basic research on digitalization and strategy development is conducted, followed by the introduction of existing digitalization models. Thereafter, a digitalization strategy is developed and validated, which especially takes into account the determining factors of small producing enterprises. By means of literature research in the course of the theoretical part of this thesis, fundamental knowledge on digitalization and its significance as well as on strategy development was gained. Furthermore, existing digitalization models were examined and exemplarily introduced. In the practical part of the master’s thesis, several expert interviews were performed and evaluated qualitatively by applying Mayring’s approach. Based on the gained knowledge, a generic digitalization strategy is derived and validated, which regards the determining factors of small producing enterprises. Verfasserin: Anna Sofie Gießl Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Masterarbeit FH JOANNEUM 2022

Um als Unternehmen auch zukünftig wettbewerbsfähig bleiben zu können, braucht es eine optimale und flexible Ausrichtung am Kundenbedarf. Hier greift das Konzept des Supply Chain Managements ein, welches eine unternehmensübergreifende Koordination und Optimierung der Material-, Informations- und Warenflüsse ermöglicht. Auch wenn das Supply Chain Management in der Theorie bereits seit Jahrzenten intensiv diskutiert wird und auch bei Großunternehmen gut etabliert ist, so sehen sich insbesondere kleine und mittelständische Industrieunternehmen vor einer komplexen Transformationsaufgabe. Dabei bietet die Literatur viele Supply Chain Management-Referenzmodelle an, welche ein idealtypisches Supply Chain Management abbilden. Diese stellen sich für Klein- und Mittelbetriebe jedoch oft als sehr abstrakt heraus und bieten keine schrittweise Annäherung an die Implementierung von Supply Chain Management an. Hierzu leistet die vorliegende Masterarbeit einen Beitrag, indem ein Modell zur stufenweisen Einführung von Supply Chain Management zur Verfügung gestellt wird. Die Grundlagen des Supply Chain Managements wurden auf Basis einer Literaturrecherche erarbeitet, um daraus eine für diese Masterarbeit gültige Definition sowie die Kernziele des Supply Chain Managements abzuleiten. Zur Erreichung der Kernziele, wurden die spezifischen Aufgaben des Supply Chain Managements beschrieben und den Hauptgruppen Netzwerkplanung & Steuerung, Auftragsmanagement und Servicemanagement zugeteilt. Des Weiteren wurden ausgewählte Referenzmodelle näher beschrieben, welche die Aspekte eines idealtypischen Supply Chain Managements abbilden und dem Anwender des Modells ergänzende Empfehlungen zur inhaltlichen Gestaltung bieten. Methodisch baut das entwickelte Modell auf dem Change Management auf und stellt eine Weiterentwicklung der Modelle von Kotter (8-Stufen Modell) und Lewin (drei-Phasen-Modell) dar. Aus der Kombination inhaltlicher Supply Chain Management-Aspekte und den Methoden des Change Management konnte ein zwölfstufiges Modell zur Einführung von Supply Chain Management entwickelt werden. Dabei wurde speziell auf die Anwendbarkeit in klein- und mittelständische Industrieunternehmen geachtet. Die Erprobung des Modells erfolgte im Rahmen einer empirischen Fallstudie bei einem mittelständischen Industrieunternehmen in Österreich. Im Verlauf der erfolgreichen Implementierung von Supply Chain Management konnten ein Cockpit zur strategischen Bedarfsplanung, ein Kennzahlensystem und eine Risikomatrix umgesetzt werden. Daraufhin wurde die neue Rolle „Supply Chain Planung und Steuerung“ im Beispielunternehmen eingeführt. Abschließend konnte ein praktisch erprobter Referenzrahmen für die Einführung von Supply Chain Management im Mittelstand vorgelegt werden, welchen es durch weitere praktische Anwendungsfälle zu verfeinern und validieren gilt. To remain competitive as a company in the future, it needs to be optimally and flexibly aligned with customer needs. This is where the concept of supply chain management steps in, enabling cross-company coordination and optimisation of the flow of materials, information and goods. Even though supply chain management has been discussed intensively in theory for decades and is already well established in large companies, small and medium-sized industrial companies in particular are faced with a complex transformation task. The literature offers many supply chain management reference models that illustrate an ideal-typical supply chain management. These often turn out to be very abstract for small and medium-sized enterprises and do not offer a step-by-step approach to the implementation of supply chain management. This master thesis contributes to this problem by providing a model for the step-by-step implementation of supply chain management. The fundamentals of supply chain management were developed on the basis of a literature research in order to derive a valid definition for this master thesis as well as the core goals of supply chain management. To achieve the core goals, the specific tasks of sup-ply chain management were described and assigned to the main groups of network planning & control, order management and service management. Furthermore, selected reference models were described in detail, which reflect the aspects of an ideal-typical supply chain management and offer the user of the model additional recommendations for the definition of the content. Methodologically, the developed model is based on change management and represents a further development of the models by Kotter (8-step model) and Lewin (three-phase model). A twelve-step model for the implementation of supply chain management was created from the combination of content-related supply chain management aspects and the methods of change management. Special attention was paid to the usability of the model in small and medium-sized industrial enterprises. The model was tested in an empirical case study at a medium-sized industrial company in Austria. In the process of successfully implementing supply chain management, a cockpit for strategic demand planning, a system of key performance indicators and a risk matrix were implemented. Afterwards, the new role of "Supply Chain Planning and Control" was established in the exemplary company. Finally, a practically tested reference framework for the introduction of supply chain management in medium-sized companies was presented, which needs to be modified and validated in the context of further practical applications. eingereicht von Marinko Kljajic Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Masterarbeit FH JOANNEUM 2022

Corporate Social Responsibility stellt einen strategischen Ansatz zur Unternehmensausrichtung dar, in dem der ausschließlich wirtschaftliche Blickwinkel auf unternehmerische Entscheidungen um soziale und ökologische Aspekte ergänzt werden soll. Aktuelle epidemische und rechtliche Entwicklungen wirken sich auf CSR-Maßnahmen in Unternehmen aus und eröffnen neue Forschungslücken. Die vorliegende Dissertation zielt darauf ab, einige der neu aufgekommenen und noch offenen Forschungslücken zu schließen, indem die Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen auf Unternehmen und Stakeholder identifiziert werden. Neben einer Untersuchung eines Effekts der Corona-Pandemie auf CSR in mittelständischen Unternehmen werden die Auswirkungen des Reformvorschlags der EU Kommission zur Corporate Sustainability Reporting Directive sowie die Verabschiedung des nationalen Lieferkettengesetzes auf Unternehmen festgestellt. Darüber hinaus wird in einem quantitativen Forschungsdesign untersucht, ob mit einer gezielten CSR Berichterstattung eine positive Beeinflussung der Stakeholder möglich ist.

Family-owned small and medium-sized enterprises (SMEs) are driving forces in many economies worldwide, and in Germany, they enjoy an excellent reputation regarding long-term management orientation. For example, recent studies show that German family-owned SMEs coped better than larger companies during the recession triggered by the global financial crisis in 2008 and that they also showed a high degree of adaptive capacity to the negative consequences of exogenous shocks (e.g., economic standstill) during the current Covid-19 pandemic. The reason for this resides in the family’s desire to preserve their business for future generations, and the company often being the main income stream for many of the owning families. However, the public focus is increasingly shifting towards traditional family-owned SMEs’ perceived backwardness compared to technology start-ups, which achieve higher growth rates, raising the question of how established SMEs can face the challenge of adapting their business to the new environment. This dissertation delves into the sources of family-owned SMEs’ success and longevity and examines management tools firms can use to ensure their survival in a globalized economy., Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Familienbesitz sind in vielen Volkswirtschaften weltweit die treibende Kräfte und insbesondere in Deutschland genießen sie einen ausgezeichneten Ruf in Bezug auf langfristig orientierte Managementpraktiken. So zeigen aktuelle Studien, dass deutsche KMU in Familienbesitz die durch die globale Finanzkrise 2008 ausgelöste Rezession besser bewältigt haben als größere Unternehmen und auch während der aktuellen Covid-19-Pandemie ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit an die negativen Folgen exogener Schocks (z.B. wirtschaftlicher Stillstand) zeigten. Der Grund hierfür liegt in dem Wunsch der Familie ihr Unternehmen für künftige Generationen zu erhalten, und darin, dass das Unternehmen häufig die Haupteinkommensquelle für viele der Eigentümerfamilien darstellt. Der öffentliche Fokus verlagert sich jedoch zunehmend darauf, dass traditionelle KMU in Familienbesitz im Vergleich zu Technologie-Start-ups, die höhere Wachstumsraten erzielen, als rückständig wahrgenommen werden, was die Frage aufwirft, wie etablierte KMU die Herausforderung der Anpassung ihres Unternehmens an das neue Umfeld bewältigen können. Diese Dissertation befasst sich mit den Ursachen für den langfristigen Erfolg von KMU in Familienbesitz und untersucht, welche Managementinstrumente Unternehmen nutzen können, um ihr Überleben in einer globalisierten Wirtschaft zu sichern.

The digital transformation of work has long since arrived in our everyday lives. The crisis-driven digital transformation through COVID-19 undoubtedly accelerated many things and acted as a burning glass for processes that had not yet been digitally transformed. This dissertation is dedicated to the fundamental digital transformation of work and, with a total of fifteen research studies, to the framework of the crisis-driven digital transformation of work, among others. With reference to the framework concepts of "Transformation Governance", "Digital Leadership" and "Future Technology Management", approaches are identified on how to close the theoretical and practical gap regarding the digital transformation of work. Organizational, individual, and technical approaches are identified as prerequisites for the successful digital transformation of work. The findings will enable future research to investigate current and emerging phenomena, such as issues of collaboration in virtual realities and fostering cohesion in purely virtual teams. Methodologically, established approaches such as interviews, case studies, surveys, experimental and mixed methods approaches are combined. Therefore, the dissertation can provide a starting point for discussion, but also for further research in the field of business informatics and in other disciplines. Furthermore, this work provides valuable insights and recommendations for action for experts, especially in SMEs, who want to face the digital transformation., Die digitale Transformation der Arbeit ist längst in unserem Alltag angekommen. Die krisenhafte digitale Transformation durch COVID-19 hat zweifellos vieles beschleunigt und wirkte wie ein Brennglas für Prozesse, die noch nicht digital transformiert waren. Diese Dissertation widmet sich der grundlegenden digitalen Transformation der Arbeit und mit insgesamt fünfzehn Forschungsstudien unter anderem auch dem Rahmen der krisengetriebenen digitalen Transformation der Arbeit. Unter Bezugnahme auf die Rahmenkonzepte „Transformation Governance“, „Digital Leadership“ und „Future Technology Management“ werden Ansätze aufgezeigt, wie die theoretische und praktische Lücke in Bezug auf die digitale Transformation der Arbeit geschlossen werden kann. Organisatorische, individuelle und technische Ansätze werden als Voraussetzungen für eine erfolgreiche digitale Transformation der Arbeit identifiziert. Die Ergebnisse ermöglichen es der zukünftigen Forschung, aktuelle und neu entstehende Phänomene zu untersuchen, wie z.B. Fragen der Kollaboration in Virtuellen Realitäten und die Förderung des Zusammenhalts in rein virtuellen Teams. Methodisch werden etablierte Ansätze wie Interviews, Fallstudien, Befragungen, experimentelle- und Mixed Methods-Ansätze kombiniert. Damit kann die Dissertation einen Ausgangspunkt für Diskussionen, aber auch für weitere Forschungen im Bereich der Wirtschaftsinformatik und in anderen Disziplinen bieten. Darüber hinaus liefert diese Arbeit wertvolle Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Experten, insbesondere in KMU, die sich der digitalen Transformation stellen wollen.

In dieser Studie wurden Unternehmen, die Produktionsanlagen betreiben oder betreuen, zu ihrem Sicherheitsaufwand bei der Abfrage von Security Advisories für Automatisierungskomponenten befragt. Die befragten Unternehmen (vorwiegend KMU) machten Angaben zum zeitlichen, technischen und personellen Aufwand für die Auswertung von Security Advisories im Produktionsumfeld. Es wurde festgestellt, dass in vielen Unternehmen Defizite in Bezug auf diese Fragestellung bestehen. Dieses resultiert im Wesentlichen aus Mangel an Zeit und Mangel an qualifiziertem Personal. Eine in der Studie vorgeschlagene automatisierte Abfrage von Asset Inventories und eine automatisierte Zuordnung von Security Advisories zu den Assets wird von den befragten Unternehmen durchgehend als sinnvoll erachtet., In this study, companies that operate or support production facilities were asked about their security effort when querying Security Advisories for automation system components. The companies (predominantly SMEs) surveyed provided information on the time, technical and personnel effort required for the evaluation of Security Advisories in the production domain. It was found that many companies have deficits with regard to this issue. This results mainly from lack of time and lack of qualified personnel. An automated query of asset inventories and an automated assignment of security advisories to assets, as proposed in the study, is considered useful by all of the companies surveyed.

Der Forschungsgegenstand der vorliegenden Arbeit liegt auf der Untersuchung der Förderung zugunsten von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Russischen Föderation, wobei sich der Schwerpunkt auf die Analyse und Evaluation von regionalen KMU-Förderprogrammen richtet. Basierend auf dem theoriebasierten Evaluationsansatz und der Kontributionsanalyse untersucht die Dissertation die KMU-Förderpolitik in zwei ausgewählten Regionen Russlands - \(\textit {Republik Tatarstan und Oblast Nowosibirsk}\) - mit dem Ziel festzustellen, ob und inwieweit diese Förderung der steigenden Bedeutung von KMU für Wachstum, Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit Russlands gerecht wird. Die Arbeit umfasst sowohl Facetten der allgemeinen KMU-Förderung als auch deren Verbindung mit KMU-spezifischer Innovationsförderung.

The subject of research is the craft sector in Germany, within which three hypotheses are investigated: 1. Growing work precarity, 2. an occupational training crisis and 3. structural changes. The first hypothesis, that precarity in this sector is growing, has been investigated by comparing the earned income trends within and outside of the craft sector as well as in different crafts, identifying the degree of low-wage labour and pay under collective agreements, and quantifying individual self-employment and illegal employment. The investigation also covers the degree to which working in the craft sector is linked to a risk of falling into poverty, for instance with regard to pension payments after retirement. The second hypothesis regarding an occupational training crisis has been investigated by comparing the change in the number of masters and apprentices in various crafts to the industrial sector and service industry, comparing the drop-out rates for occupational training programmes, and examining indicators of dequalification. The third hypothesis, of structural changes such as digitalisation as well as shifts toward freelance work and multi-branch operations, has been investigated by comparing present studies and findings. Other topics include women in the craft sector and specific health burdens caused by working in this sector. Examination of the hypothesis that precarity is growing in the German craft sector has yielded the following results: The earned income of journeymen in Germany is dependent on general income trends, levelling out at around 75 percent of the income level of employed persons with comparable qualifications. The lowest collectively agreed income levels often lie just above the legal minimum wage. Since the lowest collectively agreed income levels for many craft sectors are either below or just above the low-wage threshold, broad swathes of the German craft sector fall into the low-wage category – with exceptions including some Western German craftspeople such as house painters and decorators or construction workers, whose income lies well above the low-wage threshold, by more than 15 percent. Actual income levels in scaffolding construction are up to a quarter lower than the levels stipulated in collective agreements, and up to 20 percent below the general income level for persons with comparable qualifications, but still well above the low-wage threshold. Real wages for journeymen working in scaffolding construction have decreased to the extent that their real earnings in 2017 were less than in 1995, meaning that they could not adequately benefit from the general increase in prosperity nor from the advancements in the productivity of their craft. Real wages for construction workers have remained generally steady since 2007, with only a minimal increase. Since 1956, the proportion of crafts businesses employing craftsmen in Western Germany which are bound by collective agreements has drastically decreased to only about 30 percent in total; this number rises to over 40 percent in the plumbing, heating and ventilation crafts as well as among automotive mechanics, roofers, house painters and decorators, and electricians; only about 40 percent of all crafts businesses across Germany are now subject to a collective agreement, and only about 54 percent of all craftspeople employed, which means that half of the German craft sector is not covered by any such agreement. The crisis surrounding collective bargaining coverage of employers in the craft sector correlates with low trade union membership in the sector. The level of marginal employment is above average among building cleaners and hairdressers, while below average in other crafts. Individual self-employment has risen dramatically in the craft sector, and it can be assumed that combined business models utilising illegal employment are at least part of the cause. Since most of the minimum wages in the craft sector and the average wages actually paid to craftspeople are too low to entitle them to pensions that exceed the basic provisions, or even the poverty line, the employment system within the German craft sector by and large cannot be deemed to provide sufficient protection against old-age poverty. Taking into consideration the previously mentioned findings regarding precarity, large parts of the German craft sector can be classified as precarious. Examination of the hypothesis that occupational training in the German craft sector is experiencing a crisis has yielded the following results: Compared to occupational training in the industrial and commercial sectors as well as higher education, occupational training in the craft sector has suffered a considerable drop in apprenticeship enrolment and thus lost a great deal of its appeal and perceived significance. While occupational training has stabilised at a low level of enrolment in certain crafts such as plumbing, heating and ventilation, roofing, and house painting and decorating, the crisis continues to worsen among hairdressers, bakers, butchers, building cleaners, masons and stone sculptors, among other crafts. The rate of drop-out in the craft sector is very high compared to other sectors, indicating considerable deficits in quality within the system of occupational training for young craftspeople. Combined with the tenuous transitions from occupational training to the employment system within the craft sector, marked tendencies toward dequalification in this sector are also apparent. The fact that the proportion of semi-skilled and unskilled workers in crafts such as scaffolding construction in Western Germany is in fact increasing instead of decreasing despite the general trend toward higher qualifications is also an indicator of the tendency toward dequalification within the sector. The stark drop in participation in master classes, even relative to overall employment in the craft sector, compared to the simultaneous stark increase in the significance of higher education in Germany is another manifestation of the tendency toward dequalification. In summary, it can be determined that the occupational training of trade professionals is experiencing a crisis. Examination of the hypothesis that the German craft sector is undergoing structural changes has yielded the following results: The German craft sector is facing substantial, sometimes contradictory structural changes such as a shift toward multi-branch operations and industrialisation on the one hand and individual self-employment and freelance work on the other. At the same time, digitalisation is putting all business models within the sector to the test and in some cases replacing them. The structural changes mentioned are also closely interwoven with the growing precarity faced by craftspeople as well as the crisis affecting occupational training in the sector, and these factors may influence or exacerbate one another. Dissertation, Universität Duisburg-Essen, 2021

This thesis covers four topics based on the intersection of the fields of entrepreneurship and development economics: (a) African small business development, including SME policies; (b) the process of structural change in Sub-Saharan Africa; (c) the special role of agriculture in modern African development; (d) relationship between institutions and entrepreneurship in developing and developed countries in the world. Chapter 1 introduces the research problem, the research framework, and the main strands of literature that served as the basis for this work, and then gives an overview of each chapter and its main conclusions. Chapter 2 deals with different aspects related to SME development in Sub-Saharan Africa and how SMEs could be embedded into the process of structural change using Ghana and South Africa as a case study. Chapter 3 deals with one of the directions of the economic development process in the Sub-Saharan African region and uncovers the questions about the importance of the agricultural sector in that region and the impact of climate change on crop yields. Chapter 4 provides new insight into the structural change process in Ghana over 1990 and 2018 by studying the pace and pattern, and also seeks answers to what sector plays a key driver of economic performance between 1990 and 2018 and how the direction and pattern of structural change in Ghana coincides with the overall trend in Africa. The evidence from Chapter 3 and Chapter 4 suggests that for sustainable economic development in the future for Africa, it needs to promote several sectors and not only one. Chapter 5 explores the relationship between formal institutions and entrepreneurship based on the sample of efficiency-driven countries (refer to developing) and innovation-driven countries (refer to developed). This chapter contributes to the existed literature by examining the entrepreneurial activities at early and mature stages which makes it possible to reveal how different quality of institutional dimensions have the different effect on a business that has started recently and a business that has existed for several years.

Problem: Die Anzahl der von psychischen Erkrankungen betroffenen Personen, zu denen auch Burnout unter dem ICD-10-GM Z73 zählt, hat in langfristiger Betrachtung stark zugenommen. Zu hohe Arbeitsbelastung, geringe Eigenkontrolle oder fehlende Anerkennung können auf lange Sicht zu Burnout führen. Da sich speziell KMUs schwer bei der Einführung von Präventionsaufgaben von Burnout-Erkrankungen tun, bedarf es einer erfolgreichen Wiedereingliederung, um erneuten Krankenstand entgegenzuwirken.Methode: Es erfolgte eine Literaturrecherche in den Datenbanken PubMed, Science Direct, Springer Link und Research Gate. Mit Inklusions- und Exklusionskriterien wurden Suchanfragen gefiltert und anhand ihrer Qualität überprüft. Es wurden die Webseiten der WKÖ, des BMA, der WHO, des BGF Netzwerk und des FGÖ und die Suchmaschinen Google und Google Scholar verwendet. Ergebnisse: Die strukturierte Literaturrecherche ergab 21 für die Forschungsfragen relevante Treffer, die in dieser Arbeit inkludiert wurden. Davon wurden 3 Quellen in der Kategorie „Starke Evidenz“ 13 Quellen in der Kategorie „Mittlere Evidenz“ und 5 Quellen in der Kategorie „Schwache Evidenz“ laut den Bewertungskriterien eingestuft. Aus den Ergebnissen ließ sich eine Verbindung zwischen dem Einfluss von Führungskräften, KollegInnen und dem rechtlichen System im Zusammenhang mit individuellen Maßnahmen der Therapie bei der beruflichen Wiedereingliederung mit Burnout feststellen. Führungskräfte haben nicht nur in der Kommunikation mit den betroffenen Personen eine Schlüsselrolle, sondern sie sind auch Hauptakteur in der Kommunikation mit KollegInnen des Erkrankten. Hier hat sich vor allem das Rückkehrgespräch als besonders einflussreicher Faktor herausgestellt, das nicht nur für die ArbeitnehmerInnen von großer Bedeutung ist, sondern auch betriebsspezifische Ursachen der Erkrankung analysieren kann. Im internationalen Vergleich lassen sich einige Unterschiede zwischen den nationalen Wiedereingliederungsprozessen erkennen. Während es in Deutschland, den Niederlanden und Finnland gesetzliche Vorschriften gibt, ist dies in Österreich nicht der Fall. Das niederländische Modell zeigte außerdem eine höhere Verantwortung für das Führungspersonal durch finanzielle und rechtliche Verantwortung.Diskussion: Das Forschungsfeld hat sich aufgrund der unterschiedlichen Faktoren als sehr komplex dargestellt. Vor allem der „Healh in All Policies“ Ansatz wurde nur von wenigen Forschungen erfasst. Zusammen mit der ICD-11 Definition, die ab 2022 in Kraft tritt, wird eine zukünftige tiefgehende Forschung als empfehlenswert betrachtet. Problem: The number of people affected by mental illnesses, which also includes burnout under ICD-10 Z73, has seen a sharp rise over a long-term period. Too much workload, little self-control or a lack of recognition can lead to burnout in the long-term. Since it is hard for SMEs to introduce preventive tasks for burnout a successful reintegration is required to counteract renewed sick leave.Method: A literature search was carried out in the databases PubMed, Science Direct, Springer Link and Research Gate. Considering inclusion and exclusion criteria with the addition of the berry picking method, search queries were filtered and checked based on their quality using the evidence model. Additionally, the websites of the WKÖ, the BMA, the WHO, the BGF Netzwerk and the FGÖ were used in the combination with the search engines Google and Google Scholar to search for additional literature.Results: The structured literature search yielded 21 sources relevant to the research questions, which were included in this work. Of these, 3 sources were classified in the “strong evidence” category, 13 sources in the “medium evidence” category and 5 sources in the “weak evidence” category according to the evaluation criteria. The results showed a connection between the influence of executives, colleagues, and the legal system in connection with individual therapy measures for professional reintegration with burnout. Managers and executives not merely play a key role in communication with those affected by burnout, they are also the main actors in communicating with colleagues of the sickened. Above all, the return talk has turned out to be a particularly influential factor, which is not only of great importance for the employees but should also be brought to the fore as a conversation about the company-specific causes of the burnout to prevent a renewed illness and analyze health-damaging operational structures. In an international comparison, some differences between the national reintegration processes can be seen. While there are statutory regulations in Germany, the Netherlands and Finland, this in not the case for Austria. The Dutch model of occupational integration management has also shown that greater financial and legal responsibility means that management personnel and the organization intervene more in the reintegration process and thus promote rapid reintegration.Discussion: The research field turned out to be very complex due to the various factors. In particular, the “Health in All Policies” approach has only been covered by a few researchers. Along with the ICD-11 definition, which will come into effect from 2022, future in-depth research is considered advisable. eingereicht von: Michael Falkner Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Bachelorarbeit FH JOANNEUM 2021

Kurzfassung Obwohl die Arbeitslosigkeit in Österreich aufgrund der Corona-Pandemie stark gestiegen ist, spüren 62,2 % der Unternehmen einen starken Fachkräftemangel. Am stärksten betroffen sind Betriebe zwischen fünf und 49 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Soziale Medien könnten KMU die Möglichkeit bieten, potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstärkt zu erreichen. Das gegenständliche Forschungsvorhaben geht der Frage nach, inwiefern KMU in Österreich Soziale Medien für ihr Personalmarketing nutzen und welche Chancen und Grenzen für sie darin liegen. Es stützt sich im Hinblick auf die Entscheidungsfindung und das Nutzungsverhalten von Sozialen Medien durch KMU insbesondere auf die Diffusionstheorie und das Technologie-Akzeptanz-Modell („TAM“). Dabei zeigt sich, dass Soziale Medien wesentliche Attribute aufweisen, die die Annahme einer Innovation bzw. einer neuen Technologie begünstigen, wie beispielsweise einen wahrgenommenen Nutzen sowie die Tatsache, dass sie einfach anwendbar sind. Es sollte aber auch die strategische Einbettung sowie die Verfügbarkeit der nötigen Ressourcen für das Social-Media-Management bereits bei der Entscheidungsfindung mitbedacht werden. Es wurde eine qualitative Forschungsmethode gewählt, wobei halbstrukturierte Expert*inneninterviews mit Personalverantwortlichen von österreichischen KMU aus unterschiedlichen Branchen geführt wurden. Es stellte sich heraus, dass Soziale Medien ein zunehmend wichtiger Rekrutierungskanal für KMU sind. Die Einstiegshürden für die Nutzung sind gering, da die Kosten niedrig sind und Soziale Medien einfach erprobt werden können. KMU nutzen Soziale Medien zum Teil zunächst privat und in weiterer Folge im beruflichen Kontext. Die Nutzung von Sozialen Medien kann auch eine bewusste Entscheidung sein, um verstärkt jüngere Zielgruppen oder passiv Jobsuchende zu erreichen. Die Kosten-Nutzen-Relation bei der Verwendung von Sozialen Medien für das Personalmarketing wird von KMU als günstig eingeschätzt. Sie können sich über diese Kanäle als attraktive Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber positionieren, eine große Reichweite erzielen und ihre Präsenz steigern. Ein wesentlicher Nachteil bei der Nutzung von Sozialen Medien liegt im damit verbundenen Ressourcenaufwand, wenn das Thema aktiv und nachhaltig betrieben wird. KMU sind der Auffassung, dass das in Sozialen Medien liegende Potenzial noch nicht ausreichend genutzt wird. Größtes Hindernis ist das Fehlen von Personalressourcen mit dem nötigen Know-how in diesem Bereich. Es besteht der Wunsch der Unternehmen, sich dem Thema Social-Media-Recruiting intensiver zu widmen und dieses strukturierter zu verfolgen. Es wurde auch der Bedarf an kompakten Schulungsformaten geäußert. Ein Grund für KMU, Social-Media-Recruiting nicht zu nutzen, liegt im erwarteten hohen Zeitaufwand bei der Sichtung von Bewerbungen und im Kontrollverlust bezüglich der eingehenden Bewerbungen. Aufgrund der Zukunftsrelevanz der Thematik erscheint es als sinnvoll, aufbauend auf den vorliegenden Ergebnissen eine quantitative Studie unter KMU in Österreich zum Thema Social-Media-Recruiting durchzuführen. Abstract Although unemployment in Austria has risen sharply due to the Corona pandemic, 62.2 % of companies still feel a substantial shortage of skilled workers. Companies with between five and 49 employees are the most affected. Social media could offer SMEs an effective solution to SMEs with the ability to reach out to more potential employees. This research project investigates the extent to which SMEs in Austria use social media for their personnel marketing and what opportunities and limitations they face. Concerning decision-making and the use of social media by SMEs, it is based mainly on the diffusion theory and the technology acceptance model ("TAM"). It became apparent that social media have key attributes that favor the adoption of an innovation or new technology, such as a perceived usefulness and the fact that they are easy to use. However, the strategic embedding and the availability of the necessary resources for social media management should also be considered in the decision-making process. A qualitative research method was chosen, and semi-structured expert interviews were conducted with HR managers of Austrian SMEs from different sectors. The result of the research project is that social media are an increasingly important recruiting channel for SMEs. The barriers to entry are low because the costs are low and social media can be easily tested. SMEs initially used social media partly privately and subsequently then in a professional context. The use of social media can also be a conscious decision to reach younger target groups or passive job seekers. SMEs consider the cost-benefit ratio of using social media for HR marketing to be favorable. They can use social media to position themselves as an attractive employer, achieve a broad reach and increase their presence. A significant disadvantage of using social media is the workload involved if SMEs pursue the topic both actively and sustainably. SMEs believe that the potential inherent in social media is not yet sufficiently exploited. The biggest obstacle is the lack of human resources with the necessary know-how. There is a desire on the part of the companies to dedicate themselves more intensively to social media recruiting and to pursue it in a more structured manner. SMEs also have a need for compact training formats. One reason for SMEs not to use social media recruiting is the expected high expenditure of time reviewing applications and the loss of control over the incoming applications. Due to the future relevance of the topic, it appears to be purposeful to conduct a quantitative study among SMEs in Austria on the subject of social media recruiting, building on the present results. Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Masterarbeit Wien, FH Campus Wien 2021

Das IGF-Vorhaben 19720 N der Bundesvereinigung Logistik (BVL) wurde über die Allianz industrieller Forschung (AiF) im Rahmen des Programms zur Förderung der Industriellen Gemeinschaftsforschung (IGF) vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages gefördert.

The Digital Twin is seen as the step towards digitalization in many areas, including the area of manufacturing which is the focus of this paper. However, the frequently application-oriented development of concepts and initial implementations make it difficult to adapt them to other applications. Especially when production deviates from the usual highly automated processes and requires high flexibility, e.g. to allow batch size one. In such a case, the Digital Twin must support modular shopfloors with flexible areas in which different production times and various tools and machines are used. It should also be possible to react promptly to problems in production. Design errors that only become apparent during production must be reported directly. In order to deal with this problem, the paper presents a concept for an abstract representation of a Digital Shadow (DS). The DS combines the disciplines of production planning and control, product lifecycle and layout planning which creates new links and enables further application scenarios. Based on this Digital Shadow, different applications can be realized that provide user-related solutions. For this purpose, a tree structure is used that links information about the product and the production environment which in this case is variable.

Im Beitrag werden die Grundgedanken der Open-Access-Transformation im Sinne der Initiative OA2020 dargestellt, um aufzuzeigen, dass die Umstellung des Standardgeschäftsmodells für wissenschaftliche Literatur von Subskription auf Open Access für kleinere und mittlere Verlage im Bereich der Sozial- und Geisteswissenschaften eher als Chance zu sehen ist, denn als Bedrohung. Außerdem werden die Grundideen kooperativer Finanzierungsmodelle vorgestellt, die dann funktionieren können, wenn Verlage und Bibliotheken sich neuen Ansätzen öffnen und Open Access als Innovationsmotor für das wissenschaftliche Publizieren begreifen. (DIPF/Orig.)

Ziel dieser Masterarbeit ist es, eine Content-Strategie für ein Kleinunternehmen, das im Modebereich tätig ist, zu erarbeiten. Die Herausforderung hierbei ist, dass kleine Unternehmen mit wenig personellen Ressourcen auskommen und dennoch den Anforderungen der Digitalisierung gewachsen sein müssen. Als Grundlage der elaborierten Content-Strategie dienen theoretische Hintergründe, Best-Practice-Beispiele sowie angewandte praktische Methoden. Aufbauend auf diesen drei Säulen sollen zielgerichtete Entscheidungen über die Planung, die Produktion und die Verteilung der Inhalte auf unterschiedlichen Kanälen getroffen werden. Gebündelt werden die Ergebnisse in einem Core Strategy Statement. Dieses bildet das Fundament für die Ausarbeitung der Content-Strategie. Sie wird anhand eines Content Strategy Quads dargestellt. The aim of this Master's Thesis is to develop a Content Strategy for a small business operating in the fashion sector. The challenge here is that small companies can get by with few human resources and still have to cope with the demands of digitization. Theoretical backgrounds, best practice examples and applied practical methods serve as the basis of the elaborated Content Strategy. Based on these three pillars, targeted decisions about planning, production and distribution of the content should be made on different channels. The results are merged in a Core Strategy Statement. This forms the basis for developing the content strategy. It is presented using the Content Strategy Quad. Verfasserin: Verena Gangl Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Masterarbeit FH JOANNEUM 2020

Auf politischer Ebene hat die Finanzierung von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) durch die europäische Finanz- und Wirtschaftskrise eine hohe Bedeutung erhalten, da mehr als 99% aller europäischen Unternehmen in Europa dieser Kategorie angehören. Als Reaktion auf die oftmals schwierige Finanzierungssituation von KMU, die maßgeblich zur Gefährdung der Innovationsfähigkeit und der Entwicklung der europäischen Wirtschaft beitragen kann, wurden spezielle staatliche Programme aufgelegt. Trotz des vermehrten Interesses auf politischer und akademischer Ebene bezüglich KMU-Finanzierung, gibt es jedoch auf europäischer Ebene nur wenig empirische Evidenz. Diese Dissertation beschäftigt sich daher in fünf verschiedenen empirischen Studien zu aktuellen Forschungslücken hinsichtlich der Finanzierung von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen in Europa und mit neuen Finanzierungsinstrumenten für innovative Unternehmen oder Start-Ups. Zunächst wird basierend auf zwei empirischen Untersuchungen (Kapitel 2 und 3) der Status Quo der KMU-Finanzierung in Europa dargelegt. Die Finanzierung von KMU in Europa ist sehr heterogen. Einerseits sind KMU als Gruppe keine homogene Gruppe, da Kleinstunternehmen (< 10 Mitarbeiter), kleine (10–49 Mitarbeiter) und mittlere (50–249 Mitarbeiter) Unternehmen sich nicht nur in ihren Charakteristiken unterscheiden, sondern auch unterschiedliche Finanzierungsmöglichkeiten und -bedürfnisse besitzen. Andererseits existieren Länderunterschiede in der Finanzierung von KMU in Europa. Die Ergebnisse dieser beiden Studien (Kapitel 2 und 3), die auf einer Umfrage der Europäischen Zentralbank und der Europäischen Kommission („SAFE survey“) beruhen, verdeutlichen dies: KMU in Europa verwenden unterschiedliche Finanzierungsmuster und nutzen Finanzierungsmuster komplementär oder substitutiv zueinander. Die verschiedenen Finanzierungsmuster sind wiederum gekennzeichnet durch firmen-, produkt-, und länderspezifische Charakteristika, aber auch durch makroökonomische Variablen (z. B. Inflationsraten). In Kapitel 3 der Dissertation werden gezielt die Unterschiede zwischen der Finanzierung von Kleinstunternehmen im Vergleich zu kleinen und mittleren Unternehmen untersucht. Während kleine und mittlere Unternehmen eine Vielzahl an verschiedenen Finanzierungsinstrumenten parallel zueinander nutzen (z. B. subventionierte Bankkredite parallel zu Banken-, Überziehungs- und Lieferantenkrediten), greifen Kleinstunternehmen auf wenige Instrumente gleichzeitig zurück (insbesondere kurzfristiges Fremdkapital). Folglich finanzieren sich Kleinstunternehmen entweder intern oder über Überziehungskredite. Die Ergebnisse der Dissertation zeigen somit, dass die Finanzierung der KMU nicht homogen ist. Insbesondere Kleinstunternehmen sollten als eine eigenständige Gruppe innerhalb der KMU mit charakteristischen Finanzierungsmustern behandelt werden. Innovative Firmen und Start-Ups gelten als wichtiger Motor für die Entwicklung der regionalen Wirtschaft. Auch sie werden in der akademischen Literatur häufig mit Finanzierungsschwierigkeiten in Verbindung gebracht, die das Wachstum und Überleben dieser Unternehmen erschwert. Der zweite Teil der Dissertation beinhaltet daher zwei empirische Studien zu dieser Thematik. Zunächst werden in Kapitel 4 in einer ersten Studie die regionalen und firmenspezifischen Faktoren untersucht, die den Output des geistigen Eigentums erhöhen. Insbesondere regionale Faktoren wurden bisher unzureichend untersucht, welche jedoch speziell für die politischen Entscheidungsträger von besonderer Relevanz sind. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass der Erhalt von Venture Capital neben der Firmengröße einen signifikanten Einfluss auf die Höhe des geistigen Eigentums haben. Zwar spielen technische Universitäten keine Rolle bezüglich des Outputs, jedoch zeigt sich ein signifikant positiver Effekt der Studentenrate auf den jeweiligen Output des geistigen Eigentums. Basierend auf diesen Ergebnissen wird in einer zweiten Studie gezielt auf das Finanzierungsinstrument Venture Capital eingegangen und zwischen verschiedenen VC Typen unterschieden: staatliche, unabhängige und Corporate Venture Capital Firmen. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere Regionen mit einem Angebot an qualifiziertem Humankapital staatliche Venture Capital Investitionen anziehen. Des Weiteren investieren insbesondere Corporate und staatliche Venture Capital Firmen vermehrt in ländliche Regionen. Als neues Finanzierungsinstrument für besonders innovative Unternehmer hat sich das „Initial Coin Offering (ICO)“ in den letzten Jahren herauskristallisiert, womit sich Kapitel 5 näher beschäftigt. Mithilfe einer Zeitreihenanalyse werden Marktzyklen von ICO Kampagnen, bitcoin und Ether Preisen analysiert. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass vergangene ICOs die folgenden ICOs positiv beeinflussen. Zudem haben ICOs einen negativen Einfluss auf die Kryptowährungen Bitcoin und Ether, wohingegen sich der Preis des bitcoin positiv auf den Preis des Ethers auswirkt.

Das Forschungscluster Industrie 4.0 stellt in acht Beiträgen aktuelle Ergebnisse aus seinen vielfältigen Forschungsprojekten vor. Es werden virtuelle Techniken in der Produktentwicklung, Lehrkonzepte für Industrie 4.0, Energy Harvesting bei Antennen, Energiemanagement in Produktionsanlagen, firmenübergreifende IT-Security Anforderungen, dezentral gesteuerte Produktionsprozesse und Spracherkennung mit Mikrocontrollern behandelt., The research cluster Industry 4.0 presents eight papers with recent results from its multifaceted research projects. The papers span virtual techniques in product development, an educational concept for Industry 4.0, energy harvesting in antennas, energy management in production facilities, cross-company IT security requirements, decentral production control and speech recognition with microcontrollers., Angewandte Forschung für die Welt von morgen, 2

submitted by Daniela Kostadinovic, BSc Universität Linz, Masterarbeit, 2019 (VLID)3871882

submitted by Martin Ziekel, BA Universität Linz, Masterarbeit, 2019

Viele Unternehmen sind sich der enormen Bedeutung der internationalen Märkte bewusst. Neue Kommunikations-, Transport- und Handelswege bieten vielfältige Chancen wie poten-zielle Umsatz- und Gewinnsteigerungen, Kosten- und Effizienzvorteile sowie Zugang zu mehr und neuen Ressourcen. Allerdings existieren, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die in vielen globalen Volkswirtschaften den Motor der Wirtschaft darstellen, große Herausforderungen auf dem Weg zu erfolgreichen, internationalen Ge-schäftsbeziehungen. Der Export in Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern stellt grundsätzlich eine risikoarme Variante dar und wird daher häufig verwendet. Eines der Hauptprobleme stellt hierbei die Suche und letztendlich die Auswahl eines verlässlichen und geeigneten Partners im Zielmarkt dar. Da die Kundenwahrnehmung eines Unternehmens maßgeblich durch den Marktauftritt der Vertriebspartner bestimmt wird und das Scheitern einer Kooperation unwiederbringbare Kosten verursacht, kommt der Auswahl des passenden Vertriebspartners eine hohe Bedeutung zu. In dieser Arbeit wird der Forschungsfrage nachgegangen, wie KMU aus dem B2B-Bereich ihre Vertriebspartnerwahl für das Auslandsgeschäft gestalten. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation von Erfolgsfaktoren im Rahmen der Vertriebspartnerwahl, um einen systematischen Auswahlprozess zu ermöglichen. Aus einer konzeptionellen und zwei empirischen Studien werden praxisnahe Handlungsempfehlungen abgeleitet, um KMU zukünftig durch die gewonnen Forschungsergebnisse zu unterstützen.

eingereicht von Fabia Klinger Literaturverzeichnis Blatt: 78-87 Abstract in deutscher und englischer Sprache Paris-Lodron-Universität Salzburg, Diplomarbeit, 2019 (VLID)5028774

This article studies how German firms evaluate a recent national corporate social responsibility (CSR) law based on a European Union directive and the burden they expect regarding their organizational responsibilities due to mandatory sustainability reporting. One hundred and fifty-one firms of different sizes directly or indirectly affected by the law are included in the survey and their responses empirically analyzed using two-tailed t-tests and simple linear regression. Anchoring the discussion in stakeholder theory and the small and medium-sized enterprise (SME) literature while considering large-firm idiosyncrasies, the results show differing effects on SMEs and large firms as well as firms which are directly and indirectly affected. Findings show that firm size only matters for the evaluation of the law by directly affected firms, while size does not matter in the case of indirectly affected firms. Possible moderators of this evaluation are grounded in the resource-based theory and formalization of CSR. This article contributes to the understanding of when firm size matters in the case of mandatory sustainability reporting and underlines the role of organizational resources and capabilities as well as the special position of SMEs.