Search

В Україні право на працю закріплено в статті 43 Конституції України, яка проголошує, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Ця стаття не лише декларує право на безпечні умови праці, а й констатує обов'язок держави охороняти здоров'я працівників у процесі реалізації їх права на працю. In Ukraine, the right to work is enshrined in Article 43 of the Constitution of Ukraine, which declares that everyone has the right to work, which includes the opportunity to earn a living by work that he freely chooses or freely agrees to. The state creates conditions for citizens to fully exercise their right to work. Everyone has the right to proper, safe and healthy working conditions, to wages not lower than those determined by law. This article not only declares the right to safe working conditions, but also states the duty of the state to protect the health of workers in the process of exercising their right to work.

В даний час здійснення соціальної політики рядом держав, що враховують у ринковій економіці соціальні цінності, вважається одним із важливих досягнень цивілізації, що виявляється в узгодженій міжнародній діяльності держав. Діяльність сучасної держави на основі міжнародних правових норм, що встановлюють основи трудової зайнятості людини, спрямована на регламентування пов'язаних із трудовими відносинами питань за допомогою міжнародних угод (багатосторонніх та двосторонніх) та інших міжнародних нормативних актів. Аналізуючи акти ООН в контексті регламентації у них заборони дискримінації, не можна не відзначити, що цьому питанню приділяється значна увага. Важливим є те, що у них немає розбіжностей у термінології. Дискримінація розглядається як несправедливе, нічим не обґрунтоване порушення принципу рівності та обмеження гідності особистості.

Досліджено проблеми законодавчого регулювання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові в аспекті трудоправової відповідальності роботодавця. Встановлено, що чинне трудове законодавство не містить чіткого та достатнього регулювання даного питання, тому відшкодування моральної шкоди за трудовим законодавством є на сьогоднішньому етапі розвитку актуальною проблемою.

У статті розглядаються поняття та основні ознаки ключової умови трудового договору – трудової функції. Конкретизація трудової функції має важливе практичне значення, тому що особа зобов'язана не тільки виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, але й має право вимагати від власника (або уповноваженого ним органу) її надання. Визначеність трудової функції дозволяє окреслити конкретне коло прав та обов'язків сторін, встановлення якого підвищує відповідальність за доручену справу, сприяє правильній організації праці The article discusses the concept and main features of the key condition of an employment agreement – the job description. Specifying the job description is of great practical importance, since a person is obliged not only to perform the work stipulated in the employment agreement, but also has the right to demand that the owner (or the body authorised by them) provide it. The certainty of the job description allows outlining a particular scope of rights and obligations of the parties, the establishment of which increases responsibility for the assigned task, contributes to the correct organisation of labour

In this article, the impact of the global pandemic on the organization of work at enterprises in Ukraine, and the protection of workers’ labor rights during the quarantine was overviewed. The grounds for dismissal of employees in Ukraine, which are provided in the Labor Code of Ukraine, were analyzed. Such forms of termination of the employment contract as dismissal at the employer’s initiative, termination of the employment contract at the employee’s initiative, and by agreement of the parties were explored. When terminating an employment contract at the employee’s initiative and by agreement of the parties, the main condition is the desire of the employee. У цій статті було проаналізовано вплив глобальної пандемії на організацію праці на підприємствах в Україні та захист трудових прав працівників під час карантину. Проаналізовано підстави звільнення працівників в Україні, які передбачені КЗпП України. Досліджено такі форми розірвання трудового договору, як звільнення з ініціативи роботодавця, розірвання трудового договору за ініціативою працівника та за домовленістю сторін. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника та за домовленістю сторін головною умовою є бажання працівника.

The article is devoted to the study of the judicial practice essence as a pre-condition for preventing contradictory judicial decisions. It is made the analysis of recent publications and researches on the specifics of judicial practice, classification of judicial practices, advantages and risks of the judicial practice existence as a source of law. It is released the features of the judicial practice use in the activity of the European Union Court, the European Court of Human Rights, noted at the same time the feasibility of a systematic updating of the judicial practices, which is associated with the society development, the change of the legal regulation of social relations. It is noted that States that have ratified the Convention for the protection of human rights and fundamental freedoms have undertaken to use the practice of the European Court of Human Rights as a judicial practice. It is established that one of the potential innovations of the judicial reform of Ukraine is the introduction of the Institute of exemplary decisions to reduce the burden on judges, ensure the unity of law-enforcement practice, rapid and uniform solution of similar cases, which also indicates the possible use of judicial practice in Ukraine. It is noted that the primary questions that require answers are still determining the subject authorized to create judicial practices, establishing the legal bases for the existence of judicial practice, since ignoring these aspects will lead to the fact that judicial practice as a source of law negatively affect the quality of justice, will slow down the development of the state as democratic and legal.

У статті дана характеристиканормативних актів, що регулюють трудові відносини медичних працівників, виявлена рольтрудового договору в регламентації їх праці, проведено аналіз особливостей правового статусумедичного працівника як суб'єкта трудових відносин, а також визначено сукупність проблем, що виникають у працівників сфери охорони здоров'я при виконанні своїх посадових обов'язків. Дана тематика становить інтерес не тільки з наукової, але і з практичної точки зору, що обумовлює необхідність детальної, ґрунтовної правової регламентації праці медичних працівників та більш уважного ставлення законодавця до цієї сфери. Актуальність теми обумовлена роллю медичних працівників в реалізації права кожної людини на охорону здоров'я, гарантованого ст. 49 Конституції України. The article describes the regulations governing the employment of medical workers, identified the role of the employment contract in the regulation of their work, analyzed the legal status of the medical worker as a subject of labor relations, and identified a set of problems that arise in health care workers in the performance of their duties. This topic is of interest not only from a scientific but also from a practical point of view, which necessitates detailed, thorough legal regulation of the work of medical workers and a more careful attitude of the legislator to this area. The urgency of the topic is due to the role of health professionals in the realization of the right of everyone to health care, guaranteed by Art. 49 of the Constitution of Ukraine.

Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є важливими способами захисту трудових прав працівників, гарантією забезпечення законності в трудових відносинах. Важливість наглядової та контрольної діяльності щодо використання роботодавцями найманої праці зумовлюється багатьма чинниками, зокрема: низьким рівнем правової культури серед роботодавців; поширенням неофіційної зайнятості, коли використання праці відбувається поза впливом трудового законодавства тощо. Поширеними є випадки несвоєчасної або неповної виплати заробітної плати, ігнорування закону у сфері охорони праці, незаконного звільнення з роботи. В такому випадку суб’єкти в межах трудових правовідносин потребують належної уваги, а права всіх учасників – захисту. Особливо значущим у вирішенні цього набуває дослідження організації і діяльності спеціалізованих суб’єктів з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

Охорона здоров'я - найважливіша соціальна сфера суспільства, від стану якої залежить не тільки здоров'я населення, а й політична стабільність держави. Здоров'я населення - це основа його добробуту, розвитку суспільства в його соціальному, економічному вираженні. Останнім часом проблеми здоров'я населення неодноразово розглядалися в зв'язку зі зміцнення безпеки країни, розробкою невідкладних заходів щодо підтримки здоров'я менш захищених груп населення в складних умовах соціально-економічних перетворень. Health care is the most important social sphere of society, on the state of which it does not depend not only the health of the population, but also the political stability of the state. Population health is the basis its well-being, the development of society in its social, economic expression. The last sometimes public health problems have been repeatedly addressed in connection with the strengthening of security countries, developing urgent measures to maintain the health of less vulnerable groups population in difficult conditions of socio-economic transformations.

Стаття присвячена з’ясуванню особливостей процедури розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У статті проаналізовано поняття «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору» та «звільнення». З’ясовано, що розірванням трудового договору є припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням сторони договору чи третьої особи. Визначено, що роботодавець, на відміну від працівника, може розірвати трудовий договір лише у визначених законом випадках та встановленому законом порядку. The article is devoted to clarifying the peculiarities of the procedure for termination of the employment contract at the initiative of the owner or his authorized body. The article analyzes the concepts of "termination of employment contract", "termination of employment contract" and "dismissal". It was found that the termination of the employment contract is the termination of employment by unilateral expression of the will of the party to the contract or a third party. It is determined that the employer, unlike the employee, may terminate the employment contract only in cases specified by law and in the manner prescribed by law.

У статті розглядається мобінг як різновид дискримінації у трудових відносинах. На основі аналізу наукових праць вітчизняних та зарубіжних вчених визначено та проаналізовано поняття «мобінгу», його особливості, причини та наслідки. Мобінг визначається як різновид дискримінації прав людини, яка полягає психологічному та фізичному у тиску на працівника з боку керівника чи трудового колективу для досягнення певної мети, зазвичай для того, щоб примусити працівника звільнитися. The article considers mobbing as a kind of discrimination in labor relations. Based on the analysis of scientific works of domestic and foreign scientists, the concept of "mobbing", its features, causes and consequences are defined and analyzed. Mobbing is defined as a form of human rights discrimination that involves psychological and physical pressure on an employee by a manager or workforce to achieve a specific goal, usually in order to force an employee to resign

В статті визначено сутність сімейно-правового договору, його мета, проаналізовано особливості договірного регулювання сімейних спорів. З урахуванням положень чинного сімейного законодавства України в статті розглянуто особливості конструкції сімейно-правового договору. Проведено класифікацію сімейних договорів, які можуть укладатися між фізичними особами-суб’єктами сімейних правовідносин виходячи з положень норм Сімейного кодексу України. The article defines the essence of the family law contract, its purpose, analyzes the features of the contractual regulation of family disputes. Taking into account the provisions of the current family legislation of Ukraine, the article considers the peculiarities of the construction of the family law agreement. The classification of family agreements that can be concluded between individuals-subjects of family relations based on the provisions of the Family Code of Ukraine.

The paper analyzes the current state of the shadow relations in business activities in Ukraine. The purpose of the article is to investigate the current state of the shadow relations in business activity in Ukraine and abroad; find out the essence of the term “the relations unshadowing in business activity”, develop the suggestions, which are aimed at improving the scientific approaches to the economic and legal principles of the relations unshadowing in business activity as a factor of an influence at the macroeconomic level. The issue of sensitive motivation system creating is actualized for the purpose of the economic activities unshadowing. It is proved that it is impossible now to accurately assess the extent of the shadow economy. The economic and legal ways of improving the business unshadowing are proposed, as well as the integration of the relations unshadowing in the business activities into a system of safety factors at the macroeconomic level. Namely, the institutional and structural factors, including: an influence on the structural policy and mechanism of its implementation, possible changes in the structure of the public administration, institutional changes, management of the state corporate rights, as well as a new stage of denationalization of the property and the privatization; programmatic and strategic factors: the economic development strategy, targeted state programs, as well as the state programs of the social and economic development; financial, investment, competition, and innovation factors: the competition policy and its implementation, the state investment policy and its implementation, innovation policy and its implementation, as well as the impact on financial and economic processes in the state. Based on the research, the ways to improve the economic unshadowing issue are proposed, in particular through the introduction of changes to the existing regulatory legislation.

У статті розглядаються особливості впровадження системи трудового комплаєнса як системи заходів щодо забезпечення відповідності діяльності роботодавця і інших суб'єктів трудового права чинному трудовому законодавству і іншим нормативно-правовим актам, що містять норми трудового права. The article considers the peculiarities of implementation of the system of labor compliance as a system of measures to ensure compliance of the employer and other subjects of labor law with current labor legislation and other normative legal acts containing norms of labor law. Labor Compliance serves as a way of preventing violations of labor rights.

Стаття присвячена дослідженню особливостей правового регулювання трансплантації органів і тканин людини, закріплених в законодавстві України та деяких інших країн Європи. Недоліки українського законодавства в області трансплантації актуалізують необхідність розгляду зарубіжного досвіду правового регулювання цього процесу, правової регламентації підстав і умов надання згоди на вилучення або відмови потенційного донора і правовихнаслідків цього. The article is devoted to the study of the peculiarities of the legal regulation of transplantation of organs and tissues of man, enshrined in the legislation of Ukraine and some other European countries. The disadvantages of Ukrainian legislation in the field of transplantation update the need to consider foreign experience of legal regulation of this process, legal regulation of the grounds and conditions for consent to withdraw or reject a potential donor and legal consequences of this.

У статті досліджено співвідношення трудового договору і суміжних цивільно-правових угод про працю на основі аналізу норм чинного законодавства. Висвітлено питання проблем розмежування трудових і цивільно-правових договорів, розглянуто переваги та недоліки договорів для кожної сторони. The article examines the ratio of employment contract and related civil-law labor agreements on the basis of analysis of the norms of the current legislation. The issues of the delimitation of labor and civil contracts are discussed, the advantages and disadvantages of contracts for each party are considered.

Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають сфері функціонування адміністративних, кримінальних, трудових та соціальних правовідносин України. Мета дослідження полягає у визначенні основних шляхів оптимізації положень адміністративного, кримінального права та трудового права в нових економічних умовах з урахуванням соціальної обумовленості вказаних пропозицій. Предмет дослідження становить характеристика окремих інститутів адміністративного та кримінального права, перспективи їх розвитку та співвідношення з трудовими та соціальними правовідносинами населення України.

В даній статті розглядаються механізми державного регулювання зайнятості населення, проаналізовані основні нормативні документи, що визначать державну політику в сфері зайнятості населення, а також приділено увагу проблемам, пов’язаним із реалізацією положень чинного законодавства у сфері зайнятості населення. В роботі розглянуто особливості сучасної державної політики зайнятості населення України, узагальнено напрями державної політики в сфері зайнятості та запропоновано шляхи формування ефективної зайнятості. Механізм державного регулювання зайнятості населення охарактеризований з точки зору застосування різних методів регулювання. Економічні, організаційні та адміністративно-законодавчі методи регулювання зайнятості повинні в умовах кризи адаптуватися до нових вимог. Досліджено і проаналізовано зміни в законодавстві щодо зайнятості населення та процеси, які покращили б функціонування ринку праці. У статті визначено чинники, які заважають розвитку ринку праці та визначено шляхи покращення державного управління механізму з регулювання ринку праці. The article deals with the mechanisms of state regulation of employment, analyzes the main normative documents defining the state policy in the field of employment, as well as attention to problems related to implementation of the provisions of the current legislation in the field of employment. The paper considers the peculiarities of the modern state employment policy of the population of Ukraine, generalizes the directions of the state policy in the field of employment and proposes ways of forming an effective employment. The mechanism of state regulation of employment of the population is characterized in terms of the application of various methods of regulation. Economic, organizational and administrative-legislative methods of employment regulation must adapt to the new requirements in the conditions of the crisis. The changes in the legislation on employment of the population and processes that would improve the functioning of the labor market have been researched and analyzed. The article defines the factors that hinder the development of the labor market and identifies ways to improve the state management of the mechanism for regulating the labor market.

На даному етапі розвитку нашої країни, коли трудове законодавство потребує реформування у відповідності до сучасних вимог ринкової економіки, правовому регулюванню трудових відносин повинно бути приділено особливу увагу. Адже саме трудові відносини перетинають усі інші види відносин, та стан їх правового регулювання є критерієм соціальної спрямованості діяльності держави.

У представленій роботі автори розглянули причини існування трудової дискримінації осіб з інвалідністю та способи захисту від неї. У статті здійснено аналіз чинного законодавства України, що регулює трудові відносини з особами з інвалідністю, визначено їх дієвість у боротьбі з дискримінацією цих осіб. Автори також підсумовують шляхи захисту від дискримінації за ознакою інвалідності на правовому рівні. In the presented work, the authors considered the reasons for the existence of labor discrimination against persons with disabilities and ways to protect against it. The article presents the analysis of the current legislation of Ukraine that regulates the employment relationship with persons with disabilities , to determine their effectiveness in the fight against discrimination of these persons. the Authors conclude the way of protection from discrimination on the basis of disability at the legal level.

У представленій роботі автори розглянули зарубіжний досвід регулювання трудових відносин. Дослідили договірне регулювання трудових відносин в аспекті компромісу співпраці між роботодавцем та працівником та встановлено, що основна перевага договірного регулювання полягає в самостійності, гнучкості прийняття рішень. Визначено дві моделі – дерегулятивну та правоутворювальна. Різниця даних моделей полягає в тому, що в основу дерегулятивної моделі трудових відносин покладено індивідуальний трудовий контракт. На противагу цьому при правоутворювальній моделі здійснюється законодавче закріплення права на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод. Було наведено світову статистику та з’ясовано рівень застосуваня колективних договорів в різних країнах. Дослідили практику укладання колективних договорів через зарубіжне законодавство, та визначили особливості роботи профспілкових об’єднань в частині укладання колективних договорів закордоном. Проаналізовано погляди різних вчених щодо укладення колективних та індивідуальних договорів. Визначили особливість укладання галузевих угод в Європейському союзі. Під час написання було досліджено процедуру та порядок розгляду колективних трудових спорів в різних країнах світу. Дана робота розкриває деякі аспекти проблеми, які виникають підчас укладання договорів. У статті розкривається проблема договірного регулювання праці транснаціонального масштаб а саме проблема укладення міжнародних колективних договорів на практиці яка не розроблена на даний час. Це зумовлює потребу в розробці методики укладання міжнародних колективних договорів. Автори роблять спробу з’ясувати перспективи запозичення зарубіжного досвіду щодо посилення укладання трудових договорів в нашій державі та визнають ,що законодавство провідних країн світу відкриває для українських науковців новий досвід, який необхідно запозичити в національне законодавство. Іn this work, the authors examined the international experience of labor relations. The contractual regulation of labor relations in terms of compromise cooperation between employer and employee were explored and found that the main advantage of contractual regulation is independence, flexibility, decision-making. Defined two models - deregulation and rightgiven. This models difere in the individual employment contract which is put in the basic model of deregulation of labor relations. In contrast, the rightgiven model provide legislative consolidation of the right to collective bargaining and conclude collective agreements. Global statistics were shown and the application level of collective agreements in different countries was found. The practice of collective bargaining by foreign laws was explored and features of trade unions in terms of collective bargaining abroad were identified . The views of different scholars on conclusion of collective and individual agreements were analyzed. The feature conclusion of sectoral agreements in the European Union was determined. The procedures and consideration and of collective labor disputes in different countries were investigated wile writing. This article covers some aspects which arise during the contracting. The item deals with the problem of contract labor regulation of transnational problem that is making international collective bargaining which is not developed at this time in practice. This leads to the need for developing a method of concluding international collective agreements. The authors attempted to clarify the prospects for borrowing foreign experience for to strengthen the conclusion of labor contracts in our country. Legislation leading countries experience must be borrowed in national legislation as it was realized.

На сучасному етапі розвитку світової спільноти проблема захисту дітей є домінуючими. У цьому напрямку прийнято низку міжнародних нормативно- правових актів, котрі визначають життя людини найвищою соціальною цінністю суспільства, а належне забезпечення її прав і свобод - головним обов’язком демократичної держави. У зв’язку з цим важливим є звернення до міжнародних актів, у яких закріплені певні стандарти захисту неповнолітніх [1, c. 495].

Актуальність. На сьогоднішній день в Україні інтенсивно ведеться реклама лікарських засобів як загального вжитку, так і спеціального призначення. Проте лікарські засоби, на відміну від інших товарів споживчого рівня є особливим продуктом споживання. Але, нажаль, актуальною проблемою нашого суспільства є низький рівень здоров’я населення, а лікарські засоби, як відомо, є головним формуючим чинником в цій сфері. І тому їх неправильне застосування, зокрема, через неправильне дозування, неврахування побічних ефектів, протипоказань або наслідків взаємодії з іншими лікарськими препаратами, пов’язане з істотними ризиками для здоров’я, а інколи й для життя людини. Особливого значення ці ризики набувають під впливом постійної реклами. Адже пацієнти не маючи необхідних медичних та фармацевтичних знань, щоб оцінити достовірність інформації про лікарський засіб, вдаються до методів самолікування. Крім того, хворі особи часто перебувають у напруженому психічному стані, що додатково може істотно підвищити ризик стати жертвою недобросовісної реклами тих чи інших ліків.

Використання системно-структурного методу дало змогу дослідити організацію та функціонування трудових та соціальних правовідносин України з урахуванням сукупності всіх основних притаманних їм елементів та взаємозв'язків між ними. За допомогою формально-логічного та системно-структурного методів було досліджено та удосконалено понятійний апарат досліджуваної проблематики, запропоновано класифікацію трудових та соціальних правовідносин України, досліджено їх структуру.

В статті проаналізовано стан соціального захисту українських працівників мігрантів, працевлаштованих за кордоном, ефективність міждержавних угод щодо соціального та пенсійного забезпечення, окреслено проблемні питання в цій сфері та запропоновано шляхи їх вирішення. В статье проанализировано состояние социальной защиты украинских работников мигрантов, трудоустроенных за рубежом, эффективность межгосударственных соглашений по социальному и пенсионному обеспечению, определены проблемные вопросы в этой сфере и предложены пути их решения. The article analyzes the social protection of Ukrainian migrant workers employed abroad, the effectiveness of international agreements on social security and pensions, identified problematic issues in this area and suggested solutions.

Стаття присвячена дослідженню соціального страхування як провідної організаційно-правової форми соціального забезпечення, тенденцій становлення та розвитку системи соціального страхування, проведено розмежування соціального страхування (обов’язкової та добровільної форми) від особистого цивільного страхування, визначено критерії для встановлення обов’язкової та добровільної форми соціального страхуваннята запропоновано нові напрямки щодо вдосконалення розвитку соціального страхування в Україні. Статья посвящена исследованию социального страхования как ведущей организационно-правовой формы социального обеспечения, тенденций становления и развития системы социального страхования, проведено разграничение социального страхования (обязательной и добровольной формы) от личного гражданского страхования, определены критерии для установления обязательной и добровольной формы социального страхования, также предложены новые направления по совершенствованию развития социального страхования в Украине. The article investigates the social security as a major organizational and legal forms of social security, the formation and development trends of the social insurance system, held the distinction of social insurance (mandatory and voluntary forms) from personal civil security, the criteria for the establishment of mandatory and voluntary forms of social insurance, as proposed new avenues for improving the development of social insurance in Ukraine.

Актуальність. Українське законодавство не має спеціальних законів та інших нормативно-правових актів, які б врегульовували відносини, з приводу рекламування лікарських засобів в Інтернеті. Адже, рекламування лікарських засобів має свою специфіку, оскільки воно безпосередньо пов’язане зі здоров’ям людей. Окремі споживачі сприймають цю рекламу як панацею, як рецепт і керівництво до дій, а наслідки від безконтрольного та нераціонального застосування лікарських засобів можуть бути серйозні і не передбачувані.

Актуальність. Конституція проголошує Україну соціальною державою, в якій людину, її життя та здоров’я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнано найвищими соціальними цінностями. Держава створена для людини, а не навпаки – саме такий зміст мають норми Конституції, в яких визначається загальнодержавна спрямованість політики в соціальній сфері. Для кращого розуміння того, яку роль відіграє соціальне забезпечення в побудові соціальної держави, необхідно спочатку визначити саме поняття «соціальна держава». Необхідно звернутися до історії його виникнення, адже саме вона може зрозуміло пояснити сутність цього поняття. Зародження ідеї соціальної держави пов’язане з природно – правовими традиціями античного періоду, з уявленнями Сократа, Арістотеля, Платона та інших мислителів про ідеальний державний устрій, здатний забезпечити загальне благо всіх громадян.

Громадяни України є рівними перед законом і мають рівні права в усіх галузях економічного, політичного, соціального і культурного життя незалежно від їх ставлення до релігії. Будь-яке пряме чи непряме обмеження прав, встановлення прямих чи непрямих переваг громадян залежно від їх ставлення до релігії не допускається. Звідси випливає, що права і інтереси священнослужителів, церковнослужителів та осіб, які працюють у релігійних організаціях на виборних посадах гарантуються державою, як і для інших категорій населення. Граждане Украины равны перед законом и имеют равные права во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни независимо от их отношения к религии. Любое прямое или косвенное ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ граждан в зависимости от их отношения к религии не допускается. Отсюда следует, что права и интересы священнослужителей, церковнослужителей и лиц, работающих в религиозных организациях на выборных должностях гарантируются государством, как и для других категорий населения. Ukraine citizens are equal before the law and have equal rights in all spheres of economic, political, social and cultural life irrespective of their attitude to religion. Any direct or indirect restriction of rights, direct or indirect advantages for citizens depending on their attitude to religion is not allowed. It follows that the rights and interests of the clergy, clergy and people who work in religious organizations in elected positions guaranteed by the state, as well as for other groups.

В сучасних умовах економічної кризи дедалі більше роботодавців змушені відмовлятися від праці найманих працівників. У зв’язку з чим на підприємствах, установах, організаціях збільшується кількість випадків скорочення чисельності (штату) працівників, здійснюється переведення на нижче оплачувані посади тощо. За таких умов часто порушуються трудові права та законні інтереси працівників, недотримуються гарантії забезпечення таких прав та інтересів. Тому питання захисту трудових прав працівників набуває своєї актуальності. Одним із найпоширеніших різновидів заходів захисту в трудовому праві є поновлення на роботі незаконно звільнених або переведених працівників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36747

У статті аналізується поняття соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, його сутність та зміст, досліджуються форми і види соціального захисту дітей сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, окреслено проблеми та напрямки вдосконалення законодавства в сфері соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування. Також досліджено зміст та розвиток соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування в Польщі. Запропоновано врахування досвіду Польщі у вирішенні окреслених проблем. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34486 В статье анализируется понятие социальной защиты детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, его сущность и содержание исследуются формы и виды социальной защиты детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, обозначены проблемы и направления совершенствования законодательства в сфере социальной защиты детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки . Также исследовано содержание и развитие социальной защиты детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки в Польше. Предложено учитывать опыт Польши в решении определенных проблем. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34486 This article analyzes the concept of social protection of orphans and children deprived of parental care, examines the forms and types of social protection of orphans and children deprived of parental care, outlines the challenges and areas for improvement of legislation on social protection of orphans and children deprived of parental care . Also, the content and the development of social protection of orphans and children deprived of parental care in Poland. A consideration Polish experience in dealing with these problems When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34486

У статті аналізується сучасна ідеологія трудового права України, закладена у Кодексі законів про працю. А також, надаються пропозиції щодо її вдосконалення та пристосування до нових політичних і соціально-економічних реалій. В статье анализируется современная идеология трудового права Украины, заложенная в Кодексе законов о труде. А также, предоставляются предложения по её усовершенствованию и приспособлению к новым политическим и социально-экономическим реалиям. In article is analyzed the modern ideology of labor law of Ukraine, which is set out by The Code of Laws on Labor of Ukraine. And also, are given suggestions about it improvement and adaptation to new political, social and economic reality.

Дана стаття містить комплексне дослідження принципу недопущення дискримінації в сфері праці. У статті здійснено аналіз чинного законодавства України, міжнародного законодавства, що регулюють трудові відносини, визначено їх дієвість, а також внесено пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правового забезпечення і правозастосовної практики у даній сфері. Данная статья содержит комплексное исследование принципа недопущения дискриминации в сфере труда. В статье осуществлен анализ действующего законодательства Украины, международного законодательства, регулирующие трудовые отношения, определены их действенность, а также внесены предложения по совершенствованию нормативно - правового обеспечения и правоприменительной практики в данной сфере. This article contains a comprehensive study of the principle of non-discrimination in employment. The article presents the analysis of the current Ukrainian legislation, international law governing labor relations and determined their effectiveness as well as made suggestions to improve the regulatory - legal provision and practice in this area.

У статті досліджено правову природу, зміст поняття «відсутність працівника», здійснено класифікацію причин відсутності, проведено їх характеристику. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34481 В статье исследовано правовую природу, содержание понятия «отсутствие работника», осуществлена классификация причин отсутствия, проведена их характеристика. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34481 In the article investigational legal nature, maintenance of concept «absence of worker», classification of reasons of absence is carried out, their description is conducted. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34481

В статті досліджуються сутність та механізм дисциплінарної відповідальності народного депутата України, порядок притягнення, звернено увагу на особливості такої відповідальності. Аналізується відповідність нормативно-правового регулювання дисципліни праці народного депутата України ефективним практикам зарубіжних країн та міжнародним стандартам у даній сфері. Внесені конкретні пропозиції, що посилюють відповідальність народних депутатів за порушення трудової дисципліни та етики депутатської діяльності При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34483 В статье исследуются сущность и механизм дисциплинарной ответственности народного депутата Украины, порядок привлечения, обращено внимание на особенности такой ответственности. Анализируется соответствие нормативно правового регулирования дисциплины труда народного депутата Украины эффективным практикам зарубежных стран и международным стандартам в данной сфере. Внесены конкретные предложения, которые усиливают ответственность народных депутатов за нарушение трудовой дисциплины и этики депутатской деятельности При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34483 In article the essence and the mechanism of a disciplinary responsibility of the People’s Deputy of Ukraine, an attraction order is investigated, the attention to features of such responsibility is paid. Compliance of standard legal regulation of discipline of work of the People’s Deputy of Ukraine to effective practice of foreign countries and to the international standards in this sphere is analyzed. Specific proposals which strengthen responsibility of People’s Deputies for violation of labor discipline and ethics of deputy activity are made When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34483

У статті досліджуються підстави та порядок визнання трудових договорів недійсними. З’ясовується правові наслідки визнання трудових договорів недійсними. Запропоновано на законодавчому рівні закріпити поняття, підстави та наслідки визнання трудових договорів недійсними. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34484 В статье исследуются основания и порядок признания трудовых договоров недействительными. Выясняется правовые последствия признания трудовых договоров недействительными. Предложено на законодательном уровне закрепить понятие, основания и последствия признания трудовых договоров недействительными. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34484 This article investigates the reasons for and the procedure for recognition of labor contracts invalid. We explain the legal consequences of recognition of labor contracts invalid. A legislatively consolidate the concept, reasons and consequences of the recognition of labor contracts invalid. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34484

В статті досліджено проблему реалізації права на працю іноземцями та особами без громадянства, проведено аналіз співвідношення законодавства про працю України, що регулює працевлаштування іноземців та осіб без громадянства з міжнародними стандартами, наведено пропозиції щодо вдосконалення законодавства, яке регулює здійснення права на працю іноземними громадянами та особами без громадянства в Україні. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34485 В статье исследована проблема реализации права на труд иностранцами и лицами без гражданства, проведен анализ соотношения законодательства о труде Украины, которая регулирует трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства с международными стандартами, приведены предложения относительно совершенствования законодательства, которое регулирует осуществление права на труд иностранными гражданами и лицами без гражданства в Украине. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34485 In article research of the the problem of the right to work of foreigners and stateless persons, the analysis of the ratio of the labor legislation of Ukraine, which regulates the employment of foreigners and stateless persons in the international standards, are suggestions for improving legislation regulating the exercise of the right to work by foreign citizens and persons stateless in Ukraine. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34485

Стаття присвячена дослідженню вимог законодавства щодо обов’язковості укладення колективного договору на підприємстві та встановленню доцільності його наявності для сторін. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34480 Статья посвящена исследованию требований законодательства относительно обязательности заключения коллективного договора на предприятии и установлению целесообразности его наличия для сторон. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34480 The article is devoted research of requirements of legislation in relation to obligatoryness of the collective bargaining on an enterprise and establishment of expedience of his presence for sides. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34480