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This research studies the declaration of input sources for research in scientific communications, more specifically, whether this practice of the academy may be considered a good example to be followed by organizations. Seven hypotheses address two dimensions of input sources: origin (primary or secondary) and nature (data or information). It appears that the declaration of research inputs in the academy is problematic, mostly incomplete or inaccurate. This does not reduce the importance of this practice; it simply indicates that the academy should not be considered a privileged space, with wide dominance and practice excellence. Nevertheless, the information environment of organizations can learn and benefit from the experience of the scientific academy. From the analyses of the research sample, a set of procedures has been developed, which allowed organizational analysts and researchers to elaborate a complete and accurate analysis of the input sources to be declared in organizational or scientific communication.

Mapear as dimensões percebidas no ecossistema de bitcoin no Brasil. Foram identificadas as dimensões do bitcoin de acordo com a revisão sistemática da literatura a partir da análise bibliométrica. O instrumento de coleta de dados envolveu dois roteiros de entrevista com abordagem qualitativa e respostas abertas com a participação de 20 entrevistados. Os dados coletados foram analisados por meio da análise de conteúdo em dimensões e subdimensões do ecossistema Bitcoin. Identificamos as dimensões e subdimensões da rede bitcoin brasileira. As dimensões percebidas pelos atores foram Empreendedorismo, Tecnologia, Regulação e Social. Um total de 15 subdimensões foram definidas. Foi realizada uma análise de cluster das subdimensões e dos entrevistados. Os resultados indicaram que para a nossa amostra todas as dimensões tiveram importância semelhante. Não encontramos nenhuma diferença significativa também entre as subdimensões porque todas são relacionadas entre si. Também não foi encontrada diferença significativa entre os entrevistados. Assim, foi apresentado o mapeamento das principais dimensões e subdimensões da rede bitcoin. O estudo identificou que o bitcoin como tecnologia pode ser efetivo para muitos tipos de organizações como é o caso de instituições financeiras que estão perdendo market share para startups e FinTechs.

ABSTRACT Objective: To reflect on how human resource health managers and talent managers may engage and retain experienced nursing professionals in Brazil. Methods: Reflection based on studies on global and Brazilian-specific nursing professionals and retention, before and during the COVID-19 pandemic. Results: The pandemic worsened working conditions for all health professionals. Nursing professionals were particularly affected. Nurses have been viewed as “heroes” and “essential” frontline workers during the COVID-19 pandemic. However, despite the universal praise for their efforts, it seems uncertain if they were actually considered and managed like talent. Final considerations: In order to develop a sustainable healthcare system supported by sufficient experienced nursing talent, healthcare human resource managers and talent managers must develop and implement impactful nursing talent retention and engagement strategies. We highlight possible strategies targeting experienced nursing talent that will help to sustain the Brazilian healthcare system, post-pandemic.

RESUMOO objetivo neste artigo é discutir como profissionais que já passaram por vínculos tradicionais de trabalho se organizam na nova realidade laboral da experimentação de contratos flexíveis, considerados, na pesquisa aqui relatada, como contratos não CLT. Por meio de entrevistas realizadas com 43 trabalhadores bem qualificados, foi construída uma tipologia composta por nove perfis com caracterís ticas próprias, a saber: PJ, Paraquedista, Indiferente, Pragmático, Independente, Autônomo, Empresário, Ressentido e CLT. Mostra -se que a construção dos perfis ajudou a compor uma imagem de como essa realidade de trabalho é vivenciada por trabalhadores qualificados e conclui-se, nesse caso, que o trabalho flexível não é sinônimo de trabalho precário, pois não acarreta, necessariamente, prejuízos do ponto de vista profissional ou pessoal para o indivíduo que opta por realizá-lo.

Evaluation of public promotion of social and environmental issues in relation to innovation has been restricted to reporting successes and investments made. The recent past has not favored evaluations by the public agencies. Now, however, the robust economy, dramatic climate changes and the evolution of society encourage an expectation of effective monitoring and evaluation. Therefore the need for these promoting agencies to comprehensively evaluate social and environmental impacts of their actions is addressed in this workLa evaluación de resultados del fomento público a la innovación en Brasil se ha limitado a mostrar historias de éxito y los valores invertidos. El pasado reciente poco favoreció el desarrollo de evaluaciones integrales por los organismos públicos. Sin embargo, la nueva fase de la economía, el dramático cambio climático y la evolución de la sociedad brasileña dejan espacio abierto para valorar la evaluación y el seguimiento. Este artículo trata de la necesidad de que organismos públicos de fomento evalúen los impactos social y ambiental de sus accionesA avaliação de resultados do fomento público brasileiro à inovação tem se restringido a evidenciar casos de sucesso e valores investidos. O passado recente pouco favoreceu o desenvolvimento de avaliações abrangentes por parte das agências públicas. Entretanto, a nova fase da economia, a dramática mudança climática e a evolução da sociedade brasileira abrem espaços para que a avaliação e o monitoramento sejam efetivamente valorizados. O presente trabalho trata da necessidade de as agências públicas de fomento avaliarem os impactos socioambientais de suas ações

Empresas que fazem uso intensivo do recurso conhecimento (knowledge intensive firms ou KIF) demandam processo de gestão da informação abrangente e complexo, incluindo, por exemplo, atividades de aprendizagem e criação. Os modelos de comportamento informacional originários da Ciência da Informação, mais difundidos e utilizados para gestão da informação nas organizações,voltam-se a interesses pontuais do contexto das bibliotecas, como busca e seleção de informação. Esta pesquisa analisa as pesquisas científicas contemporâneas em comportamento informacional, verificando diversidade e integração dos comportamentos abordados com relação às atividades demandadas pelos processos de gestão da informação. Evidencia-se a carência de pesquisas científicas que analisem os comportamentos informacionais de forma ampla, diversificada e integrada, segundo as demandas do processo de gestão da informação praticado nas KIF. Além de apresentar essa lacuna/oportunidade para pesquisas científicas, apresenta-se um quadro descritivo dos conjuntos e subconjuntos de comportamentos informacionais que podem ser aplicados em modelos direcionados às KIF.