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Introducción: El auge de la desinformación en los diversos canales de comunicación, especialmente en aquellos soportados por Internet y las redes sociales, ha propiciado que la verificación adquiera un papel crucial. Por ello, los medios de comunicación han reforzado estas tareas y se han generado nuevas iniciativas empresariales y sociales que persiguen dar certeza a la ciudadanía sobre lo que es cierto y es falso en la información que recibe. Muchos estudios académicos estudian este fenómeno preocupante, analizando desde la estructura y contenido de los bulos, hasta las actitudes de quienes los reciben, pero pocos se preguntan cómo son las personas que trabajan en verificación y menos aún dónde están las mujeres en este nuevo entorno laboral. Este trabajo analiza las iniciativas de verificación en los países del Sur de la Unión Europea y especialmente su realidad laboral, cuantificando el peso de las mujeres en ellas y el papel que desempeñan. Metodología: Como base de la investigación se ha utilizado el Censo de iniciativas de verificación elaborado por el Reporters’ Lab de la Duke University para Croacia, Eslovenia, España, Grecia, Italia y Portugal en su actualización de 2023 (N=20); los sitios web de las iniciativas recogidas en el censo y las estadísticas de la Unión Europea, Eurostat. El criterio de selección de la muestra ha sido el país donde se ubican las iniciativas de verificación y la metodología utilizada el análisis de datos mediante técnicas de estadística descriptiva. Se han enriquecido los datos con el seguimiento de las webs analizadas y sus publicaciones durante un año. Resultados: Los resultados muestran que las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral en las iniciativas analizadas, muy por encima de su peso en la población empleada. También la presencia de mujeres en puestos directivos es, porcentualmente, superior al cuantificado en el total de empresas. Discusión y Conclusiones: Se reflexiona sobre cómo este nuevo espacio laboral está ofreciendo oportunidades para la igualdad para las mujeres en el ámbito del periodismo.

Esta investigación plantea un estudio comparado de seis países del sur de la Unión Europea (Croacia, Eslovenia, España, Grecia, Italia y Portugal) analizando las características sociodemográficas sexo, edad, nivel de estudios e ideología para ver su influencia sobre la confianza en los medios de comunicación y establecer perfiles. A su vez, se propone comprobar si existe correlación entre la confianza y la libertad de prensa. Partiendo de los datos del Eurobarómetro y Reporteros Sin Fronteras, se emplea una metodología cuantitativa descriptiva y se testea su significación estadística. Salvo Portugal, todos los países presentan niveles de confianza bajos, especialmente Grecia. Las variables muestran gran heterogeneidad entre los territorios pero se prueba que mujeres, jóvenes y mayores, y quienes poseen estudios primarios muestran mayor confianza aunque, en algunos casos, con leves diferencias. Al contrario, confían menos quienes se definen de izquierda. Se observa una alta correlación entre libertad de prensa y confianza. A partir de los resultados, no puede considerarse que el sur de Europa sea un territorio uniforme en estos fenómenos.

La implantación masiva de las Tecnologías de la Relación, la Información y las Comunicaciones, especialmente las redes sociales y la modificación de hábitos de consumo informativo en un sistema híbrido de medios han desencadenado la proliferación exponencial de noticias falsas. Ante esta situación, se desarrollan iniciativas dedicadas a la verificación de datos, cuya misión es desmontar los contenidos inveraces del discurso político o mediático. Se analizan estas iniciativas en Iberoamérica para conocer sus características atendiendo especialmente al papel que desempeñan las mujeres en esta nueva profesión, mediante el estudio de caso de los proyectos recogidos en el informe anual del censo del Reporters’ Lab (n=54). Los datos muestran que la mayoría se iniciaron en 2018-2019 y siguen activos, están vinculados a la sociedad civil y han creado redes para favorecer la cooperación frente a los poderes establecidos. Las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral. Esta investigación cuantifica, en un contexto laboral y periodístico no paritario, el porcentaje de mujeres verificadoras, y concluye que es mayoritario, incluso en los puestos directivos. Se reflexiona sobre cómo este modelo de negocio ofrece oportunidades para la igualdad a pesar del peligroso escenario iberoamericano para el periodismo y las mujeres.