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Bee pollen is an agglomerate of microscopic grains rich in proteins and phenolic compounds. Other products rich in flavonoids and vitamins, as well as bee pollen, have been shown a positive effect on stress, which is a physical condition that can lead to several somatic disorders. In this work the compositional characteristics of bee pollen were measured, and its effect in volunteers’ adult men was evaluated by a cortisol salivary test, and by responding to Lip’s Stress Symptom Inventory. The volunteers were given bee pollen for a month. After that, the salivary cortisol was measured and applied the questionnaire. Bee pollen shown an adequate nutritional composition. Its administration had a 23% reduction in salivary cortisol. The values obtained in the questionnaire were consistent with the results of the cortisol dosage, which relieved the symptoms reported by the volunteers. A phytochemical screening was also performed on this material showing the presence of flavonoids, which may be an active compound responsible for the functional effect in the stress relieving of the participants.

We report the nearly complete genome sequences of CAstV-PK01 and CAstV-PK03, two canine astrovirus strains belonging to the species Mamastrovirus 5 , which were detected in fecal swab samples collected from puppies with diarrhea from two different kennels in the Brazilian Amazon.

Esta investigación planteó, determinar la influencia de la Gestión Pública y el Liderazgo en la Toma de Decisiones en una Municipalidad de la Región Lima, 2021. Esta investigación, utilizó la metodología cuantitativa de tipo no experimental, corte transversal o transeccional, básico descriptivo, donde se recogió información una sola vez y sin modificar la realidad; aplicando un instrumento cuestionario con 44 preguntas aplicadas a una muestra de 90 servidores públicos. Se observó que, el 1.1% de personas percibieron la gestión pública como bajo, el 31.1% consideraron que fue medio y el 67.8% señalaron que fue alto. Así mismo, se apreció que, el 1.1% de personas percibieron el liderazgo como bajo, el 20.0% consideraron que fue medio y el 78.9% señalaron que fue alto. De igual forma se apreció que, el 1.1% de personas percibieron la toma de decisiones como bajo, el 26.7% consideraron que fue medio y el 72.2% señalaron que fue alto. De acuerdo a los resultados que se obtuvieron, se concluyó que, el nivel de gestión pública, liderazgo y toma de decisiones percibido por las personas, tuvo una tendencia al nivel alto. Lima Norte Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Fin de la pobreza

[ES]La finalidad de esta investigación ha sido el análisis de las políticas y prácticas de dirección de personas en las organizaciones de Castilla León, su grado de desarrollo, de aplicación y de vinculación con el factor trabajo desde el supuesto de que el elemento determinante de los resultados obtenidos por la organización tienen relación directa con su equipo humano. De este modo, el análisis parte de la tesis de que el equipo humano que compone la organización es el único activo intangible con capacidad de generar valor añadido de modo sostenible. Por ello, y debido a que el contexto actual de permanentes procesos de cambio social, económico y productivo que generan mayores exigencias a las organizaciones en lo que concierne a sus estructuras, comportamientos y responsabilidades, conducen inevitablemente a nuevas fórmulas de relación en la dirección de personas para adaptarse a la nueva realidad. Estos modos gerenciales de dirección de personas han sido analizados en este trabajo desde una perspectiva sistémica que incluye elementos del ámbito organizacional como la cultura corporativa, el imaginario social, la formación, los costes sociales, la ética, la externalización, las relaciones de poder, etc., enmarcado en la corriente académica de los Critical Studies Managment con especial énfasis en las relaciones de poder foucaltianas. La principal herramienta metodológica utilizada para recoger información relevante ha sido la entrevista personal semi-estructurada y la metodología utilizada para su discusión y análisis la teoría fundamentada. Los logros alcanzados permiten concluir que los modelos gerenciales en uso en las direcciones de personas están basados en el taylorismo y el uso del poder, la dominación, la coacción y tienen como objeto a los sujetos con el objetivo de su sumisión con elementos incompatibles con la tesis de que el equipo humano que compone la organización es el único activo intangible capaz de generar valor añadido de modo sostenible; se considera al factor trabajo un coste; salvo excepciones, en las organizaciones no se imparte formación, sólo se adiestra en una actividad; también se ha costatado la existencia de un proceso de reducción de los recursos de las direcciones de personas; conformando esta realidad social una disociación entre todos los actores participantes en el sistema productivo al mostrar un profundo proceso de cambio en los sistemas de gobierno, de solidaridad y relación social en las organizaciones; es un contexto que muestra una posición radical de des-compromiso social por parte de los propietarios y/o gerentes.

En el presente estudio se planteó como objetivo analizar la gestión del patrimonio cultural en el distrito de Mala de la provincia de Cañete, para ello se partió del supuesto que existe una inadecuada gestión del patrimonio en el distrito de Mala - 2015. La investigación realizada fue de enfoque cualitativo, se trabajó con una muestra elegida aleatoriamente de 373 pobladores del distrito de Mala, Se utilizó la encuesta y observación como técnicas para la recopilación de datos de la variable gestión del patrimonio cultural; se empleó como instrumento el cuestionario. Los resultados de la investigación indicaron que: verdaderamente existe una inadecuada administración del patrimonio cultural en la Municipalidad distrital de Mala, ya que no cuenta con un rumbo estratégico definido. Teniendo en cuenta este resultado se determinó formular propuestas para que la comuna maleña realice una eficiente gestión del Patrimonio Cultural y ello contribuya al desarrollo socioeconómico del distrito de Mala, provincia de Cañete. Lima Norte Escuela de Posgrado Administración del talento humano

Orientador : Alba Regina Monteiro Souza Brito Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas Resumo: Solanum variabile é uma planta pertencente à família Solanaceae encontrada em países de clima tropical e subtropical, inclusive na região Sul e Sudeste do Brasil. Utiliza-se esta planta na medicina popular do Brasil para o tratamento de úlceras gástricas em geral. No entanto, a maioria das pessoas utilizam a S. variabile como sendo a S. paniculatum, pois ambas são conhecidas popularmente como "jurubeba", mas a farmacopéia brasileira só admite a verdadeira jurubeba como sendo a S. paniculatum. Os efeitos toxicológicos agudos do Extrato Etanólico (EE) bruto obtido a partir das folhas de S. variabile foi analisado em diferentes doses e nenhuma morte ou sinal de toxicidade foi observada até a dose de 5000 mg/kg, administrada por via oral, em camundongos. O EE bruto foi testado em diferentes experimentos de indução de úlcera gástrica em camundongos e de úlcera duodenal e úlcera crônica em ratos para avaliação de seu potencial efeito antiulcerogênico. o EE bruto administrado em doses de 250, 500 e 1000 mg/kg inibiu, respectivamente em 51, 49 e 60 % as lesões induzidas por HCI/ etanol; em 33 e 40 % aquelas induzidas por estresse e em 60 e 72 %, as ocosionadas por indometacina e betanecol em camundongos. O EE bruto aumentou o pH do conteúdo gástrico de 4,0 (controle) para 5,4; diminuiu a quantidade de íons H+ ionizáveis no conteúdo gástrico de 7.1 (controle) para 4.2 mEq/m1/4h e, fmalmente, reduziu o conteúdo gástrico total de 340 (controle) para 270 mg. Em relação aos experimentos realizados em ratos, o EE bruto foi capaz de inibir o aparecimento de úlceras duodenais em 64 % e reduziu a área da lesão ulcerativa crônica em 48 % no estômago dos animais tratados durante 14 dias consecutivos com o EE bruto em relação ao controle. Assim, o mecanIsmo de açao antiulcerogênico parece estar envolvido com o aumento dos mecanismos de defesa da mucosa gástrica e/ou por uma atividade antisecretora dos componentes do EE bruto de S. variabile. O possível envolvimento com a liberação ou síntese de fatores de crescimento endoteliais também deve ser considerado. A baixa toxicidade observada em experimentos in vivo e os resultados obtidos nos experimentos de indução de úlcera, analisados em conjunto, confirmam as indicações populares da espécie para o tratamento de úlcera gástrica e duodenal Abstract: S. variabile is a plant belonging to the family Solanaceae which is found in countries with tropical and subtropical climate, including the south, southeast and central regions of Brazil. This plant is used in Brazilian folk medicine for the treatment of gastric ulcers in general. Same times the folk indication occur because the population thing that the S. variabile is the truth "jurubeba" but the Brazilian pharmacopoeia defrned the Solanum paniculatam as beem the truth "jurubeba". The acute toxicological effect of the ethanolic extract (EE) leaves was studied on mice to evaluate its toxicological acute effects. None death or sign of toxicity was observed at doses higher than 5000 mg/kg administered orally to the animals. To evaluate the gastric antiulcerogenic activity of EE were used experiments of induced gastric lesion in mice and to evaluate the antiulcerogenic duodenal activity and the healing of chronic ulcer rats were used. The ulcerative index on the ethanol/HC1 induced gastric ulcer by 51, 49 and 60 %,on the estresse-induced gastric ulcer by 33 and 40 % and on the indomethacinjbethanechol induced gastric ulcer by 60 and 72 %, at different used doses. On the pylorus ligature the EE administered by intraduodenal route respectively increased the pH of the gastric content from 4,0 Mestrado Mestre em Farmacologia

En la tesis: Gestión estratégica, modernización y descentralización educativa en la gestión institucional de la unidad de gestión educativa local Daniel Alcides Carrión 2013-2014, se plantea como problema general conocer cómo influye la aplicación de la gestión estratégica, modernización y descentralización educativa en la gestión institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local Daniel Alcides Carrión. La hipótesis general sostiene que la La aplicación de la gestión estratégica, modernización y descentralización educativa influye significativamente en la gestión institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local Daniel Alcides Carrión en el periodo de estudio. Se ha utilizado el método de investigación inductivo-deductivo. La investigación corresponde al tipo de estudio descriptivo, de diseño longitudinal con información primaria para realizar el análisis descriptivo. La tesis se sustenta en la teoría de la política y gestión pública dentro de ello la descentralización y presupuesto por resultados en educación. El trabajo demuestra que, el buen gobierno así como un clima y cultura organizacional favorable incide positivamente en la eficiencia y eficacia de la gestión de la Unidad de la Gestión Educativa Local Daniel Alcides Carrión. Los procesos de gestión orientados a resultados influyen positivamente en la ejecución y monitoreo de la Unidad de Gestión Educativa Local Daniel Alcides Carrión. La gestión descentralizada incide positivamente en la logística y compromisos de sus actores en la Unidad de Gestión Educativa Local Daniel Alcides Carrión. El estudio fue realizado sobre una muestra de 41 trabajadores de la UGEL Daniel Alcides Carrión Tesis