To purchase or authenticate to the full-text of this article, please visit this link: http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2885.2008.00330.x Byline: Peter Monge (1), Bettina M. Heiss (1), Drew B. Margolin (1) Abstract: Organizational communities are typically defined as populations of organizations that are tied together by networks of communication and other relations in overlapping resource niches. Traditionally, evolutionary theorists and researchers have examined organizational populations that comprise organizational communities by focusing on their properties rather than on the networks that link them. However, a full understanding of the evolution of organizational communities requires insight into both organizations and their networks. Consequently, this article presents a variety of conceptual tools for applying evolutionary theory to organizations, organizational communities, and their networks, including the notions of relational carrying capacity and linkage fitness. It illustrates evolutionary principles, such as variation, selection, and retention, that lead to the formation, growth, maintenance, and eventual demise of communication and other network linkages. This perspective allows us to understand the ways in which community survival and success are as dependent on their communication linkages as they are on the organizations they connect. The article concludes with suggestions for potential applications of evolutionary theory to other areas of human communication. Abstract (French) Resume L'evolution des reseaux de communication dans les communautes organisationnelles Les communautes organisationnelles sont generalement definies comme des populations d'organisations liees ensemble par des reseaux de communication et par d'autres relations, dans des niches de ressources qui se chevauchent. Traditionnellement, les theoriciens evolutionnistes et les chercheurs ont examine les populations organisationnelles constituant les communautes organisationnelles en se concentrant sur leurs proprietes plutot que sur les reseaux qui les lient. Toutefois, une pleine comprehension de l'evolution des communautes organisationnelles requiert un apercu a la fois des organisations et de leurs reseaux. C'est ainsi que cet article presente une variete d'outils conceptuels permettant d'appliquer la theorie evolutionniste aux organisations, aux communautes organisationnelles et a leurs reseaux, incluant les notions de capacite de transport relationnel et de valeur selective des liens. Il illustre certains principes evolutionnistes, comme la variation, la selection et la retention, qui menent a la formation, la croissance, le maintien et la mort de la communication et d'autres liens de reseaux. Cette perspective nous permet de comprendre les facons par lesquelles la survie et le succes des communautes dependent autant de leurs liens de communication que des organisations qu'elles lient. L'article se termine par des suggestions d'applications possibles de la theorie evolutionniste a d'autres domaines de la communication humaine. Abstract (German): Abstract Die Evolution von Kommunikationsnetzwerken in Organisationsgemeinschaften Organisationsgemeinschaften werden typischerweise als Populationen von Organisationen definiert, welche miteinander verknupft sind durch Kommunikationsnetzwerke und andere Beziehungen in sich uberlappenden Ressourcen-Nischen. Traditionell haben Evolutionstheoretiker und Forscher Organisationspopulationen, welche Organisationsgemeinschaften ausmachen, eher fokussiert auf ihre Eigenschaften untersucht als hinsichtlich des Netzwerks, was sie verbindet. Ein umfassendes Verstandnis der Evolution von Organisationsgemeinschaften verlangt allerdings Einsichten in die Organisationen wie auch ihrer Netzwerke. Folglich prasentiert dieser Artikel eine Vielzahl von konzeptuellen Werkzeugen fur die Anwendung der Evolutionstheorie auf Organisationen, Organisationsgemeinschaften und ihrer Netzwerke, einschlie[sz]lich der Idee von relationaler Tragfahigkeit und Verknupfungstauglichkeit. Aufgezeigt werden evolutionare Prinzipien wie Variation, Selektion und Erinnerung, die zu Formation, Wachstum, Aufrechterhaltung und moglichem Niedergang von Kommunikation und anderen Netzwerkverbindungen fuhren. Diese Sichtweise erlaubt uns zu verstehen, dass das Uberleben und der Erfolg von Gemeinschaften genauso abhangig sind von ihren kommunikativen Verbindungen wie von den Organisationen, welche sie verbinden. Der Artikel schlie[sz]t mit Vorschlagen fur eine mogliche Anwendung der Evolutionstheorie auf andere Gebiete der menschlichen Kommunikation. Abstract (Spanish): Resumen La Evolucion de la Red de Comunicacion de las Comunidades Organizacionales Las comunidades organizacionales son tipicamente definidas como poblaciones de organizaciones unidas por las redes de comunicacion y otras relaciones en nichos de recursos superpuestos. Tradicionalmente, los teoricos evolucionistas e investigadores han examinado las poblaciones organizacionales que componen las comunidades organizacionales focalizandose en las propiedades en vez de en las redes que los vinculan. No obstante, una comprension completa de la evolucion de las comunidades organizacionales requiere el entendimiento de ambas, las organizaciones y sus redes. Consecuentemente, este articulo presenta una variedad de herramientas conceptuales aplicando la teoria de la evolucion a las organizaciones, a las comunidades organizacionales, y sus redes, incluyendo las nociones de apoyo relacional - capacidad y aptitud de vinculacion. Se ilustran los principios evolucionarios, incluyendo la variacion, la seleccion, y la retencion, que lleva a la formacion, el crecimiento, el mantenimiento y la desaparicion eventual de la comunicacion y las otras redes de vinculacion. Esta perspectiva nos permite comprender las formas en las que la sobrevivencia comunitaria y el exito son tan dependientes de sus vinculos de comunicacion como lo son de las organizaciones a las que ellos se conectan. Este articulo concluye con sugerencias para la aplicacion potencial de la teoria evolucionaria a otras areas de la comunicacion humana. Author Affiliation: (1)Annenberg School for Communication, University of Southern California, Los Angeles, CA 90089-0281, USA Article note: Peter Monge; e-mail: monge@usc.edu