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Resumen Este artículo presenta un modelo analítico para comprobar las preferencias en los Modos de Producción de Conocimiento de los investigadores en administración. Se aplica el análisis de panel de datos a la producción de 240 investigadores en el periodo 2006-2011 y se encuentra que presentan diferencias significativas en tres orientaciones estratégicas (interdisciplinariedad, aplicación e interacción externa) dependiendo de la disciplina y la región donde trabajan. Los hallazgos muestran que los investigadores en Management se orientan más a la interdisciplinariedad y la interacción externa que los de Finanzas, estos últimos más a la aplicación, y los Latinoamericanos hacen investigación más orientada a la aplicación que los Anglosajones. Se dejan abiertas nuevas perspectivas para estudiar la relevancia de la investigación en administración. Abstract This article presents an analytical model to establish the preferences Business and Management Studies researchers have in Knowledge Production Modes. The panel data methodology is applied on the scientific production of 240 researchers in the time period 2006-2001 and significant differences are found in three strategic orientations (interdisciplinary, applied and external interaction) used by researchers depending on their disciplines and regions of work. The findings show Management researchers are more oriented towards interdisciplinary and external interaction methods than Finance researchers are (the latter are more oriented towards applied methods), and Latin-American researchers tend to do research more oriented towards the applied methods than Anglo-Saxons do. New perspectives are left open to study the relevance of business and management research. Resumo Este artigo apresenta um modelo analítico para comprovar as preferências nos Modos de Produção de Conhecimento dos pesquisadores em administração. Aplica-se a análise de painel de dados à produção de 240 pesquisadores no período 2006-2011 e foi encontrado que apresentam diferenças significativas em três orientações estratégicas (interdisciplinaridade, aplicação e interação externa) dependendo da disciplina e da região em que trabalham. As descobertas mostram que os pesquisadores em Management se orientam mais para a interdisciplinaridade e para a interação externa que os de Finanças, estes últimos mais para a aplicação, e os latino-americanos fazem pesquisa mais orientada à aplicação que os anglo-saxões. Deixam-se abertas novas perspectivas para estudar a relevância da pesquisa em administração.

Este artículo explora las relaciones entre las características estructurales y relaciónales de las redes sociales y la creación de conocimiento en la disciplina de management. A partir de un estudio de panel sobre la publicación académica de 121 investigadores en el ISI Web of Knowledge durante un período de seis años, y sobre las características de sus redes sociales, se identifica una relación positiva entre el número de relaciones del investigador en su red y la creación de conocimiento, una asociación cuadrática entre la fortaleza de sus relaciones y la creación de conocimiento, y una relación negativa entre la densidad de su red y la creación de conocimiento. Se concluye que las características estructurales y relaciónales de las redes sociales tienen distinta influencia en la producción dependiendo de la disciplina objeto de investigación y se recomienda investigar esa influencia en otras disciplinas científicas. This study explores the connection between management knowledge creation and the structural and relational characteristics of social networks. Over a six year period, a panel study on the social network characteristics of 121 researchers and their knowledge production in ISI Web of Knowledge found that the latter parameter manifests a positive association with the number of relationships held by a researcher on his/her network; a quadratic association with relationship strength; and a negative connection with network density. The study concludes that the structural and relational characteristics of social networks have a differential influence on knowledge creation, depending on research discipline. It is suggested to further investigate this influence in other disciplines. Este artigo explora, sob uma perspectiva de redes interpessoais e criação de conhecimento, as relações entre as características estruturais e relacionais das redes sociais e a criação de conhecimento na disciplina de management. A partir de um estudo de painel sobre a publicação de 121 pesquisadores no ISI Web of Knowledge em um período de seis anos, e sobre as características de suas redes sociais, identifica-se uma relação positiva entre o número de relações do pesquisador em sua rede e a criação de conhecimento, uma associação quadrática entre a fortaleza de suas relações e a criação de conhecimento, e uma relação negativa entre a densidade de sua rede e a criação de conhecimento. Conclui-se que as características estruturais e relacionais das redes sociais têm diferente influência na produção, dependendo da disciplina objeto de pesquisa e recomenda-se pesquisar essa influência em outras disciplinas científicas.

This paper presents a single-period mathematical programming model NLMIP of a 5-stage supply chain with multiple possibilities of organizational ownership that allows several distribution channel links. The objective of the model is to optimize profit after tax, taking into account transfer prices, economies of scale, agreements between agents, demand and inventory issues, among other relevant aspects, specially in an idealised domestic environments. Finally, a solution procedure is presented for the problem associated with the NLMIP mathematical programming model proposed, that gives an optimal solution in satisfactory computational time. The model was validated using an experiment based on computational simulations. Este artículo presenta un modelo de programación matemática NLMIP de un periodo simple para una cadena de abastecimiento de 5 etapas con múltiples posibilidades organizacionales de propiedad en los canales de distribución. El objetivo del modelo es optimizar la utilidad después de impuestos, contemplando entre otras consideraciones, precios de transferencia, economías de escala, acuerdos entre agentes, demanda, inventario, en un ambientedoméstico de decisión. Finalmente, presenta un procedimiento de solución del NLMIP que proporciona soluciones óptimas en tiempos razonables. El modelo fue validado por medio de un experimento computacional.

Este artículo presenta los resultados de una investigación sobre la cultura organizacional a partir dos ejercicios: (1) identificar elementos mínimos que deberían considerarse para examinar la pertinencia de un modelo sobre la cultura organizacional y (2) un estudio exploratorio sobre las relaciones entre cultura y desempeño organizacional con base en el modelo de Denison y sus colegas. Así, luego de caracterizar el modelo en el contexto de los estudios sobre cultura, se busca la estructura factorial de los rasgos de la cultura propuestos en el modelo (consistencia, involucramiento, adaptabilidad y misión) en una muestra de empresas colombianas y se evalúan hipótesis que relacionan rasgos de la cultura con indicadores de desempeño organizacional. Se encuentra que la estructura factorial no se ajusta totalmente a la estructura esperada, y sólo la misión evidencia relaciones significativas con algunas medidas de desempeño. This article presents the results of research conducted on organizational culture, consisting of two exercises: (1) identifying the minimum elements to be considered when examining which organizational culture model to apply and (2) an exploratory study on the relations between organizational culture and organizational performance using the model created by Denison and his colleagues. After describe how the model can be characterized in the context of studies on culture, the exploratory study seeks the factorial structure of the culture traits that the model proposes (consistency, involvement, adaptability, and mission) in a sample of Colombian firms and then assesses the hypotheses that relate culture traits and organizational performance indicators. Findings show that the factorial structure does not completely adjust to the expected structure and that only "mission" evidences significant relations to some performance measures. Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre a cultura organizacional a partir de dois exercícios: (1) identificar elementos mínimos que deveriam considerar-se para examinar a pertinência de um modelo sobre a cultura organizacional e (2) um estudo exploratório sobre as relações entre cultura e desempenho organizacional com base no modelo de Denison e seus colegas. Dessa forma, logo de caracterizar o modelo no contexto dos estudos sobre cultura, busca-se estrutura fatorial dos rasgos da cultura propostos no modelo (consistência, envolvimento, adaptabilidade e missão) em uma mostra de empresas colombianas e avaliam-se hipóteses que relacionam rasgos da cultura com indicadores de desempenho organizacional. Encontra-se que estrutura fatorial não se ajusta à estrutura esperada, e só a missão evidencia relações significativas com algumas medidas de desempenho.

121 páginas Mediante una revisión de literatura, se investigaron los factores que influyen en la efectividad del liderazgo femenino; con respecto a los resultados duros, el eje temático era la implementación de la estrategia, y con respecto a los resultados blandos, se tuvieron en cuenta dos ejes temáticos: la efectividad del liderazgo y la ética. Como parte de los hallazgos, se consideraron dos ejes temáticos emergentes: el desempeño financiero, como parte de los resultados duros, y la percepción de la efectividad, moral y satisfacción de los empleados, como parte de los resultados blandos. Los factores que influyen en la efectividad del liderazgo femenino se clasificaron de acuerdo con los niveles de análisis de las ciencias sociales: micro, meso y macro. Se encontró que la mayoría de los factores pueden ser favorables o no, según el contexto organizacional y/o social en el que se presenten. Entre tanto, el estilo de liderazgo que más favorece la efectividad de las mujeres líderes es el andrógino, que incorpora características masculinas y femeninas. También se encontró que la ética es favorable para el liderazgo femenino siempre y cuando se tengan en cuenta los factores que la afectan en los niveles meso y macro. Through a literature review, the factors that influence the effectiveness of female leadership were investigated; regarding hard results, the thematic axis was the implementation of the strategy, and with respect to soft results, there were two thematic axes: leadership effectiveness and ethics. As part of the findings, two emerging thematic axes were considered: financial performance, which is part of the hard results, and perception of effectiveness, as part of the soft results. The factors that influence the effectiveness of female leadership were classified according to the levels of analysis of the social sciences: micro, meso and macro. It was found that most of the factors may or may not be favorable, depending on the organizational and / or social context in which they occur. Meanwhile, the leadership style that most favors the effectiveness of female leaders is androgynous, which incorporates masculine and feminine characteristics. Ethics were also found to be cross-cutting and affect both hard and soft outcomes. Ethics is favorable for female leadership as long as the factors that affect it at the meso and macro levels are taken into account. Maestría en Gerencia Estratégica Magíster en Gerencia Estratégica

79 páginas Este trabajo analiza la evolución temporal de los determinantes de innovaciones de producto, proceso, organizacional y de mercado (Bravo, 2005 y Garzón 2010) en el sector plástico colombiano (CIIUs 2529, 2521, 2221, 2229). Para este cometido se utiliza la función de producción de conocimiento (Griliches, 1979 y Conte y Vivarelly, 2005), haciendo una adaptación al caso colombiano (Turriago, A. et. al, 2015). Los datos fueron tomados directamente, a nivel de microdato, de las Encuestas de Innovación y Desarrollo Tecnológico (EDIT) levantadas por el DANE en Colombia, para el sector industrial entre 2009 y 2016. Los resultados, obtenidos mediante regresiones Logit, permiten concluir que las variables consideradas (inversión en I&D, adquisición de tecnología, cooperación con clientes, proveedores y competidores, y tamaño de las empresas) son todas relevantes y estadísticamente significativas en la generación de cuatro tipos de innovación.

151 Páginas Se presenta un concepto de negocio basado en componentes de tecnologías de información, mercadeo 3.0 y teoría innovadora en modelos de negocio, proponiendo una alternativa al modelo agrícola tradicional a partir de una dinámica interactiva que involucra a pequeños productores agrícolas, compradores, proveedores y usuario final. La interacción promovida entre los actores de la industria impulsa la generación de información de mercado como un activo que puede favorecer la captura de cuota de mercado de una firma. La interacción propuesta se aplica a un modelo de dinámica de sistemas que explica las perturbaciones de mercado causadas por la interacción de los actores, las cuales pueden ser aprovechadas para la generación de valor.

124 Páginas. El objetivo de esta investigación es diseñar un modelo conceptual para la gestión de activos desde una perspectiva de sistemas, y aplicarlo como base para el diagnóstico y diseño del sistema de gestión de activos de una organización. El enfoque de sistema de gestión de activos ha tomado una relevancia considerable en las organizaciones en los últimos años, y como prueba de ello en 2014 se publicó el estándar ISO 55000 con los requerimientos para su implementación. A pesar de que la norma enumera los aspectos mínimos requeridos para un sistema de gestión de activos, no presenta una definición clara ni guías para su implementación, por lo cual no ha tenido una amplia aplicación. Adicionalmente, los estudios disponibles al respecto son muy limitados. Con el fin de brindar un mayor entendimiento de este concepto, se diseñó de un modelo de sistema viable (VSM) conceptual basado en los principios de cibernética desarrollados por Stafford Beer. El modelo permitió identificar los principales elementos, procesos e interrelaciones que deben componer un sistema de gestión de activos, y enmarcarlos a la luz de ISO 55000. Finalmente, fue tomado como base para el diagnóstico y diseño del sistema de gestión de activos de una organización real, demostrando su aplicabilidad y valor al brindar herramientas que facilitan su proceso de estructuración y optimización.