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The HIV-1 virus (human immunodeficiency virus) affects 36.9 million people worldwide, with approximately 900000 deaths in 2017. The virus carrier can develop severe immunodeficiency since CD4+ T lymphocytes are the main target, leading to acquired immunodeficiency syndrome (AIDS). Despite advances in pharmacological treatment, it is still difficult to eliminate latent reservoirs, becoming one of the main obstacles for viral eradication. The CRISPR- (clustered regularly interspaced short palindromic repeat-) Cas system is a genome-editing method which uses a guide RNA, a complementary sequence to the interested site, recruiting a nuclease that can break the viral or the host cell genetic material. From this double-stranded break, cellular repair mechanisms are activated being able to generate deletions, insertions, or substitutions, in order to inactivate specific gene loci, leading to loss of function. The objective of this minireview is to synthesize the current knowledge on the application of CRISPR-Cas-based gene therapy for HIV-1. The strategies encompass all steps of the viral infection cycle, from inhibition of cell invasion, through viral replication and integration inhibition, to excision of the latent provirus. Off-target effects and ethical implications were also discussed to evaluate the safety of the approach and viability of its application in humans, respectively. Although preclinical and clinical tests are still needed, the recent results establish an exciting possibility of applying this technology for prophylaxis and treatment of HIV-1.

O objetivo geral desta pesquisa é investigar a Qualidade de Vida no Trabalho no contexto de um órgão público federal. A abordagem teórica fundamentou-se na Ergonomia da Atividade Aplicada a Qualidade de Vida no Trabalho (EAA_QVT), que se contrapõe a concepções assistencialistas de QVT e propõe uma atuação com base em viés pre­ventivo e de promoção da saúde. A principal contribuição do presente artigo consiste em fornecer uma perspectiva sobre as temáticas de QVT, bem-estar e mal-estar no trabalho, sob a ótica dos trabalhadores, que nascem das avaliações que surgem quando respondem a questões ancoradas nas situações de trabalho.

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia,Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, 2011. O objetivo da presente pesquisa consistiu em investigar a relação entre Custo Humano do Trabalho, Estratégias de Mediação Individual e Coletiva e seus impactos na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos Atendentes das Agências Municipais de Atendimento ao Público. Buscou-se respostas para quatro questões norteadoras: (a) Como se caracteriza o contexto de trabalho dos Atendentes Públicos Municipais?; (b) Como se configura a qualidade de vida no trabalho sob a ótica dos atendentes?; (c) Quais são as configurações do custo humano do trabalho dos atendentes no contexto investigado?; e (d) Quais são as estratégias de mediação individual e coletiva adotadas pelos atendentes para garantir o seu bem-estar no trabalho? O referencial teórico utilizado fundamentou-se nos pressupostos da Ergonomia da Atividade e, como abordagem metodológica, utilizou-se a Ergonomia da Atividade aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho, subdividida em duas etapas interdependentes, a saber: Análise Macrodiagnóstico e Análise Microdiagnóstico, esta como sendo objeto da démarche clássica da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). A pesquisa de delineamento quantitativo e qualitativo foi realizada em seis Unidades Municipais de Atendimento ao Cidadão (denominadas nesse estudo de Agências de Atendimento ao Público) e teve como instrumentos empregados ao longo da pesquisa: (a) análise documental; (b) observações das situações de atendimento (livres e sistemáticas); (c) duas escalas psicométricas; (d) medidas físico-ambientais de temperatura, ruído, luminosidade e umidade do ar; e (e) entrevistas semi-estruturadas individuais. Participaram do estudo 93 atendentes municipais. Os dados da primeira etapa foram tratados estatisticamente. Na segunda etapa, realizou-se Análise Ergonômica do Trabalho em uma Agência de Atendimento ao Público e os dados foram tratados qualitativamente. Os resultados indicaram que globalmente a QVT sob a ótica dos atendentes encontra-se em Estado de Alerta, dado que sinaliza uma "situação-limite" nas AAPs. Isso evidencia elementos do contexto de trabalho que apontam para a coexistência de mal-estar e bem-estar no trabalho. Os atendentes avaliaram como fatores mais críticos a Organização do Trabalho, o Reconhecimento e Crescimento Profissional e as Condições de Trabalho. Por sua vez, os fatores que obtiveram melhor avaliação foram o Elo Trabalho-Vida Social e as Relações Socioprofissionais de Trabalho. Como fontes de bem-estar no trabalho foram encontrados: a importância social do trabalho e as relações socioprofissionais entre os colegas; e do mal-estar no trabalho: o convívio com os cidadãos-contribuintes marcado por ambigüidade e conflitos, a ausência de programas de capacitação profissional incluindo treinamentos voltados para a atualização da legislação e o pouco reconhecimento no trabalho. Ficou evidenciado que a atividade de atendimento, ao contrário de um discurso simplificador, é dotada de uma complexidade ímpar que configura elevado custo humano do trabalho com predomínio da dimensão cognitiva e afetiva. Com base nos resultados obtidos propõe-se um conjunto de recomendações alinhado aos princípios da Ergonomia da Atividade aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho. Como agenda futura de pesquisa tem-se o monitoramento do diagnóstico da QVT. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT The aim of this research was to investigate the relation between the Human Cost of Work, Individual and Group Mediation Strategies and their impact in the Quality of Work Life (QWL) of the employees who deal directly with the public in the Municipal Government Agencies. The paper sought to answer four key questions: (a) What are the characteristics of the context in which the employees of the Municipal Government Agencies work?; (b) How do the employees interpret the Quality of Work Life (QWL)?; (c) What are the features of the Human Cost of Work for the employees in the context investigated?; and (d) What are the individual and group mediation strategies adopted by the employees to ensure their well-being at work? The theoretical reference for this work was based on the principles of the Ergonomics of Activity and, as a methodological approach, it was used the Ergonomics of Activity applied to Quality of Work Life, subdivided into two interdependent phases: a Macro-diagnostic and a Micro-diagnostic Analysis, the latter being the object of a classic démarche of the Ergonomics Analysis of Work (EWA). The qualitative and quantitative research was carried out in six Municipal Units for Citizen Services (henceforth called Municipal Government Agencies). Throughout the research the following instruments were employed: (a) document analysis; (b) observation of the service situations (free and systematic); (c) two psychometric scales; (d) physical-environmental measurements of temperature, noise, light and humidity; and (e) semi-structured individual interviews. Ninety three employees of these agencies participated in the study. The data from the first phase were treated statistically. In the second phase, an Ergonomics Analysis of Work was carried out in one of the Municipal Government Agencies and the data were treated qualitatively. The results have indicated that, overall, the QWL under the opinion of the employees is in a State of Alert, datum which signals a "limit-situation" in the Municipal Government Agencies. This highlights elements in the context of work that point to a coexistence of malaise and well-being at work. The employees have evaluated the Work Organization, the Professional Recognition and Growth and the Work Conditions as the most critical factors. On the other hand, the factors which were better evaluated were the Connection between Work and Social Life and the Socio-professional Work Relationships. As sources of well-being at work, the social significance of the work and the socio-professional relationships between co-workers were highlighted. In regard to the representations of malaise at work, the coexistence with the tax-paying citizens marked by conflicts and ambiguities, the absence of training programs, including the ones focused on updating the legislation, and the lack of recognition at work were pointed out. It has become evident that the citizen service activity, contrary to a simplifying discourse, entails an unique complexity, with high human cost of work and a prevalence of the cognitive and emotional dimensions. Based on the results obtained, a number of recommendations aligned with the principles of Ergonomics of Activity applied to Quality of Work Life are proposed. As a future research agenda, there is the monitoring of the QWL diagnosis. ______________________________________________________________________________ RESUMÉ L'objectif de cette recherche a constiué en investiguer le rapport entre le dégât humain des travaux, les stratégies de médiation individuelles et collectives et leur impact à la Qualité de Vie aux Travaux des fonctionnaires de réception au secteur public des départements de la mairie communale. Dans notre enquête on a recherché des réponses posées à quatre questions dirigeantes : (a) Comment se caractérise le contexte des travaux des fonctionnaires de réception au secteur public des départements de la mairie communale ?; (b) Comment se configure la Qualité de Vie aux Travaux sur l'optique des fonctionnaires de réception au secteur public des départements de la mairie communale?; (c) Quelles sont les configurations du dégât humain des travaux des fonctionnaires de réception au secteur public des départements de la mairie communale dans le contexte recherché ?; (d) Quelles sont les stratégies de médiation individuelles et collectives adoptées par les fonctionnaires des départements de réception au secteur public de la mairie communale pour garantir leur bien- être aux travaux ? Le référentiel théorique utilisé a été fondé sur les présupposés de l'Ergonomie de l'Activité. Comme système metohdologique on a travaillé avec l'Ergonomie de l'Activité appliquée à la Qualité de Vie aux Travaux, subdivisé en deux étapes interdépendantes: l'analyse macrodiagnostique et l'analyse macrodiagnostique. La recherche avec des contours qualitatifs et quantitatifs a été réalisée dans six unités municipales de réception aux citoyens, et elle a eu comme chemin pendant son parcours : (a )l'analyse documentée ; (b) des observations sur des situations de réception (naturel et systématique) ; deux échelles psycométriques; des mesures physiques et de l'environment de la température, du bruit, dela luminescence et de l'humidité de l'air; (e) des interviews individuelles à moitié structurées. Quatre-vingt-treize fonctionnaires de la mairie communale ont été intervieuwés. Au premier moment, les données ont été analysés par la méthode stastitique. Au deuxième moment, on a réalise l'analyse ergonomique des travaux dans un département de réception au secteur public de la mairie communale et les données ont été analysés par une méthode quantitative. Les résultas ont indiqué que la Qualité de Vie aux Travux par l'optique des fonctionnaires se situe dans une situation de danger. Ce donnée alerte une situation-barrage aux départements de réception au secteur public de la mairie communale et elle met en évidence des éléments du contexte des travaux qui y envisagent la coexistence de malaise et de bien-être. Les facteurs les plus critiques ont été l'organization des travaux, le reconnaître et l'accroissement professionnels et les conditions des travaux. Les facteurs mieux appréciés ont été les liens entre les travaux-la vie sociale et les rapports socioprofessionels des travaux. Comme source de bien-être aux travaux ils ont trouvé: l'importance sociale des travaux et les rapports socioprofessionnels entre les camarades. Le malaise aux travaux a été démontré par la convivialité avec les citoyens-contribuables marquée par des ambiguités et des conflits, l'absense de programmes de rendre capable professionnel avec des efforts pour améliores les lois, et la tout petite reconnaissence aux travaux réalisés. Basé sur les résultats de cette recherche on indique des chemins à parcourir avec les principles de l'Ergonomie de l'Activité appliquée à la Qualité de Vie aux Travaux,. Comme agenda aux futures recherches il y a le propos de l'aide du diagnostique en Qualité de Vie aux Travaux.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:29:17Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2010-07-23Bitstream added on 2014-06-13T20:19:21Z : No. of bitstreams: 1 medeiros_lq_me_botfm.pdf: 815806 bytes, checksum: 50049ac5398d57eb867aaf50452b77c2 (MD5) Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP) A dexmedetomidina e o butorfanol, administrados por infusão intravenosa contínua, podem ser úteis para sedação contínua em equinos mantidos na posição quadrupedal. Os efeitos hemodinâmicos, respiratórios e sedativos da infusão intravenosa contínua da dexmedetomidina, associada ou não ao butorfanol, foram avaliados em seis equinos adultos (432±25 kg). Os animais foram submetidos a dois tratamentos aleatoriamente: dexmedetomidina (DEX) e dexmedetomidina e butorfanol (DEX+BUT), com intervalo mínimo de sete dias entre eles. Após preparação, os equinos ainda conscientes receberam o tratamento DEX: dexmedetomidina (bolus 3,5 mcg.kg-1 IV e taxa de infusão 5 mcg.kg-1.h-1) ou DEX+BUT: dexmedetomidina (bolus 3,5 mcg.kg-1 IV e taxa de infusão 3,5 mcg.kg-1.h-1) e butorfanol (bolus 0,02 mg.kg-1 IV e taxa de infusão 0,024 mg.kg-1.h-1). Os escores de sedação e as variáveis hemodinâmicas (método de termodiluição) e respiratórias foram registradas antes da sedação (momento basal), durante as infusões (5, 15, 30, 60 e 90 minutos) e após a interrupção das mesmas (15, 30 e 60 minutos). O teste T-pareado e ANOVA seguida do teste Tukey-Kramer foram utilizados para comparação dos valores cardiorrespiratórios (média±DP). Friedman seguido do teste de Dunn foram utilizados para análise de sedação (p < 0,05). A redução significativa do índice cardíaco (DEX (-37%; 60±9 para 38±4 mL.min-1.kg-1) e DEX+BUT (-41%; 63±6 para 37±4 mL.min-1.kg-1)), frequência cardíaca (DEX (-34%; 44±3 para 29±4 bpm) e DEX+BUT (-30%; 43±5 para 30±4 bpm)), índice de transporte de oxigênio (DEX (-47%; 1166±339 para 613±136 dL.min-1.kg-1) e DEX+BUT (-48%; 1075±204 para 555±73 dL.min-1.kg-1)) e frequência respiratória (DEX (-63%; 16±3 para 10±2 mpm) e DEX+BUT (-63%; 16±1 para 10±2 mpm)) foram acompanhados pelo aumento significativo do índice de resistência vascular... Dexmedetomidine and butorphanol, administered by constant rate infusion (CRI) might be useful for continuous sedation in standing horses. The hemodynamic, respiratory and sedative effects of the CRI dexmedetomidine associated with butorphanol and CRI dexmedetomidine were evaluated in six adults horses (432±25 kg). The animals underwent 2 treatments in random order: dexmedetomidine (DEX) and dexmedetomidine and butorphanol (DEX+BUT) in a minimum 7-day interval. After instrumentation while unsedated all horses received treatment DEX: dexmedetomidine (3.5 mcg/kg bwt bolus IV, followed by 5 mcg/kg/hour bwt CRI) or treatment DEX+BUT: dexmedetomidine (3.5 mcg/kg bwt bolus IV, and 3.5 mcg/kg/hour bwt CRI) and butorphanol (0.02 mg/kg bwt bolus IV, and 0.024 mg/kg/hour bwt CRI). Sedative scores and hemodynamic (thermodilution method) and respiratory variables were recorded before sedation (baseline), during infusions (5, 15, 30, 60 and 90 minutes) and after infusions (15, 30 and 60 minutes). T-test and ANOVA followed by Tukey-Kramer´s test were used to compare cardiorespiratory values (mean±SD), and Friedman followed by Dunn´s test were used for sedation analysis (p < 0.05). The decreased from baseline in cardiac index (DEX (-37%; 60±9 to 38±4 mL/minute/kg) and DEX+BUT (-41%; 63±6 to 37±4 mL/minute/kg)), heart rate (DEX (-34%; 44±3 to 29±4 bpm) and DEX+BUT (-30%; 43±5 to 30±4 bpm)), delivery oxygen index (DEX (-47%; 1166±339 to 613±136 dL/minute/kg) and DEX+BUT (-48%; 1075±204 to 555±73 dL/minute/kg)) and respiratory rate (DEX (-63%; 16±3 to 10±2 mpm) and DEX+BUT (-63%; 16±1 to 10±2 mpm)), were accompanied by an increase from baseline in systemic vascular resistance index (DEX (+61%; 129±15 to 210±14 dynas/s/cm-5/kg) and DEX+BUT (+61%; 132±19 to 218±25 dynas/s/cm-5/kg)). The infusions induced head drop (DEX 51% and DEX+BUT 55%), decreased from baseline in sedation ... (Complete abstract click electronic access below)

O artigo apresenta resultados de pesquisa que objetivou investigar as relações de trabalho entre catadores de materiais recicláveis e organizações de reciclagem dos materiais coletados. Os catadores atuam no municí­pio de Goiânia. A reciclagem de lixo urbano figura como atividade emergente após movimentos ambientalistas e de preservação ambiental. Embora gere vantagens ambientais indiscutí­veis, sobressaem os aspectos econômicos. A catação de materiais recicláveis constitui, para muitos trabalhadores, única forma de garantir sobrevivência e possibilidade de inclusão num mercado de trabalho excludente. Esta pesquisa investigou como os catadores percebem suas relações de trabalho, as condições em que desempenham suas funções e as práticas do trabalho em cooperativas de reciclagem. Foram utilizadas entrevistas com dez catadores, as quais foram tratadas pela análise de conteúdo. Os dados revelaram relações de trabalho precárias e informais entre catadores e organizações de reciclagem. Os trabalhadores são expostos a periculosidade, são ví­timas de preconceitos e estigmas e são excluí­dos de alguns ambientes sociais.

O trabalho na modernidade ocupa posição central na vida do ser humano. Sendo assim, aspectos que concernem ao mundo do trabalho acabam por influenciar todo a existência do indivíduo. A mudança da prevalência do modelo fordista/taylorista para o modelo flexível toyotista, aliada ao processo de globalização e financeirização da produção, levou a um processo de desterritorialização e terceirização da produção. Ambos os processos têm como objetivo a diminuição dos custos com mão de obra, seja através do aproveitamento da desregulamentação trabalhista em alguns países, seja através da flexibilização nas formas de contratação desta mão de obra. O presente trabalho tem como objetivo discutir, a partir de uma visão crítica, os possíveis impactos do fenômeno da terceirização para a vida laboral da classe-que-vive-do-trabalho, do ponto de vista dos trabalhadores terceirizados e não terceirizados que realizam atividades em uma Instituição de Ensino Superior. Abordou-se a terceirização a partir de três contextos – administrativo, jurídico e social. O aspecto administrativo aponta a terceirização como uma “forma moderna de gestão”, na qual a empresa contratante passa a concentrar esforços no seu core business. No tocante aos aspectos jurídicos, aborda-se as mudanças legais que fizeram com que a contratação de trabalho terceirizado, antes totalmente proibido, passasse a ser totalmente permitido, incluindo aqueles ligados às atividades fim da empresa. Na questão social, a terceirização é vista como uma das formas de precarização do trabalho, tendo em vista que, dentre outros aspectos, contribui para a mercantilização a atividade humana, para intensificação do trabalho e para o enfraquecimento mecanismos de proteção coletiva (sindicatos). A pesquisa foi desenvolvida através de um desenho qualitativo, buscando a compreensão aprofundada do fenômeno. Realizou-se entrevistas com trabalhadores terceirizados e não terceirizados que realizam suas atividades em uma Instituição de Ensino Superior. Considerando que a vida social pode ser pensada a partir de uma rede interconectada de práticas sociais de diferentes tipologias, os dados coletados serão analisados a partir da técnica de Análise Crítica do Discurso (ACD). As entrevistas de história de vida com os trabalhadores permitiu a compreensão de um pouco do contexto histórico e social que trouxe os integrantes destes grupos até o presente momento. O estudo permitiu também verificar o quanto esses caminhos, paralelos na origem, tenderam a uma divergência em desfavor dos trabalhadores terceirizados, durante o ciclo laboral. Jornadas de trabalho mais longas, salários menores, falta de estabilidade no trabalho, alta rotatividade de trabalhadores, mudança constantes de empresa, impossibilidade de gozar direitos trabalhistas, isolamento sindical, falta de incentivos institucionais, dentre outros, torna esse novo proletariado de serviços um “precarizado-que-vive-do-trabalho”. Como sugestão para futuras pesquisas, os estudo com trabalhadores que realizem atividades diversas e estejam inseridos em um mesmo regime jurídico celetista poderão trazer novas dimensões, novas categorias de análise e promover novas discussões que este estudo não pôde alcançar. Work in modernity occupies a central position in the life of the human being. Thus, aspects that concern the world of work end up influencing the whole existence of the individual. The shift from the prevalence of the fordist / taylorist model to the flexible toyotista model, added with the process of globalization and financialization of production, led to a process of deterritorialization and outsourcing of production. Both processes have the objective of reducing labor costs, either through the use of labor deregulation in some countries, or through more flexible ways of hiring labor. This paper aims to discuss, from a critical point of view, the possible impacts of the outsourcing phenomenon on the working-class life, from the point of view of outsourced and non-outsourced workers who carry out activities in a Higher Education Institution. The outsourcing process has been approached from three contexts - administrative, legal and social. The administrative aspect points to outsourcing as a "modern form of management", where the contracting company concentrates efforts on its core business. Regarding the legal aspects, the legal changes that have made the hiring of outsourced work, previously totally prohibited, become fully permitted, including those related to the company's main activities. In the social aspect, outsourcing is seen as one of the forms of precariousness of work, contributing to the commercialization of human activity, to intensify work and to weaken collective protection mechanisms (unions). The research was developed through a qualitative design, seeking the in-depth understanding of the phenomenon. Interviews were conducted with outsourced and non-outsourced workers who carry out their activities in a Higher Education Institution. Considering that social life can be thought from an interconnected network of social practices of different typologies, the data collected will be analyzed using the Critical Discourse Analysis (CDA) technique. The life history interviews with the workers allowed the understanding of some of the historical and social context that brought the members of these groups to the present moment. The study also allowed us to verify the extent to which these parallel stories at the beginning have tended to diverge to the detriment of outsourced workers during the work cycle. Longer working hours, lower wages, lack of job stability, high turnover of workers, constant change of company, impossibility to access labor rights, union isolation, lack of institutional incentives, among others, makes this new service proletariat a "precarious work class". As a suggestion for future research, the studies with workers who perform other activities and are part of the same legal regime can bring new dimensions, new categories of analysis and promote new discussions that this study could not achieve.

O assédio moral é uma conduta abusiva cometida frequente e persistentemente, potencialmente provocando na vítima consequências físicas, mentais e sociais. O assédio moral pode, ainda, trazer consequências negativas para a organização e para sociedade. Embora seja multicausal e possa ocorrer em qualquer instituição, pesquisas comprovam que este tem alta incidência em organizações públicas e em instituições de ensino. Um dos meios mais recomendados para minimizar o assédio moral é a política antiassédio, com ações de combate, prevenção e normas. Visto que o Brasil não possuí uma política nacional de combate e prevenção ao assédio moral, nem uma lei que regule o tema em todo o País, algumas organizações instituíram normas e regulamentos, além de uma política antiassédio em seu âmbito, caso da Universidade Federal de Goiás (UFG). Neste sentido, a pesquisa teve como objetivo avaliar a visão dos servidores de uma instituição federal de ensino superior, em que há uma política antiassédio implementada. Para atingir o objetivo, utilizou-se uma abordagem quantitativa, com coleta de dados por meio de questionário, autoadministrado e eletronicamente distribuído, via internet. A população foi constituída pelos servidores, técnico-administrativos e docentes, efetivos, na Regional de Goiânia da UFG. A pesquisa foi amostral, em que as unidades de amostra foram os 2.232 servidores que tiveram seus e-mails institucionais disponibilizados. Ao final 181 (8,11%) servidores responderam ao questionário, porém somente 175 (7,84%) eram servidores efetivos, condição de inclusão ao estudo. Como resultado, a visão do trabalhador sobre o assédio moral, pode ser resumida em uma violência laboral do superior hierárquico, para com o subordinado, causando neste constrangimento e humilhação. Além disso, para o servidor a sua ocorrência, independe da natureza da organização, mas está relacionada às características do agressor. Ademais a prática é comum na Universidade, visto que 80,9% dos participantes, tomaram conhecimento de algum caso de assédio e 44,18% admitiram terem sido assediados dentro da Instituição, porém muitos casos descritos se tratavam de outras hostilidades. Que deveria ser realizada ações de combate e prevenção ao assédio moral, embora a Universidade os venham promovendo com maior intensidade desde 2016. Ainda assim, 80,7% nunca participaram de uma ação, sendo que 46,83% não o fizeram porque não souberam do evento. Quanto à Resolução 12/2017, dispondo sobre normas e procedimentos relacionados ao assédio moral, implementada pela Universidade, 56,4% não sabiam de sua existência, mas 56% dos que souberam, consideram-na boa, apropriada, abrangente, esclarecedora e um importante passo no combate e prevenção ao assédio moral. Em conclusão, observa-se que, embora, o assédio moral seja de conhecimento geral, a maioria vê outras hostilidades laborais como sendo atos de assédio moral. Apesar de a maior parte ter tomado conhecimento de ao menos uma ação, um terço desconhece as ações contra o assédio, promovidas pela Universidade, evidenciando que a política antiassédio, suas ações e normas não estão alcançando a totalidade dos servidores, demonstrando a necessidade de serem melhor divulgadas, assim como sugere que os atos devem ser realizados com maior frequência, em diferentes localidades, dentro da Instituição. Workplace bullying is abusive behavior committed frequently and persistently, potentially causing physical, mental and social consequences to the victim. Workplace bullying can also have negative consequences for organization and for society. Although it is multicausal and can occur in any institution, research shows that it has a high incidence in public organizations and educational institutions. One of the most recommended means to minimize workplace-bullying is an anti-harrassment policy with actions of combat, prevention and norms. One ofthe most recommended ways to minimize workplace bullying is through an anti-bullying policy with combat and prevention actions and norms. Since Brazil does not possess a national policy to combat and prevent bullying, nor does it have a law that regulates on the issue throughout the country, some organizations have instituted norms and regulations, as well an anti-bulling policy in its scope, which is the case of the Federal University of Goiás (UFG). In this sense, the research had as objective to evaluate the vision of the servers of a federal institution of higher education, in which there is an anti-harassment policy implemented. To reach the goal, a quantitative approach was used, with data collection through questionnaire self-administered, and electronically distributed, via the internet. The population was constituted by the public servants, technical-administrative and faculty, effective, in the Regional of Goiânia of the UFG. The survey was sampled, in which the sample units were the 2,232 public servants that had their institutional e-mails made available. At the end, 181 (8.11%) public servants answered the questionnaire, but only 175 (7.84%) were effective public servants, a condition of inclusion in the study. As a result, the worker's view of workplace bullying can be summed up in a labor violence of the hierarchical superior, towards the subordinate, causing in them embarrassment and humiliation. In addition, for the servants its occurrence, it is independent of the nature of the organization, but is related to the characteristics of the aggressor. In addition, the practice is common in the University, since 80.9% of the participants became aware of some cases of harassment and 44.18% admitted that they had been harassed inside the Institution, however, many cases described concerned other hostilities. That should be promoted actions against workplace bullying, although the University has been promoting them with greater intensity since 2016. However, 80.7% never participated in an action, and 46.83% did not participate because they did not know about it. Regarding Resolution 12/2017, which deals with norms and procedures related to workplace bulling, implemented by the University, 56.4% were unaware of its existence, but 56% of those who knew it, consider it to be good, appropriate, comprehensive, enlightening and an important step in combating and preventing workplace bullying. In conclusion, it is noted that although workplace bullying is generally known, most see other labor hostilities as acts of bullying. And although most have heard of at least one action, a third of the participants are unaware of the actions against harassment promoted by the University, showing that anti-harrassment policy, its actions and norms are not reaching the totality of the public servants, demonstrating the need to be better disseminated and the acts performed with higher frequencies in different locations within the Institution.

Este estudo objetiva verificar a relação entre o fenômeno da sobreeducação (overeducation) e as vivências de prazer-sofrimento no trabalho de servidores assistentes em administração em uma Instituição Federal de Ensino, localizada em Goiânia-Go. Para tanto, busca descrever a organização do trabalho a que os servidores estão submetidos, investigar suas vivências de prazer-sofrimento, descrever as estratégias de mediação do sofrimento no trabalho utilizadas por esses trabalhadores e analisar o processo de sobreeducação na instituição pesquisada. Tem como aporte teórico a psicodinâmica do trabalho, no qual a organização do trabalho é conceituada como a forma como as tarefas são definidas, divididas e distribuídas, a forma como são concebidas as prescrições,bem como a forma como se operam a fiscalização, o controle, a ordem, a direção e a hierarquia. O prazer-sofrimento é estudado como um constructo dialético, sendo definido como vivências de angústia, medo, insegurança, reconhecimento e liberdade de expressão. As estratégias de mediação visam responder às contradições da organização do trabalho, evitando ou transformando as situações geradoras de sofrimento. Já a sobreeducação é entendida como fenômeno em que o trabalhador apresenta nível de escolaridade acima do requerido para sua ocupação. As etapas de pesquisa foram: a) reuniões com a direção do orgão pesquisado, a fim de delinear a pesquisa e explicar o modo como ela seria conduzida; b) observação participante em uma unidade de funcionamento (campus); c) análise de documentos e textos referentes ao órgão; d) cinco entrevistas semi- estruturadas individuais com servidores ocupantes de cargo de nível médio que já possuíam graduação e/ou pós-graduação quando ingressaram na instituição. Essas entrevistas foram analisadas por meio da Análise de Conteúdo e apresentadas nos resultados da presente dissertação. Nota-se falta de autonomia dos servidores na tomada de decisão; ausência de reconhecimento por parte da chefia; rigidez burocrática; atividades desprovidas de sentido; uso estratégias defensivas individuais como formas de lidar com as dificuldades descritas; existência de servidores em situação de sobreeducação. Os resultados sugerem que os servidores sobreeducados desfrutam de uma falsa sensação de prazer, que, na verdade, camufla o sofrimento decorrente do desempenho de atividades desprovidas de sentido. This study’s objective is to verify the relation between the overeducation phenomenon and the experiences of pleasure-suffering in the work of assistant servants in administration at a Federal Teaching Institution, located in Goiânia- Go. Therefore, it aims to describe the organization of the work to which the workers are submitted, to investigate their experiences of pleasure-suffering, to describe the strategies of mediation of the suffering in the work used by these workers and to analyze the overeducation process in the researched institution. The Psychodynamics of Work is used as the main theory to achieve the objective, by understanding the organization of work as the way tasks are defined, divided and distributed, the way the prescriptions are conceived, as well how do the fiscalization, the control, the order, the direction and the hierarchy occurs. The pleasure-suffering are defined as experiences of anguish, fear, unsafeness, recognition and liberty of speech. Mediation strategies are responses to the contradictions of the organization of the work, avoiding or transforming the situations that lead to suffering. The overeducation is concerned as a phenomenon in which the worker presents level of schooling above the required for its occupation. The research’s data were collected by: a) meetings with the directors of the searched organ, in order to delineate the research and explain the way as it would be lead; b) participating visit to an operating unit (campus); c) analysis of documents and texts referring to the organ; d) five individual interviews with middle-level servants who already had undergraduate and / or postgraduate degrees when they joined the institution. These interviews were analyzed by Content Analysis and described as the results of the present document. The results indicate lack of autonomy of the servers in the decision making; lack of recognition on the part of the direction; bureaucratic rigidity; meaningless activities; use individual defensive strategies as ways of dealing with the difficulties described; existence of servers in situations of overeducation. The results suggest that over- educated servants enjoy a false sense of pleasure, which actually camouflages the suffering of performing meaningless activities.