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Introduction The aims of this study were to determine the crude age-and sex-adjusted prevalence rates of diabetes mellitus (DM), type 1 DM (DM1) and type 2 DM (DM2), and to compare the relationship with cardiovascular risk factors, cardiovascular diseases, chronic kidney disease and metabolic diseases among populations with and without DM. Methods SIMETAP-DM is a cross-sectional observational study conducted in a primary care setting, with a random population-based sample of 10,579 adults. Response rate: 66%. The diagnoses of DM, DM1 and DM2 were based on clinical and biochemical criteria and/or the checking of these diagnoses in medical records. The crude and age- and sex-adjusted prevalence rates (standardised with the Spanish population) were calculated. Results The crude prevalence rates of DM1, DM2 and DM were 0.87% (95% confidence interval [95% CI]: 0.67–1.13), 14.7% (95% CI: 13.9–15.6) and 15.6% (95% CI: 14.7–16.5), respectively. The age- and sex-adjusted prevalence rates of DM1, DM2 and DM were 1.0% (1.3% for men and 0.7% for women), 11.5% (13.6% for men and 9.7% for women) and 12.5% (14.9% for men and 10.5% for women), respectively. The prevalence of DM in the population ≥70 years was double (30.3% [95% CI: 28.0–32.7]) that of the population between 40 and 69 years old (15.3% [95% CI: 14.1–16.5%]). Hypertension, peripheral arterial disease, increased weight-to-height ratio, albuminuria, coronary heart disease, atherogenic dyslipidaemia and hypercholesterolaemia were associated with DM. Conclusions In a Spanish primary care setting, the age-adjusted prevalences of DM1, DM2 and DM in the adult population were 1.0, 11.5 and 12.5%, respectively. A third of the population over 70 years old suffered from DM.

Resumen Introduccion Los objetivos del estudio fueron determinar las tasas de prevalencia brutas y ajustadas por edad y sexo de diabetes mellitus (DM), DM tipo 1 (DM1) y DM tipo 2 (DM2), y comparar la asociacion de factores de riesgo cardiovascular, enfermedades cardiovasculares, enfermedad renal cronica y enfermedades metabolicas entre las poblaciones con y sin DM. Metodos SIMETAP-DM es un estudio observacional transversal realizado en atencion primaria, con una muestra aleatoria de base poblacional de 10.579 adultos. Tasa de respuesta: 66%. Los diagnosticos de DM, DM1 y DM2 se basaron en criterios clinicos y bioquimicos y/o en la comprobacion de estos diagnosticos en las historias clinicas. Se determinaron las prevalencias brutas y ajustadas por edad y sexo (estandarizadas con la poblacion espanola). Resultados Las prevalencias brutas de DM1, DM2 y DM fueron del 0,87% (intervalo de confianza al 95% [IC 95%]: 0,67-1,13), el 14,7% (IC 95%: 13,9-15,6) y el 15,6% (IC 95%: 14,7-16,5), respectivamente. Las prevalencias ajustadas por edad y sexo de DM1, DM2 y DM fueron del 1,0% (1,3% para hombres y 0,7% para mujeres), el 11,5% (13,6% para hombres y 9,7% para mujeres) y el 12,5% (14,9% para hombres y 10,5% para mujeres), respectivamente. La prevalencia de DM en la poblacion ≥ 70 anos era el doble (30,3% [IC 95%: 28,0-32,7]) que en la poblacion entre 40 y 69 anos (15,3% [IC 95%: 14,1-16,5%]). La hipertension arterial, la enfermedad arterial periferica, el indice cintura-talla aumentado, la albuminuria, la enfermedad coronaria, la dislipidemia aterogenica y la hipercolesterolemia se asociaban con la DM. Conclusiones En el ambito de la atencion primaria espanola, las prevalencias ajustadas por edad de DM1, DM2 y DM en la poblacion adulta fueron del 1,0, el 11,5 y el 12,5%, respectivamente. Un tercio de la poblacion mayor de 70 anos padecia DM.

Durante los últimos tiempos, en la literatura empírica encuadrada en las áreas disciplinares relacionadas con los recursos humanos se ha mostrado una creciente atención hacia el tema de la influencia de la diversidad que exhiben los equipos de trabajo, llegándose a evidencias no concluyentes en las que se observan efectos de signo contrario, tanto positivos como negativos, o que incluso parecen apuntar a la inexistencia de impacto alguno que se deba a esta circunstancia. Como extensión a las aportaciones que nos preceden, en el presente trabajo se sitúa el foco en el alcance de las repercusiones de la diversidad a nivel de la organización en su conjunto, partiendo de una revisión de algunos de los argumentos explicativos de más amplia aceptación que permiten fundamentar la hipótesis que presupone una vinculación entre composición diversa de un grupo y su desempeño, con particular énfasis en los planteamientos de la demografía organizacional y relacional, en combinación con los enfoques de procesamiento de información. A tal fin, se efectúa un estudio empírico, mediante la aplicación de técnicas estadísticas, en el que se analiza la influencia de la diversidad demográfica y funcional de los recursos humanos sobre variables representativas del desempeño o del logro de éxito financiero en empresas españolas. Los datos utilizados corresponden a una amplia muestra de firmas y abarcan el periodo comprendido entre los años 2008-2016, etapa de particular interés por la problemática derivada de las tensiones macro que afectaba al tejido corporativo. Los resultados obtenidos son indicativos de una significación de las variables de diversidad, en lo relativo a su influencia positiva sobre resultados empresariales y sobre el volumen de la cifra de negocios.

Desde el prisma de su consideración como uno de los aspectos que afectan al buen gobierno de la firma, la diversidad de género en el consejo de administración se ha convertido en un tema de notable interés para distintas áreas de la investigación empresarial, particularmente en lo referido a las a menudo sugeridas vinculaciones que pueda mantener con el éxito financiero de la entidad. A este respecto, las evidencias empíricas previas ofrecen resultados ambiguos, encontrándose efectos sobre el rendimiento de signo tanto positivo como negativo, adicionalmente a estudios que no aprecian impacto significativo alguno. A fin de extender las aportaciones que nos preceden, y con un soporte explicativo fundamentado en varios de los planteamientos habituales en el campo del gobierno corporativo, en el presente trabajo se contrasta la hipótesis de que la relación entre el nivel de diversidad de género del consejo y la rentabilidad de la firma siga una forma funcional no lineal. El análisis empírico realizado se basa en una batería de ratios contables calculados para el periodo 2009-2012, sobre la base de una muestra de más de 7.200 sociedades anónimas españolas. Los resultados obtenidos permiten sustentar el adecuado encaje de la aproximación curvilínea, que ha de interpretarse en el sentido de asociar expectativas más favorables a los consejos moderadamente heterogéneos.

Objective Knowing the profile of cardiovascular morbidity, degree of control and lifestyles in type 2 diabetes. Method Randomised multicenter cross-sectional study conducted in 2015 in primary care with 129 diabetics. It included sociodemographic variables, microvascular and macrovascular complications, organic damage, comorbidity and lifestyles of smoking, exercise and adherence to Mediterranean diet. Metabolic control was assessed with the latest annual glycosylated haemoglobin. Results 57% were men and 43% women. Metabolic control was acceptable (HbAc1%, 7.15%) without differences by town. 74.4% had cardiovascular comorbidity and the 99.2% risk factors. 23% were smokers and 41% sedentary with a 56% adherence to Mediterranean diet. Conclusions The cardiometabolic profile of diabetes includes retinopathy, peripheral arterial disease, comorbidity of hypertension and cardiovascular risk factors. Individual or group health education in self-care and healthy lifestyles can improve metabolic control.

Resumen Objetivo Conocer el perfil de morbilidad cardiovascular, grado de control y estilos de vida en diabetes tipo 2. Metodo Estudio transversal multicentrico aleatorizado realizado en 2015 en atencion primaria con 129 diabeticos. Incluyo variables sociodemograficas, complicaciones micro- y macrovasculares, dano organico, comorbilidad y estilos de vida de tabaquismo, ejercicio y adherencia a dieta mediterranea. El control metabolico se valoro con la ultima hemoglobina glucosilada anual. Resultados El 57,4% eran hombres y el 42,6% mujeres. El control metabolico fue aceptable (HbAc1%, 7,15%) sin diferencias por municipio. El 74,4% tenia comorbilidad cardiovascular y el 99,2% factores de riesgo. El 23,3% era fumador y el 41,1% sedentario, con una adherencia a dieta mediterranea del 56%. Conclusiones El perfil cardiometabolico de diabetes incluye retinopatias, enfermedad arterial periferica, comorbilidad de HTA y multiples factores de riesgo cardiovascular. La educacion para la salud individual o grupal en autocuidados y estilos saludables puede mejorar el control metabolico.

El impacto económico de la diversidad se ha convertido en los últimos tiempos en un foco de interés creciente para la investigación en el campo organizacional, particularmente en lo referido a las a menudo sugeridas vinculaciones entre el grado de representación femenina en el consejo de administración y la rentabilidad obtenida por una empresa o con su opción por una determinada estructura de recursos financieros. Con un soporte argumental multidisciplinar, que incorpora algunos de los desarrollos teóricos más habitualmente utilizados por la literatura del campo del gobierno corporativo, en la presente investigación se pretende analizar los efectos del nivel de diversidad de género de un consejo de administración sobre distintas características económico-financieras de una firma. A tal fin, se ha efectuado un análisis empírico partiendo de una muestra de 7.263 firmas españolas compuesta por sociedades anónimas, no financieras ni cotizadas, de las que se ha calculado una batería de ratios financieros para el período 2008-2012. Los resultados obtenidos no permiten apreciar que exista una influencia significativa de la diversidad de género en el consejo sobre la rentabilidad de la firma, salvo en algunos de los modelos contrastados, que han de interpretarse en el sentido de que unos niveles elevados de diversidad parecen perjudicar el éxito financiero de la empresa, al menos en comparación con unos niveles moderados. Asimismo, los resultados ponen de manifiesto que las composiciones más equilibradas y que cuentan con una superior proporción relativa de consejeras son las de aquellas entidades que muestran mayor solvencia y autonomía financiera. Tal evidencia sería congruente con las suposiciones tradicionales del conservadurismo financiero y de la aversión hacia el riesgo como características del estilo prototípico de dirección y liderazgo femenino., Departamento de Economía Financiera y Contabilidad

The aims of this study were to determine the age- and sex-adjusted prevalence rates of DM, type-1 DM (T1DM), and type-2 DM (T2DM), and to compare the relationship with cardiovascular risk factors, cardiovascular diseases, chronic kidney disease, and metabolic diseases between populations with and without DM.SIMETAP-DM is a cross-sectional observational study conducted in a Primary Care setting with a random population-based sample of 10,579 adults. Response rate: 66%. The diagnoses of DM, T1DM and T2DM were based on clinical and biochemical criteria and/or the checking of these diagnoses in the medical records. The crude and age- and sex-adjusted (standardised for Spanish population) prevalence rates were calculated.The crude prevalence rates of T1DM, T2DM, and DM were 0.87% (95% confidence interval [95% CI]: 0.67-1.13), 14.7% (95% CI: 13.9-15.6), and 15.6% (95% CI: 14.7-16.5), respectively. The age- and sex-adjusted prevalence rates of T1DM, T2DM, and DM were 1.0% (1.3% for men and 0.7% for women), 11.5% (13.6% for men and 9.7% for women), and 12.5% (14.9% for men and 10.5% for women), respectively. The prevalence of DM in the population≥70 years was double (30.3% [95% CI: 28.0-32.7]) that of the population between 40 and 69 years (15.3% [95% CI: 14.1-16.5]). Hypertension, peripheral arterial disease, increased waist-to-height ratio, albuminuria, coronary heart disease, atherogenic dyslipidaemia and hypercholesterolaemia were associated with DM.In a Spanish primary care setting, the age-adjusted prevalences of T1DM, T2DM and DM in the adult population were 1.0, 11.5, and 12.5%, respectively. One-third (33%) of the population over 70 years had DM.

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Recursos Humanos. Adicionalmente a su configuración como un paradigma de referencia en la reciente investigación organizacional, la responsabilidad social corporativa (RSC) cuenta hoy en día con una indudable proyección sobre la práctica gestora. Muchas organizaciones han optado por la adopción voluntaria de líneas de actuación que responden a patrones específicos de conducta corporativa conforme a los cuales una entidad muestra una visión abierta a la satisfacción de objetivos de una pluralidad de interesados que se interrelacionan con la actividad de la firma, entre los que se encuentran los recursos humanos de los que dispone la entidad. En el presente trabajo se contempla una serie de iniciativas corporativas de RSC interna, considerando como tales a aquellas en las que los recursos humanos son los destinatarios directos de sus efectos perceptibles, con la finalidad de analizar empíricamente los niveles de implantación que se han alcanzado a escala europea, a través de la selección de una muestra que comprende a 551 de las principales empresas cotizadas ubicadas en 15 países, observando asimismo su evolución a lo largo del periodo 2007-2011, ambos inclusive. Complementariamente, el estudio también comprueba la hipótesis que presupone que el nivel de desarrollo que alcanzan dichas prácticas de RSC produce una mejora en los indicadores de éxito financiero de una empresa.

A lo largo de los últimos años, la gestión de los recursos humanos en las organizaciones se está viendo afectada progresivamente por un incremento de presiones institucionales y sociales que insisten en la necesidad de prestar mayor atención a la diversidad. Específicamente, y puesto que todavía en la actualidad y en prácticamente cualquier contexto sociolaboral se observa la persistencia de ciertas situaciones de desigualdad de género, hay un creciente interés por el estudio de la diversidad de género en entornos corporativos, con numerosos desarrollos que se concentran particularmente en los grupos de la organización que se encuadran en el nivel jerárquico superior de decisión. El objetivo del presente trabajo consiste en comprobar si el grado de diversidad que exhiben los órganos de administración corporativa tiene algún impacto en forma de efectos organizacionales, y si esa potencial influencia depende a su vez de las características del entorno en el que actúa la entidad. A tal fin, se ha realizado un estudio empírico enfocado hacia los consejos de administración, sobre la base de una amplia muestra de sociedades anónimas españolas. Previamente al análisis de los efectos contingentes de la diversidad, se han obtenido indicadores descriptivos de la situación que presentan los consejos y de su evolución reciente, verificando si ciertos factores empresariales resultan explicativos de los bajos niveles de participación femenina que se ponen de manifiesto al considerar el nivel máximo de administración de las firmas españolas.

El incremento de la heterogeneidad de los recursos humanos, característico de muchas organizaciones en la actualidad, ha suscitado un creciente interés, tanto en el ámbito de la investigación como en el de la práctica empresarial, por las cuestiones relativas a la gestión de la diversidad. Bajo la hipótesis de que la diversidad enriquece más el potencial de los recursos que la uniformidad, contribuciones recientes subrayan el hecho de que las prácticas de atención a la diversidad permiten a las organizaciones atraer y retener el capital humano, aludiendo a los beneficios que suponen las diferencias entre empleados como fuente de ventaja competitiva para la empresa. Si la motivación primaria para una eficaz gestión de la diversidad convencionalmente podía responder originariamente a principios de igualdad de trato y de no discriminación, ya que no resultan aceptables hoy en día situaciones de desigualdad en el entorno laboral, desde la perspectiva de la consecución de los objetivos de la organización se presenta como una cuestión de eficiencia, esto es, relacionada con la productividad de los recursos humanos, o derivada de los vínculos que puedan establecerse entre diversidad y rentabilidad empresarial. De esta forma, centrándose en la desigualdad vertical como uno de los mayores retos a los que se enfrenta la gestión de la diversidad, el estudio realizado en el presente trabajo se centra en la diversidad de género, analizando la representación femenina en cargos directivos en las principales empresas españolas. Adicionalmente, se considera la influencia sobre el grado de desigualdad existente que tienen variables como el sector de actividad principal en que opera la entidad, las dimensiones empresariales, el contenido funcional del puesto o el nivel jerárquico del cargo directivo.

La concentración de la propiedad accionarial y su posible influencia sobre el desempeño y los resultados de la empresa se ha constituido en una de las múltiples perspectivas que aborda la investigación relacionada con la temática del gobierno corporativo. La incorporación de esta vertiente de análisis suele atender a la conexión que puede presuponerse entre una mayor o una menor dispersión de la propiedad y la capacidad de supervisión y control sobre la dirección. En este sentido, tales planteamientos remiten a la frecuentemente sugerida separación entre propiedad y gestión que existe en las corporaciones que alcanzan ciertas dimensiones. Bajo este prisma, el presente estudio intenta explorar si se puede evidenciar una conexión entre la estructura accionarial y las características económico-financieras de las empresas, documentando si la mayor o menor dependencia de la compañía respecto a su accionariado puede suponer una influencia significativa sobre el devenir de la firma. La medición del desempeño y de las características que muestra el perfil económico-financiero de las empresas consideradas se realiza a partir de algunos ratios representativos, calculados a partir de la información contable contenida en las cuentas anuales que han de presentar.

De acuerdo a la naturaleza evolutiva de los sistemas económicos, el conocimiento se ha consagrado en la actualidad como un factor productivo de primera magnitud, por su especial incidencia en la capacidad competitiva de las empresas. En este contexto, los intangibles se han convertido en una de las cuestiones relacionadas con el ámbito empresarial que suscitan una creciente atención como objeto de estudio y de acción directiva. Conceptos como gestión del conocimiento y capital intelectual confluyen en torno a la relevancia adquirida por los recursos intangibles en muchas organizaciones. Esta importancia del conocimiento sitúa en el primer plano a los recursos humanos, al tratarse de la variable básica sobre la que se asientan buena parte de los intangibles. Aceptando que los sistemas informativos de las organizaciones, como base para la adopción de decisiones y, en consecuencia, para la asignación de recursos, se han de modelar acorde a las características del sistema productivo predominante en cada momento, se produce una demanda de herramientas e instrumentos que cuantifiquen los intangibles y el capital intelectual, y, por extensión, suministren información útil sobre los recursos humanos. De esta forma, en el presente trabajo se realiza un recorrido por algunos de los desarrollos de valoración de intangibles y del capital intelectual, centrándose específicamente en aquellos aspectos relacionados con los recursos humanos y el capital humano.

Una de las manifestaciones destacadas de las transformaciones sociales que se han producido en las sociedades desarrolladas en las últimas décadas ha sido la masiva incorporación femenina al trabajo remunerado. Sin embargo, en contraste con los niveles de cualificación alcanzados por las mujeres, todavía es escasa su presencia en los niveles superiores de responsabilidad y administración de las empresas. En consecuencia, se ha suscitado un cierto debate social en el cual puede apreciarse una tendencia que aboga decididamente por promover un mayor equilibrio en la balanza de poder empresarial mediante la imposición de sistemas de cuotas. Asimismo, el anuncio de reformas en la normativa laboral y social, cuya primordial y declarada intención reside en implantar medidas dirigidas al fomento de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el ámbito corporativo, va a proyectar la perspectiva de género hacia un primer plano en muchas de las funciones asociadas a la gestión de recursos humanos. A raíz de planteamientos basados en un modelo de empresa abierta a su entorno, como el de la responsabilidad social corporativa, el presente trabajo pretende documentar el estado actual de la cuestión del progreso profesional de las mujeres y los límites que se encuentran en su acceso a los niveles directivos superiores de las organizaciones y a cargos en las cúpulas empresariales. A tal fin, la existencia de desequilibrios en el ámbito de decisión superior se intenta relacionar con variables de la estructura institucional de las empresas o con factores vinculados a las políticas de recursos humanos que implantan las organizaciones. Particularmente, un bloque importante del trabajo se enfoca hacia el estudio de la participación de las mujeres en el gobierno de las sociedades, siguiendo la línea de los trabajos previos más recientes que también se dirigen hacia ese estrato del poder corporativo.

After abnormal head-up tilt test (HUT), several trials have evaluated treatment strategies for vasovagal syncope (VVS). However, few unequivocal results have been obtained. The aim of the study was to prospectively analyze the natural history of patients with VVS who did not undergo specific treatment but received education for avoiding syncope after an abnormal HUT.From 1996, 334 consecutive patients with VVS and an abnormal HUT result were followed. All of them received education for avoiding syncope as first-line therapy.During 30.4 +/- 21 months, there were no cardiac deaths. However, 101 patients (30.2%) had recurrences (1 recurrence, n = 64;or =2, n = 37), which were not influenced by the type of response during HUT or by age. Time to first recurrence was correlated with the number of recurrences (r: -0.34, P =.0001). Mean recurrence-free time was 50.1 months (95% CI 46-54) and the cumulative probability of no recurrence was 69.8%. Receiver operator character curve analysis, demonstrated significant differences in the recurrence rate between patients with5 oror =5 previous episodes of syncope (25.1% vs 44%; P =.001). In addition, the mean recurrence-free time of patients with5 episodes was significantly longer (54.1 months) than in patients withor =5 episodes (39.6 months; P =.0005). Multivariate logistic regression identified the previous number of episodes as an independent risk marker of recurrences (odds ratio 2.34, 95% CI 1.4-3.8, P =.001). Age (at HUT performance) as a continuous variable was not a predictor of outcome.Survival of patients with VVS presenting after an abnormal HUT is excellent. Although the broad majority of those patients do not suffer recurrences after education, the number of previous syncopal episodes critically influences the recurrence rate.