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Brazilian professional women have consolidated their work in the labor market by integrating multiple roles, often combining the exercise of motherhood, in search of personal and professional fulfillment. Currently, the possibility of actively maintaining the spheres of career and personal life with children is considered essential in the female trajectory. However, in this path, obstacles remain to be overcome, including those related to the overload of responsibilities resulting from the reconciliation of professional, personal and family life, as women remain the main responsible for raising and bonding with children (LIMA; LUCAS; FISCHER, 2011; OLIVEIRA et al., 2011; ANDRADE, 2012; FRANCO, 2018; REIS et al. 2018). This leads to the present study, with the objective of analyzing how Brazilian post-maternity professional women manifest the use of self-leadership strategies, through their constitutive categories and dimensions, in their experiences at work. Thus, it was proposed to research the reality of professional women after maternity at work, recognizing the complexity of their experience, the conflicts and challenges involved in reconciling their roles, and having self-leadership as an alternative to be used by women in the process of conducting of their professional and personal lives. To this end, two studies were carried out, the first being of a quantitative nature, through the application of a survey with the RSLQ-Br self-leadership scale with 354 post-maternity Brazilian professional women, which allowed the investigation of the psychometric properties of the scale and the identification of of the categories and dimensions of self-leadership with the highest incidence among the participants. The second study, of a qualitative nature, was developed through the application of semi-structured interviews with 21 women, characterized in terms of their work and motherhood trajectories, who had the use of self-leadership strategies analyzed to understand the manifestation in their daily experiences and the role of self-leadership in their post-maternity professional trajectories. In Study 1, after the validation of the RSLQ-Br self-leadership scale for application with post-maternity professional women, a higher incidence of use of the category of strategies for natural rewards was identified, followed by the categories of strategies of constructive thought patterns and focused on behavior. In Study 2, it was possible to identify the use of the three categories of self-leadership strategies, in addition to demonstrating how women perceive their experiences in reconciling work and maternal roles. The results obtained demonstrate the daily use of self-leadership strategies by post-maternity professional women participating in their experiences at work, but the challenges and difficulties related to the reconciliation of motherhood and work remain, which indicate the need to develop public and organizational policies that allow relieve some of the pressure and burden suffered by these women. The research advances the discussion on the conciliation of motherhood and work, emphasizing the importance of using strategies that allow better results in both fields, strengthening professional women, exploring possible alternatives that allow better balance, less overload and the reduction of guilt in the division of tasks and responsibilities. As mulheres profissionais brasileiras consolidaram a atuação no mercado de trabalho integrando múltiplos papéis, muitas vezes unindo o exercício da maternidade, em busca de realização pessoal e profissional. Na atualidade, a possibilidade de manutenção ativa das esferas carreira e vida pessoal com filhos é considerada primordial na trajetória feminina. Entretanto, neste caminho persistem obstáculos a serem superados, incluindo aqueles relacionados à sobrecarga de responsabilidades decorrentes da conciliação da vida profissional, pessoal e familiar, pois as mulheres permanecem sendo as principais responsáveis pela criação e vínculo com os filhos (LIMA; LUCAS; FISCHER, 2011; OLIVEIRA et al., 2011; ANDRADE, 2012; FRANCO, 2018; REIS et al. 2018). Isso leva ao presente estudo, com o objetivo de analisar de que maneira as mulheres profissionais pós maternidade brasileiras manifestam a utilização de estratégias de autoliderança, por meio de suas categorias e dimensões constitutivas, em suas vivências no trabalho. Assim, propôs-se pesquisar a realidade da mulher profissional pós maternidade no trabalho, reconhecendo a complexidade de sua vivência, os conflitos e desafios envolvidos na conciliação de seus papéis, e tendo a autoliderança como uma alternativa a ser utilizada pelas mulheres no processo de condução de suas vidas profissionais e pessoais. Para tanto, foram realizados dois estudos, sendo o primeiro de natureza quantitativa, por meio da aplicação de survey com a escala RSLQ-Br de autoliderança junto a 354 mulheres profissionais brasileiras pós maternidade, que permitiu a investigação das propriedades psicométricas da escala e a identificação das categorias e dimensões da autoliderança com maior incidência entre as participantes. O segundo estudo, de caráter qualitativo, foi desenvolvido pela aplicação de entrevistas semiestruturadas com 21 mulheres, caracterizadas quanto às suas trajetórias de trabalho e de maternidade, que tiveram a utilização de estratégias de autoliderança analisada para compreender a manifestação em suas vivências cotidianas e o papel da autoliderança em suas trajetórias profissionais pós maternidade. No Estudo 1, após a validação da escala RSLQ-Br de autoliderança para aplicação junto às mulheres profissionais pós maternidade, foi identificada maior incidência de utilização da categoria de estratégias para recompensas naturais, seguida das categorias de estratégias de padrões de pensamentos construtivos e focadas em comportamento. Já no Estudo 2 foi possível identificar o uso das três categorias de estratégias de autoliderança, além de demonstrar como as mulheres percebem suas experiências na conciliação de papéis laborais e maternos. Os resultados obtidos demonstram a utilização cotidiana das estratégias de autoliderança pelas mulheres profissionais pós maternidade participantes em suas vivências no trabalho, mas permanecem os desafios e dificuldades relacionadas à conciliação de maternidade e trabalho, que indicam a necessidade de serem desenvolvidas políticas públicas e organizacionais que permitam aliviar parte das pressões e da sobrecarga sofrida por estas mulheres. A pesquisa avança a discussão sobre a conciliação de maternidade e trabalho, ressaltando a importância da utilização de estratégias que possibilitem melhores resultados nos dois campos, fortalecendo as mulheres profissionais, explorando possíveis alternativas que permitam melhor equilíbrio, menor sobrecarga e a diminuição da culpa na divisão de afazeres e responsabilidades.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) La precarización del mercado laboral peruano traducida en la continua pérdida de derechos sociales y estabilidad por las políticas neoliberales afecta la empleabilidad de las profesionales universitarias. Ellas, a pesar de contar con altas calificaciones se encontrarán en situación de subempleo, desempleo o informalidad; no obstante, continúan capacitándose con la expectativa de empleabilidad. Dicha precariedad repercute en el trabajo reproductivo, pues tendrán que minimizar la dedicación de labores domésticas, la provisión de cuidados y afectos, en favor del desarrollo profesional. Este problema es diferencialmente vivenciado por mujeres de distinta clase social, generación, etnia y nacionalidad. La presente investigación analizó las trayectorias laborales de mujeres profesionales pertenecientes a tres generaciones: mayor (55-69 años) intermedia (40 a 55 años) y joven (28 a 39 años). El objetivo fue comprender las estrategias que ellas usaron para lidiar con el conflicto entre el trabajo productivo y reproductivo durante su trayectoria. Se usó la metodología cualitativa a través del método de entrevistas virtuales semiestructuradas. El estudio reveló que las mujeres jóvenes afectadas por la inestabilidad laboral postergaron la maternidad y minimizaron las relaciones amorosas. Las mujeres intermedias cargadas de múltiples empleos recurrieron a la tercerización doméstica para atender a sus hijos. Las mujeres mayores, poseedoras de estabilidad económica, centraron en su propio cuidado además de fortalecer debilitados vínculos familiares. Dichas estrategias estarían influenciadas por una visión emprendedurista que junto a una racionalidad neoliberal resignificarían la precariedad laboral como realización profesional, empoderamiento femenino e independencia; por lo que no se auto percibieron como precarias. En esta línea se observó que ellas se esforzaban en adquirir capitales simbólicos concretados en diplomas además de capitales sociales como las amistades influyentes con la expectativa de acceder a un empleo favorable. Así mismo, los modos sutiles de discriminación de género, el acoso sexual, además de la desigual carga doméstica evidenciarían la vigencia de estereotipos de género tradicionales. No obstante, su difícil reconocimiento ocasionaría que muchas de las mujeres analizadas no se auto percibieran como discriminadas. The heightened insecurity of the Peruvian labor market in the form of continued loss of social rights and stability due to neoliberal policies affects the employability of university professionals. While these workers are highly skilled, they find themselves unemployed, underemployed or in informal work agreements; however, they continue their professional development to improve their employability. Such insecurity has repercussions in reproductive work as these workers must minimize their dedication to domestic tasks—providing materially and emotionally—in favor of professional development. This problem is experienced differently by women from different social classes, generations, ethnicities, and nationalities. The presented work analyzed the career paths of professional women belonging to three generations: older (55-69 year), middle-aged (40-55 years), and young (28-39 years). The objective was to understand the strategies they used to manage the conflicts faced between productive and reproductive work throughout their careers. A qualitative methodology was chosen through the use of semi-structured virtual interviews. The study revealed that young women affected by job insecurity delayed motherhood and minimized romantic relationships. The middle-age group burdened with multiple jobs relied on domestic outsourcing to care for their children. The older group, with greater economic stability, focused on caring for themselves as well as strengthening their weakened family links. Such strategies have been influenced by an entrepreneur-like vision that, together with a neoliberal rationality, redefine job insecurity as professional fulfillment, female empowerment, and independence, ensuring that they don’t perceive themselves as being job-insecure. Accordingly, the women were observed to have worked to acquire forms of symbolic capital, such as diplomas, as well as forms of social capital, such as influential connections, with the expectation of gaining favorable employment. In addition, the subtle forms of gender discrimination, sexual harassment, and unequal share of domestic responsibilities evidence the continued existence of traditional gender stereotypes. However, the difficulty in recognizing these issues resulted in many of the women analyzed not considering themselves as having been discriminated against. A precariedade do mercado de trabalho peruano, traduzida na contínua perda de direitos e estabilidade sociais devido às políticas neoliberais, afeta a empregabilidade dos profissionais universitários. Elas encontram-se, apesar de possuírem altas qualificações, em situação de subemprego, desemprego ou informalidade; no entanto, continuam a treinar com a expectativa de empregabilidade. Essa precariedade afeta o trabalho reprodutivo, pois elas terão que minimizar a dedicação do trabalho doméstico, a prestação de cuidados e carinho, em prol do desenvolvimento profissional. Esse problema é vivenciado de forma diferenciada por mulheres de diferentes classes sociais, gerações, etnias e nacionalidades. A presente investigação analisou as trajetórias laborais de mulheres profissionais pertencentes a três gerações: mais velhas (55-69 anos), intermediárias (40 a 55 anos) e jovens (28 a 39 anos). O objetivo foi compreender as estratégias que utilizaram para lidar com o conflito entre o trabalho produtivo e o trabalho reprodutivo ao longo da carreira. A metodologia qualitativa foi utilizada por meio do método de entrevista virtual semiestruturada. O estudo revelou que as jovens afetadas pela instabilidade no trabalho adiaram a maternidade e minimizaram os relacionamentos amorosos. Mulheres intermediárias sobrecarregadas com vários empregos recorreram à terceirização doméstica para cuidar de seus filhos. As mulheres idosas, possuidoras de estabilidade econômica, voltaram-se para o próprio cuidado, além de fortalecer os laços familiares fragilizados. Essas estratégias seriam influenciadas por uma visão empreendedora que, aliada a uma racionalidade neoliberal, ressignificaria a insegurança no trabalho como a realização profissional, o empoderamento e a independência feminina; portanto, elas não se percebiam como precárias. Nesse sentido, observou-se que se esforçaram para adquirir capital simbólico, concretizado em diplomas, bem como capital social como amigos influentes na expectativa de acesso a um emprego favorável. Da mesma forma, os modos sutis de discriminação de gênero, assédio sexual, além do fardo doméstico desigual, mostrariam a validade dos estereótipos tradicionais de gênero. No entanto, seu difícil reconhecimento faria com que muitas delas não se percebessem como discriminadas. CAPES: código de financiamento - 001

Resumo Contexto O aumento da participação feminina no contingente médico brasileiro e mundial tem sido notório; entretanto, o número de mulheres cirurgiãs não acompanha a mesma tendência. Além da análise quantitativa, os fatores determinantes da escolha pela especialidade cirúrgica e as características da atuação profissional necessitam de mais estudos. Objetivos Delinear o perfil das cirurgiãs vasculares brasileiras no que diz respeito às características demográficas, grau de qualificação, engajamento científico e integração ao mercado de trabalho. Métodos Um questionário eletrônico foi disponibilizado on-line durante 30 dias e teve seu link amplamente divulgado entre cirurgiãs vasculares. Após coleta, retornaram 101 questionários válidos, cujos dados foram tabulados em planilhas do Microsoft Excel para análise descritiva simples. Resultados O perfil encontrado foi de mulheres com até 45 anos de idade que atuam na área por no máximo 10 anos. A formação foi predominantemente por meio de residência médica ou estágio reconhecido pela sociedade da especialidade. Cirurgia venosa, flebologia estética e ecografia vascular mostraram-se como principais campos de atuação para cirurgiãs vasculares. Apesar de possuírem titulação e publicações científicas, a sua representatividade nos cargos de liderança permanece baixa. Mais de 64% das participantes referiram sentimento de desvalorização profissional devido ao fato de serem mulheres. Conclusões Apesar das limitações da população estudada, este estudo preliminar corrobora com a ideia de que as cirurgiãs vasculares demonstram uma contínua dedicação à especialidade e abre um precedente para que novas pesquisas acessem os pormenores dessa atuação profissional, fomentando a discussão sobre as desigualdades entre os gêneros no exercício da medicina. Abstract Background There has been a striking increase in female participation in the Brazilian and worldwide medical contingent, but the number of female surgeons does not follow the same trend. In addition to quantitative analysis, there is a need for further study of the determinants of choice of surgical specialty and the characteristics of professional practice. Objectives To outline the profile of female vascular surgeons in Brazil in terms of demographic characteristics, qualifications, scientific engagement, and labor market integration. Methods A survey was made available online for 30 days and its link was widely circulated among female vascular surgeons. At the end of data collection, 101 valid questionnaires had been returned and their data were tabulated in Microsoft Excel spreadsheets for simple descriptive analysis. Results The profile traced was of women aged up to 45 years who have been working in the area for up to 10 years. They were predominantly trained in medical residencies or internships recognized by the specialty board. Venous surgery, Esthetic Phlebology and Vascular Ultrasound were the major fields of activity for female vascular surgeons. Although they hold degrees and author scientific publications, the proportion of leadership positions held by women remains low. More than 64% of the participants reported feeling undervalued because they were women. Conclusions Despite the limitations of the study population, this preliminary study confirms the idea that female vascular surgeons demonstrate continuous dedication to practicing their specialty and sets a precedent so that further studies can investigate the professional practice of female vascular surgeons in greater detail, stimulating discussion of gender inequalities in medical practice.

Esta tese tem por objetivo avaliar as perspectivas de carreiras de mulheres profissionais,considerando o contexto atual do emprego,do mercado e de mudanças nas organizações e na gestão de recursos humanos,com vistas a subsidiar políticas de carreiras mais alinhadas às reais necessidades deste público.No referencial teórico,são exploradas questões do contexto do emprego e do mercado de trabalho,discutidas as mudanças nas organizações e na gestão de recursos humanos,com foco em carreiras,apresentados conceitos de carreiras,considerando a perspectiva individual e organizacional sobre o tema e abordado o contexto específico das mulheres profissionais.O percurso metodológico contou com a realização de uma pesquisa descritiva e qualitativa.conduziram-se cinco grupos de foco,dos quais participaram 16 mulheres profissionais que subdisiaram a construção do survey,o qual foi respondido por 694 participantes.A análise dos dados foi feita a partir de sete eixos: 1) Conceitos de carreiras; 2) Contexto; 3) Elementos da burocracia; 4) Assédio moral; 5) Instrumentos,práticas e políticas Organizacionais de carreiras; 6) Estratégias de carreiras e;7) Adequação e felicidade da mulher profissional com as carreiras.Os resultados demonstram que o conceito de carreiras femininas é dinâmico e com foco individual;que há uma demanda das mulheres profissionais por flexibilidade de jornada de trabalho;e que o teletrabalho é uma realidade nas suas carreiras.Elas enxergam como positiva legislação trabalhista com foco no trabalho feminino e estão motivadas pelo contrato psicológico de forma muito mais significativa do que pelo contrato tradicional de trabalho.As mulheres profissionais acreditam que existe forte preconceito à sua presença em determinados setores da economia/áreas e funções nas empresas/regiões geográficas,que a remuneração deve ter um componente fixo,que há questões pessoais relacionadas ao fato de ganharem mais do que o seu par amoroso e que é o contexto econômico desfavorável,que impacta menos o setor público que o setor privado,que vem atraindo as mulheres profissionais para a carreira pública.Além disso,veem como tendo impacto positivo em suas carreiras as premissas burocráticas presença da hierarquia,existência de cargos,,regras e cobrança.Enxergam também positivamente a existência de laços de amizade e a cooperação do ambiente de trabalho.De outro lado,percebem como tendo impacto negativo a desconsideração dos sentimentos dos profissionais pelas lideranças das empresas,especialmente em momentos de contexto econômico desfavorável.As mulheres profissionais sofrem assédio,o que impacta negativamente sua perspectiva de carreira.Os resultados demonstram também que,na visão das mulheres profissionais,há instrumentos,políticas e práticas de carreiras ainda pouco utilizadas pelas empresas que potencializam as carreiras femininas.Como estratégias de carreiras e vivenciam um momento de reflexão sobre o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.As mais jovens consideram-se mais desestruturadas no que tange ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.As grandes empresas são percebidas como ambientes que proporcionam mais desalinhamento e geram maior sobrecarga.As mulheres profissionais que são mães se consideram mais alinhadas e felizes com suas carreiras.Concluiu-se que há um grande caminho a percorrer para o desenvolvimento de carreiras femininas mais alinhadas às reais necessidades das mulheres profissionais. This manuscript aims to assess the perspectives for professional womens careers, considering the current context of employment, the labor market and changes in organizations and humen resource management in order to support career policies more aligned to the real needs of these professionals. ln the theoretical part, the context of employment and labor market are explored as well as changes in organizations and human resource management with a focus on careers, careers concepts presented taking into account the organizational and individual perspective on the career subject. The specific context of professional women is also discussed. The methodological approach undertaken included the holding of a descriptive and qualitative research. Five focus group were undertaken in which l6 professional women attended. The focus group supported the construction of the Survey that was completed by 694 participants. Data analysis was divided into seven areas: l) Career concepts; 2) Context;3) Elements of bureaucracy; 4) Moral harassment; 5) Career instruments, practices and policies; 6) Career strategies and; 7) Professional women's adequacy and happiness with their careers. The results demonstrate that the concept of wo1nen's careers is dynamic andindividually focused, professional women demand flexibility in working hours and virtual working is a reality in professional womens careers. Moreover, they see labor legislation with a focus on women's work as positive and are motivated by psychological contract in a much more significant fashion than the traditional employment contract. Professional women still experience strong prejudice to their presence in certain economics sectors/areas and positions in business/geographical regions, they believe that their wages should include a fixed component and that there are personal issues related to the fact that professional women earn more than your loving couple. They also realize that the unfavorable economic context, that is more pronounced in public than in private sector, is attracting women to public career. Besides, they notice as having a positive impact on their careers bureaucratic assumptions,such as the presence of the hierarchy, the existence of positions, rules, demands, the existence of friendship ties and the cooperation of the working environment. On the other hand, they perceive as having negative impact the disregard of the feelings of the professional businessleaders, especially in times of unfavorable economic contexts. Professional women suffer harassment, which negatively impacts their career prospects. The results also show that, from professional women optics, there are instruments, policies and practices of career still littleused by companies that enhance their careers. As careers strategies, they seek continuing education, they are getting prepared for other careers, are experiencing a moment of reflection about the balance between personal and professional life, and the younger ones, are seeing themselves are more dysfunctional with regards to the balance between personal life and professional life. Large companies, are perceived as environments that promote more misalignment and generate more overload. Professional women who are mothers considerthemselves more balanced and happier about their careers.