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En esta investigación se tuvo como objetivo diseñar un manual de políticas y procedimientos que garantice mejorar los procesos de elaboración de nómina en una empresa de servicios logísticos en la ciudad de Guayaquil. Se utilizó un método lógico deductivo, con un enfoque cuantitativo. Además, fue propósitiva descriptiva, aplicada, no experimental y de horizonte transversal. El instrumento utilizado fue la encuesta, la cual fue aplicada a 44 personas de una empresa de servicios logísticos de Guayaquil, siendo el total de empleados de dicha empresa, por lo cual se trabajó directamente con la población y no fue necesario obtener una muestra. Con la ayuda de los resultados obtenidos, se observó que el 52% del número total de colaboradores consideran que no existe un manual de políticas y procedimientos para la realización de nómina, mientras que el 50% de estos indicaron estar inconformes con la manera en que se la realiza, lo cual validó la hipótesis establecida. La información obtenida sirvió para cumplir con el objetivo planteado y ofrecer dicha propuesta, lo cual causará un directo beneficio a los colaboradores y a la empresa. Este manual de políticas y procedimiento será un modelo para otras empresas del sector logístico con rasgos semejantes. Piura Escuela de Posgrado Modelo y herramientas gerenciales

La industria azucarera en Cuba representó una de las principales fuentes de ingreso del país desde mediados de la Colonia española. El Archivo del Patrimonio Histórico Azucarero de Villa Clara conserva documentos de los centrales de la actual provincia de Villa Clara, que datan desde 1845-2001. Entre estos documentos se relacionan 335 tomos de las nóminas, los sueldos y jornales de los obreros de estos centrales, 19 tomos que corresponden al Central Santa María S.A., actual Ifraín Alfonso, ubicado en el municipio de Ranchuelo. En la presente investigación se realiza un análisis históricocontable de la nómina de sueldos y jornales del Central Santa María S. A. en 1940, en el contexto de las regulaciones laborales vigentes en este periodo. Ever since the middle of the Spanish colonial period, the sugar industry in Cuba represented one of the main income sources for the country. The Sugar Historical Patrimony Archive in the province of Villa Clara files lots of documents referring to the province current sugar-mills dating from the year 1845 to 2001. 335 volumes of payrolls, salaries and daily wages are kept in that institution and 19 volumes correspond to the Former Santa María S. A. sugar mill, Ifrain Alfonso today, located in Ranchuelo town. The present research work deals with a countable-historical analysis of payrolls and wages at the Santa María S. A. sugar mill in the year 1940, according to the current period´s regulations. Keywords Salary, payroll, sugar’s industry, Cuba, accounting history, Central Santa María S. A.

El presente proyecto tiene como objetivo implementar un manual con las normas y los procedimientos a tener en cuenta en el departamento de recursos humanos desde la fase de reclutamiento hasta el momento de liquidar la nómina, para esta última se hará una estandarización que funcione para los tres tipos de empresa; logrando con esto la reducción de costos, gastos, y tiempo en el proceso de preparación de la misma. Dando como resultado una información veraz, confiable y oportuna para cada uno de los empleados y para la misma empresa.