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In der Pressedokumentation beim Deutschen Bundestag wurde im Zusammenhang mit dem Umzug des deutschen Parlaments von Bonn nach Berlin im Jahr 1999 ein elektronisches Produktions-, Recherche- und Archivsystem eingeführt. In einem problemorientierten Rückblick werden die damit verbundenen Veränderungen in Beziehung gesetzt zu den an seine Einführung geknüpften Zielen und Erwartungen. In diesem zweiten Teil geht es um die Auswirkungen auf die Praxis der inhaltlichen Erschließung von Zeitungsartikeln und die damit verbundenen Recherchemöglichkeiten. Dabei werden Probleme bei der Verwendung des Pressethesaurus erörtert. In connection with the relocation of the German Parliament from Bonn to Berlin in 1999, an electronic production, research and archiving system was introduced in the press documentation at the German Bundestag. In a problem-oriented retrospective, the changes associated with this are set in relation to the goals and expectations attached to its introduction. This second part deals with the effects on the practice of indexing newspaper articles and the resulting search options. Problems with the use of the press thesaurus are discussed. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

In der Pressedokumentation beim Deutschen Bundestag wurde in Zusammenhang mit dem Umzug des deutschen Parlaments von Bonn nach Berlin im Jahr 1999 ein elektronisches Produktions-, Rechercheund Archivsystem eingeführt. In einem problemorientierten Rückblick werden die damit verbundenen Veränderungen in Beziehung gesetzt zu den an seine Einführung geknüpften Zielen und Erwartungen. In diesem ersten Teil des Beitrags steht die technische Seite der Digitalisierung des Pressearchivs im Vordergrund. Sie veränderte die Arbeitsabläufe und eröffnete Chancen für neue Informationsdienstleistungen der Pressedokumentation. Die damit einhergehenden lizenz- und presserechtlichen Veränderungen haben Auswirkungen auf die Bestandsbildung. In connection with the relocation of the German Parliament from Bonn to Berlin in 1999, an electronic production, research and archiving system was introduced in the press documentation at the German Bundestag. In a problem-oriented retrospective, the changes associated with this are set in relation to the goals and expectations attached to its introduction. This first part of this article focuses on the technical side of the digitalisation of the press archive. It changed the work processes and opened up opportunities for new information services in press documentation. The accompanying changes in licensing and press law have an impact on the formation of holdings. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Influenced by the trend for "liberated companies" and "agile mode", over recent years companies have formulated "empowerment" projects to make their employees more autonomous. These new forms of organization target improved performance, adaptation to the environment and increased individual well-being. The affirmation of such projects invites us to rethink company guidance and the mission of managers. They are accompanied by tensions linked to the permanence of control and the paradoxical injunction to autonomy. For its part, ergonomics is interested in autonomy as a means of responding to various health problems by seeking, through its interventions, to (re)give the operator and the organization the ability to question instructions, based on the requirements of the work activity. With an enabling objective, the intervention aims to lay down the principles of greater subsidiarity within the organization. To achieve this, it is necessary to understand the manager's activity and his/her decision-making process and cooperation in order to be able to transform, discuss and co-build the source of authority. The examples of two interventions describe the ergonomist's posture, methods, and participation in the autonomy expansion project. The main results show the difficulty of taking the manager into account and of repositioning him/her, the activity to be deployed to make autonomy possible and the persistence of structural obstacles linked to the difficulties of cooperation and time reconciliation. The ergonomist's posture supports these trajectories without managing them, by classically seeking to build the conditions for a collective activity that includes the manager. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Older people and their care workers have been disproportionately affected by the COVID‐19 pandemic. Many OECD Member countries have taken measures to contain the spread of the infection and improve the care workforce. Yet the health crisis is highlighting and exacerbating pre‐existing structural problems in the long‐term care (LTC) sector. In many OECD Member countries, recruiting enough workers in LTC remains a challenge and care workers experience difficult working conditions. Skills mismatch and poor integration with the rest of health care lie at the root of preventable hospital admissions even in normal times. Such challenges are likely to become ever more acute if no further action is taken given the speed of population ageing. Policies to improve recruitment and which also address retention through training, improvements in coordination and productivity, leveraging the effect of digital technologies, are needed. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Dans cet écrit nous présentons l’importance relative des productions végétales et animales pour les revenus des systèmes de production agricoles oasiens au Maroc. En effet, dans ce contexte très aride, l’irrigation est obligatoire pour permettre le développement des cultures. Ces dernières sont en nombre limité, installées le plus souvent sous les palmiers, à l’exception de la pastèque dans cette étude. En outre, les ménages tirent profit de leurs troupeaux par un approvisionnement en protéines de haute valeur ainsi que des revenus issus des ventes de lait et d’animaux. Les activités agricoles s’apparentent plus à du jardinage, du fait de l’exiguïté des parcelles, et les usages de travail sont donc vitaux pour la résilience des exploitations, mais ils doivent être caractérisés précisément. Pour ce faire, et déterminer l’efficience de l’usage du travail mobilisé dans les cultures et nous avons sélectionné six exploitations représentatives de la diversité des situations de polyculture élevage rencontrées dans la région. Les durées annuelles de travail ont été déterminées pour les cultures et l’élevage selon la méthode du « Bilan Travail ». Les marges brutes correspondantes aux cultures et à l’élevage ont aussi été calculées. Un suivi des volumes d’eau utilisés et leurs origines (précipitations, irrigation à partir des eaux de surface et souterraine, et eau virtuelle - correspondant aux achats d’aliments de bétail -) a été réalisé. Les résultats ont montré que les palmiers dattiers et l’élevage mobilisent l’essentiel du temps de travail et de l’eau, créant plus de 90 % des revenus. Ces résultats suggèrent que les mesures d’appui aux systèmes agricoles oasiens devraient cibler en priorité ces spéculations, en cherchant à augmenter les revenus issus des palmiers dattiers (par des circuits maîtrisés de commercialisation des dattes) et en améliorant la productivité de l’élevage. A l’opposé, la promotion de cultures nouvelles, telles que la pastèque, qui se développe principalement dans les aires d’extension des oasis peut s’avérer problématique, puisqu’elle amplifie la rareté de l’eau en épuisant les nappes sans être systématiquement associée à de meilleurs revenus, du fait de la volatilité des prix de vente.

Following the inclusion policy, primary school teachers of Geneva take into account pupils diversity by providing educational experiences and learning situations as constructive as possible. The aim of this research is to understand professional judgement for differentiating instruction as well as the values underlying it in the ordinary teaching practice. It is a qualitative research inductive by «grounded theory» based on comprehensive, semi-structured interviews on the declared practices of differentiation of ten teachers. Through an analysis of the content, regularities and variations of teaching practice, we find that professionals face dilemmas of differentiation complexity. Nevertheless, they pursuit to balance between several elements into their teacher practice or specific professional acts: a. compose with institutional prescriptions; b. to do with the class composition; c. the articulation of simultaneous teaching or tailor-made intervention; d. take care of the needs of each pupil and the needs of belonging to a collective, e. balance between support and devolution; f. make a balanced choice between equality and equity. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Dans cet écrit nous présentons l’importance relative des productions végétales et animales pour les revenus des systèmes de production agricoles oasiens au Maroc. En effet, dans ce contexte très aride, l’irrigation est obligatoire pour permettre le développement des cultures. Ces dernières sont en nombre limité, installées le plus souvent sous les palmiers, à l’exception de la pastèque dans cette étude. En outre, les ménages tirent profit de leurs troupeaux par un approvisionnement en protéines de haute valeur ainsi que des revenus issus des ventes de lait et d’animaux. Les activités agricoles s’apparentent plus à du jardinage, du fait de l’exiguïté des parcelles, et les usages de travail sont donc vitaux pour la résilience des exploitations, mais ils doivent être caractérisés précisément. Pour ce faire, et déterminer l’efficience de l’usage du travail mobilisé dans les cultures et nous avons sélectionné six exploitations représentatives de la diversité des situations de polyculture élevage rencontrées dans la région. Les durées annuelles de travail ont été déterminées pour les cultures et l’élevage selon la méthode du « Bilan Travail ». Les marges brutes correspondantes aux cultures et à l’élevage ont aussi été calculées. Un suivi des volumes d’eau utilisés et leurs origines (précipitations, irrigation à partir des eaux de surface et souterraine, et eau virtuelle - correspondant aux achats d’aliments de bétail -) a été réalisé. Les résultats ont montré que les palmiers dattiers et l’élevage mobilisent l’essentiel du temps de travail et de l’eau, créant plus de 90 % des revenus. Ces résultats suggèrent que les mesures d’appui aux systèmes agricoles oasiens devraient cibler en priorité ces spéculations, en cherchant à augmenter les revenus issus des palmiers dattiers (par des circuits maîtrisés de commercialisation des dattes) et en améliorant la productivité de l’élevage. A l’opposé, la promotion de cultures nouvelles, telles que la pastèque, qui se développe principalement dans les aires d’extension des oasis peut s’avérer problématique, puisqu’elle amplifie la rareté de l’eau en épuisant les nappes sans être systématiquement associée à de meilleurs revenus, du fait de la volatilité des prix de vente. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Depuis quelques années, la notion de compétence apparait de plus en plus dans les discours portant sur le travail et l’emploi en général, et dans la gestion des ressources humaines en particulier. La montée du discours sur les compétences est corrélée avec l’évolution du travail et de son organisation, et précisément avec l’émergence de nouvelles formes d’organisation du travail. En effet, les compétences sont apparues pour accorder davantage de responsabilités aux travailleurs, de susciter plus de communication et du travail d’équipe. La hiérarchie consentirait aux travailleurs plus d’autonomie, plus de liberté de décision concernant le fonctionnement de processus de travail. Tous ces changements commanderaient de nouvelles qualités chez les travailleurs, désignées par le vocable de « compétences ». L’usage de la notion de compétence a introduit de nouvelles normes relatives à la sélection, l’embauche, l’évaluation et la rémunération de la main d’œuvre. Les exigences requises par le travail sont, depuis l’avènement du salariat, traduites en termes de qualifications que détiennent les individus et qui sont socialement reconnues, et notamment parce qu’ils sont sanctionnées par un diplôme. Même si le terme de qualification est encore utilisé dans les entreprises, le terme de compétence tend actuellement à s’imposer.

Le Coworking représente une forme émergente d'organisation du travail, où des startups ou des travailleurs indépendants partagent des espaces de travail en mettant l'accent sur les notions de partage, de communauté, de productivité et d’innovation. Le phénomène a pris de l’ampleur après la crise économique de 2008. Il a permis de créer une forme hybride entre un travail standard dans un lieu de travail traditionnel, en l’occurrence une entreprise, et une vie professionnelle indépendante et automne assurée en isolement à partir du domicile. Le Coworking est devenu ainsi un symbole de l’économie du partage. L’entrepreneuriat a trouvé, de ce fait, un nouveau support adapté au développement d’activités entrepreneuriales dans un environnement partagé. Les espaces de Coworking rassemblent en effet plusieurs intervenants de l’écosystème entrepreneurial, notamment des fournisseurs, des utilisateurs potentiels, des financeurs de startups, etc. Le nombre de ce type d’espaces reste relativement faible eu égard aux opportunités qu’ils offrent en matière de création de richesse et d’emplois pour le pays. Le présent travail s’appuie sur l’étude de cas d’un espace de Coworking au sein de la ville de Rabat qui peut ouvrir des voies de recherche scientifique et d’action des pouvoirs publics et surtout de l’université marocaine pour soutenir l’entrepreneuriat

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Personal care workers (PCW) are responsible for all nursing assistance activities for residents in geriatric organizations. The experienced PCW have two characteristics. On the one hand, they use informal know-how that are essential for achieving the prescribed objectives. At the same time, they constitute a very fragile job category, particularly in terms of occupational health. The objective of our paper is to present the point of view of these workers on the factors relating to the organization of work which cause this fragility. We carried out qualitative research consisting of interviews with twenty experienced PCW with more than ten years of experience, working in four Long-Term Care Centers (CHSLDs) in Quebec (Canada). The three main factors identified by the professionals are : The intensification of the workload causes difficulty in carrying out the prescribed work ; the work activity becomes more complex ; and the distance of the immediate manager prevents collective discussions on the quality of the activities. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The organization of work is closely related to how employees perceive the multiple aspects (either positive or negative) of their work activity. The approach of psychodynamics of work deals precisely with the effects of work on the workers' mental health, in particular with the pleasure or pain it produces. That is why we consider it appropriate to discuss the organization of work from the perspective of the psychodynamics of work, which gives significant knowledge contributions for this complex reality. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Cet article se base sur un travail de réflexion autour de l’organisation des groupes d’apprenants dans le cadre de l’enseignement-apprentissage des langues étrangères en lycée en France. Cette contribution présente une organisation renouvelée des cours de langues étrangères au lycée en France. Dix ans après la parution du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues, cette mutation concerne l’organisation du travail à l’intérieur de l’établissement et non plus seulement à l’intérieur des classes. Nous cherchons ici à identifier les enjeux d’un pilotage par les compétences et l’efficacité de la mise en œuvre de ces groupes.

Dans un contexte de crise économique, l’économie sociale et solidaire (ESS) est de plus en plus à l’ordre du jour. Au Maroc, le secteur coopératif constitue la principale composante de cette économie. Il occupe une place non négligeable dans le tissu économique national et son rôle socio-économique n’est pas à démontrer.En dépit de son évolution appréciable ces dernières années, le secteur souffre d’insuffisances qui caractérisent encore l’organisation et la gestion de ces entités. Une des principales difficultés des coopératives est la conception de fonctions managériales. Les coopératives constituent, en effet un mode organisationnel spécifique. Elles doivent concilier l’efficacité économique avec leur statut d’entreprises sociales au service de leurs adhérents.L’objectif de ce travail est double: d’une part faire le point sur les caractéristiques propres des entreprises coopératives; et d’autre part montrer la nécessité pour ces entités de concevoir des fonctions managériales spécifiques et adaptées à leurs particularités; afin de faire évoluer leur dimension économique, sans pour autant porter atteinte aux valeurs et principes qui les gouvernent

In the services sector professions, digitalization is transforming the individual and collective activity and the relationship with the users. Though not exclusively, this aspect is particularly visible when digitalization refers to the management of the user's information. This contribution explores the implications of the information's digitalization (of clients, patients). It is based on two preliminary studies carried out in Switzerland, about the practice of nurses and bailiffs. The studies followed the view of educational anthropotechnology and showed that the introduction of technical digital objects (TDO) leads to profound transformations in work. These are discussed according to three lines of thought: a) the relationship between the wide circulation of the TDO and the organizational evolution of services sector professions, b) the inherent complexity in the transformation of communication's modalities and media, and c) the need to propose educational interventions addressing digital practices preparation or reparation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]