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International audience; La réflexion conduite propose des pistes conceptuelles au service d’un coaching en conscience, dans une perspective à la fois stratégique et éthique. Nous creusons dans les fondements des Sciences humaines et sociales qui structurent savoirs et pratiques de coaching, en suivant François Jullien, philosophe, helléniste et sinologue. L’approche se nourrit d’un vis-à-vis fécond entre positif et négatif, à l’écart de la coupure dualiste (métaphysique) entre bien et mal. Que se passe-t-il quand le négatif est (re)pris en compte ? Et par quelle voie peut-il l’être ? Le terme de conscience mérite alors d’être entendu comme présence consciente et attentive en situation et non comme morale prescriptive a priori.

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International audience; Au regard de leur déploiement conséquent sur le marché du travail, le faible loyalisme assigné aux Y représente un enjeu majeur, qui questionne les pratiques de GRH. En particulier, une gestion des ressources humaines dite adaptive doit prendre en compte les nouvelles règles du jeu organisationnel. Comment accompagner les Y dans l’entreprise ? Ce travail exploratoire propose d’étudier les attentes de futurs managers appartenant à un graduate programme. L’approche herméneutique mobilisée se distingue des démarches empiriques quantitatives classiques menées sur cette thématique, qui concluent en majorité au mythe générationnel.

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International audience; En confrontant données classiques et retours d’expérience, on constate l’émergence d’un syndrome de Stockholm chez un éducateur de rue fonctionnaire.

International audience; Au regard de leur déploiement conséquent sur le marché du travail, le faible loyalisme assigné aux Y représente un enjeu majeur, qui questionne les pratiques de GRH. En particulier, une gestion des ressources humaines dite adaptative doit prendre en compte les nouvelles règles du jeu organisationnel par une compréhension de ces acteurs Y – dans une perspective de fidélisation en contexte. Que faut-il entendre par le phénomène « Génération Y » pour la gestion des ressources humaines ? Ce travail exploratoire et qualitatif propose d’étudier les attentes de futurs managers Y appartenant à un graduate programme et amenés à occuper des postes à responsabilités managériales. L’approche herméneutique mobilisée se distingue des démarches empiriques quantitatives classiques menées sur cette thématique qui concluent en majorité au « mythe générationnel ».

International audience; Recent years have witnessed a phenomenal upsurge in the number of corporate bankruptcies. The vulnerabilities which were lying dormant within contemporary bankruptcy regimes suddenly became apparent, causing concerns within the international corporate community. Consequently, researchers, practitioners and policy makers from all over the world got actively engaged in emphasizing the importance of efficient bankruptcy reforms for promoting rescue culture. The primary objective of an insolvency framework should be to provide quick, transparent and cost effective solutions for the resolution of financial distress and promotion of a synergetic environment conducive for the proliferation of healthy debt repayment practices, increased trust factors between creditors and debtors and a better survival rate for viable businesses. In this paper we present a qualitative review of various insolvency reforms introduced in many countries, between 2005 and 2013, for the efficient resolution of financial distress. We will also delve into a discussion of the prevalent practice of resolving distress through Court (formal procedure) or through out of Court (private workouts) settlements, the supporting related literature and the limitations involved in the process. Overall, our effort has been to summarize and synthesize empirical data and highlight the strengths and weaknesses of the proposed insolvency reforms to provide better understanding of prevalent ways of resolving financial distress..

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International audience; Au sein de la doctrine providentielle sociale française, règne la path dependence : un attachement indéfectible au passé et un rejet aversif du risque et du futur. Il en résulte une protection sociale inadaptée qui est devenue un prédateur économique jetant les classes moyennes dans la pauvreté. Pourtant les élus n’y renoncent pas car elle constitue un acquis de la Résistance. Son maintien absolu provoque des problèmes de régulation justifiant l’entretien de coûteux complexes juridiques et organisationnels, dont les vagues successives d’élus amplifient encore la complexité au fil du temps. Or, d’après la théorie cybernétique, tout organisme qui se complexifie, chemine inéluctablement vers un état provisoire - le chaos -avant d’atteindre un état final : l’effondrement. Ainsi, une société ancrée dans une dépendance au passé, est-elle menacée par un risque civilisationnel majeur, celui de sa disparition. Ce risque devient prédictible à travers 7 signaux faibles : l’effet « tâche d’huile », l’effet « tunnel », l’effet « boomerang », l’effet « matelas à eau », l’effet « démoralisation », l’effet « intolérance aux immigrés » et l’effet « cliquet ».

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International audience; La mobilisation de la cybernétique et de la sociologie de la traduction permet de mettre en évidence que, dans le domaine social, les mécanismes de la prédation et de la protection sont indissociables. L’un s’appuie sur l’autre et aucun des deux ne peut exister sans l’autre. Or, ce lien indestructible entre ces deux opposés généralise le chaos, au risque de provoquer à terme l’effondrement du système. Quelques exemples emblématiques tirés des politiques de la sécurité et du travail permettent d’illustrer comment la protection sociale développe cette forte Dangerosité Sociale Inhérente (DSI) à la prédation par l’intermédiaire des Interactants vs Actants.

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International audience; En Lorraine, le CHU de Nancy s'est associé avec la faculté de médecine, l'ICN Business School et Sanofi dans un projet de formation baptisée « Passeport pilotage-carrière », formation qui s'est vue attribuer un prix en 2012 lors du salon Hôpital-expo HIT. Après avoir formé en 2011, douze jeunes médecins et/ou jeunes chercheurs, la formation s'est ouverte plus largement pour la deuxième année en accueillant des directeurs.

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International audience; L’embargo sur les courriels du vendredi constitue une des rares tentatives organisationnelles imposant moins d’activité aux salariés en espérant plus de performance. En supprimant une sollicitation permanente des salariés, on espère que ces derniers opteront pour des modes de communication alternatifs, moins stressants et plus efficaces. Cette approche est-elle pour autant étayée scientifiquement ? Pour répondre à cette question, cette recherche analyse cette pratique à la lumière de six théories de comportement organisationnel et trois théories de systèmes d’information. Toutes l’invalident.

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International audience; Our research explores more holistic ways of understanding and creating sustainable enterprises. Enterprises and business school scholars are two primary actors in this research endeavor. Enterprises are moving towards sustainability but with a partial and selective understanding of global sustainability. Business school scholars generally study sustainability in their respective functional areas, such as management, accounting, finance and marketing, with some notable exceptions. We suggest that transdisciplinarity offers a unique real-world problem-solving framework that crosses disciplinary boundaries and the academic–practitioner divide. We explore the nature of transdisciplinarity and its application to corporate sustainability. We argue that enterprise sustainability requires trans-functional, trans-disciplinary, trans-stakeholder, trans-aesthetic and trans-human knowledge that is possible through transdisciplinarity. We provide an example of transdisciplinary work in art and sustainable enterprise. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment