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Artículo de revista Favorecer la movilidad eléctrica en el sector del transporte es esencial para la transición a una economía baja en emisiones. Uno de los objetivos de los programas de incentivos a la movilidad eficiente y sostenible (MOVES) en España es fomentar la adquisición de vehículos eléctricos por parte de los ciudadanos y de las empresas. En este artículo se analiza el impacto del programa MOVES II, lanzado en junio de 2020, sobre las matriculaciones de vehículos eléctricos, para lo que se utilizan los datos individuales de la Dirección General de Tráfico. Los resultados sugieren un impacto muy heterogéneo dentro de las diferentes comunidades autónomas. En particular, el programa habría incrementado de media al menos 1 punto porcentual el porcentaje de matriculaciones nuevas de vehículos eléctricos en Asturias, Madrid, Navarra, Baleares y en el promedio de las provincias de Cataluña desde su puesta en marcha hasta diciembre de 2020. Por el contrario, el impacto medio en las matriculaciones de vehículos eléctricos de las provincias dentro de cada una del resto de las regiones no puede descartarse que fuera estadísticamente nulo.

El propósito del presente estudio fue analizar los alcances del desempeño del Programa de Incentivos en las Municipalidades Provinciales de la Macro Región Sur del Perú en el periodo 2019. La metodología está basada en un estudio de enfoque cuantitativo, analítico y explicativo, cuyo diseño fue no experimental de corte transversal. La técnica de recolección de datos fue la revisión documental de los datos abiertos del Ministerio de Economía y Finanzas y el INEI respecto a información de 44 municipalidades provinciales del sur del Perú. Los datos obtenidos fueron procesados y estimados a través del modelo de Regresión Lineal Múltiple de tipo log-log. De los resultados obtenidos se observó que las Municipalidades han logrado un bajo nivel de cumplimiento con 60.30%; por otro lado, el nivel del cumplimiento de metas es explicado en 60.44% por el conjunto de factores exógenos como: cantidad de equipos de cómputo, número de unidades móviles, número de documentos de gestión e ingresos por financiamiento; finalmente se encontró que el impacto financiero del Programa de Incentivos fue de 2.68% respecto al Presupuesto Inicial Modificado; por lo cual se puede concluir que el Programa de Incentivos, a pesar de ser una política adecuada dentro del presupuesto por resultados no ha sido aprovechado de manera eficiente por las Municipalidades provinciales del sur del Perú. Tesis

El presente estudio tuvo como objetivo identificar las características y limitaciones de la articulación interinstitucional entre el gobierno local y establecimiento de salud en el marco del Programa de Incentivos en el distrito de Urcos, Provincia de Quispicanchi de la Región Cusco en el año 2018. De este informe se hizo la propuesta de estrategias de intervención para una mejor articulación, alineación e integración entre el gobierno local y el establecimiento de salud para el logro de las metas esperadas. La presente investigación es de orden cualitativo, nivel descriptivo, diseño estudio de caso y método deductivo, que ha tenido como unidad de análisis a los servidores públicos del Gobierno local y personal del Establecimiento de Salud y para el logro de objetivos se utilizaron técnicas como la entrevista a profundidad y la observación y los instrumentos fueron las guías de entrevista y observación. En el marco del Programa de Incentivos a la mejora de la gestión municipal, y como estrategia para la prevención y reducción de la Anemia Infantil el Ministerio de Salud ha establecido la meta de “Acciones de municipios para promover la adecuada alimentación y la prevención y reducción de anemia del menor de 36 meses” que los gobiernos locales deberán cumplir, donde el ente responsable de ofrecer acompañamiento técnico, orientación, y evaluación es el Ministerio de Salud. Debiendo resaltar que el Programa de Incentivos es una obvia oportunidad que favorece la relación y articulación entre los diferentes niveles de gobierno y que podrían transformarse en una estrategia para el logro del impacto en la mejoría de los indicadores de salud y nutrición de la infancia, orientando de manera estratégica los recursos provenientes del Programa. Se concluyó que la relación entre el gobierno local y el sector salud para coordinar y articular viene siendo poco sostenible a causa de la falta de iniciativa política y administrativa para la elaboración de políticas locales, la articulación interinstitucional entre el gobierno local y el establecimiento de salud en el marco del programa de incentivos para la prevención y reducción de la anemia infantil es de carácter improvisado cada ente funciona de manera aislada y la participación en los espacios de concertación es escasa lo que va a limitar la adecuada ejecución de los recursos provenientes del Programa de Incentivos para la implementación de acciones que para prevenir y reducir la anemia infantil. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión de políticas públicas

El uso de incentivos laborales ha mostrado tener un impacto positivo en el desempeño del personal y en ese sentido influir en la intención de rotación de los trabajadores. El objetivo del presente estudio fue elaborar un programa de incentivos laborales para disminuir la intención de rotación de los colaboradores de una empresa de recursos humanos de Chiclayo, buscando caracterizar el proceso de incentivo laboral, medir el índice de rotación en los colaboradores de la empresa. El estudio fue censal, considerando a los 137 trabajadores de la empresa. El tipo de investigación fue mixto y el diseño fue descriptivo-propositivo. Se encontró altos porcentajes de intención de rotación en todas las dimensiones analizadas, Apoyo organizacional, Condiciones laborales, Carga laboral y Crecimiento personal, lo que fue contrario a lo que los directivos perciben. Ello indicó que el personal sentía que no tenía apoyo del personal directivo ni de la institución en cuanto a su crecimiento profesional, mejora de condiciones laborales y a la sobrecarga de trabajo percibidos. Estos hallazgos permitieron plantear el programa de incentivos basando sus actividades en la mejora de esos aspectos en la búsqueda de que ello tenga un impacto positivo en el desempeño del personal. Tesis Gestión empresarial y emprendimiento

El propósito de la investigación fue determinar la influencia del Presupuesto por Resultados en la eficiencia del gasto en la Municipalidad Distrital de El Porvenir, 2015-2016. La investigación, corresponde a un estudio cuantitativo, no experimental, transversal; a través del cual se midieron las variables en función de cantidades determinadas, las variables son: Presupuesto por Resultados y eficiencia del gasto. Mediante fichas documentales se obtuvo información secundaria de la base de datos de la Municipalidad Distrital de El Porvenir; los resultados encontrados se muestran en figuras y cuadros de forma ordenada y detallada. Se concluye que el presupuesto por resultados influye de manera positiva en mejorar la eficiencia del gasto en la Municipalidad Distrital de El Porvenir, 2015-2016 y se recomienda que el alcalde de la Municipalidad Distrital de El Porvenir deberá evaluar los impactos del presupuesto por resultados programa de incentivos municipales para poder mejorar la eficiencia del gasto, permitiendo la satisfacción de la ciudadanía. Trujillo Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

O jardim de infância e a escola desempenham um papel importante na evolução/desenvolvimento das crianças, sobretudo no que se refere à aquisição de regras. Deste modo, no presente relatório, realizado no âmbito do Mestrado em Educação Pré-escolar e Ensino do 1.º Ciclo do Ensino Básico, são apresentados dois estudos. O primeiro, denominado de estudo piloto, tinha como objetivo identificar as estratégias utilizadas por várias Educadoras de Infância e Assistentes Operacionais relativamente à construção e implementação das regras nas instituições onde trabalhavam. Este estudo piloto foi essencial para a realização de um segundo, mais aprofundado, desta vez com vinte alunos de uma turma do 2.º ano de escolaridade. Relativamente à recolha e tratamento de dados, foram empregues os métodos que melhor se adaptam à finalidade do estudo. No primeiro adotei o inquérito por questionário, respetiva análise e observação direta. Já no segundo estudo, utilizei uma grelha de observação tanto para a docente como para os alunos, prosseguindo-se da análise e posterior implementação de regras através do programa de incentivos. Como será descrito posteriormente, toda a intervenção obteve resultados positivos no grupo. Considero que a utilização dos materiais de incentivo, que foram construídos para motivar e envolver os alunos no cumprimento das regras, foi bem-sucedida. Esta aquisição, apesar do pouco tempo a que o programa de incentivos foi implementado, concluí que as regras devem ser construídas com as crianças, o mais precocemente possível e que aquando da sua implementação devem ser relembradas e reforçadas de forma positiva.

El análisis de la gestión de la inversión pública de la Municipalidad Provincial de Marañón en el periodo 2011-2014, se orientó en evaluar la evolución de la gestión municipal mediante políticas de Programación Presupuestal ajustadas a resultados; las mismas que están alineadas al Plan Estratégico de Desarrollo Nacional al 2021. Es así que por medio de los ministerios y entidades gubernamentales se trata de aplicar nuevas estrategias y formas de gobierno mediante leyes y normativas buscando el desarrollo económico y social; siendo el Presupuesto por Resultados (PPR) una nueva forma de asignación de los recursos económicos a los gobiernos regionales y locales en base a los logros y objetivos alcanzados, que se viene implementando desde 2007. Esto estimula a los gobiernos a cumplir ciertos objetivos en un período de tiempo determinado. El desempeño y ejecución presupuestal estuvo sujeta a un análisis desde diferentes enfoques, sin alterar los resultados en cualquiera de ellos. De ahí que se haya determinado que la gestión de la inversión pública de la Municipalidad Provincial de Marañón – Huánuco en el periodo 2011 – 2014 mediante el Presupuesto por Resultados ha sido positiva, visto desde un enfoque particular y no global; reportándose montos devengados de S/9,055,089; S/9,545,197; S/14,069,195 y S/13,727,239 para los años 2011, 2012, 2013 y 2014. Asimismo se evaluó el cumplimiento de metas e Incentivos a la Gestión por parte del programa de Incentivos del MEF, determinándose que el comportamiento del cumplimiento es progresivo y ascendente en el tiempo, específicamente en los años 2011, 2012 y 2013, donde se registró un cumplimiento del 75%, 78% y 100% de metas respectivamente; posteriormente en el año 2014 se registró un cumplimiento del 85% de metas, habiéndose cumplido con 11 metas, lo que representa un número mayor al de los tres años anteriores. El periodo de tiempo analizado muestra un nivel de cumplimiento mayor al 75% en cada año, muestra del compromiso por parte de la gestión municipal con el PI. Trujillo Escuela de Posgrado Reforma Y Modernización Del Estado

La presente investigación titulada: Comparación de la implementación del Programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal en los distritos de Zapatero y Cuñumbuqui, 2018. Planteándose como objetivo comparar la implementación del programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal en los distritos de Zapatero y Cuñumbuqui, 2018. Asimismo, el estudio plantea como hipótesis la existencia de una diferencia significativa en la implementación del programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal en los distritos de Zapatero y Cuñumbuqui, 2018. El estudio tuvo como muestra a 23 trabajadores responsables del área; es decir, 11 trabajadores de la municipalidad de Zapatero y 12 trabajadores de la municipalidad de Cuñumbuqui. La investigación fue descriptiva, con un diseño de estudio comparativo. El instrumento empleado fue el cuestionario que correspondía a variable programa de incentivos. Entre los resultados destaca que el nivel de implementación del programa de incentivo a la mejora de la gestión municipal en el distrito de Zapatero, 2018; tiene un nivel “Regular” con un 36% y solo con un 9% calificaron con nivel “Excelente”, en comparación con el nivel de implementación del programa de incentivo a la mejora a la gestión municipal en el distrito de Cuñumbuqui, 2018, donde un 42% refieren que el nivel es “Regular y solo un 17% con nivel de “Excelente” la implementación del programa de incentivo a la mejora a la gestión municipal en el distrito. El estudio concluye que no existe diferencia significativa en la implementación del programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal en los distritos de Zapatero y Cuñumbuqui, 2018, de acuerdo a la T observado (0.314) es menor a la T probabilístico (1.721); encontrándose en la zona de aceptación, entonces se acepta H0 (Hipótesis nula). Tarapoto Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado

El propósito de la investigación fue determinar el impacto del programa de incentivos en la mejora de la gestión de la municipalidad distrital de usquil, periodo 2014-2016.La investigación, corresponde a un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y explicativo; a través del cual se midieron las variables en función de cantidades determinadas , las variables son : Programa de Incentivos municipales y la gestión municipal ; con los recursos transferidos por concepto del cumplimiento de metas. Mediante fichas documentales se obtuvo información secundaria de la base de datos de la Municipalidad. En la presente investigación se seleccionó a través de muestreo aleatorio no probalistico a la municipalidad distrital de Usquil : Periodo 2014-2016. Los datos obtenidos fueron procesados a través del software de estadística para ciencias sociales SPSS V23. Los resultados encontrados se muestran en tablas y figuras estadísticas de forma ordenada y detallada. Se concluye que el programa de incentivos impacta significativamente en la mejora de la gestión de la municipalidad distrital de Usquil, es decir existe una relación positiva alta según el coeficiente de regresión multipe ( r= 0,749). Asi mismo el cumplimiento de metas de los programas de incentivos durante los años de estudio ha tenido un comportamiento aceptable programándose un total de 35 metas, de las cuales se cumplieron 27 equivalente al 77.14%; frente a 8 metas no cumplidas que representa el 22.86% de incumplimiento; mientras que en el año 2016 se logró cumplir con el 100% de las metas establecidas Se recomienda que el alcalde de la Municipalidad de Usquil deberá evaluar los impactos del programa de incentivos municipales para poder identificar sus áreas de mejora, permitiendo la satisfacción de la ciudadanía Trujillo Escuela de Posgrado Dirección

La presente investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera el presupuesto participativo se relaciona con el programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal de la provincia de Cusco, 2018, para lo cual se desarrolló la investigación bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, sobre una población constituida por los trabajadores de la municipalidad provincial del Cusco en número de 1458. Para la recolección de los datos se emplearon dos instrumentos, siendo el primero de ellos Cuestionario sobre Presupuesto participativo y el segundo de ellos Cuestionario sobre Programa de Incentivos a la mejora de la Gestión Municipal, ambos fueron sometidos a análisis de fiabilidad, mostrando está ser alta en ambos casos. Los resultados de la investigación muestran que con un nivel de confianza del 95% = 0.95, y al nivel de significancia del a: 5% = 0.05, se confirma que, si existe correlación entre las variables Presupuesto participativo y Programa de incentivos a la mejora de la Gestión Municipal, según el estadístico de prueba para un estudio no paramétrico Rho de Spearman, cuyo coeficiente de correlación alcanza el valor de 0,760, valor que muestra una asociación alta y directa entre dichas variables. Trujillo Escuela de Posgrado Dirección

El Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal (PI) fue creado mediante Ley Nº 29332 y modificatoria e implica una transferencia de recursos a las municipalidades por el cumplimiento de metas en un periodo determinado. Dichas metas son formuladas por diversas entidades públicas del Gobierno Central y tienen como objetivo impulsar determinados resultados cuyo logro requiere un trabajo articulado con las municipalidades. La presente investigación tiene como objetivo: Determinar la relación de la mejora de la gestión financiera con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016. Para ello se tuvo que formular los objetivos específicos: Conocer la relación de la mejora de la gestión financiera la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016. Establecer la relación de la simplificación de trámites con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. Determinar de qué se relacionan los servicios públicos e infraestructura con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016. Después se formularon los problemas: ¿Cómo se relaciona el programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016?, los objetivos específicos son: ¿En qué medida la mejora de la gestión financiera se relaciona con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016?, ¿En qué medida se relaciona la simplificación de trámites con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016? Y ¿De qué manera los servicios públicos e infraestructura se relacionan con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016? Para ello se formularon las hipótesis: El programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal se relaciona positivamente con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016. Y las hipótesis específicas son: La mejora de la gestión financiera se relaciona positivamente con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016. La simplificación de trámites con se relaciona positivamente con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. Los servicios públicos e infraestructura se relacionan positivamente con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. 2016. El diseño del presente estudio de investigación es correlacional, “este tipo de diseño tiene como propósito analizar la relación existente entre variables. La muestra, es una muestra poblacional y el estudio está constituido por 54 personas. Los datos se recolectaron durante el trabajo de campo fueron procesados utilizando los métodos y técnicas de la Estadística Descriptiva e inferencial, en este sentido se utilizaron los cuadros estadísticos, los gráficos estadísticos. Tesis

En el marco del presupuesto participativo la investigación que se presenta tuvo como propósito determinar de qué manera el presupuesto participativo guarda relación con el programa de incentivos que se da con el fin de mejorar la gestión municipal en el distrito de Pampamarca, Canas. Cusco 2017. Es así que se realizó la investigación bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño observacional de tipo descriptivo correlacional de corte trasversal, la misma que se desarrolló sobre una población constituida por los trabajadores del municipio distrital de Pampamarca en número de 26. Los datos fueron recolectados haciendo uso de la técnica de la encuesta con la aplicación de dos instrumentos uno para el Presupuesto participativo y otro cuestionario que nos permitió recoger información acerca del Programas de incentivos para la mejora de la gestión municipal, ambos fueron sometidos a análisis de fiabilidad, mostrando esta ser alta en ambos casos. Los resultados de la investigación muestran la presencia de una correlación alta y significativa que expresa el nivel de covariación directa entre las variables Presupuesto participativo y Programa de incentivos a la mejora de la Gestión Municipal, dicha correlación es expresada mediante el coeficiente de correlación Tau de Kendal el cual alcanza el valor de 0,812. Trujillo Escuela de Posgrado Dirección

El Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal (PI) fue creado mediante Ley Nº 29332 y modificatoria e implica una transferencia de recursos a las municipalidades por el cumplimiento de metas en un periodo determinado. Dichas metas son formuladas por diversas entidades públicas del Gobierno Central y tienen como objetivo impulsar determinados resultados cuyo logro requiere un trabajo articulado con las municipalidades. La presente investigación estuvo orientada al estudio del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal y su relación con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca – Huánuco. Para ello se tuvo que formular los objetivos específicos: Conocer la relación de la mejora de la gestión financiera la calidad del gasto público, establecer la relación de la simplificación de trámites con la calidad del gasto público, determinar como se relacionan los servicios públicos e infraestructura con la calidad del gasto público; en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca - Huánuco. El análisis del impacto del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal en las municipalidades del Perú es un área poco estudiada, casi imperceptible, y menos su implicancia en la mejora de la gestión pública, partiendo del tema que de la adecuada ejecución y eficiente gasto público, debidamente planificados, beneficiará la operatividad de la organización de los gobiernos locales, que, si se aúna al hecho de una decisión política de priorizarla para hacerla sustancial a los intereses del gobierno como instrumento insertado en su agenda y como parte del gran plan nacional de desarrollo como política de Estado, que le permita ser implementada en toda su magnitud, se lograrían resultados sorprendentes, llegando, incluso, a disminuir sustancialmente el problema de la deficiente calidad de casto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca – Huánuco-2016. Se ha establecido que las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca – Huánuco Se determinó que existe una relación significativa positiva entre el programa de incentivos a la mejora de la gestión municipal con la calidad del gasto público en las municipalidades distritales de Amarilis y Pillco Marca – Huánuco, durante el año 2016, se infiere por ello que la gestión financiera, la simplificación de trámites y los servicios públicos e infraestructura ha mejorado. Tesis

El presente documento tiene como objetivo central intentar realizar un aporte analítico a la agenda de investigación de las políticas públicas en educación superior; esta tarea se aborda a través de la presentación de un enfoque que hace especial hincapié en los instrumentos seleccionados por los gobiernos para alcanzar determinados objetivos políticos. Asimismo, se realiza el análisis de un instrumento de política específico: un sistema de pago al mérito, con el propósito de mostrar los resultados obtenidos. El objeto de estudio es una iniciativa que ha sido seleccionada por varios gobiernos para incidir en las actividades de los académicos en las últimas décadas. Específicamente, se ensaya una interpretación del Programa de Incentivos a docentesinvestigadores de Universidades Nacionales, implementado en Argentina desde 1994. A dos décadas de su puesta en marcha, se describen sus características y sus efectos desde la teoría de los instrumentos de política. The core goal of this paper is to attempt to make an analytical contribution to the agenda of public policy research on higher education. This task goes beyond the presentation of an approach that highlights the instruments that governments choose in order to reach certain political goals. In addition, it analyzes a specific policy instrument -a merit pay system- with the purpose of demonstrating the findings. The study targets on an initiative that has been selected by different governments to influence the activities of academics during the last decades. Specific attention was placed on an interpretation of the Incentive Program for Teachers/Researchers from National Universities implemented in Argentina since 1994. Two decades after this program was launched, its characteristics and effects are described from the perspective of a theory of policy instruments. Fil: Sarthou, Nerina. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Humanas. Centro de Estudios Interdisciplinarios en Problemáticas Internacionales y Locales; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina

Desde una perspectiva bourdeana analizamos la dinámica del campo académico después de la implementación del Programa de Incentivos en la década de los 90, tomando como objeto de análisis grupos de investigación del área de ciencias sociales de dos unidades académicas de la Universidad Nacional de Córdoba. Este artículo es un resumen parcial de una investigación sobre el capital curricular como el nuevo capital en juego del campo académico. En este artículo presentamos los resultados sobre las indagaciones en las representaciones de los docentes-investigadores e investigadores en formación de la UNC sobre las prácticas académicas específicas en ciencias sociales. En el estudio identificamos cuatro tipos de problemas que afectan al docente – investigador: problemas vinculados al habitus del investigador; problemas vinculados a la práctica docente; problemas vinculados a los recursos económicos; problemas vinculados a los sistemas de evaluación, que obliga a los investigadores a la acumulación de créditos para ir conformando un capital curricular, que los servirá para reposicionarse en el campo académico., Facultad de Periodismo y Comunicación Social

El documento que se presenta surge de los inconvenientes identificados en el funcionamiento de la Comisión Regional Bonaerense, durante el proceso de categorización nacional de docentes-investigadores desarrollado en el período 2004-2005 en el marco del Programa de Incentivos del Ministerio de Educación Ciencia y Tecnología de la Nación. Elaborado por la Prosecretaría de Investigación y aprobado en la reunión n°7 del 21 de diciembre de 2005, por el Consejo Académico de la Facultad de Arquitectura y Urbanismo de la Universidad Nacional de La Plata, tiene como propósito respaldar institucionalmente los reclamos individuales de los docentes-investigadores afectados en su categorización, dejar sentado por escrito los inconvenientes ocurridos en el campo disciplinar de la Arquitectura y el Urbanismo, así como evidenciar los aspectos que debieran corregirse, tanto en las instancias de categorización como en otros aspectos presentes en la reglamentación vigente. De esta manera, el documento se considera una contribución tendiente a optimizar y mejorar el funcionamiento del Programa que se viene desarrollando desde 1994 en el ámbito de las Universidades Públicas. Fil: Etulain, Juan Carlos. Universidad Nacional de La Plata; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Gandolfi, Fernando Francisco. Universidad Nacional de La Plata; Argentina Fil: San Juan, Gustavo Alberto. Universidad Nacional de La Plata; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Gutarra Sebastian, Sergio Eduardo. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Arquitectura y Urbanismo. Instituto de Investigación y Política del Ambiente Construido; Argentina Fil: Foulkes, Carolina. Universidad Nacional de La Plata; Argentina Fil: Chiarle, Anahí. Universidad Nacional de La Plata; Argentina

RESUMEN: La Universidad de San Pablo es comparable con las mejores universidades medias de los Estados Unidos donde se lleven a cabo tareas de investigación. En su Facultad de Medicina, la evaluación entre colegas (los pares) es básicamente incuestionable. No obstante, en el mundo de hoy, de intensa especialización, la mayor parte de las subdisciplinas médicas resultan demasiado pequeñas y relacionadas entre sí como para permitir que dicha evaluación entre colegas resulte objetiva, cuando se la realiza internamente. Además, las ciencias biomédicas han llegado a un punto en que la línea que separa las diferentes disciplinas se hace cada vez más borrosa. La mayor parte del personal universitario se compone de empleados estatales que mantienen el mismo trabajo durante toda su vida, con un sueldo bajo que les provee el gobierno. En San Pablo, Brasil, las universidades estatales perciben el 10% de los impuestos del estado; tarde o temprano deberán justificar esa inversión ante la sociedad. Luego de tres décadas de salarios realmente bajos, el sistema actual paga sueldos a un personal que, de a poco, ha ido reduciendo su productividad. Nuestra Facultad de Medicina recibe el apoyo substancial de una fundación particular que se ha creado a tal efecto. Para garantizar la eficacia del empleo de esos recursos, hay que establecer un sistema presupuestario que asegure incentivos que impulsen al personal a destacarse en las actividades académicas. Esto se logró al complementar los bajos sueldos con el otorgamiento de premios y una complementación salarial (además del sueldo), cuyo fin fue incrementar los resultados de productividad hasta que éstos alcanzaran los standards internacionales. La tarea de destinar parte del presupuesto a complementar los salarios de los facultativos requiere programas especiales, que incluyan la adopción de rutinas para la evaluación constante de la productividad académica. Ciertos índices de rendimiento nos permitieron clasificar al personal universitario en categorías, según un escalafón, de modo que se pudieron complementar -con las distinciones de cada caso- sus salarios de acuerdo con la productividad individual. La selección de personas se basa estrictamente en el mérito, con orientaciones explícitas que ayudan al aspirante a comprender los criterios que regirán la consideración de sus solicitudes. El propósito de las prioridades presupuestarias es estimular la atención médica de alta calidad en el Hospital Universitario, como así también mejorar la educación médica como un todo, aliado a una distribución equitativa de tareas de investigación básica y clínica. De este modo, hemos definido diversos parámetros que controlan la productividad en las áreas de atención de la salud incluidas las actividades de mano de obra del Hospital de Clínicas-, además de la carrera académica formal en la Facultad de Medicina. Los índices de rendimiento que aquí presentamos pueden ser de ayuda en las decisiones que atañen a las políticas relacionadas con la investigación científica, la formación médica y las prioridades en salud pública, ya que los parámetros que usamos aspiran a extender el análisis de los resultados de la actividad académica (casi siempre referidos tan sólo en términos de publicaciones científicas) hacia otras áreas, como son el impacto educativo y la calidad de la atención médica. Este programa de evaluación, y las consecuentes inversiones diseñadas específicamente, han revitalizado en forma decisiva nuestra comunidad académica, ya que ofrecen en delicado equilibrio una combinación de presión e incentivo que desencadenó un drástico aumento en la productividad. La implementación del sistema de evaluación que proponemos a continuación gracias a su método netamente objetivo- aspira a liberar a decanos y demás autoridades académicas de los engorros políticos que suelen acarrear las decisiones de este tipo SUMMARY: The University of São Paulo compares favourably with a middle-ranking research university in the United States. Peer review at its School of Medicine is basically honest. However, in today's world of intense specialization, most medical subdisciplines are simply too small and close-knit to allow for objective peer review from within. Moreover, the biomedical sciences have come to the point where there is no real separation between the disciplines. Most university faculties are poorly paid public servants who have a job for life, and a salary paid by the government. In São Paulo, Brazil, state universities receive around 10% of the state taxes; sooner or later they will have to have something to show for it. Following three decades of very low wages, the present system pays salaries to non-productive staff and results in poor peer review of academic productivity. Our School of Medicine receives substantial support through a private foundation set up for that purpose. An efficient use of resources should include a budgetary system that provides the faculty staff with incentives to excel in academic activities. This has been obtained by complementing the low wages through the awarding of fellowships, grants and prizes (on top of salary) in order to raise the ceiling up to international standards. To spend part of the budget in complementing university faculties salaries would require special programs, including adoption of routines for regular assessment of academic productivity. Reliable performance indicators permitted the classification of faculty staff into quality categories in order to differentially complement their salaries according to productivity. The selection of individuals is based strictly on merit, with explicit guidelines helping the faculty to understand the criteria by which their requests will be judged. Budgetary priorities should be intended to enhance the ability to deliver high quality health care to patients and to provide medical education as a whole, and combine a more equitable distribution of clinical and basic research. Thus, several parameters were defined for monitoring productivity in health-related areas, including the activities of the Clinical Hospital's medical labour force, in addition to the formal academic career at the School of Medicine. Trends for performance indicators presented here can be useful to inform the decision process about policies directed at health science research, medical education and public health priorities, because the parameters employed were intended to extend the analyses of the results of academic activity (frequently based on publication outputs) to its educational impact and the quality of health care to patients. This evaluation program, and the resulting focused investments, have played an important role in boosting morale in the academic community by offering the right combination of pressure and incentives to allow dramatic improvement in productivity. The implementation of the evaluation method proposed here should, thanks to its objective approach, free Deans and managers of the usual political issues involved in decision-making